公司员工日常考勤制度.doc
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公司员工日常考勤制度.doc
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考勤制度
第一章总则
第一条为加强劳动纪律,严格考勤管理,根据国家有关规定,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司实行每周五天工作制,具体工作时间安排为:
上午8:
30—12:
00,下午14:
00—17:
30。
如作息时间调整公司另行通知。
第三条考勤采取刷卡或签到方式。
由公司指派专人负责考勤管理,做好考勤记录,如实反映员工的出勤情况。
第二章考勤内容
第四条考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1正常出勤
第五条员工按规定的工作时间,准时到达和离开公司,即为正常出勤。
在下列情况下,视同正常出勤:
1.因公出差且已办理有关审批手续的;
2.在市内办公事,不能按时上下班,部门经理同意或签字认可的。
2.2出差
第六条员工出差应填写《出差申请单》,3天以内由各部门负责人签字,超过3天由总经办签字批准,均报办公室备案。
第七条员工出差,因工作原因超过预计时间的,应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。
逾期不归、又未提前说明情况的,按旷工处理。
2.3迟到、早退、旷工
第八条员工无正当理由,未按公司规定的工作时间到达或离开公司的,一律按迟到或早退处理。
迟到或早退超过半天的,按当天旷工处理。
第九条员工请(替)人刷卡或签到的,视同双方当事人迟到或早退,并给予通报批评。
第十条无正当理由迟到、早退一次者,给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者,扣发2%;月累计三次者,扣发10%,并给予批评教育;月累计四次者,扣发20%,并给予严重警告处分;月累计五次以上者,辞退并扣发当月全部工资的30%。
第十一条下列情况,视为旷工:
1.请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2.请假虽获批准,后经查实属蓄意捏造事由的。
3.不服从工作调动,逾期不报到者。
4.请假期满,无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
5.员工无正当理由不刷卡或不签到,事后又不及时补办请(休)假手续的。
第十二条员工旷工一天,扣发当月日工资的150%;月累计旷工二天,扣发当月日工资的200%;月累计旷工三天,扣发当月日工资的300%;月累计旷工四天以上的,辞退并扣发当月全部工资的50%。
2.4事假
第十三条下列情况负责人批准后,可不记为事假:
1.女员工哺乳一周岁以内的婴儿,每天占用工作时间不超过一小时的(不含路程)。
2.员工持有学校通知,参加家长座谈会的。
3.持有医院或保健站通知,带子女打预防针或体检的员工,每次占用工作时间不超过四小时的。
4.有相应证明,修房或搬迁,占用工作时间不超过一天的。
第十四条事假以小时为单位,不足一小时按一小时计算,每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8;试聘期内事假累计超过15天的,试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
2.5病假
第十五条员工因病或非因工负伤请假休息,需凭医院证明办理请假手续。
因急诊,事前不能办理,或在假期内因病不能按时返回公司上班的,事后应补办请假手续。
患有传染病的员工,必须遵医嘱休息至病愈。
长期病假影响工作的,单位有权予以辞退。
第十六条正式员工凭医院证明,每月可享受一天有薪病假;试用期员工不享受有薪病假。
有薪病假不能累计使用。
2.5.1试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病假累计超过15天者,试聘期相应延长,或视情况决定是否聘用。
2.5.2病假以天为单位,正式员工每月累计1天以上10天以下的病假,扣除额为员工当月日工资*天数。
2.6工伤假
第十七条员工因以下情况负伤休息,可享受工伤假:
1.在工作时,遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2.从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。
3.在上下班或出差途中,遭受意外事故伤害。
4.员工因工负伤不能坚持工作,需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见,经公司负责人核准后,可休工伤假。
第十八条工伤医疗期待遇:
1.工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经当地劳动鉴定委员会确认。
2.员工在工伤医疗期内,享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3.工伤医疗期满后,身体条件允许而拒绝上班,没有正当理由的,视同旷工。
4.因工伤造成残疾的,按照国家相关规定抚恤。
2.7婚假
第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的,给予3天婚假;男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚),婚假15天(含3天法定婚假)。
第二十条如果配偶在外地,需到外地结婚的,视路程远近增加路程假期(路费自理)。
第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消;婚假期间,各项工资全额发放。
