往届师范生自荐书.docx
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往届师范生自荐书
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往届师范生自荐书
户籍档案的事情。
我毕业之后学校为了增加就业率要求学生必须签就业协议,否则不给报到证和毕业证(鄙视)。
从我们这一届开始都是网上签了,很是麻烦。
而且没有找到工作的同学学校随便给找个公司挂上了。
签完协议拿到毕业证、报到证、户口迁移证,之后去工作地人事局报道,说我档案没到不能报道,郁闷。
然后给学校打电话,他们说档案已经发出了,只是还没到。
之后N天给人事局打N次电话询问档案到没到。
一个月后说档案到了,于是去报道,交了档案保管费,给了一个红色的类似存折的小本本,上面写由于什么什么愿意由哪里迁入,在什么地方工作,学历,什么身份……然后开了一个人事代理证明去派出所落户,第一次去,没找到派出所在哪。
第二次去,一个服务态度恶劣的女人说:
今天开会不上班,明天再来。
(星期一Shit!
)。
第三次去,问我要人事代理证明,户口迁移证,毕业证……然后告诉我户口迁移证已经过期不给办理,过期两个月零两天,MD,骂之~对骂……。
然后想就放弃户口了,黑户就黑户,一打听同学,后果还很严重,就回学校那个区派出所重新办了一个户口迁移证,服务态度好,还不要手续费,天底下的乌鸦有时候不一样黑。
然后回工作所在地派出所落户,手续费+忍气吞声。
最后给了一张类似户口本的一张纸。
有点离题了,借地盘发一下牢骚,莫见怪。
可以确定迁移证已经过期,你首先应该重新办一张户口迁移证,报到证估计还可以用,刚毕业一年多,要先去工作所在地人事局或人才市场咨询一下,如果过期也可以补办,不过相当麻烦,你可以XX搜索一下。
报道之后就开始给你计算工龄了,你的工作单位,职务档案里都有体现。
给你的那个小册子里也有体现。
另外,据说公司交保险时,社保所会要求企业提供员工档案,对吗?
我们公司只要了我的身份证,社保是以身份证号登记的,社保是国家强制险,社会上的工人没有档案一样交社保。
具体细节可以短信给我.PS:
我办理的就是个人人事代理~派遣证上写的是我们单位,前提是我、单位和学校在毕业实习的时候签了一个三方协议,这样在报到证上报道地址就会体现我的单位,但是我们公司没有人事管理权~所以只有去单位所在地人事局代管了,如果毕业后没有找到工作的报道证报道地址都是原籍省级市级人事部门,本科省人事报道,专科一般到市人事报道,你去问他们应该是按这种情况给你说的。
到现在还不知道你的报道证报道地址以及迁移证的迁往地址,如果是你现在工作单位就好办多了,估计你的报到证是人才中心,那样就会有点麻烦了,不过你的情况还在两年的择业期内,可以改派你的报到证,赶紧办理吧,这些事越托越麻烦,哎~你属于下面说的第四种情况:
应届毕业生“报到证”改派分四种情况:
一、在省市、自治区、直辖市就业,在毕业后一年内跨地市调整用人单位,由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续(由学校就业中心统一办理);
二、在本地市内调整用人单位的,由本地市人事部门审批并办理改派手续:
三、对已落实就业单位的毕业生,逾期(毕业后一年内)不再办理有关调整改派手续,需调整就业单位,按社会从业人员有关规定办理:
四、对尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生,在择业期内(二年),凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续(由学校就业中心统一办理)。
我的人事代理小册子里有工作单位和职务,档案里肯定也是有记录的,你这辈子干了些什么,好事坏事里面都有记录,放心了人事局收你的管理费就是为了给你弄这些,工龄满一年他们还负责转正评职称考试之类的。
我不知道你是不是山东的,山东的毕业生载山东高校毕业生就业信息网上都有注册,里面有你的一些协议书下载,档案流向等等,包括解约签协议等,去人事局报道的时候他们会录入你工作单位的信息,如果你的单位没在上面注册你也要帮忙给注册一个,反正很是麻烦啊,当初为了办理这个差点愁死,并且也是一点也不明白该干什么,多网人事局跑他们会告诉你具体的方法的。
慢慢来吧,弄这个很麻烦。
回答楼上的:
保险和工龄没关系,和年龄倒是有点关系,工龄一年和工龄十年都可以买保险。
工龄只是你的资本,就像你是试用期一级而我确是千总五级一样,是官方承认的经验值,你说你工作了10年就有可能会有人不相信,拿这个就会信了。
附:
工龄的作用:
(一)《劳动法》第四十五条规定:
“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
有关文件规定:
“企业职工连续工龄5年者,从第六年起,可享受年休假,其中工龄5~15年,休假7天;工龄15~25年,休假10天;工龄满25年以上,休假14天。
”上述工龄均指在本企业的连续工龄。
(二)医疗期:
※
1.在201X年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者,依然适用有关医疗期的规定,有的地方规定即“劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者非因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下列规定给予医疗期:
(1)累计工作年限未满10年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的,医疗期为6个月。
(2)累计工作年限满10年未满20年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的,医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的,医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的,医疗期为18个月。
(3)累计工作年限满20年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的,医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的,医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年的,不限定医疗期。
※
2.在201X年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者,依然适用关于医疗期的规定,有的地方规定即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤,按其在企业工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的,医疗期可适当延长。
”※
3.在201X年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者,有的地方规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为三个月;五年以上的,医疗期为六个月。
(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为六个月;5年以上10年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。
(三)病假工资:
有的地方规定:
“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的,按本人工资的100%计发。
”、“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
”
(四)探亲假:
1.国发(198
1)36号文对职工探亲假期作出如下规定:
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
2.对于归侨或侨眷职工,(8
2)侨政会字第011号文件规定:
(1)归侨、侨眷职工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,给假半年;不足四年的,按四年给假一个月计算。
(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的,给假70天;一年或两年一次的,按国务院国发(198
1)36号文件的规定给假。
(3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母,每四年给假一次,假期为40天,不予累计。
(4)归侨职工回国参加工作10年以上,以往没有出境探亲或因私事出境,也没有在国内(内地)会见从国外或港澳回来的配偶和父母的,第一次出境探亲,可给假半年;以后再次出境探亲,按上述规定办理。
3.对于台胞职工,劳人险(198
3)16号文规定:
(1)台胞职工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,给假半年;不足四年,按每年给假一个月计算。
(2)未婚台胞职工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的,给假七十天;一年或两年一次的,按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。
(3)已婚台胞职工出境探望父母,每四年给假一次,假期为四十天。
(4)台胞职工回大陆参加工作十年以上,以往没有出境探亲或因私事出境,也没有在大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的,第一次出境探亲,可给假半年;以后再次出境探亲,按上述规定办理。
出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间,包括公休假日和法定节日。
另外,按实际需要给予路程假。
”以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。
(五)工龄性养老金:
有的地方规定:
“工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄×退休时上年职工月平均工资的0.75%。
”
(六)出境定居离职费:
有的地方规定:
“获准出境定居的在职职工,可以发给一次性离职费,其标准如下:
连续工龄满一年至十年的,每满一年发给一个月的本人标准工资;连续工龄在十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月的本人标准工资。
满一年的尾数,不足六个月的,按半年计算;超过六个月的,按一年计算。
离职费的总额,最高以本人二十四个月的标准工资为限。
”由此看来,工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。
因此,人力资源管理者不可忽视或掉以轻心,而应随时做好细帐,以备不时之需。
附:
档案的作用:
概括地讲,档案的作用有两个方面,一是凭证作用;二是参考作用。
对于一个具体单位或个人,档案的作用体现在以下方面:
1、档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映。
2、档案是一个单位或个人维护自身权益的重要工具。
3、档案是一个单位规范管理的基础。
4、档案我们积累和传播知识重要载体。
5、档案是开展单位文化建设的重要素材,特别是对于企业建立企业文化有不可替代的作用。
6、档案是一个单位或个人建立信用,在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系,获得发展最有力的工具。
最后,档案还是我们国家和民族文化建立历史记忆,传承文明的重要载体,是“今世可以知古,后世可以知今”的重要素材。
人事档案是一个人经历的记载,也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。
从表面上看,它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋,加上袋子里的材料,才不过一斤来重。
尽管随着社会的发展,档案在一些人眼中作用弱化了,但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的?
身外之物?
,人事档案的作用仍不可取代,如果没有档案,一些权益就无从得到保障!
因此从某种意义上说,它甚至可以决定一个人的命运。
档案对个人的作用:
现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。
由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。
它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务,同时也为您的切身利益服务,帮您解决没有档案就无法解决的问题。
对于个人来说,无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险,还是入党团以及离退休手续的办理、各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
按照有关规定,在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员,人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇,如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级
附送:
往届生求职信范文
往届生求职信范文
篇一:
往届生自荐信范文往届毕业生自荐信我是柳州铁路运输学校xx届的应届生,首先诚挚地感谢您从百忙中抽出时间来看我的这份自荐信,它或许看起来并不特别,甚至不起眼,却是一个热血青年以他的热忱和心声撰写的!
想象中您打开这份自荐书,扫了一眼便会匆匆合上,只因为我是区区一个中专生,在此请您继续看下去,您会发现,我能做到的却不仅仅是一个一般意义上的中专生所能做到的。
我们是夹缝里求生存的中专生,可在这夹缝中却培养了我诸多能力。
自入学来,我就时时告戒自己要不断努力,为此在学习上我不敢放松。
在一年级时,通过我的努力竞选为校团委委员并获“工作积极分子”称号.二年级上学期我又被评为“铁路局优秀团员”和“柳州市优秀学生干部”。
这些荣誉更加鼓舞了我读爱书的欲望。
由于我为人大方有责任感,被选为班长。
同时在此学期获得学校二等奖学金。
三年来,我完成了学校规定的全部课程,具有计算机的基础知识和基本应用能力,对计算机常用软件有熟练运用,如visualfoxpro
6.0、办公自动化软件、网页三剑客、语言等。
自学photoshop
7.0.
1、。
熟练掌握了inxp操作系统和计算机应用与维护。
此外,我还注意个人的品质修养,在中专三年里,我刻意充实自己,锻炼自己扩大自己的知识面,提高自己的社会能力,工作能力和领导能力。
在校期间我一直积极组织和参加各种活动。
在工作中,我不怕吃苦,积极奋进,出色地完成了各项任务,我具备了较强的动手能力和实际能力,是老师称的好学生,是同学的好知己。
真诚、热情是我的为人态度;塌实、严谨是我的工作态度;进取、奉承是我的人生信条。
请给我一个机会,不管工作多么艰辛,只要组织需要,我定会和同仁一道开拓进取。
您得到的不只是一份简单的承诺,而是用智慧和青春写成的打卷!
静候你的回音,再一次向您致以最诚挚的谢意!
篇二:
自荐信范文自荐信尊敬的领导:
您好!
我是中国地质大学(武汉)环境学院届毕业生,专业是地下水科学与工程。
。
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- 师范生 自荐