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公务员平时考核实施方案.docx
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公务员平时考核实施方案
2022年公务员平常考核实施方案
公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节,只有通过层层考核的公务员,才是一位合格的优秀公务员。
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2022年公务员平常考核实施方案范文篇1
为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,依据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平常考核方法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。
一、考核原则
平常考核以公务员的平常表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,具体是:
1、贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和指令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面状况;2、遵守各项〔规章制度〕,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的状况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理力量;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤状况;6、所承当工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及状况。
以上内容依据单位特点和公务员〔岗位职责〕不同,对考核内容可进一步细化,并有所侧重。
三、考核标准
考核标准按考核的具体内容确定,在四个档次之间打分,分别是:
1、“好”为90—100分。
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,主动参与政治理论和业务学问学习,工作〔方法〕得当,成效显著,具有开拓创新意识,工作责任心强,超额完成工作任务,工作质量好、效率高、奉献大,没有消灭过失和失误,忠于职守,出全勤。
2、“较好”为75—89分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,注重政治理论和业务学问的学习,工作方法得当,有确定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有明显地过失和失误,忠于职守,病假、事假每月不超过三天。
3、“一般”为60—74分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,能够参与政治理论和业务学问的学习,注重工作方法,有确定成效,工作责任心较强,能够完成工作任务,工作质量较好,没有消灭大的过失和失误。
4、“较差”为59分以下。
政治、业务素养较差,不按时参与政治理论学习和业务学问的学习,工作责任心差,不服从调配,没有按时完成工作任务,工作质量较差,消灭明显过失或失误,不按时上下班,有旷工现象。
四、考核方法
实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。
首先,公务员每天要照实填写本人《平常考核手册》,并每月进行思想、工作小结;其次,由分管领导及各科室主管科长负责,以完成各项工作的数量、质量、时限等状况为根据,对《平常考核手册》的填写状况,按照《平常考核综每月合打分细则表》每月进行一次检查和审核,并在《平常考核手册》上综合打分、写出评语,作为平常考核结果,为年度考核供应重要根据。
五、考核工作的管理
平常考核在市人社局综合管理下,日常管理工作由局办公室负责,每月对各科室的平常考核工作催促检查,并建立信息反馈制度,对考核结果准时审核备案,发觉问题准时予以订正。
各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象,又是本科室公务员平常考核的直接责任人,在接受分管领导考核的同时,对本科室公务员《平常考核手册》的填写状况进行催促检查,做出客观、公正地评价打分。
六、考核结果的使用
平常考核作为年度考核的重要根据,分值占年度考核分值的70%。
无故不参与平常考核的公务员,当年不得参与年度考核;不按时或不按规定填写《平常考核手册》的公务员,其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次;凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者,当年年度考核应直接确定为“不称职”。
七、几点说明和要求
1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作方法》执行。
2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。
具体讲,副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长;主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导;正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、单位县处级以下公务员,局机关要进一步明确各自岗位职责,责任到人,按要求每天认真、规范、精确地填写本人《平常考核手册》,每月最终一周周五下午由主管领导做出评价打分。
打分结果由办公室审核登记备案。
4、单位公务员的出勤状况,由办公室负责登记,原则上请假要有假条,并有领导同意签字。
5、平常考核年分值为每月考核评分的平均分。
6、未尽事宜,另行通知,本实施细则由办公室负责解释。
2022年公务员平常考核实施方案范文篇2
为进一步加强公务员队伍建设,提高机关工作效率和服务水平,依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平常考核试点工作的通知》(鲁人社字[20__]292号)要求,结合我局实际,现就我局公务员平常考核工作提出如下具体实施方案。
一、指导思想和原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学进展观和正确政绩观,坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则,建立健全公务员平常考核制度,充分发挥平常考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
二、考核内容
平常考核要紧紧围绕全局中心工作,以公务员岗位职责和所承当的工作任务为基本根据,根据德、能、勤、绩、廉的要求,以工作实绩为重点,着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等状况。
(一)工作效能状况。
l、是否具有猛烈的事业心和责任感,工作主动主动,超前考虑,准时为领导当好参谋,以认真负责的看法做好每?
项工作。
2、是否生疏本职业务,精确理解和把握相关政策,主动参与政治业务学习,对分管的业务能独挡一面,准时解决工作中消灭的各种问题,协调好与上级业务部门的关系;遇到冗杂问题不拖、不等,主动向分管领导汇报,主动协调解决,?