第二十二条婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2.8产假
第二十三条产假:
1.符合国家规定年龄初婚的妇女,产假为90天,其中产前假15天。
生育难产时,可增加产假15天。
2.24岁以后生育第一胎的,另增加晚育优待假30天。
3.多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。
4.凡在生育期间办理《独生子女证》者,增加30天优待假。
5.产后做结扎手术的另增加假期21天。
第二十四条节育手术假:
1.放环休息3天。
2.取环休息1天。
3.男结扎休息7天。
4.女结扎休息21天。
5.怀孕不满4个月流产休息20天。
6.怀孕4个月以上引产休息42天。
第二十五条怀孕期间,因身体不适而请假,视为病假;产假期满,因身体原因不能工作,经医院证明后,其超过产假的日期视为病假。
产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条员工休产假期间,基本工资、福利全额发放,可享有效益工资,但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
第二十七条公司男员工的配偶生育时,可享有3天有薪假期,期间工资全额发放。
2.9探亲假
第二十八条凡在公司工作满1年,即享有探亲假:
1.员工到外地探望配偶,每年给予探亲假一次,假期为5天。
2.未婚员工探望父母,每年给予探亲假一次,假期7天。
3.已婚员工探望父母,每二年给予探亲假一次,假期为15天。
4.到外地休探亲假的,根据实际需要,可再给予路程假(路费自理)。
5.休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第二十九条员工未休探亲假的,公司不再补发相应补贴。
2.10年休假
第三十条员工来公司工作满1年,可按国家规定享有年休假,假期为:
职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;已满3年不满6年的,年休假10天;已满6年的,年休假15天。
2.10.1国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十一条公司鼓励员工带薪休假,年休假限当年使用,原则上一次休完,确因工作需要,经批准可以分期休假。
当年未休假的,公司不再发相应补贴。
2.11丧假
第三十二条员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时,给丧假3天。
异地奔丧另给路程假,路费自理。
第三十三条丧假期间,工资照常发放。
第三章各种假期的审批程序
第三十四条员工请假,两天以内的,由部门经理签字批准,超过两天的,由负责人签字批准。
3.1各部门员工请假,需填写《请假申请单》,假期在两天以内的由部门经理签字批准,假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。
3.2试用期员工非特殊情况,一般不能请假。
第三十五条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等,均应妥善安置好工作,提前办理请假手续。
第三十六条员工经批准休假的,应于假期期满后到办公室办理销假手续,不办理者,视为旷工。
第四章加班
第三十七条加班人员到达公司后,必须打卡。
月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录,对于无考勤记录的加班,公司不予统计。
4.1一般性加班,申请加班人员在加班前一天,填写《加班证明单》,报主管经理审核、责任副总经理批准。
批准后的《加班证明单》,交办公室存档。
4.2监理部员工加班,统一由监理部总监填写集体加班申请单,报总经办批准。
批准后的《加班证明单》,月末统一交由办公室保存存档。
4.3指令性、临时性加班,可在加班后补填《加班证明单》,办公室负责核对考勤卡打卡记录,对于无考勤记录的加班不予统计。
4.4对于紧急加班的工作人员,由公司统一提供工作餐;一般情况下加班,公司不提供工作餐。
第三十八条人员加班期间,不得带领外人进入公司。
一经发现,对造成公司财产及技术资料损失,加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。
第三十九条员工累计加班满8小时,按1天冲减当月事假、病假;累计加班满4小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满4小时不能冲抵当月事假、病假。
第五章附则
第四十条本考勤制度与原有关制度相抵触的,以本制度为准。
第四十一条本制度由公司办公室负责解释。
第四十二条本制度自下发之日起执行。
二零一三年九月一日
附录1
1、出差申请单
湖北天永汇工程管理咨询有限公司
出差申请表申报日期:
年月日
申报部门
出差人
出差日期
年月日至年月日:
共天
出差省市与地区
出差行程计划
事由
月日至月日:
共天
月日至月日:
共天
交通工具安排
□飞机□火车□汽车□其它
部门经理意见
签名:
总经理意见
签名:
说明:
1、此申请表作为出差申请、核销必备凭证。
2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。
3、出差申请表须在接到申请后24小时内批复。
2、请假申请单
湖北天永汇工程管理咨询有限公司
请()假申请单年月日
姓名
部门
请假时间
年月日至年月日
请假原因
备注
总经理审批:
办公室签字:
部门主管签字:
3、加班证明单
湖北天永汇工程管理咨询有限公司
加班证明单年月日
姓名
部门
加班时间
时分至时分
加班原因
备注
办公室签字:
部门主管签字:
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