学生会奖惩制度模板3篇.docx
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学生会奖惩制度模板3篇.docx
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学生会奖惩制度模板3篇
学生会奖惩制度模板3篇
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学生会奖惩制度模板3篇
前言:
规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下:
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1、篇章1:
学生会奖惩制度综合例文(通用版)
2、篇章2:
学生会部门奖惩制度范文常用版
3、篇章3:
学生会奖惩制度样本
篇章1:
学生会奖惩制度综合例文(通用版)
为激励先进,进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性,提高学生会成员工作效率,本着贤者上,平者让,庸者下的原则,加强对学生干部的监督管理,形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制,特制订管理学院学生会奖惩制度。
一、奖励
1、学生会职务制度加分基础分:
主席团3.0分部长2.5分
副部长2.5分干事1.5分
2、每月评出最佳部门2个,并给予一定的物质奖励。
由主席团按照各部门的实际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结,考勤记录进行评定,上报团委老师后公布。
3、每月学生会主席团成员按照团委老师的推荐参加各项评优活动,并适当给予加分奖励。
每月在学生会部级干部中按照30%的比例,评选“优秀干事”,由团委老师和主席团共同参与评选过程。
每月在学生会干事中以10%的比例评选“优秀干事”,由主席团和各部长参与考评。
最后选出的优秀学生干部年终都给予加分奖励。
对于积极协助其他部门开展工作,且个人工作积极努力,任劳任怨的干事,也同样给予加分奖励。
二、惩罚
1、学生会成员必须按时参加例会。
有一次无故旷会者,作会议违纪处理,扣除学生会制度加分0.1。
累计3次无故不参加学生会例会,将予以劝退处理;会议期间,出现闲谈,看杂志,随意走动等不遵守例会纪律之行为,一经警告,仍不改正者,作会议违纪处理,扣除学生会制度加分0.1。
例会在规定时间正式开
始后,仍有进入教室者按迟到处理,无故迟到两次者按无故旷会处理,如迟到达10分钟,不得进入会场。
2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。
学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议,按时按要求参加学生会组织的各项集体活动,如1次无故不参加者,作违纪处理,扣除学生会制度加分0.1分,学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动,将予以劝退处理;若以编造理由达到请假目的,则请假无效,且经办公室核查,编造理由请假不属实,扣除学生会制度加分0.5分。
3、对学生会干事、部级干部、副主席的考核评定必须严谨仔细。
主要关于干事、部级干部、副主席日常行为,仪表仪态等行为准则;在处理学生工作方面,在本着热情、负责的前提。
4、院学生会成员积极参加校级及院级活动者,每次加0.1分。
5、有下列情况者取消学生会内部评优资格,
(1)有一次违反校纪校规者,
(2)学年内曾3次受扣除学生会制度加分者,
(3)学年内考试成绩有两门不及格者。
6、有下列情况者在学生会中除名,
(1)私自占有或损害学生会公共财物情节严重者,
(2)虚报假报学生会帐目,有贪污公-款行为者,
(3)循私舞弊,以权谋私,有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者,
(4)试用期期间表现不积极者
(5)学期内考试成绩有三门不及格者。
7、安排的工作未能按时完成者扣0.1分,拒不完成者扣0.2分。
8、学生会成员需按时值班,如无故不值班者,每次扣0.2分。
累计3次无故不值班者将予以劝退处理;如因特殊情况不能值班者,需请假,并给予一定的扣分。
如果加班,则给予加分奖励。
备注:
各考核奖惩细节由办公室严格把关,最后由学生干部考核委员会作最后统计,月末投入综合考评中使用。
评优分类
