员工手册.doc
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浙江德瑞家居有限公司
员工手册
发布时间:
2012年01月12日
目录
公司简介………………………………………………………………………………1
公司文化………………………………………………………………………………2
总经理致辞……………………………………………………………………………3
1、总则………………………………………………………………………………5
2、员工权利……………………………………………………………………………5
3、员工义务……………………………………………………………………………5
4、员工价值观要求……………………………………………………………………5
5、员工意愿、素质与能力基本要求…………………………………………………6
6、员工行为规范………………………………………………………………………6
7、员工十不准…………………………………………………………………………7
8、公司人力资源管理制度……………………………………………………………7
8.1员工聘用规定…………………………………………………………………7
8.2员工试用及报到规定…………………………………………………………7
8.3员工培训规定…………………………………………………………………7
8.4考勤管理规定…………………………………………………………………8
8.5请休假制度……………………………………………………………………8
8.6考核评定制度…………………………………………………………………9
8.7奖惩制度………………………………………………………………………9
8.8岗位调动规定…………………………………………………………………10
8.9工作交接办法…………………………………………………………………11
8.10员工离职制度………………………………………………………………11
公司简介
地址:
电话:
传真:
公司文化
企业宗旨:
为社会的繁荣发展做出贡献,为员工及其家人的幸福而不懈努力,给予股东最大值的回报!
经营理念:
诚信、务实、进取,以科技服务社会
管理理念:
人人都管事,事事有人管
经营目标:
团结拼搏,创著名品牌
服务宗旨:
信誉第一,顾客至上,让顾客满意100%
三公原则:
领导要“公正”,办事要“公认”,利益要“公平”
总经理致辞
欢迎您进入了德瑞公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
德瑞公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界电子业舞台上,占据一个重要的位置。
德瑞公司,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。
没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在德瑞公司进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入德瑞公司并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。
如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?
一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想,学习“日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟”的敬业精神。
您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。
现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。
实践改造了人,也造就了一代德瑞公司人,它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。
实践再实践,对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言:
没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?
公司实行总经理负责制,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门经理去执行。
这种民主原则,集中了集体智慧,避免了一长制中的片面性,这样我们才会自强、自律,这也是公司16年来没有摔大跟头,一路顺风的重要因素之一。
民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断完善,希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
接受命运的挑战,不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。
一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。
生活的评价,是会有误差的,但绝不致于黑白颠倒,差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。
我们相信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。
德瑞公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。
严于律已,宽于待人。
坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
在德瑞公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业,没有高素质的员工是不可想象的。
公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。
同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
要关心时事,关心国家民族以及德瑞公司的前途命运,提高自己的觉悟。
不要卷入政治、人际关系漩涡。
要承认德瑞公司,否则就会陷入本位主义。
一个高速发展的企业,没有稳定,没有强有力的领导,是不可想象的,德瑞公司的缺点,应该通过整改和规范来解决。
你有责任帮助她,但必须是善意的。
发展是德瑞公司生存的永恒主题。
我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的腐化,反对工作人员的懈怠。
不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,德瑞公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼,不断与我们一同去托起明天的太阳。
总经理:
1、总则
一、严格遵守国家各项法律、法规,引进先进技术,学习先进的管理经验,为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。
二、公司实行独立经济核算,实行董事会领导下的总经理负责制;公司领导实行聘任制,员工实行合同制,工资实行浮动制。
三、公司经营理念:
诚信、务实、进取,以科技服务社会。
四、公司管理理念:
人人都管事,事事有人管。
五、公司经营目标:
团结拼搏,创著名品牌。
六、公司服务宗旨:
信誉第一,顾客至上,让顾客满意100%。
七、公司倡导:
领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平”。
2、员工权利
一、公司员工的任用、辞退、工资、福利、纪律、奖惩等各项事宜,按照国家有关法律、政策执行。
二、对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公,成绩显著的职工,给予表扬奖励。
三、员工有要求退职和量才任用的权利。
3、员工义务
一、员工要遵守国家各项法律、法规,遵守公司规章制度和守则,积极进取,勤奋工作,不断进行业务学习,提高业务水平,为公司发展作出积极的贡献。
二、坚持团结、协作、奋进、自强的原则,工作中互相支持、互相帮助、互相谅解。
三、增强组织观念,服从领导、听从指挥,真正做到有令则行、有禁则止、尽职尽责,出色完成各项工作。
四、自觉维护公司的信誉,严格执行各项决议,不弄虚作假,不欺上瞒下。
五、爱护公司财务,不浪费、不侵占。
六、严格保守公司业务秘密。
4、员工价值观要求
一、主动心:
自觉主动地完成工作,而不是等待领导分派和指导工作;
二、责任心:
对自己的工作负责,做到善始善终,认真完成每一项工作;
三、进取心:
严格要求自己,树立远大的目标,激励自己不断提高业务水平;
四、自信心:
对自己的工作能力和学习能力有自信心,相信自己能胜任工作,并能通过学习不断提高和进步。
五、友善心:
对待家人和同事都能持亲切友好的态度,为自己创造良好的家庭气氛和工作环境,心境良好地投入工作中去;
六、忠诚心:
忠于公司,全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。
5、员工意愿、素质与能力要求
一、待人诚实真挚,互相尊重;
二、使用清晰明白的语言,摒弃抱怨,只做建议性批评;
三、细致耐心地聆听对方讲话,准确有效地与人沟通;
四、力求思路广阔,遇事积极思考,工作自觉主动;
五、有协作精神,能协助领导和同事有效地完成工作;
六、相信自己的判断力,不人云亦云,对自己的行为负责;
七、心胸宽广,公正地对待公司和同事;
八、能虚心接受批评,并能坦诚对待自己的错误,认真从中吸取教训;
九、尊重他人意见,对正确的意见给予支持;
十、维护公司荣誉,不作任何有损公司形象、荣誉的行为。
6、员工行为规范
一、遵守国家各项法律、法规,遵守公司一切规章制度及工作守则,积极进取,勤奋工作,爱岗敬业。
二、注重自身仪表形象,着装整洁大方,不许奇装异服,不许穿拖鞋和短裤到办公室。
言谈举止文明礼貌。
三、上班时间要佩戴胸卡
四、不得携带任何违禁品进入办公场所。
五、按时上班,对所担负的工作争取时效,不拖延,不
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