文秘写作 浙江省考执法类面试题.docx

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文秘写作浙江省考执法类面试题

浙江省考执法类面试题

光华公务员考试研究与培训中心

xx年浙江省公务员面试真题

xx年4月19日上午综合类公务员面试题（A类）

材料：

关于纸质书籍、刊物阅读量减少。

1.近年来，我国纸质书籍阅读的人群越来越少，对这一现象你怎么看？

2.如何促进全民阅读，你有什么建议？

3.谈谈对你影响最大的一本书。

xx年4月19日上午基层类公务员面试题（B类）

材料：

介绍央视的电视栏目——《汉字书写大会》

1.请你谈谈组织汉字书写大会的意义。

2.针对单位里有些同事书写薄弱的问题，领导让你策划汉字书写系列活动，

3.请现场抄写一首毛泽东的诗词《长征》

红军不怕远征难，万水千山只等闲。

五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。

金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。

更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。

xx年4月19A1.

2.

3.对传承家风，你有什么建议？

xx年4月19

1.

2.

3.

年月20A类）

材料

2.

利用网上办事的人比较少，大多数人还是选择窗口办事，领导让你调查，你如何开展？

xx年月20日上午基层类公务员面试题（B类）

材料:

漫画。

漫画内容—玩手机的低头族。

1.随着手机能上网，不少人候车、走路、朋友相聚等场合，大家总是低头玩手机、看信息，被称为低头族，对于低头族现象盛行，你怎么看?

2.请设计发一条警示微博，关于提醒低头族的，谈谈你的警示内容？

3.你作为优秀毕业生代表讲话，别人在玩手机你怎么办?

光华公务员考试研究与培训中心

xx年4月20日下午综合类公务员面试题（A类）

材料：

关于浙江实施单独二胎政策。

1.谈谈你对单独二胎政策的看法。

2.你作为计生委的工作人员，领导让你负责对辖区内符合单独二胎政策的人员进行调研，了解生育意愿。

你主要调研哪些方面？

3.预计未来5年会新增750万新生儿，社会该怎样应对，你有什么建议？

xx年4月20日下午基层类公务员面试题（B类）

1.现在各地电视台都有不同形式的相亲类节目，你怎么看？

2.让你调查本地区内未婚男女青年的婚恋情况，你会如何开展？

3.请你组织一次辖区内未婚男女青年的相亲活动，如何组织？

xx年4月19日优秀村干面试题

1.省农业厅调查小组到你们村调研支农、村情况。

请现场模拟你的发言。

2.

3.谈谈你对建设“农村文化礼堂”的具体建议？

xx年4月19日优秀社区干部面试题材料（大意）：

老王今年63{浙江省考执法类面试题}.

1.2.王家兄妹就房产纠纷来到社区，怎么接待处理现场情况？

3.你如何组织？

xx年4月19B类）

，论述汉字出现书写危机。

2.领导让你策划汉字书写系列活动，请说说你的方案。

，要求字迹端正，抄写正确。

金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。

【光华解析】本次出题紧扣热点，却又角度刁钻，正符合面试题目“这个问题我也知道，但不仔细考虑还真没啥好说的”的特点。

从话题本身来讲，是个“大文化”概念，从文化背景来说，涉及“社会主义文化的大发展大繁荣”，又与“传承和发扬传统文化”直接相关，从社会背景来说，与当前电子文化盛行，人们的行为方式变化剧烈有关。

与之类似的话题有读屏与读纸、年轻人陪老人吃饭看手机让老人失落、网络代替报纸等。

第一题解析：

光华公务员考试研究与培训中心

1.当前经济社会发展迅速，正处于重大变革的时代，尤其是电子信息技术的发展，给人们的生产生活方式带来诸多改变。

电脑、手机的日益普及，正加速改变人们的书写方式，键盘输入代替手写正成为一种趋势，然而也带来一些不容忽视的问题，手写障碍日益明显，国外有拼写错误，我国有提笔忘字，这一点对我们影响更大。

