县生态公益林管护机制改革工作总结与县电业局年终工作总结及明年思路多篇范文汇编.docx
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县生态公益林管护机制改革工作总结与县电业局年终工作总结及明年思路多篇范文汇编.docx
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县生态公益林管护机制改革工作总结与县电业局年终工作总结及明年思路多篇范文汇编
县生态公益林管护机制改革工作总结与县电业局年终工作总结及明年思路(多篇范文)汇编
县生态公益林管护机制改革工作总结
县生态公益林管护机制改革工作总结
一、创新生态公益林管护机制基本情况
全县生态林面积万亩,其中集体管护的生态公益林面积为 万亩,涉及 个村,国有采育场管护的有万亩,全县生态公益林面积占林业用地面积 万亩的 %。
我县在XX年集体林地林木产权制度改革基本完成后,开展了生态公益林管护机制创新工作,在武平县乡镇的一些村,对生态公益林管护实行押金承包管护。
今年年初我县认真贯彻落实全省深化集体林权制度改革工作会议和省委19号文件精神,按照“落实主体、维护权益、强化保护、科学利用”的总体要求,开展创新生态益林管护机制的试点工作。
坚持因地制宜,从我县各地村情林情实际出发,积极探索创新生态公益林管护新机制,组织人员制定了《?
县创新生态公益林管护机制试点工作实施方案》,根据实施方案要求,选择?
村作为创新生态公益林管护机制试点村。
在试点过程中坚持因地制宜,因村施策,尊重多数村民的意愿选择改革形式,落实集体生态公益林管护主体,明确管护责任人,形成责权利相统一的管护机制,使所有村民平等享有承包管护权。
做到利益均衡,补偿经费补到村民,使村民从管护机制改革中真正受益。
在实施改革过程中,对改革试点方案、管护模式、护林公约及护林员招聘办法等,提交村民大会或村民代表大会讨论表决后实施,至6月底,?
村的创新生态公益林管护机制试点工作基本完成,通过改革试点,两个试点村生态公益林管护工作由少数几个人管护变为大多数人管护,生态公益林的管护主体作用有效发挥,管护得到明显加强,生态林区秩序明显好转,改革受益农户 户。
二、贯彻落实省、市生态公益林管护机制改革电视电话会议情况。
1、为了学习贯彻落实《?
省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》、《?
市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》以及省、市生态公益林管护改革电视电话精神,全面推进我县生态公益林管护改革工作。
县长组织召开了由各乡(镇)、县直有关单位主要领导参加的全县生态公益林管护机制改革专题会,认真学习传达省、市电视电话会议精神,要求各乡镇及有关部门提高思想认识,进一步增强责任感和使命感,全面推进生态公益林管护机制改革工作。
会上县长强调要按照“政府牵头组织,林业搞好服务,部门分工合作,上下协同推进”的要求,加强改革工作组织和领导,明确指出乡(镇)长为第一责任人,分管领导为具体落实人,组织各地认真学习省、市文件及?
副省长、?
厅长和?
副市长的重要讲话精神,认真抓好改革培训,准确掌握政策,全面把握改革质量,要求林业局在月日前制定好《?
县生态公益林管护机制改革实施方案》报县委、县政府审议。
2、 月 日,我局召集林业各支部、各场站以及林业局机关副股级以上干部召开生态公益林管护机制改革工作会议,会上认真学习了《?
省人民政府关于推进生态公益林管护机制改革的意见》《?
市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》文件,并对省、市生态公益林管护机制改革电视电话会议精神以及?
副省长、?
厅长和?
