九型人格.docx
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九型人格.docx
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九型人格
《九型人格》简本
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
基本特征
规矩、标准、认真、善良、忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落
有爱心、温暖、关怀、重付出、有亲和力、温和友善、随和、绝不直接表达需要、婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施
成就、成功、自信、活力充沛、风趣幽默、处事圆滑、积极进取、形象美丽
有品位、独特、易受情绪影响、倾向追求不寻常而富有意义的事物、爱幻想、认为死亡/苦难/悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感很敏锐
温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙于辞令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢、有深度
忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、维持纪律、有责任、重承诺
阳光、积极、正面、乐观、快乐热心、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐非常熟悉、也会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐
具攻击性、以自我为中心、轻视懦弱、尊重权威、为受压迫者挺身而出、冲动、有什么不满意当场发作
平和、耐心、智慧、稳定、持久、包容、难于拒绝他人、不懂宣泄愤怒、温和、不喜欢与人起冲突、不自夸、不爱出风头、个性淡薄、尽可能让自己保持平和以及宁静
基本恐惧
怕自己做错事、变坏、被腐败
不被爱,不被需要
没有成就,一事无成
没有独特的自我认同或存在意义
无助,无能、无知
得不到支持和引导,单凭一己之力无法生存
被剥削,被困于痛苦中
被认为软弱,被人伤害、控制、侵犯
失去、分离、被歼灭
基本欲望
希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
感受爱的存在
感觉有价值,被接受
寻找自我,在内在经验中找到自我认同
能干,知识丰富
得到支援及安全感
追求快乐、满足、得偿所愿
决定自己生命中的路向,捍卫自身的利益,做强者
维系内在的平静及安稳
对自己的要求
只要我做得对,我就OK了
有人被我爱,有人爱护我,我就OK了
如果我成功,而且受别人敬仰,我就OK了
如果我忠于自我,我就OK了
当我成为某一方面的专家时,我就OK了
如果我能够达到他人对我的期望,我就OK了
如果我得到我需要的一切,我就OK了
如果我坚强不屈及能够控制自己的处境,我就OK了
只要我内心是平静的,生活是安稳的,我就OK了
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
特质
世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率
感性,热心,友善,取悦人,时常感觉自己付出得不够,乐于助人,甘于牺牲,占有欲强,有感情账簿
重视名利,实用主义者;注意形象;把最好的一面给人看,喜欢出风头
浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物来表达个人情感,内向,情绪化,容易忧郁及自我放纵,追求独特的体验
热衷于寻求知识,喜欢分析事物及探讨抽象的观念,从而建立理论架构
认同及服从权威;有责任感;面对异己者容易陷入强忍/攻击的矛盾中,因而变得优柔寡断及过度谨慎
外向,非压抑性,见闻广博,物质主义者,喜欢探索新鲜事物,深谙自我娱乐之道