因为，汉字是一种象形文字，字形与字义紧密相连，虽经简化，但并未改变这一根本特征。

此外，在数千年传承的过程中，汉字还发展出了独特而悠久的书法文化，它不仅是文化传播的载体，更是人们修身养性的一种生活方式。

因而，书写的困难，将不仅直接传导到对字义的理解和知识的学习，更会影响到文化的传承，而这正是中国人安身立命的根本。

2.在当今文化发展日益活跃，民族的包括书写能力在内的语言文化能力将具有非常关键的意义。

化的发展，都要时刻谨记发展民族文化的使命和责任。

因此，过科学合理的方式保持甚至提升人们基本的汉字书写能力，字，并且写的一手好字。

近几年两会期间，这就是一种很好的建议，从青少年入手，程中重点讲解字形背后的道理和寓意，开发右脑，有助于学生智力的发育成长。

3.组织汉字书写大会，通过大众媒体的形式，的唤醒，引导人们重视传统

第二题解析：

1.2.基于此，首先，要确定本次活动的时其次，从活动内容来讲，应该以专门活动专门活动可以举行书法比赛、春联比赛等方式进行，重点发挥同工作渗透则选择时效性不强的工作内容，最后，为了提高大家参与的热情和积极性，要让他们明确书写的重要意义，并承担责任，还要设定合理的奖惩

光华教育xx浙江省公务员面试考试命中真题统计篇二:

《xx年浙江公务员面试真题答案》

xx年浙江公务员面试真题答案（宁波市直③）

（本文作者：

一平）

xx年浙江省公务员面试工作已结束，许多考生想知道自己公务员面试到底发挥的怎么样，分数不高是差在哪里，分数蛮高是胜出在哪里。

为此，浙江公务员考试网特意选取了xx年浙江公务员面试真题，带领大家分析真题、理清思路，并给出了全网首发的原创参考解析，希望能给焦急等待成绩的考生提供一些帮助。

感谢国家公务员考试网对本次真题答案研究的支持。

【xx年浙江公务员面试真题（6月7日下午）宁波市直机关】

王家村的祠堂长期被村民用来放置杂物，现在打算改成文化礼堂，不少村民有意见。

现在由你来主持开恳谈会，你会怎么说？

【浙江公务员考试网思路点拨】

由于恳谈会的对象是村民，所以在主持语言上要接地气，要有亲和力，这样才能拉近与村民之间的距离。

答题的内容上要突出文化礼堂对于农村文化事业的重要意义，以及对村民实实在在的好处。

当关系到切身利益时，村民们能更加给予理解和支持。

同时一定要解决好村民储藏物品的问题。

这样回答起来才会有亲和力和说服力。

【学宝云课堂一平老师参考答案表述】

乡亲们，大家早上好。

首先，我感谢大家百忙之中来参加这次恳谈会，你们的到来是对农村基层文化发展的支持。

这次恳谈会，主要是想和大家协商解决王家村祠堂改建文化礼堂的事情。

王家祠堂过去被大家长期用来放置杂物，其实我觉得啊，王家祠堂地理位置好，建筑面积也大，被作为储藏室完全是大材小用了嘛。

现在农村经济发展起来了，大家日子过的越来越富裕了，但是我们农村文化事业还很薄弱啊。

大家想一想，是不是我们的钱包越来越鼓，但是却总是找不到好的文化娱乐方式。

现在文化礼堂正在全县大力推广，事实证明，文化礼堂确实取得了不错的成果，它彰显出了我们当地的文化底蕴，传递了我们的浓郁乡情，也能为农村基层文化演出提供演出场地，从而增加了村民们对当地历史人文的了解，丰富了大家的文化娱乐方式，真的是一项利国利民的好工程。

试想一下，如果市里、县里有文艺下乡的活动，但是我们村却提供不了一个合适的场地，那么那些想看演出的小孩和老人会是怎样的一种心情呢，也会让全村村民觉得是一件失面子的事啊。