副市长的重要讲话精神在干部职工中进行传达。
同时要求林业各单位要抓好管护机制改革调研,充分了解各地生态公益林管护工作情况及各村的社情民情,从各地实际出发,准确把握政策,制定切实可行的改革工作方案,并认真加以实施,确保改革工作质量,确保年底完成30%个村的改革工作任务。
会议决定抽调 人专门负责开展全县生态公益林管护机制改革工作。
3、各乡镇也相继召开了有关生态公益林管护机制改革工作会议,并提出了生态公益林管护机制改革相关会议精神贯彻落实意见。
4、组织人员开展管护机制改革调研,制定全县生态公益林管护机制改革方案,初步方案将于本月25日制定完成,并提交县委、县政府讨论、审议通过后下发实施。
三、下一步工作计划
(一)成立改革工作机构
成立全县生态公益林管护机制改革工作领导小组,组织制定和完善全县生态公益林管护机制改革实施方案,加强创新管护机制的督导,确保创新生态公益林管护机制的工作效率和质量。
县林业局也相应成立全县生态公益林管护机制改革工作组,成立管护机制改革工作办公室,从林政、林权及林业工作站抽调5位同志专门负责抓好生态公益林管护机制改革各项工作落实。
改革工作实行领导成员分片负责制,把完成任务目标落实到人头,组织有关技术人员和督导组下乡进村,做好技术指导和政策宣传。
(二)加强宣传力度
通过各种途径广泛开展创新生态公益林管护机制改革宣传,认真组织召开乡、村两级创新生态公益林管护机制改革工作动员大会;对《?
省林业厅关于生态公益林管护机制改革宣传提纲》、《?
市人民政府关于开展创新生态公益林管护机制工作的通知》和改革有关问答印成宣传材料,分发到各村各户,让广大群众充分了解政策,调动群众主动参与生态公益林管护机制改革工作的积极性,确保改革工作质量和改革成效。
(三)组织学习和培训
认真做好各乡镇干部职工、村干部以及林业各单位全体干部职工的学习和培训工作,加强对相关政策和法规学习,准确领会有关文件精神,熟悉改革工作程序,用好政策,把好改革质量关,确保改革各个环节依法依规进行,保证改革的合法性,以提高改革成效。
县政府将于10月下旬举办一期由乡(镇)主要领导、分管领导、村主干和林业站人员参加的培训大会。
(四)科学选择XX年度改革村
按先易后难的原则,有代表性地选定今年30%个村作为XX年度改革村,根据各村林农对山林的依赖程度,分别采取相应措施,因地制宜,分村施策,为明年全面完成生态公益林管护机制改革工作打下良好基础。
同时加强对各个村改革方案的制定指导,抓好方案实施各个环节的督查,确保年底前完成 个村的生态公益林管护机制改革工作任务
县电业局年终工作总结及明年思路
今年以来,我局在县委、县政府和电力局的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,化挑战为机遇,变困难为动力,较好地完成了各项工作任务,为社会经济的发展提供了安全、可靠的电力保障。
一、各项工作完成情况
1、各项指标完成情况
供电量:
万千瓦时,同比增长%;
售电量:
万千瓦时,同比增长%;
综合线损率:
%,同比下降个百分点;
农网供电可靠率:
%,同比上升个百分点;
农网综合电压合格率:
%,同比上升个百分点;
全网最高负荷mw(8月3日10:
40时),同比增长%;
客户发展:
新增客户户,同比增长%;新增容量kw/kva,同比增长2%。
2、各项工作有序推进
(1)电网建设:
今年以来,我局继续加大投入、集中力量,加强与县委县政府的沟通,召开全县电网建设攻坚大会,大力推进电网建设和新农村电气化建设。
目前,110千伏大京变正在进行室内电气安装,计划本月底投运;110千伏五中变正在进行主控楼浇注;110千伏中塘变、焦作变已完成规划选址、土地预审、环评批复、初设审查、项目核准等工作,正在征地;今年开展前期工作的电网建设项目中,220千伏轻水输变电及其110千伏送出、220千伏纳江变扩、110千伏洛夫变扩等4项工程的可研已通过审查,220千伏轻水输变电的地质钻探已完成,220千伏纳江变扩、110千伏洛夫变扩等2项工程的环评工作已完成,110千伏小京变扩建工程已取得政府部门的支持性意见,110千伏东瓯2输变电工程已初步选址;电力调通中心内装修施工正在有条不紊地进行。