彻底的自由主义者;敢冒险;掌舵人;创业者;任性;好战;不是呈服于权威,而是另建王国
甘于现实、不求调整、为人被动,对生命表现得不热衷,有极强的宿命论,一切听天由命,强调别人处境的优势,对身边人的问题及自己的理想采取逃避态度
顺境
(被认同时)有崇高的理想,追求完美
(可以爱人及被人爱时)富有同情心,体恤别人的处境,无条件付出爱
(有成就时)充满自信和活力,有魅力,受欢迎,积极追求,自我增进,有强烈的目标感,有野心
(有独特认同时)创造能力强,有直觉,有灵感,触感敏锐,立场坚定,严肃中带幽默
(能干时)理想主义者,对世界有深刻的见解;专注于工作,敢于革新;拥有有价值的新观念
(得到支持时)自我肯定,信赖别人和自己,容易与人建立亲密的关系,对家人、朋友及所属团体永远忠诚及守承诺
(被认同时)拥有鉴赏力,令人喜悦,懂得充分享受生命,热情洋溢,活得精彩,多才多艺
(有权有势时)英雄人物,心胸宽大,自信,天生的领袖,启发和鼓舞人,受人尊敬
(内心平和时)满足现状,自律性强,温文尔雅,乐观,爱护家人及朋友,老好人
逆境
(不被认同时)过渡批判,缺乏弹性,自以为是
(没有人爱或被背叛时)蛮横无理,操纵性强,对人有过分要求
(一事无成时)为达到目的会不择手段,投机型强,自私自利,说谎
(无独特认同时)自我封闭,自我破坏,容易产生无助无望的感觉,扮演受害者,沉溺于痛苦
(无能时)愤世嫉俗,对人是敌对及排斥的态度,自我孤立,夸大,妄想,只想不做
(没有支持时)缺乏安全感,极度焦虑;自我贬抑,有被虐的倾向
(不被认同时)残暴无礼,对人具攻击性,极度以自我为中心,为了满足自己的需求而伤害别人,沉溺于乐,有时冲动得令人讨厌
(没有权势时)残暴,具有攻击性,没有同情心,欺凌弱者,自大,复仇心重
(内心不平和时)拖着脚步做人,不愿面对问题,避免冲突,性格模糊
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
处理感情的方式
压抑,否定,将感情投入工作/活动中,追求完美,愿意“跟大队”,讨厌不守规则的人
过分强调别人的需求,而忽略了自己的需求;否认自身需求;对生命失望;充满愤怒,有被伤害的感觉
压抑,令自己忙碌;以成就掩盖痛苦;虽然愿意“跟大队”,但是经常不守规则,喜欢走快捷方式
寻找拯救者,即能了解4号,并且支持梦想的人;对人若即若离,却又依赖人
用抽离的方式处理,仿佛是旁观者;100%用脑做人;不喜欢群体当作;对规则不耐烦
恐惧被遗弃和无人支援,对人太过依赖;对人有承诺感,值得信赖,同时保持独立,防卫性颇强
逃避痛苦;过分强调个人的需求,觉得照顾别人是负担
控股被人控制和驾驭,与人亲密(信任及关怀)令人脆弱,防卫性强,强化外壳,防止受伤
身体语言
硬挺,可以长久保持同一姿势;面部表情:
变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/语调:
缺乏幽默感,直接,毫不留情,不懂得婉转;重复信息多次;速度偏慢,声线较尖
柔软而有力,愿意与人有身体接触;面部表情:
柔和,多笑容;讲话方式/语调:
速度偏快,声线较沉;自嘲;有幽默感
动作快,变化多,大手势;面部表情:
目光直接,刻意不表露感受;讲话方式/语调:
夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不尖不沉
可以优雅,没有大动作,慢;面部表情:
静态,幽怨;讲话方式/语调:
抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和
双手交叉胸前,上身后倾,翘腿;面部表情:
冷漠,皱眉头;讲话方式/语调:
平淡,刻意表现深度,兜转,没有感情
6号有两种。
P6:
肌肉拉紧,双肩向前弯;慌张,避免眼神接触;声线微带颤抖,游花园,久久不入正题;CP6:
肌肉拉紧,刻意挺起胸膛;面部表情:
瞪起眼睛盯着人;故意粗声粗气,兜兜转转,不入正题
不断转动身体,坐立不安,手势大;面部表情:
大笑或不笑,很少微笑,有不屑的表情,有时瞪眼望人;讲话方式/语调:
语不惊人死不休,一针见血,刻薄
用手指指,教导式,大动作;面部表情:
七情上脸,多变化;讲话方式/语调:
肯定,有他说的份而没你说的份,直接进入正题,声如洪钟
柔软无力,东歪西倒;面积表情:
很少笑容,木然;讲话方式/语调:
间接,没有中心思想,声线低沉,慢
常用语
应该,不应该;对,错;不,不是的;照规矩
你坐着,让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢
可以,没问题,保证,绝对,最,顶,超
惯性保持静默
我想;我认为;我的分析是;我的意见是;我的立场是
慢着,等着,让我想一想,不知道,唔,可以的,怎么办
管他呢,爽,用了/吃了/做了再说
喂,你——;我告诉你;为什么不能;去,看我的;跟我走——
随便啦/随缘啦;你说呢;让他去吧,不愿那么认真嘛
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
工作环境
环境稳定不变,工作标准精确,技术性,不需牵涉办公室政治
强调合作,大家向一目标迈进,没有人际纠纷
多元化,好玩,有创意,有挑战性,规则越少越好,有人欣赏自己的热忱、创意及想象力
自由自在的工作环境,单独工作,有创意,不必做重复性的工作
具有理论性和逻辑性,还要比较复杂;单独工作,无时间限制;不必管理别人
P6:
选择做打工仔,需要规则及操作标准,允许自由发展,有时间追求自己兴趣及爱好
CP6:
希望能够掌有实权,愿意服从规则及操作标准,允许自由发展
多元化,有趣,多变;工作环境随便,五固定架构,时间自由;用有创意的方法解决问题
允许自己领导、控制、组织;喜欢挑战,喜欢与“同班马”或“超班马”竞赛
可以向个人理想迈进;不受规则、时间限制;不受政治因素骚扰;助人成长及能发展潜能
不能处理逆境时出现的特征
强迫型性格:
愤怒,憎厌,嫌弃,吹毛求疵,需索过高,支配,驾驭,控制,完美主义,高度控制,自我批判,追求高度自律、他律
戏剧性性格:
骄傲,对爱的极度需求,享乐主义,具高度诱惑性,任性,戏剧化表现(吸引人注意),不要求/不允许别人帮助,感情易受牵制,反智主义
躁郁型性格:
需要大量注意力,虚荣,急功近利,为求成功不择手段,喜欢支配,竞争心极强,自欺欺人,认同“流行”价值及市场导向,肤浅,过度注重外表,现实,高度戒备,情绪易波动
自虐抑郁型性格:
嫉妒,自我形象低,扮演受害者,玩感情游戏,极具诱惑性,情绪极度不稳定,自视清高,蔑视人,扮酷
与现实脱节型性格:
吝啬;有被吞噬的恐惧;抗拒感情牵绊;病态式的自我孤立;冷血、五感觉;延迟采取行为;认知导向差;空虚感;内疚;自卑;负面;过敏;长时间独处,希望不被骚扰;有特殊专长,基本技能拙劣;想象力极高,恐惧特别多;不期望被爱,防止受伤害
妄想狂型性格:
恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不了及授权、缺乏安全感,迟疑,无决断力,妥协,过度谨慎,懦弱
犯罪倾向自恋型性格:
贪食,不知足,放任式的享乐主义,反叛,无纪律,无承诺感,大话连篇,口甜舌滑,极端自恋,欺诈
反社会型性格:
剥削导向,贪欲,色欲,权欲,财欲,惩罚性,反叛,支配性,感觉迟钝,骗子,暴露狂,愤世嫉俗,抗拒情感牵绊,反智
心灵怠惰型性格:
认知上怠惰,过度适应,自我放弃,依附机械化习惯,没有焦虑
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
警钟
过强的责任感,当1号说“我不做谁做”、“还是我做更好”时,那就要敲响警钟了;执着于纠正、组织、控制环境;焦点放在“错”上,心里的单子日益沉重
取悦人,过分友善,太关注别人的处境,太过慷慨,过分阿谀奉承,内心极度空虚,不能确定别人的好感是否真实,不懂得接受别人的赞誉
将个人价值等同于外在成就,以事业成就标榜个人,把奖状、房子、车子、文凭等视为地位的象征物;失败=没有价值=没用
利用幻想加强感受,以内在感受作为自我认同的基础;内在感受经常转变,自我认同经常转变
把脱离世界的评判当做现实;积累的评论成为5号的现实
寻找外在的指引及支持,对将来充满焦虑;从婚姻、规则、信仰、朋友网络中寻找安全感,未雨绸缪,投资未来,建立安全网,谨慎前进,降低期望,死人寻旧路
家花不及野花香;被新鲜的、未知的东西所吸引,却不懂得欣赏眼前拥有的东西;没有深度