时难以解决的,准时向有关方面做出解释。
3、是否做到工作效率高、服务质量好,把为基层服务工作落到实处。
服务看法好、质量高,基层单位无投诉。
4、是否具有改革创新精神。
破除因循守旧思想和畏难发愁心情,能够全面、辩证地认识问题,用创新和改革的理念指导工作实践。
(二)依法行政状况。
l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策,按要求参与有关法律法规的学习培训,做到学法、懂法、遵纪守法。
2、根据规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行〔其它〕公务,严格执行首接责任制、AB角制。
(三)服务质量状况。
是否具有热忱的服务看法,根据规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听询问电话,接待群众来访,主动为基层、为群众供应准时、便捷、高效的公共服务。
(四)工作作风状况。
1、是否根据“三个代表”重要思想的要求,加强自身的社会公德和职业道德修养,主动参与机关建设活动,不断改良工作作风,切实做到为民、务实、勤政。
2、是否做到经常深入基层,主动为群众办实事、办好事,处理问题、执行公务做到从实际出发,力戒官僚主义、形式主义。
(五)廉洁守纪状况。
是否廉洁从政,执政为民,自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己,严格自律,不以职、以权谋私,在执行公务中自觉抵制各种不正之风。
三、平常考核方法和程序
平常考核主要实行被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。
考核周期为一个季度。
每次考核在每个考核周期末进行。
(一)个人记实。
被考核人每个季度末将本季度工作状况记于《公务员平常考核记实表》。
(二)主管领导审核。
对个人平常考核记实,实行分级审核。
本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次,科室主要负责人由分管领导每季度审核?
次,写出评语,提出意见,做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。
优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是:
优秀:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,生疏业务,工作勤奋、有改革创新精神,成果突出。
称职:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,生疏或比较生疏业务,工作主动,能够完成工作任务。
基本称职:
能基本完本钱职工作,但思想政治素养和业务素养不能完全适应职位要求,工作作风方面存在明显缺乏,自律意识差。
完成工作的质量和效率不高,或因主观缘由在工作中发生明显失误。
不称职:
政治、业务素养较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
(三)领导机构审定。
局考核领导小组依据被考核人总体表现及主管领导的评价,每季度进行总体平衡,按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,确定本季度考核结果,并向被考核人反馈。
局领导班子成员的平常考核,由市委干部管理部门根据有关规定办理。
工勤人员的平常考核,参照公务员平常考核方法执行。
四、考核结果使用
平常考核与年度考核相挂钩,确定年度考核等次时,平常考核结果占有较大的权重。
平常考核结果将作为公务员岗位沟通、选拔任用、培育〔教育〕、管理监督、激励约束的重要根据。
平常考核与公务员日常管理相结合。
主管领导将针对被考核公务员存在的问题,准时予以沟通,指导和催促其弥补缺乏,改良工作。
五、组织领导
加强公务员平常考核,激励公务员干事创业,事关公务员队伍建设和城市管理进展大局。
局机关工作人员要高度重视,认真学习、全面了解和把握考核内容及重点。
各科室要协调?