是我县创建新农村电气化县的验收年。
今年计划创建的20个新农村电气化村和5个新农村电气化镇已全部通过验收。
目前,我县已完成创建18个新农村电气化乡镇、292个新农村电气化村,满足电气化县创建达标要求。
下一步将进一步整改完善,做好充分准备,迎接新农村电气化县的验收。
(2)安全生产:
认真组织开展“安全学习周”、“三个不发生”百日安全活动、“安康杯”及安全生产月等活动,组织开展春季暨迎峰度夏安全大检查,完善安全监察体系,健全和完善反违章工作机制,落实到岗到位制度,加强安全培训,加大对外包施工队伍的安全管理,切实增强安全意识。
今年以来,全局安全生产保持平稳态势,未发生各类责任性事故。
(3)有序用电:
今年我县的用电需求继续恢复较快的增长速度,局部区域电网供用电形势依然十分严峻。
为了确保迎峰度夏期间的电力平稳有序供应,我局加强电力供需形势分析和预测,及时发布供电能力限制预警信息,科学制定有序用电预案,坚持“先生活、后生产”的原则,认真落实有序用电各项措施,保障重要用户和城乡居民生活用电需求。
1—10月份,共计拉电618条次,损失电量476.61万千瓦时,损失负荷179.87万千瓦。
(4)优质服务:
今年以来,我局以“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程暨“迎世博满意百分百”活动为契机,不断优化服务流程,创新服务方式,新增自助交费终端、支付宝等缴费方式,方便用户缴纳电费。
开展“三走进”活动,为企业送技术,定期解答广大客户的各类用电问题。
加强安全用电和节约用电知识宣传,积极做好两会、中高考、中国工农红军第十三军成立80周年庆典活动等各类重大活动的保供电工作。
通过今日、政务网、中国电力信息公开网等途径公布计划检修停电范围和时间,并对重要用户、大工业用户提前电话告知。
深入开展转作风优环境活动,认真开展“六个一”活动,积极推行一线工作法,大力开展机关作风效能全员量化考评,努力提升行风建设水平。
(5)节能减排:
在满足社会经济发展和人民生活对电力需求的同时,我局还积极配合政府做好节能减排工作,积极贯彻落实县政府相关节能降耗文件,严格指标分解,层层落实考核。
依托负荷管理系统,安排专人做好企业控制用电执行情况的实时监控和记录,落实高耗能企业控制用电方案的实时监控和执行到位。
10月份我县全社会供电量1.24亿千瓦时,同比9月份减少了15.06%。
(9月份供电量1.46亿千瓦时,同比8月份的2.31亿千瓦时,减少了36.78%。
)
(6)企业管理、党建和精神文明建设:
不断加强职工教育培训和岗位练兵,稳步推进企业“四定”改革,使人才队伍趋于规范化、精简化、年轻化。
认真开展“理论学习周”活动,加强党员干部的教育培训。
开展政工干部进班组活动,推广应用《浙电政工网络平台系统应用管理办法(试行)》,组织党员进行远程网络教育培训,促进党建和思想政治工作标准化、精益化、规范化管理。
深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作和效能监察活动,大力开展反腐倡廉专题教育活动,不断加强廉洁文化建设,推进反腐倡廉建设。
虽然通过全体职工的共同努力,我局今年各项工作取得了一定的成绩,但我们也清醒地看到了一些工作中的不足之处。
一是电网
第二篇:
电业局XX年工作思路
***电业局在XX年的工作思路:
以党的十七大、十七届四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,围绕“科学发展、由大转强”的企业发展战略,以加强“三个建设”(党的建设、企业文化建设、队伍建设)为主线,以创新思想政治工作方式方法和载体为途径,着力加强思想政治工作,着力推进精神文明建设,着力建设统一优秀企业文化,努力建设
一支政治强、作风正、业务精的政工干部队伍,进一步提高企业思想政治工作水平,为建设“一强三优”现代供电企业提供思想保证和精神动力。