执着地追求自给自足;恐惧依赖,认为自己不需要任何人,独立才是最好的“自保”,与世界对抗,挣扎到底;不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须掌握环境,认为竞争等于争上风
随波逐流,害怕与人冲突和得罪别人,消极抵制
透视上司
座右铭
循规蹈矩
施比受更有福
只许成功,不许失败
世事无常
知识就是力量
伴君如伴虎
变化才是永恒,每天有变化才是真
誓不低头
无惊无险又一天
典型冲突点
我是对的,你是错的
偏袒某些同事,搞小圈子,引起其他人不满
让别人觉得被利用了
感觉被误解或不被重视
难以接近,让人(尤其是2号和4号)有挫败感
过多焦虑,不断发问,令人(尤其是4号和7号)生厌
信口开河,太多承诺
霸道、强权、没有“中间位”
消极抵制
优点
肯承担责任,有正义感
令人觉得特别/被欣赏
正面形象,追求成果,令人充满希望
对人有深层的了解,愿意雪中送炭
有学者风范,有深度,处变不惊
对盟友忠心耿耿,不遗余力保护“自己人”
正面,积极,化腐朽为神奇
做事贯彻始终、勇敢、真诚、公平
不搞对抗,肯妥协
缺点
不时看到别人不足的地方,令他人感觉自己做得不够好
听话就有好日子过,否则不管你
变色龙,虚假,认为事重于人
在感情上过度索取
自觉高人一等,与人保持距离
对人抱着质疑的态度
太过以自我为中心
干预性强、控制欲强
不愿改变,刻意不合作
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
最适宜工作环境
架构和条例清晰,需要留意细节
很多人际沟通,被重视,被爱戴
有竞争,有进取
需要大量创意及突出个人风格
有足够的时间去思考及分析,不必做出实时响应
有清晰的权力架构,大家忠于找出真相
需要不时尝新、冒险,千变万化
可建立王国,有竞争及伸展的机会
为大前提策划
不适宜工作环境
新公司/新生意,变化大
缺乏正面的人际沟通
平静,只讲不做
刻板枯燥的工作
公开竞争及对抗
工作指引含糊
重复性的工作
与人分享权力
剧变的环境
管理方式
以身作则
感性,助人成长,全都往肩上扛
不要阻止我前进
独特,有品位,多变化
远距离掌控
以解决问题及克服困难为中心
自己构思与策划,再授权别人执行
集权,“一言堂堂主”
照规章办事或走妥协路线
令人舒服的地方
公正,赏罚分明,情绪稳定
温馨,被照顾/关怀,被保护
有冲劲,目标感强
重视个人感受
不感情用事,样样有数据支持
是逆境中值得信赖的盟友
有活力,有趣,事事向好的一面看
赏罚分明,保护下属
没有过分的要求,大家各适其适
令人不安的地方
过于追求完美,吹毛求疵
2号的爱有时令人窒息;缺乏客观评估标准,爱人变成害人
为了成功不择手段,使身边的人尝尽人间冷暖
情绪的起伏难以琢磨
太过冰冷,城府深,高深莫测
顺境时显得过分保守
虎头蛇尾,不愿面对问题
做得好未必赞,做得不好肯定骂
不肯担大旗
如何管理员工
沟通要点
措辞精确,不得模棱两可;说话要具有权威性;1号倾向批判,对此要有心理准备,尝试让1号将批判转化为正面的建议;允许1号辩论事情的正反两面;帮助1号抒发心中的不满
注意人性化,清楚2号的期盼,鼓励2号说出他的真正需求;不要让2号为你付出太多;小心2号将你的批评当做人身攻击;适时与2号有一定的身体接触
表示权威,不要轻易让3号占上风;以成果及成就为中心;3号向前冲之时会忽略品质,提醒他多些分析及策划;让3号知道别人对他的成就所做出的贡献;不要浪费3号的时间;定时与3号一起检查工作进度
给予贴身支持;不要期望4号有好表现,将焦点放在最后结果上;重视4号的感受,提醒他们不要被别人情绪影响太多;帮助4号分清人与事,让4号明白评价不等于批判;留心聆听4号的感受;要求4号在转变前仔细衡量得失
不要侵犯5号的空间及时间;避免一切身体接触;不要求5号做出实时反应,给予他时间思索;采取主动;不要对5号的思想或感受做假设;5号不能处理人际冲突,帮助他缓和此类情况
在6号采取行动前给他大量清晰的指引,让他知道危机何在;提醒6号走一步是一步,不要望得太远,以免产生不必要的焦虑;6号感觉环境不清晰时会焦虑,注意与他倾谈;不要一意孤行转变游戏规则,给6号足够时间适应
允许7号创新及有梦想;帮7号视问题为成长的好机会;讲出要点及结论,不要长篇大论;7号不肯认输,帮他将错误包装为学习机会;协助他改变“承诺多,实践少”的陋习