而且我听说县里对王家祠堂改建礼堂有一笔专项经费，如果项目搁浅，这笔经费不就白白浪费了么，这对于村里文化事业是一个巨大的损失啊。

关于文化礼堂影响大家储藏物品的问题，也要妥善的解决好。

我已经协调了当地的村委会，村委会答应拿出一间空余的房间给大家储藏物品，地理位置和空间面

积都非常好，恳谈会结束后大家可以和我去实地看看。

最后说一句，只要大家支持村里的文化事业，任何意见我们都会认真听取，任何困难我们都会尽力解决。

在座的乡亲们还有什么意见观点，也都敞开来谈一谈。

xx年浙江公务员面试真题答案（宁波市直①）

（本文作者：

一平）

xx年浙江省公务员面试工作刚刚结束，许多考生想知道自己公务员面试到底发挥的怎么样，分数不高是差在哪里，分数蛮高是胜出在哪里。

为此，浙江公务员考试网特意选取了xx年浙江公务员面试真题，带领大家分析真题、理清思路，并给出了全网首发的原创参考解析，希望能给焦急等待成绩的考生提供一些帮助。

感谢国家公务员考试网对本次真题答案研究的支持。

【xx年浙江公务员面试真题（6月7日下午）宁波市直机关】

（来源于考生回忆，不排除与原题略有差异）

现在很多风俗、绝活、民俗只有老年人懂、老年人会，没有人接班，你怎么看？

【浙江公务员考试网思路点拨】

这道综合分析题可以采用常规的分析方式，将原因分析清楚，并给出有针对性的对策即可。

【学宝云课堂一平老师参考答案表述】

这些古老的民俗、风俗其实就是我国文化领域的活化石，对我国传统文化、历史人文有着重要的传承作用。

出现无人接班的现象，有以下几点原因。

（浙江公务员考试网注解：

说明传统文化的简要意义）

一是因为社会演变。

现代社会飞速发展，使得传统的生活方式离我们越来越远。

传统文化的发展离不开传统生活方式、传统农业的生存土壤，人们的娱乐方式、消费理念已经发生了巨大变化，这种社会发展导致了传统民俗的式微。

（浙江公务员考试网注解：

分析原因）

二是因为竞争压力加大。

现代社会对人的要求越来越高，尤其是年轻人群体竞争非常激烈，升学压力、就业压力、生存压力占据了年轻人大量的时间和精力，而学习传统民俗不仅需要投入大量的人力物力，而且也不能获得物质上的回馈，年轻人不想学习其实也是一种无奈。

（浙江公务员考试网注解：

分析原因）

三是外来文化冲击。

一些曾经深刻影响我们一辈又一辈的传统文化，在外来文化的冲击下，逐渐消解，年轻群体的传统文化意识也越来越淡化。

比如像中国的七夕节的冷清和西方的情人节的火爆就是一个很好的例证。

（浙江公务员考试网注解：

分析原因）

想要改变这一现状，我觉得还需要我们政府方面做出一些努力。

文化部门应该宣传弘扬传统文化，加大保护力度，增强民众的民族文化自豪感和传统文化保护意识。

加大传统文化保护的资金投入力度，将传统文化保护纳入到当地经济和社会发展总体规划当中去，为保护工作提供人力、物力、财力的充分保障。

政府应该鼓励发展文化创意产业，通过文化产业的发展使得传统民俗走向商业化的可持续发展模式，这样既能够挖掘和保护传统文化，又能让年轻人解决物质生存的现实压力。

同时还要大力发展壮大基层文化队伍，整合传统民俗方面的民间艺人，通过基层一线文化队伍来宣传、保护、传承我们的传统民俗。

（浙江公务员考试网注解：

给出对策）{浙江省考执法类面试题}.