一、加强党的建设
加强和改进“五个基本建设”,即加强基本队伍建设、加强基本阵地建设、加强基本活动建设、加强基本制度建设、加强基本保障建设。
二、进一步加强思想政治工作
通过深入学习贯彻国家电网公司、省电力公司和我局XX年“两会”精神,统一干部职工思想,激发干部职工力量,开展好理想信念和形势教育,坚持好职工思想动态信息反映月报制度,推进网络思想政治,在创新中取得实效。
三、加大党风廉政建设和反腐败工作力度。
建立健全与该局相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,为企业发展提供政治保障。
四、要全心全意依靠广大职工办好企业
充分发挥职工民主管理,维护职工合法权益,全面履行维护职能,积极推进“和谐金电”建设,着力“四个融入”(融入中心、融入职工、融入职能、融入自身,打造“四型工会”(有为工会、满意工会、特色工会、智能工会),团结动员广大职工为企业科学发展再立新功。
五、深化精神文明建设创建活动和积极推进统一优秀企业文化建设
以创建全国文明单位为工作主线,扎实开展有计划、有措施、有实效的系列创建活动,以实施“三大工程”(精品工程、落地工程、评价工程)为抓手,以贯彻实施《国家电网公司行为准则》为重点,切实落实企业文化建设各项保障措施,加快建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,着力培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,推进国家电网公司企业文化落地;积极选树干部职工身边的先进典型,推进国家电网公司企业文化人格化,为企业科学发展提供思想保证、精神动力和文化支持。
六、进一步加强新闻宣传工作
以新闻宣传和舆论引导,加大社会宣传力度,充分发挥舆论宣传、引导、监督作用,切实做到“五个更加”。
1、更加关注:
对企业基建、生产、经营和精神文明建设的动态更加关注,对企业容易引起公众媒体介入的热点问题更加关注。
2、更加主动:
新闻策划更加主动,联络媒体更加主动,引导舆论更加主动。
3、更加规范:
工作制度更加规范,工作机制更加规范,工作平台更加规范。
4、更加有效:
在行业企业媒体上的宣传更加有效,在中央和地方主流媒体上的报道更加有效,在市场化媒体上的新闻传播更加有效,在网络媒体上的信息发布更加有效。
5、更加紧密:
整体联动的关系更加紧密,与宣传部门沟通更加紧密,与媒体关系更加紧密。
积极倡导爱岗敬业、诚实守信等良好职业道德风尚,进一步树立崭新的社会形象。
第三篇:
电业局冬训工作总结
**电业局XX-XX年“冬训”工作总结
**电业局二〇一四年度的“冬训”工作已全面结束,在“冬训”期间,各生产单位培训总人数达500人,人均培训100学时,培训人数和培训学时较往年都有所增加。
同时结合冬训我们举办了**电业局状态检修、pms专业技术培训班、继电保护专业知识培训等专业技术培训,各生产单位结合本专业特点,进行了多种形式的竞赛、考试等活动。
通过“冬训”,使生产战线全体职工的理论水平、业务能力、安全意识得到了进一步加强,为今年春检工作的顺利进行打下了坚实的基础。
下面将今年“冬训”工作具体情况总结如下:
一、今年“冬训”工作的突出特点:
1、各单位领导以身作则,亲自参与,严抓、细管,确保培训质量:
为使冬训工作能顺利开展,各级领导十分重视。
在冬训前,局生产主要领导就对今年冬训提出了明确要求,要求各单位制定切实可行的培训计划,要贴近实际,注重培训效果,不要流于形式。
各车间均组织成立了“冬训”领导小组,一把手亲自挂帅,对“冬训”工作进行全面布置,并积极参与冬训计划的编制和落实。
进入冬季培训以来,**集控中心主任在培训期间所部严格执行考核制度,每日实行不定时点名,病假、事假需主任批准,从而保证了培训工作的顺利进行。
新上的保护装置运行维护及二次回路的异常查找,在巡维中心是事故处理的难点,也是运行人员现阶段提出的急需培训项目,**巡维中心主任以身作则,亲自担任本单位保护装置及二次回路部分的培训讲解.