根据各个部门及各位干事在日常工作及活动中的表现,我院将定期从中评选出优秀部门和优秀干事,以此来表扬为学生会做出过突出贡献的部门和干事,并激励所有成员日后更加积极、努力的工作。
评优原则
优秀部门能在学生工作及各项活动中认真负责,努力工作,一切从实际出发,切身为广大同学服务,勇于创新。
这样的部门能够为其他部门树立先锋带头的作用,能促进学生会整体的完善、进步和发展。
优秀干事能在每一项工作中都严谨刻苦、兢兢业业,履行好自己的职责,在各项活动准备工作中无私奉献,甘于付出。
这样的干事能在学生会内外树立良好的形象,为其他人起到模范带头作用。
评优制度
一、优秀部门必须符合以下要求:
(一)出勤表现
1、部长及部员参加例会、值班出勤情况良好。
2.部长及部员各项活动出勤率较高。
(二)工作方面
1、按时并出色完成部门的日常工作。
2、定期召开部门例会。
3、能够及时总结本部工作,找出不足之处并全力弥补。
4、在学生会团队建设中提出过建设性建议并加速了学院学生会的良好发展。
(三)举办活动
1、能提出并顺利开展自主性活动或在活动中协助有突出贡献的部门。
2、能根据学院和学生实际情况组织、举办一系列有特色的、有影响的活动并能得到广大同学的肯定。
3、能精心筹划并大公无私地为活动做出特别贡献。
(四)精神风貌
1、在本部内形成了良好的部门文化。
2、能够对其他部门提供力所能及的帮助。
3、内部团结、向上、凝聚力强。
4、成员综合素质高,全面发展。
5、部长及部员没有重大工作过失及违规、违纪行为。
6、部长对本部的管理科学、规范。
二、优秀干事必须符合以下要求:
(一)出勤表现
1、例会、值班没有无故缺席并迟到的情况。
2、各种活动没有无故缺席的情况。
(二)工作方面
1、工作总结、工作计划等材料能按时上交,不拖延时间。
2、安排的工作能按时完成且无拒不完成的情况。
3、能积极配合部长、副部长开展工作,在工作中表现突出,认真负责。
4、能对所开展工作提出建设性建议。
(三)参加活动
1、积极参加院级或校级活动者,如演讲,歌曲,舞蹈,小品,运动比赛项目,啦啦操等。
2、在所要举办活动的准备工作中能吃苦耐劳,无私奉献。
3、积极帮助其他部门筹办活动。
4、对一些活动提出过建设性建议。
(四)作风方面
1、无通报批评者,如寝室卫生良好没有通报记录,无晚自习迟到、早退等现象。
2、身为学生干部工作作风正派,谦虚谨慎,知错就改,实事求是。
3、做好学生会成员的模范带头作用,带动周围同学提高精神文明素养。
4、生活勤俭节约,不奢侈浪费。
5、生活作风优良,受到广大同学的认可和好评。
6、在日常工作中能对其他部门提供力所能及的帮助。
注:
1.以上个人、部门将以奖惩制度评分标准进行考核。
2.对以上信息根据不同情况可酌情进行调整。
篇章2:
学生会部门奖惩制度范文常用版【按住Ctrl键点此返回目录】
工作制度:
1、体育部成员在参加监督组织活动过程中应持以公平、公正的态度。
2、体育部成员在落实各项工作任务时,要保持积极、乐观、主动的工作态度,不得敷衍了事,逃避责任。
3、在与老师、同学交流中,要礼貌、忍让、谦虚、稳重,不得对老师同学进行语言攻击或滋生事端。
4、当个人利益与集体利益发生冲突时,应舍弃个人利益,服从全局。
5、每月一次的升旗部门成员必须提前到场做好场地划分、整队、查人等准备工作。
6、部门每位成员每月上交一次工作总结,代理部长上交工作计划及总结。
活动细节要求:
1、举办活动经费统计报销时,须有正规发票,收据要盖章,(切记:
关系到自身利益啦)
2、举办活动后,及时清点物品,及时归还,并做好记录。
3、举办活动后,所有成员应尽早起草活动总结,及时上交,以便汇总上交学生会进行部门考核。
4、活动中如果遇到纠纷,应冷静处理,并及时上报,不得冲动闹-事。
奖罚制度:
部门实行“个人100分制”(小于80分的则取消此人在部门的任何的评奖评优。
)
1、部门人员每月一次的升旗迟到一次扣2分(以规定提前时间为准)。
2、每周一次部门会议,总结分析工作上的得失、出勤情况的总结以及讨论如何搞好本部工作。
对于无故缺会、迟到者,迟到一次扣2分。
3、体育部在部门搞活动期间,不得迟到、早退、无故缺席,如有特殊原因,须提前向部长请假批准。
活动无故缺席者扣五分,早退者扣两分,迟到者扣一分。
4、针对提出能更好的搞好本部工作的意见或建议者给与评优奖励。
5、本部干事以部门名义参加活动,并取得成绩者,给予加2分的奖励。
部门评奖评优,以分数高低,从上往下给予名额。
6、在做好本职工作的同时,应积极配合其他部门做好工作,为学生会的发展作出贡献。
7、最重要的一点:
体育部内部成员严禁分帮结派,必须团结一致,如发现有分帮结派者请自行打包滚出体育部!
以上内容如有异议或更好的建议,欢迎提出改进打造一个更加优秀的体育部!