相信只有这样，我们的传统民风民俗才能够永葆青春、经久不衰。

xx年浙江公务员面试真题答案（宁波市直②）

（本文作者：

一平）

xx年浙江公务员考试面试真题出炉了。

随着xx年浙江公务员考试面试工作的结束，浙江公务员面试真题终于揭开了面纱，与大家见了面。

本次面试真题各类常考题型都出现了，更加注重工作实务，颇有难度。

浙江公务员考试网通过本篇，提供6月7日下午的浙江公务员面试真题答案，以供参考。

感谢国家公务员考试网对本次真题答案研究的支持。

【xx年浙江公务员面试真题（6月7日下午）宁波市直机关】

（来源于考生回忆，不排除与原题略有差异）

县里有23个农村文化礼堂，已经运营了一年。

你作为文化局的工作人员，要做个调查，怎么进行？

【浙江公务员考试网思路点拨】

调查题常规的思路是事前准备、事中保障、事后总结。

大家在思路上可以采用这种模式，但是在答题时候不要显露太多的模板痕迹。

事前准备的阶段中，要选取重要的事情去说，不能凡事都是确定人员、选择地点、确定时间、准备物品、申请经费。

对这些要素要有取舍。

调查过程中要做到重点突出，有针对性。

这样才能在调查、调研类题型中拿到高分。

【学宝云课堂一平老师参考答案表述】

我会这样展开调查：

第一，拟定计划。

调查之前拟定一个详细可行的事前计划，本次调查将会重点调查文化礼堂的运营情况、存在的问题、面临的困难三个方面。

组建本次的调查队伍，可以让各村选派一名工作人员充实调查队伍。

确定本次调查的方式为文化礼堂实地走访、村民问卷调查、文化礼堂工作人员座谈会三种调查方式。

做好调查之前的准备工作，包括调查人员培训、印制调查问卷、选取几个具有代表性的文化礼堂作为调查样本点、安排好交通车辆和行驶路线等。

第二，实地走访文化祠堂。

通过实地走访的方式，了解文化礼堂的实际运营情况。

重点查看建筑设施、展示内容、制度建设、工作台账四个方面。

建筑设施方面查看礼堂建筑设计是否具有本村的风格特色，是否存在建筑或者消防安全隐患，展示内容方面查看文化展品数量和质量是否达标，保存方式是否正确，制度建设方面查看是否有专人负责礼堂及展品的打扫与维护，平时是否能做到按时开放，并且查阅礼堂工作台账，了解礼堂一年接待参观的人次和经费使用情况。

第三，发放调查问卷。

在镇、村人流量密集的地方发放调查问卷，调查群众对于文化礼堂的了解情况和使用情况，并征集群众对于文化礼堂的意见和建议，做好问卷的发放和回收统计工作。

第四，召开礼堂工作人员座谈会。

请各礼堂的工作负责人来我局参加座谈会，认真听取各礼堂负责人对于礼堂一年运营情况的工作汇报，详细记录各负责人反馈的工作难点和面临的困难。

第五，形成报告。

对本次调查的数据和内容要去伪存真、分门别类，形成一份真实客观的调查报告供领导查看，以便为今后大力推进文化礼堂建设提供借鉴

随着国家的深化体制改革向纵深挺进，“四风”问题治理成果明显，但是“为官不为”这种新的不好现象又有所抬头，非常值得我们警惕和重视。

我认为发生“为官不为”现象的原因有以下几点。

一是“不想为”。

部分领导干部没有形成一个正确的为官之道，认为官场就是论资排辈和混人际关系，思想认识上出现偏差必然导致工作中安于现状，习惯于看摊子、守位子、听汇报、看材料，不深入基层一线，不接触群众百姓，逐步导致工作热情减弱、进取意识淡化。

二是“不会为”。

目前国家上下都在谈强改革、转方式、调结构，新形势下对领导干部

的执政能力提出了更高的要求。

部分干部对这种新环境、新要求很不适应，工作上还是抱着老一套的方法，习惯于等、靠、要，遇到棘手难题就打擦边球、搞违规变通，或者总是称“带回去研究研究”，其实这种“不会为”的根本原因在于个别干部的本领恐慌。

三是“不敢为”。

干部干部，关键在于一个“干”字。

部分干部干事的时候畏首畏尾，要么怕决策失误影响仕途，要么怕触及利益得罪他人，要么怕媒体炒作被社会关注和监督，这种畏缩不前主要还是因为个别干部肩膀不硬、脊梁不正，缺乏担当精神和历史使命感，在个人功名私利与全体人民利益之间不能做出正确果敢的选择。

针对“为官不为”的现象，我觉得应该端正干部思想，组织开展向“为官有为”典型事例的学习活动，深入开展“为官有为”大讨论活动，促进干部队伍转变思想、提高认识。

最关键的是要强化问责机制，对长期混日子、不作为的领导干部要及时约谈和处理，千万不能让问责机制失之于宽、失之于软，沦为一纸空文。

篇三:

《xx深圳市考面试执法类面试真题》

xx深圳市考面试执法类面试真题

xx年4月1日上午执法类面试真题

1、你在执法过程中，有一执法对象拒绝提供身份证、地址等个人基本信息，你做为执法员怎么办？

{浙江省考执法类面试题}.

