艺术培训机构管理制度.docx
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艺术培训机构管理制度.docx
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艺术培训机构管理制度
艺术培训机构管理制度
篇一:
天天文化艺术舞蹈培训中心规章制度
舞蹈培训中心规章制度
一、总则
第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动,根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的法律、法规之规定,制定本章程
第二条
本中心全称为:
天天文化舞蹈培训中心
本中心住所在:
礼义镇商贸城
本中心联系电话:
134****2671
第三条本中心的办学宗旨是:
遵守法律、法规,贯彻国家的教育方针,依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益,确保教育教学质量,遵守诚信原则,依法办学。
第四条本中心的办学是面向成人及少儿;办学形式是:
业余面授;办学范围是:
拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。
二、培训中心的行政和教育教学管理
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第五条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。
第六条加强舞蹈教研工作,进行备课制度,加强责任心,提倡素质教育,增加美育内容,提高教学质量。
第七条强化培训中心的卫生、设备,各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。
第八条每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议,积极进行教学交流活动。
做好汇报演出工作。
第九条招生期间定好值班制,比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作,各培训中心指导老师必须要积极参加。
第十条授课时间必须早十分钟到培训中心,做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。
第十二条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。
第十三条提高教学文明用语,严禁体罚学生,提高服条质量。
教学意见簿上墙,服务温馨到位,注意教师仪表,须大方得体,适合教学示范要求。
三、考勤请假制度
1培训机构正常工作时间是星期六、日,按课时按排进行上课,每节课提早十分到位,检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。
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2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。
如需请假按排好调课的老师,交待好课程进度;
3、员工考勤统计以签到簿为准。
五、培训中心服务内容
为了实明公开、公平、公正的教学理念,加强对自身的社会监督,使培训中心向良性方面不断发展,提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平,特公示以下服务原则。
1、服务项目:
民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。
2、服务方式:
示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。
3、服务标准:
塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。
4、服务承诺:
本中心教学专业、教材先进、教案合理,提高学员综合素质,具备优秀基本技能,培养持礼坚韧的优良品质。
5、服务责任:
教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐
6、收费标准:
民族舞700/年
7、服务建议:
联系电话134****2671
篇二:
民办艺术培训学校员工聘用管理制度
员工聘用管理制度
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1.总则
为了规范员工聘用管理,特制定本办法。
2.录用
2.1录用人员需提供身份证(外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件)、学历/学位证、(原单位)离职证明原件及复印件;并应在入职两周内提交上述证件。
2.2员工录用后,应到公司安排的医院进行体检,如不符合公司要求,公司将有权与其解除劳动关系。
2.3员工录用后,如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符,公司将有权与其解除劳动关系。
2.4公司招聘录用员工采取回避原则,即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。
2.5公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位(转载于:
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艺术培训机构管理制度)推荐适合的人才,如被公司录用,公司将酌情给予推荐奖励。
2.6当出现以下情况时,公司会根据需要进行人力调配,部门及员工应从公司全局利益出发,予以支持:
(1)公司经营业务发生变化;
(2)公司内部组织结构或部门职能发生变化;
(3)人才合理流动的需要。
3档案及劳动合同管理
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3.1档案管理:
(1)员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。
公司仅负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。
(2)综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作,并及时补充归档所需文件。
3.2劳动合同管理:
(1)全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动
合同。
员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。
(2)新签劳动合同:
员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。
(3)续签劳动合同:
员工合同到期,由综合办公室征求部门负责人和本人意见,报公司领导批准后,与员工正式续签合同。