继电保护所结合09年我局自动化改造的力度,特聘请**专家以及保护调试设备的技术人员来给我们进行实际问题讲解以及自动化、保护方面的理论分析。
他们要求每个工作负责人都要把自己在这一年中所遇到的实际故障拿出来进行故障的剖析,让大家真正的理解以及掌握保护的原理以及动作的过程、故障的处理。
试验所领导根据本所自身的工作性质,高压与油务专业紧密联系的特点,进行了专业之间的交叉培训,不但丰富了职工的知识面,而且为全面提高绝缘监督、
油化验监督、仪表监督水平奠定了良好的基础。
把各种试验仪器的使用列为重点培训内容,由其是新仪器的使用列为重中之重的培训内容。
要求每个参加现场工作的人员都能熟练掌握各种试验仪器的使用和操作。
2、强化冬训量化考核机制:
培训和个人利益有机结合,才会切实促进培训质量,把被动培训变为职工自发学习,有了一个合理的选拔各岗位人员的机制,才会形成一个良好的学习氛围。
**集控站根据实际情况,每年都坚持完善培训管理制度,XX-XX年对运行人员调权总成绩的构成比列进行更改,取消了很有争议的考核分,更加注重技术考试分的比例,新的总成绩构成如下:
总成绩=35%的冬训摸底考试成绩+45%的冬训结束考试成绩+20%的业绩分(包括:
每个人在全年的量化考核扣分+全年的缺勤扣分+发现重大缺陷及参加活动获奖的加分构成)
选拔原则:
第一轮班长加2分进行排名,选择前六名由所部管理人员确定班
长岗位,被淘汰的班长降级为副班长。
第二轮副班长加1分进行排名,按名次确定副班长及主值,
被淘汰的副班长降级为主值。
继电保护所、**换流站也根据本单位的情况,不断完善实用有效的激励约束机制,促进了职工学习热情的同时,大大的增加了职工努力冲进前三名的学习劲头。
3、培训形式多样化:
继电保护所、送电二工区为了增加职工的更好学习兴趣,积极采用现场形式以及多媒体的培训方法,在培训方式上进行了一些改革和创新,采用了“三位一体”的方式暨“传统授课模式+多媒体教学+现场培训”的三种方式结合为一体的整体培训。
**巡维中心领导非常重视今年冬训培训工作,由领导带头召开管理人员会议,认真准备冬训工作及教案,有领导认真组织学习新继电保护规程。
全中心职工热情高涨,积极参加冬训学习。
,
**集控站运行专业技术考试与实际相结合,大大的提高了运行人员专业也水
平。
配电公司新建了培训室、电教室,配备了影音设备,充分开展电化教学,共举办带电专业实际操作电化教学项目十项、操作导则电化教学八项,举办电缆专业实际操作电化教学四项。
同时,他们还购置了各专业标准化作业光盘,并把在作业现场进行录相,采取回放比较的方法,找出差距和需要改进的地方,这样大大地规范了作业现场的不良行为,促进了标准化作业的开展。
4、设置专业培训图书室:
为了增强培训效果,我们对各单位进行了走访和调查,针对现场人员手中新设备专业书籍较少、知识面过窄的状况,生产技术部在冬训前订购了一批专业书籍,并及时下发到各生产单位,作为今年冬训工作的一项内容,为各生产单位解决了专业书籍不足、学习不便的问题,同时生产技术部还建立了专业图书的借阅制度,以提高图书的使用效率,使其更好的为生产培训服务。
并且根据实际情况,在09年有选择的购买一批真空开关、六氟化硫开关等新设备的专业书籍,以适应新设备下基层单位的培训需要。
5、培训的提前化:
随着设备改造的不断更换,运行人员需要及时更新技术知识,电磁机构、液压机构、油开关在不断减少乃至消失,原来的知识已不能满足运行需要。
**集控中心、**巡维中心等部分单位已在今年冬训中进行新设备、新规程知识的培训,较好的引导运行人员自发进行知识更新。
二、“冬训”中存在的问题:
1、在今年冬训抽查中,发现有些单位的冬训工作仍流于形式,没有真正达到干什么、学什么的原则,培训内容缺乏实用性,内容过于理论化,有些单位的冬训教案未能按照冬训计划进行编制,有的就是东拼西凑,致使班组培训工作达不到预期效果,请存在问题单位立即整改,避免类似现象在今年的常规培训中再次发生,对依旧不改的单位将按照生产培训量化考核细则进行严格处罚。
2、技术问答,事故预想、等常规培训工作完成的不好,除几个220kv变电站、继电、配电等专业完成的较好外,其它的几个生产单位都不同程度上存在着问题,有的内容过于简单,有的就是敷衍了事,车间培训专责不按期审核培训方面的各种记录,责任心不强,有的车间领导甚至很少过问班组的日常培训工作。
3、有些单位摸底、阶段性考试未要求认真进行,不能真实有效地反映出职工的实际水平,满分现象还依就存在,全员考试过程中有作弊现象。
