投资担保公司备案人力资源管理.doc
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投资担保公司备案人力资源管理.doc
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XXX投资担保有限公司
人力资源管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范XXX投资担保有限公司(以下简称公司)的人力资源管理,特制定本办法。
第二条 公司员工的招录、聘用、管理、考核、奖惩等事项除国家另有规定外,均按本办法办理。
第二章 聘 用
第三条 公司一般员工一律公向社会公开招聘。
公司聘用高管人员,按公司章程有关规定办理。
第四条公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、体格适合于工作为原则。
第五条员工的聘用,由综合管理部根据公司需要提出用人计划、标准及招聘方案,经公司总经理批准后组织实施。
第六条公司各级员工必须具备以下资格:
(一)高管人员,须符合公司章程及有关现定要求;
(二)部门经理,品德良好、身体健康、必须具备大学本科及以上学历、熟悉业务、具有三年以上实际工作经验、具有专业资质或中级及以上技术职称,符合公司要求的其他条件;
(三)业务人员,品德良好、身体健康、必须具备大学本科及以上学历、熟悉业务、具有二年以上实际工作经验、具有专业资质或初中级技术职称,符合公司要求的其他条件;
(四)工勤人员,品德良好、身体健康、必须具备大专以上学历和相应的从业资格,有一定的工作经验,符合公司要求的其他条件。
第七条公司招聘员工须经考试、体检、外调等程序,对应聘者要综合评价,择优录取。
第三章 试 用
第八条公司新招录人员应先试用,试用期一般为三个月,试用合格后正式录用。
对试用期间内不合格者,可随时停止使用。
第四章 岗位聘任
第九条公司对员工实行岗位聘任制,根据有关规定和公司工作需要确定聘用期限。
聘用期满,可以连聘但需重新办理聘用手续。
第十条各岗位员工的聘任程序:
(一)公司一般员工,由部门经理提名,综合管理部进行考核,由公司总经理聘任;
(二)公司部门经理,由公司主管领导提名,综合管理部进行考核,由公司总经理聘任;
(三)公司高管人员的聘任,按公司章程有关规定办理。
第五章 辞 职
第十一条公司员工辞职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“辞退”四种。
第十二条公司员工死亡为“当然解职”,“当然解职”应依规定办理手续并给予抚恤。
第十三条公司员工退休,依据有关规定办理手续。
第十四条公司员工自请辞职者,应提前30天以书面形式申请核准。
第十五条员工有下列情况者可予辞退:
(一)违法犯罪者;
(二)重大违纪违规者;
(三)由于自己不当,致公司遭受重大损失者;
(四)品行不端,严重损及公司信誉和形象者;
(五)不能适应公司工作者;
(六)不服从公司安排者。
第六章 服 务
第十六条公司员工应遵公司一切规章、制度等项管理规定。
第十七条公司员工应接受上级主管的指挥与监督。
第十八条公司员工应自觉维护公司信誉,凡个人意见涉及本公司信誉者,非经许可,不得对外发表。
第十九条公司员工应保守公司商业机密。
第二十条公司员工应恪尽职守,爱岗敬业,勇于奉献,同时要有团队精神。
第七章 考核
第二十一条公司员工考核分为定期考核和不定期考核。
定期考核分为试用考核和年终考核。
(一)试用考核。
试用期结束后应由试用部门经理负责考核。
并提出同意录用、延长录用、不予录用的意见,报公司总经理签批;
(二)年终考核。
按公司绩效考核制度规定组织实施;
(三)不定期考核依公司需要组织实施。
第八章 奖 惩
第二十二条员工有下列情况之一者,可予奖励。
(一)经考核业绩优异者;
(二)对公司作出特殊贡献和功绩者;
第二十三条奖励实行物资奖励和精神奖励两种方式。
第二十四条员工有下列情况之一者,应予以“辞退或解职”:
(一)违法犯罪者;
(二)重大违纪违规者;
(三)由于自己不当,致公司遭受重大损失者;
(四)品行不端,严重损及公司信誉和形象者;
(五)不能适应公司工作者;
(六)不服从公司安排者。
第九章 附 则
第二十五条本办法由公司综合管理部负责解释。
第二十六条本办法自批准之日起执行。
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