员工离职申请表(标准).doc
- 文档编号:984931
- 上传时间:2022-10-14
- 格式:DOC
- 页数:2
- 大小:61KB
员工离职申请表(标准).doc
《员工离职申请表(标准).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工离职申请表(标准).doc(2页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工离职申请表(模板)
填表日期:
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会相关部门
□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名:
部
门
审
批
部门主管意见:
签名:
部门经理意见:
签名:
人力资源部约谈审批
总经理批复
签名:
签名:
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员:
各部门经理→人事经理
中层人员:
各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员:
人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
入职日期
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
综
合
部
门
1、公司物品归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注:
部门经理
财务经理
人事经理
离职申请人
附注:
一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 离职 申请表 标准