2、小王和同事外出检查商贩，店主说：

“你们不去查假冒伪劣产品，却来检查这些进口食口。

”作为执法员，你认为小王应该怎么说？

3、有执法人员鼓励商业区小摊贩晚上到岗亭里摆摊，你对这种行为怎么看待？

备注：

此次深圳市考面试共三道题目，继续沿用往年现场设置，面试过程中除考官念题外，另提供题本，但无纸笔。

考试期间三道题目单独计时，共计10分钟。

xx年4月1日下午执法类面试真题

1、法律规定商家“假一赔十”，现有一些公司“知假买假”，依据该法律规定从中获取高额利润，对于此类现象你怎么看？

2、你去施工工地执法，施工单位以安全为由阻止进入，对此你怎么看？

3、车牌损坏，车主无法重新上牌，车主到你单位申诉，领导让你处理，你怎么办？

备注：

此次深圳市考面试共三道题目，继续沿用往年现场设置，面试过程中除考官念题外，另提供题本，但无纸笔。

考试期间三道题目单独计时，共计10分钟。

1篇四:

《公务员市直面试真题》

xx年6月4日天津公务员市直面试真题：

1、网络上个人信息泄露严重，你怎么看?

2、你是项目负责人，从各部门抽调人员但是工作进度缓慢，有人抱怨工作太多，有人说跟自己原来工作冲突，你怎么办

3、领导交给你和老孙一项重要工作，但老孙手头还有别的紧要的事情，你怎么办?

4、有群众在你午休的时间来了，说单位电话打不通、从老家赶过来的，越说越激动、一定要讨个说法，还录音了，问你怎么办?

xx年6月4日江苏省事业单位面试真题:

1.小火柴跟蜡烛的对话：

蜡烛说小火柴她只能照亮一点地方。

小火柴说如果没有我，你又怎么照亮更大的地方?

请结合公共服务，谈谈这个故事给你的启示。

2.单位有一位同事，做事从不跟别人沟通，总是自己做自己的，也不爱学习，被领导批评后，心里很难受。

作为同事，你会怎么劝他?

请现场模拟一下。

3.网友举报养老院床位不足、医疗设备不完善、消防设施有隐患。

领导让你调研，你怎么调研?

xx年6月4日宁夏选调生题

1.怎样在艰苦环境下发挥一个选调生的作用?

2.请你组织一个心系党的会演活动，你怎么组织?

3.你的领导觉得你架子大，觉得你把平台当跳板，不敢给你太重任务，不敢让你挑担子，遇到这种情况你会怎么办?

6月4日浙江上午执法类

第一题：

漫画题，旁边一个牌子写着依法行政，旁边3个人，一人一句话，就这么办了。

第二题，你是新来镇上的副镇长，业务不熟悉，有人向你汇报业务，你不清楚，你怎么办?

第三题，你是一名交警，有个残疾人违反交通，你对其进行处罚，他有意见，说你选择性执法，没有出处理其他人，歧视残疾人，你怎么办?

浙江省公务员6月4日上午基层类面试题

材料题

1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系

2、第二根据调查报告说对策

3、你是某某扶贫工作组的小组人员，有村民向你反映，村干部办事不公，你怎么处理?

篇五:

《xx浙江省公务员面试题人民警察类监狱警察面试题及答案分析》

北海公安局特警面试题：

介绍个人有关情况;

1、特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位?