4入职培训
4.1员工入职后应接受公司组织的“新员工培训”。
公司综合办公室以及用人部门将根据需要,采用抽查或全体新员工测试的形式,评价新员工对以下各方面的了解程度,并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。
4.2新员工应主动通过各种方式了解以下方面:
(1)公司背景、公司理念、发展史、主要业务形式;
(2)本部门职能、发展方向和模式;
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(3)明确岗位专业要求及工作内容,;
(4)公司其他部门主要职能及沟通方式。
5试用期
5.1试用期一般为1-3个月,若该期间的工作表现未达到公司要求,公司有权延长或终止试用期,解除劳动关系。
表现突出或特殊岗位者,可给予提前转正或免除试用期;
5.2在试用期内,公司及员工双方可提前一周时间书面通知对方终止劳动关系而不需承担违约责任;
6转正
6.1员工试用期转正有部门负责人提报和员工本人申请两种形式。
6.2两种形式均需附以下材料:
员工本人试用期书面总结及转正后工作设想、计划,部门负责人应对试用期员工专业能力、工作表现、工作态度等方面进行评估;
6.3经部门负责人签字同意,报综合办公室,校长批准后可转正。
7工作表现评估
7.1部门负责人应对员工考核周期内的工作表现进行评估。
7.2评估结果作为员工奖金发放、晋升、调薪、培训等的重要依据。
7.3任何员工在职位/职务变动时,均必须单独进行考评,
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考评通过,变动方可生效。
8员工任用与发展
8.1公司对员工聘用、晋升、调薪等任用采取适用原则、激励原则和发展原则,促进员工结合公司人才需求进行个人职业发展规划。
8.2培训:
(1)公司的内部培训计划原则上结合企业发展、公司人才培养计划、部门要求、员工个人职业生涯设计等制定;
(2)综合办公室将根据培训调查情况制定公司内部培训计划;
(3)凡参加社会公开培训的课程,应与公司内本职工作有直接关系,报本部门、综合办公室以及公司主管领导审批后参加。
9离职
9.1下列情形之一的,公司有权辞退而不做任何补偿:
(1)试用期内被证明所报入职资料与实际不符,不符合公司录用条件,不能胜任工作的;
(2)正式员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度;
(3)触犯国家、行业、地区法律法规,被依法追究法律责任的。
9.2辞职:
(1)员工因个人原因提出辞职,须提前一个月以书面通知的方式,经部门经理审批,报综合办公室备案,主管副总
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签字后可办理离职手续;
(2)员工因个人原因辞职,公司将停止其自离职日起的一切待遇及福利(包括社会保险、住房公积金、档案管理费等);
(3)除特殊情况外,员工工资、奖金只计发到离职日。
9.3擅自离岗:
(1)员工未经书面批准而擅自离开工作岗位2天或以上的行为,或辞职、辞退未在规定时间内办完离职手续者,视为擅自离岗。
(2)员工擅自离岗后,其所在部门必须在确认员工擅自离岗之日起1个工作日内书面通知综合办公室。
对于擅自离岗员工,公司将按该员工严重违反劳动合同和公司制度情况严肃处理,冻结其相关结算手续的办理,同时公司视损害情况采取相应措施追究其责任。
9.4员工离职时,应履行下列手续:
(1)移交承担的工作、合同、重要文件、商业秘密、技术资料等;
(2)结清欠款和预借款;
(3)经签字确认的工作移交清单;
10.附则
本办法自公布之日起实施,解释权归综合办公室。
篇三:
艺成艺术培训中心教师管理制度
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艺成艺术培训中心教师管理制度
1.热爱教育事业,热爱本职工作,敬业爱岗,不三心两意,见异思迁。
2.严守法纪,廉洁自律。
努力学习专业文化与业务知识,提高文化素质与自身修养,不能不思进取,得过且过。
3.提高课堂教学质量,“因材施教、以人为本”,不得因个人荣誉及利益,误人子弟。
4.严守各项工作制度,履行岗位职责,不无所事事,松松垮垮,上课(听课)中途禁止无故离开教室复电话、抽烟。
(在上课时无急事不通传电话)
5.遵循教学规律,依法治教,治学严谨,尊重学生,教书育人,不要歧视、嘲笑、侮辱后进生、体罚和变相体罚学生。
6.尊重学生家长,与学生家长和社会有关方面经常联系,加强学生思想品德教育。
7.关心集体,团结协助,谦虚谨慎,互相尊重,不做不利于集体,不利于团结的事,不讲有损于集体和别人的话。
8.积极进取,提倡奉献,淡薄名利,洁身自爱,不要只讲报酬,生活攀比,工作拖拉,不利用工作之便谋取私利。
9.文明有礼,举止文雅大方,衣着整洁,为人师表,不穿过于暴露的衣服进入课室和不穿戴与教师身份不相称的服饰。
10.加强自身的基本功训练,夯实教学基础。
备课书写规范,
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重点突出,条理清楚;上课必须使用普通话。
11.维护本中心环境,教师行为规范到位,为人师表。
上班时间不得抽烟,吃零食,谈笑胡侃。
12.对模范遵守各项规章制度,工作业绩突出,按照《奖罚制度》进行奖励表彰,授予“优秀教师”等荣誉称号,并给以物质奖励。
对长期工作成绩显著者给以精神和物质双重奖励。
13.教师参与管理,定期召开例会,各种例会学习活动每周月不少于一次,每次不得少于1,2小时,会议必须做好记录发挥组织作用,使中心管理民主化、科学化。
14.因不履行教师职责,违犯制度及教育法规,造成工作极大漏洞或损失者,视其情节,经培训中心研究给以通报批评、书面检查、会议检讨、经济处罚、撤换工作、待岗、解聘等处理。
15.以本中心大局为重,服从工作分配,做到公而忘私,热心奉献。
禁止教师家属、亲戚、朋友干预正常作。
16.组织学生外出开展活动、游览、社会实践,参观等等活动,要充分考虑安全因素,一定要报管理层批准,由严密组织安排,责任负责人员到相关的教师,保证活动开展始终安全。
严禁教师私自组织学生外出参与演出活动或搞些不安全活动,若有意外事故,采取责任追究制。
艺成艺术培训中心教师奖罚制度
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艺成艺术培训中心采取先奖后罚的奖罚制度即:
每名任课教师月初即有100元全勤奖励,按以下条例进行奖罚
1.上课迟到十五分钟罚扣20元
上课迟到三十分钟罚扣50元
2.无故早退不予请假说明罚扣50元
3.上课散漫,擅自离开教室达10分钟罚扣50元
4.请假给予批准后,自行通知学生课程安排,如未有通知,造成不良反映,罚扣50元
5.整月全勤及每月优秀教师评定会议结束后,表现符合《艺成艺术培训中心教师管理制度》的优秀任课教师,另奖励100--200元。
6.此条例及执行之日起生效,各名教师配合监督,提高透明管理。
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