篇章3:
学生会奖惩制度样本【按住Ctrl键点此返回目录】
为了充分调动学生会各成员的工作积极性,培养和提高学生会成员的综合素质,使学生会工作能够良好、有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励,对违反规定和制度的成员,处以惩罚。
同时为了加强学生会干部队伍建设、树立学生会成员的良好形象,有效促进学生会的开展,特制定本制度。
第一部分:
总则
1、有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度;
2、学生会的奖惩工作按照民-主集中制的原则进行,坚持民-主选举、民-主评议、主席团意见和办公室的考核相结合;
3、在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对犯错误的成员,要坚持思想教育与处分相结合,以思想教育为主,处分为辅的原则。
第二部分:
奖励
1、对工作认真负责,每次都能按时保质保量完成或超额完成学生会布置的任务的干事,经所在向主席团提名可给予适当的物质和精神奖励,并向院团工委提名报告;
2、各必须承担本部的工作责任,对工作开展顺利、取得较佳成绩的部长,可由副主席提名交主席团给予适当精神或物质奖励,并向院工团委通报;
3、学生会成员可向主席团提出对学生会的意见和建议,意见和建议被采纳者将视情况给予不同程度的表彰,一般意见和建议给予口头表扬,重要的意见和建议将给予学生会内部通报表扬并存档,对学生会建设有重大意义者将给予院内通报表扬及适当物质奖励;
4、对多次在学生会内部获得口头表扬的成员,向学院通报并存档,学期末将优先考虑授予院“优秀学生会干部”或“优秀学生会干事”称号;
5、对于优秀学生会干部或干事,如有机会,优先向学院中需要管理或业务方面人才的有关部门进行推荐。
第三部分:
处分
个人处罚具体内容:
1、学生会成员必须遵守国家法律法规、校纪校规,维护学校正常教学和生活秩序,对于违法违纪、违反学校管理制度,视情节严重程度给予警告、记过或除名处分;
2、学生会任何成员个人不得以学生会名义处理个人或其他组织事物,违反者第一次予以通报批评,若再犯予以除名处分;
3、对于不服从或消极对待上级布置的工作任务的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
4、对于无故不参加学生会组织的活动、重大工作不能配合的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
5、对于参加有关活动、会议迟到、无故缺席的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
6、对于工作更改意见下达后没有及时改正的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
7、对于私自占有或损害学生会公共财物情节较轻的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分。
若情节严重则视情况由主席团予以处分;
8、对于不配合上级部门,自行其事的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
9、对于虚报假报学生会帐目,有贪污公-款行为的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
10、对于循私舞弊,以权谋私,有“偏向性”追求特权破坏本会声誉的学生
会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分;
11、对于重大问题不请示汇报、不遵守纪律的学生会成员,第一次给予私下口头警告,第二次给予全学生会通报批评,第三次给予劝退警告,部长或副部长予以撤职,若再犯,则予以学生会除名处分。
备注:
凡受撤职处理的学生干部或全学生会通报批评的学生会干事,在下一学年中不得参加学生会评优,不能担任学生干部。
学生会成员予以除名处分须按以下程序执行:
对于干事和副部长,由所在部的部长提出,经分管副主席及常务副主席、主席同意后,报院团工委审批开除出学生会,并予以公示。
对于部长,由学生会分管副主席提出,经常务副主席及主席同意后,报院团委审批开除并予以公示。
对于主席团成员,由分管学生会院团工委副书记提出,经学生会全体会议三分之二以上成员即开除出学生会,并公示。
集体处罚具体内容:
1、对于学年中本部门工作出现两次以上事故的部门,给予部门警告处分;
2、对于不准时交纳工作计划或工作计划敷衍了事的部门,给予部门警告处分;
3、对于长期不按时召开部门例会的部门,给予部门警告处分;
4、对于主席团工作更改意见下达后一周之内未及时改正的部门,给予部门警告处分;
6、对于举办活动或购买物品申报不实的的部门,给予部门警告处分;
7、对于经批准开展的活动,由于自身责任未达到预期效果的部门,给予部门警告处分;
8、对于多次开展例会不做会议记录的部门,给予部门警告处分;
9、对于未经主席团批准开展活动的部门,给予部门警告处分;
10、每周一、二、三为办公室、信息宣传部、外联部在院学生会办公室值班的时间,对于在规定时间未履行好值班责任的部门,予以部门警告处分。
备注:
对于在一个学期中受到三次及三次以上部门警告处分的部门,在下一学年中不得参与院学生会“优秀部门”的评比,该不得参与下一学年“优秀学生会干部”的评比。
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