眼神接触,立场坚定;不要与8号辩论,因为8号认为辩论等于挑战权威;8号不需要别人称赞,因而低估称赞的重要性,鼓励8号赞人;提醒8号协调他们的强势
寻求清晰无误的承诺;向9号清楚讲出你的要求,否则他会佯装不知;给予9号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;不要命令9号,而是提示9号;帮助9号说话简洁
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
激发要点
尊重1号的理想;赞誉1号的卓越水准、诚恳、公正;安排1号尊重的人给予他经常性的响应;确保一切程序及架构清晰;教育1号错是对的调校点
让2号感觉自己伟大;在可能的范围内尽量温暖2号的心;注重一对一的沟通;帮助2号提升自我价值;2号害怕当众出丑,给2号足够的时间及资料去学习新事物;2号害怕冲突,向2号保证冲突不会影响别人对他的好感
帮助3号移开障碍物,使他看到前途一片光明;支持他快速采取行动;给予3号支持及奖励,使他感觉被有才干的人所领导;在事业低迷时,给3号提供人性化支持;帮助3号积极运用竞争精神
鼓励4号有创意地达到工作目标;珍惜4号独特的风格;欣赏4号的美感及品位;4号有很强的直觉能力和分析能力,鼓励他们善加利用
赞赏5号的学识及分析能力,允许5号在采取行动前做出详尽观察,协助5号称为业内的专家,邀请5号评论其他同事的表现,给5号有足够的空间及时间自我伸展,让5号明白他们的冷冰冰的态度对人的影响
以身作则、真诚、一贯运作;称赞及运用6号的分析能力;主动指出可能发生的问题去赢取6号对你的信任;被6号质问时要保持友善的态度,帮助他找到答案;鼓励6号对你忠心及做出承诺
拥抱7号的热忱及乐观态度;人际沟通令7号振奋,留给7号与人接触的机会;帮助7号将“大计”与实际的资源(时间、金钱、人际关系)相统一;不要期望7号能跟随你的时间表;尊重7号,与7号平起平坐
8号要求公正、被尊重、直接沟通;讲真话;公平竞争才能建立信任;协助8号发展领袖能力;8号替自己争取权益,也会替自己的下属争取权益;8号需要拥有自己的地盘/王国;8号认定目标后会竭尽所能,全情投入
权威人士支持;让9号意识到自己的需求;9号有远大理想,帮他将其分为小目标,并逐一实现;帮助9号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤;不要对9号表示不耐烦
常见问题
鼓气袋,无病呻吟,偏见。
解救办法:
鼓励1号说出心中的不满;欣赏1号的责任感及承诺感;帮助1号客观地看待事物
扮演牺牲者,事事个人化。
解决办法:
不让2号承担太多责任,帮助2号分清事与人
贬低别人,自抬身价;什么都要争第一;什么都懂一点。
解决办法:
教育3号学会互相尊重;集中注意力于重要目标
游魂,做白日梦,做独行侠,歇斯底里。
解救办法:
清晰目标及限期,定时检查,永不被卷入4号的情感生活
独家村,神秘人。
解救办法:
允许5号做独行侠,让5号看到他对小组的独特贡献及小组对他的支持
推卸责任,“以框框人”。
解救办法:
清楚的职权分配,另类处事方式
践踏别人,玩世不恭。
解救办法:
践踏7号,以共同订立之目标为依据督促7号
霸王,强势欺人。
解救办法:
让8号知道尊重是一条双向路,让8号明白他的强势使人不敢说出真相
轻言放弃。
解救办法:
锁紧目标,贴身辅导
特征类型
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
时间管理
与时间竞赛。
解救方案:
不必要“完美”,“够好”就可以了;焦点放在目标/结果上;支持1号对事情授权;帮1号将批判转化为建议;让1号抽出时间放松及享受生命
2号的时间不属于自己。
解决方案:
防止2号越帮越忙,让他们明白他们付出的未必是别人需要的;提醒2号有时要袖手旁观,给予别人成长机会;鼓励2号先做好自己的工作;提醒2号不要将人家的问题都往肩上扛
时间都用在工作上。
解决方案:
有需要时,帮3号放缓脚步以防其崩溃;让3号知道不是每个人都追得上他们的步伐;帮3号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题;3号不愿面对错误,因此犯错后会马上投入新工作;帮3号反省,提醒3号不要样样都懂,却没一样专长