致,亲密协作,实行有力〔措施〕,并切实抓好落实。
局党工委将把加强公务员平常考核工作列入重要议事日程,建立健全平常考核组织领导机构。
成立市城市管理局公务员平常考核工作领导小组,局党工委书记、局长田炜同志任组长,工委副书记、副局长曹成浩同志任副组长,成员由其他领导班子成员及局机关各科室负责人组成,具体负责平常考核方案的制定、平常考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。
另外,具体的督查落实工作由局政工科负责做好,各科室在下个季度的3个工作日内,将《公务员平常考核记实表》收齐后交政工科。
政工科认真做好考核记实的审核、归类、存档工作,确保考核工作扎实有效的开展。
2022年公务员平常考核实施方案范文篇3
为健全完善公务员考核评价机制,客观精确地考察记载公务员平常表现和工作实绩,为年度考核供应根据,提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,根据《房山区公务员平常考核暂行方法》(房组通〔20__〕17号)通知要求,现结合我单位工作实际,特制定如下实施方案,自20__年7月1日起执行。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学进展观,以公务员职位职责和所承当的工作任务为基本根据,建立健全平常考核制度,强化平常考核结果运用,切实发挥平常考核在公务员考核工作中的基础作用,提高年度考核结果的精确性,激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,真抓实干、奋勉有为,为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满足的公务员队伍供应有力支撑。
二、基本原则
坚持分类考核、量化评价,注重实绩、综合评定,依法实施、简便易行的原则。
实行自记自评与领导评鉴相结合,定性考核与定量考核相结合,根据规定的权限、条件、标准和程序进行。
三、平常考核的范围
公务员平常考核是指对区编办非领导成员公务员的考核,包括科级及以下公务员。
工勤人员的平常考核,参照本方法执行。
对领导成员的考核,由主管机关根据有关规定办理。
四、平常考核的内容和标准
对公务员的平常考核,区编办根据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,突出考核工作实绩,结合绩效管理和年度重点工作任务要求,将工作任务层层分解,明确考核对象主办责任、协办责任,及在工作中发挥作用状况,以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面状况作为重点内容,表达考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
平常考核根据岗位分类进行。
依据我办实际,各一般分为两类:
各科室正职、科室非领导职务人员。
各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2)
五、平常考核的方法和程序
(一)平常考核的方法
公务员平常考核工作由房山区编办平常考核工作领导小组(附件1)具体负责组织实施。
区编办各科室正职由主管领导负责考核,各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。
公务员平常考核以季度为周期,根据每季度考核一次,第四季度结合年度考核进行。
根据每月工作记实,每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。
(二)平常考核的程序
平常考核一般根据以下程序进行:
1、填写《房山区编办公务员月工作记实表》
“公务员月工作记实”是对公务员每月分解完成全年工作任务状况的记载,是平常考核的基础性材料。
每月最终一个工作日,办内公务员都要对比本月〔工作打算〕,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结,填写《房山区编办公务员月工作记实表》(附件3),上报主管领导审核保存。
2、主管领导季度考核
(1)公务员每季度最终一个工作日,都要对本季度工作状况进行小结,并填写《房山区编办公务员平常考核领导评鉴表》(附件4),报主管领导签署评鉴意见。
(2)领导考核评鉴。
由主管领导依据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等状况,在确定范围内听取群众意见的基础上,客观公正地在《房山区编办公务员平常考核领导评鉴表》上签署考核评鉴意见,并根据我办制定的“平常考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理方法”进行量化评价打分。
考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。
3、考核结果备案
区编办考核领导小组办公室负责对平常考核结果进行汇总备案,并填写《房山区编办公务员平常考核结果备案表》(附件5,于下一个季度5日前上报区公务员主管部门备案,作为年度考核和发放工作性津贴的重要根据。
六、平常考核结果的运用
(一)平常考核结果是评定年度考核结果的重要根据。
平常考核领导考核评鉴结果,按百分制折合成“平常考核得分”,原则上要占“年度考核总分”的50%。
(二)通过平常考核准时改良工作。
每季度平常考核结束后,主管领导要结合平常考核状况,加强与考核对象的沟通,确定成果,指出缺乏,提出改良工作的意见。
(三)平常考核结果与公务员薪资福利待遇挂钩。
平常考核结果是发放工作性津贴的重要根据,对于平常考核评鉴结果低于60分的公务员,减发下一季度工作性津贴的30%。
整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员,不参与当季度平常考核。
(四)对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员,参与平常考核,暂不定评鉴结果;结案后,不赐予处分或者赐予警告处分的,补定平常考核评鉴结果,工作性津贴根据有关规定办理;结案后,赐予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的,立案期间的平常考核,不补定平常考核评鉴结果,工作性津贴根据有关规定办理。
七、工作要求
(一)健全组织,加强领导。
成立房山区编办公务员平常考核工作领导小组,具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。
(二)提高认识,确保稳定。
组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平常考核暂行方法》(房组通〔20__〕17号),统一思想,提高认识,确保公务员思想稳定,确保公务员队伍健康进展。
(三)要加强教育,严峻 纪律。
以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》(附件6)和《房山区公务员平常考核暂行方法》出台为契机,加强宣扬教育,促进队伍的作风建设,提高规范化管理水平。
严峻 考核纪律,严格考核程序,加强考核工作的监督检查,切实保证考核工作公正公正,确保考核工作顺当开展。
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