2、当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风。

3、如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。

4、如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作。

河池市交警面试题目：

1、介绍自己（2分钟）;

2、你对垄断行业有怎样的理解为什么（4分钟）;

3、你觉得你组织的或参与的哪项活动最让你满意，谈谈具体相互协作等方面的具体操作。

（4分钟）

4、和外商谈生意，快签约了，领导却说暂时不签约，你怎么向外商解释，但又不能说实话。

（3分钟）

5、你将要进入的单位，其理念是“勤奋，敬业，务实”你怎样在工作中实践这这一理念。

（3分钟）

广州监狱6月10号上午面试题：

1、现在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你对这个现象的看法。

2、现在有些单位对上班的员工进行搜身，你对这个现象看法。

3、如果单位的作风和意识存在问题，领导让你来调查解决，你的方案?

4、发展、电视、小康、清理、满意编个故事。

四川省7月29日考监狱警察面试题：

评述：

这一组题目难度适中，一至三题是报考动机和态度题，这两种题在过去的面试中经常出现，今年以来，被采用的不多，这就提醒考生，掌握新题型，也不要忽视过去沿用的题型;第二题组织调查活动在xx年的面试中，经常出现。

1、为什么选择在政府机关当公务员?

参考答案：

第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方;

第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;

第三，所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响;

第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考公务员岗位为人民服务、为社会服务，报答国家;

第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

2、针对行政经费铺张浪费问题，作为一民公务员，策划组织本地行政成本大调查。

参考答案：

调查报告的正文由前言、主体和结尾三部分组成。

（1）前言。

前言是调查报告的开头部分，通常是简要地叙述为什么对这个问题（工作、事件、人物等）进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法;调查对象的基本情况、历史背景;以及调查后的结论等。

这些方面的侧重点由调查人根据调查目的来确定，不必面面俱到。

前言部分常见的写法有：

说明式、概述式、提问式、结论式等，写作时不论采用何种方法，都要简明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

（2）主体。

主体是调查报告的核心部分。

是前言的引申展开，是结论的根据所在。

主体的内容一般包括三个方面：

一是调查到的事实情况，包括事情产生的前因后果、发展经过、具体做法等;二是研究、分析事实材料所揭示的事物本质及其特点、规律;三是提出具体建议或应采取的一些具体措施。

主体部分内容丰富，结构安排力求条理清晰、简洁明快。

调查报告主体部分的结构框架有：

一是根据逻辑关系安排结构如：

纵式结构、横式结构、纵横式结构。

这三种结构，以纵横式结构常为人们采用。

二是按照内容安排结构如：

“情况——成果——问题——建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告;“成果——具体做法——经验”式结构，多用于介绍经验的调查报告;“问题——原因——意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告;“事件过程——事件性质结论——处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。

（3）结尾。

调查报告可以有结尾部分也可以不写结尾部分。

一般而言，结尾也叫结论。

有四种情况需要写结尾：

一是主体报告情况，介绍经验，需要结论;二是主体中没有提到的问题、希望、要求、建议等，需在结尾中提及;三是附带说明有关情况，如调查过程中遇到的一些情况，主体中没有提及，需在末尾加以说明;四是有附带材料需要加以说明的，如一些典型材料、专题报告、统计图表等。

无论采用哪种形式，都必须简洁有力，切忌拖泥带水，画蛇添足。

3、假如落考怎么办?

参考答案：

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。

往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一，敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。

能够超越自我;第二，善于反思，对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。

正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质;

第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上作出一定的成绩;

第五，再接再励，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

xx年4月9日上午湖北省招警面试题目：

1、自我介绍，你希望一个什么样的工作环境。

2、怎样看待别人都说只有三流学生才报考公务员，公务员四平八稳。

3、工作一段时间你发现你不适合这个工作你怎么办?

xx年8月河南省各地招警面试真题：

xx开封面试题

16日上午

1、你对当今警察素质怎么看?

（考查求职动机与拟任职位的匹配性和应试者的综合分析能力）

2、如果让你组织二十名人去看望老班长，你怎么做?

（考查计划组织协调能力人际合作意识与技巧）

3、在面试路上碰到有人偷盗你怎么办?

（面对压力时的应变能力和自我情绪控制）

4、假如你是一个科室领导，由你制定了一个奖惩计划，领导和大会都通过了，可是在你宣布的时，和你关系不错的几个同事却反对，你如何办?

（人际合作意识