无边无际。
解救方案:
4号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走枯燥;提醒4号尊重别人的时间;设定时间表,制定处罚条例;无论4号的工作表现如何,都要对他的为人表示肯定;4号在开始新工作时步伐爽脆,而接近尾声时会放缓脚步,留意调校
私人时间。
解救方案:
容许5号有私人时间;5号擅长做事后分析,不要催促他们做决定;5号容易将思考与行动混淆,以为思考过等于做了,帮助他们聚焦结果及做定时检讨;一定要给予5号清楚的成事期限
轨道式时间。
解救方案:
6号在开始行动前及完成计划前会犹豫,帮助他克服内心的困扰;支持6号将内心的问题讲出来;要求6号和你一起制订工作计划,避免工作因为计划不清晰而停顿下来;6号在没有压力时会放慢脚步,帮助他将焦点放在最终目标;提醒6号按时作息
游戏人间。
解救方案:
协助7号将焦点放在目标上,不浪费时间吹牛;帮助7号计划将来;7号讨厌案头工作,帮助他将不喜欢做的文件工作在最短的时间内完成;尝试“三明治”方式
控制时间。
解救方案:
压力之下8号的眼光容易变窄,提醒他留意大前提及不断评估;让8号知道团体力量远超过个人力量,给予他时间去招募人员加入工作;提醒8号祸从口出,需慎言
悬空时间。
解救方案:
与9号一起拟定详尽的工作计划;不时提醒9号着眼于目前的目标;人际沟通能加强9号的时间观念;帮助9号意识到身边人的需求,使他投入工作
达成共识
1号容易将共识误认为妥协;1号的字典中没有妥协,只有对与错;帮1号将事实、数据搞清楚,引导他共创双赢
2号要面子,让2号有台阶下
无论利益分配怎样,都要让3号觉得占了上风
表示尊重,慷慨付出,称赞4号
准备充分的数据,做出理性的讨论,让5号有足够时间思考
6号对人性充满疑惑,视达成共识为被占便宜,所以必须先赢取他的信任及尊重他
措辞精确,白纸黑字,尽量减少可被利用的漏洞
立场坚定,不要期望8号妥协,讲真话
帮助9号找到自己的需求及立场,改掉随风摆柳的陋习
3分钟解码你的性格
1
✧对人对己有很高的要求,倾向于挑剔
✧诚信及诚实是做人必备的素养
✧不喜欢走捷径或者对工作不认真的人
✧别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美
✧有责任感、承诺感,事事做得很好
✧期望别人有责任,讨厌不肯承担责任的同事
✧注重工作的秩序、规条的清晰,不喜欢程序有突然的转变
✧工作完成后才是嬉戏的时间,最大问题是不能放松
✧可以接受公正的批判,但通常在别人开口之前已做了自我批判
2
✧处处关怀及支持同事
✧与大多数人相处得很好,建立正面积极及友善的形象
✧遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
✧矛盾来自既想取悦人,又想按自己的意愿做事
✧可以轻易洞悉别人的才干和潜能
✧对人付出太多,忙于照顾家人而忽略自身的需要
✧对事情的反应有时太过激烈而失去平衡
✧不善于做首领,会选择与人合作
✧不能够长时间独处,喜欢与人共处
✧只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨
3
✧重视成功,肯为成功付出最大的努力
✧尽力避免失败
✧具有强烈的目标感
✧喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”
✧不能明白有些人为何如此谨慎,事事都要细致地策划才付诸行动
✧富有自信,欢迎竞争
✧是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则
✧将工作放在家庭前面
✧不喜欢花时间轻松轻松,也不喜欢花时间去建立人际关系
4
✧保持独特是很重要的
✧必须经常触摸内心真正的感受
✧不喜欢枯燥无味的工作,喜欢有意义的工作
✧对肤浅的人感到不耐烦
✧凡事追求深层的意义
✧在生活及工作上找寻方式表达创意
✧具有良好的审美眼光,善于美化环境
✧能够感同身受
✧有时情绪化,对情绪平和的人会造成困扰
5
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