因此,要求各生产单位领导,真正抓好本单位培训工作,不断提高人员的自身素质。
4、各生产单位冬训计划与冬训笔记内容不一致,有的还在使用去年的冬训笔记,因而造成冬训计划与冬训笔记内容不一致,影响职工对冬训学习的积极性。
同时也说明各单位的培训专责在冬训工作中组织不利。
希望今后,冬训计划与实际培训工作要一致。
三、今后的工作思路:
1、进一步完善生产培训量化考核制度并下发、执行。
2、定期检查车间班组的班组培训方面的各种记录,规范车间的生产培训工作。
3、继续利用好培训基地,抓好送、变、配电专业生产人员的实际技能培训工作。
4、进一步完善生产单位各种培训书刊、规程、规章制度的编制和下发工作,特别是新设备相关培训资料的配备。
5、完成各变电单位人员的标准化操作的培训工作。
6、组织好新“安规”的学习以及新继电保护规程、pms的学习,保证春检工作顺利进行。
7、按照省公司年度培训计划,做好全局生产人员的外出培训工作。
第四篇:
xx县电业局年度工作总结
xxxx年,是不平常的一年,是我局经济实现大发展的一年,全局职工在市局和县委、县政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻落实三个代表重要思想,坚持改革发展,强化优质服务,强力实施年初制定的“三五一”战略目标,开拓创新,真抓实干,取得了很大的成绩,购售电量、实现利润、人均劳动生产率、职工人均年收入等主要指标实现了历史性突破,荣获了省市县荣誉30多项,企业管理实现了新突破,电力基础设施建设得到极大发展,职工整体素质有了明显提高,呈现出一派蒸蒸日上、生机勃勃的工作局面。
(一)各项经济指标均创历史新高1.完成购电量36998万千瓦时,占年任务的112%,同比增长了43.6%。
2.完成售电量34971万千瓦时,占年任务的113%,同比增长了43.6%。
3.综合线损率达5.48%。
4.实现总产值3105万元,占年任务的107.1%,同比增长了34%。
5.实现利润347万元,占年任务的202%,同比增长了328%。
6.全员劳动率达25351元•人年,占年任务的126.8%,同比增长了60%。
7.电费回收率100%,全年实现“双结零”。
(二)二期电网改造进展顺利今年,我局经过积极努力,争取到3730万元二期电网改造资金。
在广大农电职工的共同努力下,二期电网改造工程进展顺利。
35千伏部分完成投资150万元,新建云大35千伏线路1.4千米;城网改造部分完成投资600万元,组立铁塔25基,组立电杆400余基,新建改造10千伏线路8条23千米,新建改造0.4千伏线路14.3千米,新建改造配电台区24个;村网及农排部分完成投资448万元,新建改造10千伏线路64.6千米,新建改造0.4千伏线路20千米,新建改造配电台区63个。
(三)安全生产局面持续好转一年来,我们牢固树立“安全第一”的思想,认真贯彻落实国家、省、市各级安全会议精神,始终把安全生产放在第一位,建立了三级安全管理网络,实行了安全生产风险抵押金制,推行了安全生产目标责任制,层层签订安全生产责任书,做到了责任、压力、风险、监督四到位。
在日常工作中,结合本局实际,坚持搞好季节性安全大检查,及时消除事故隐患,强化安全监督,深入开展反习惯性违章活动,以零违章保零事故、零伤亡。
同时,切实开展安全生产教育培训考试,不断巩固安全水平,积极创新安全管理,扎实有效的进行了3个“百日安全活动”、“安康杯”竞赛活动。
为了营造更好的安全局面,我局创造性地开展了“安全一人,幸福全家”活动。
在3个月的时间内,先后开展了以安全工作为主要内容的书法比赛、装表接线、金具组装、微机操作、倒闸操作、车辆故障排除等项技术比武活动。
活动中涌现了8个先进集体和35名先进职工。
同时组织局车队、供电所、变电站、调度中心的职工把全家福照片集中悬挂,让大家时刻想着家人的思念和家庭的幸福,自觉杜绝违章。
此举收效良好,并受到前来暗访的省公司领导的好评。
扎实的工作使我局安全生产得到了有效保障,未发生大的安全责任事故。
(四)企业改革和管理工作取得新成效xxxx年,我们按照上级精神,围绕人事制度改革重点,出台了《修武县电业局劳动人事制度改革方案》、《修武县电业局关于机构设置的意见》、《修武县电业局岗位归级后若干问题的规定》等一系列文件
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