工会年度工作总结与工作计划.docx
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工会年度工作总结与工作计划
工会工作总结与2011年工作计划
一、工作总结
在上级系统领导和公司党委的正确领导及各部委的密切配合下,按照年初签订的工作目标,注重精细化,提高执行力,狠抓落实,开拓进取,创新发展,以提高效益为目标,做了一些实际工作,同时,为公司的团结、稳定、发展发挥了一定的作用,完成了年初制定的各项工作任务。
(一)、加强了职代会建设,为搞好企业民主管理工作进一步奠定了基础。
加强了职代会建设。
针对职工最关心的《38亩土地开发》问题和公司领导及其他人员的变动,分别在2月5日和8月25日召开了五届三次和五届四次职工代会大会。
在职代会上职工代表分别通过了《38亩土地开发方案》。
公司总经理各口主抓领导(代表)签定了《经营目标责任书》、《党建目标责任书》和《安全目标责任书》及鉴于2010年以来,部分职工代表调动以及其他变化情况。
为保证开好睢县供电有限责任公司第五届职工代表大会第四次会议,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定增补替补了职工代表。
为充分发挥职代会的职能,促进企业民主管理,公司工会组织对公司的年度工作任务完成情况、下年度工作计划和安全生产、经营业绩、党风廉政建设三项责任考核办法听取、审议;对关系职工切身利益的劳动用工、工资分配、保险福利、劳动保护等问题进行了集体议事,民主协商,并签订了《集体合同》和《工资集体协商》。
(二)、履行基本职责,切实维护广大职工的合法权益。
1、从源头上做好参与和维护工作。
公司工会积极参与企业重大问题的决策,参与各项涉及职工切身利益的改革和政策措施的讨论、制定和实施。
2、认真做好送温暖和扶贫济困工作。
每逢传统节日与党政领导一起走访慰问困难和生病职工。
一年来,上门看望、慰问38人次。
职工或职工家庭中,遇到矛盾、困难和纠纷时,需要时我们及时帮助,交心谈心,正确引导,把他们的认识统一到公司党委的决策和布署上来,使他们能够安心工作。
增强他们对睢县电力这个大家庭的认同感、归属感,感受到温暖和力量。
2010年公司出资十万多元,组织为包括离退休干部职工在内的全体职工及家属和农电工一千多人,进行了身体健康检查。
及时更新、健全职工健康档案。
按照上级党委的号召和公司的实际情况,公司出资26000元,组织开展了“金秋助学”活动。
2010年,对考取河南大学、商丘师院、河南理工大学等院校、西南财经大学等的26名我公司和社会困难家庭大学生进行资助。
3、积极做好劳动安全和卫生工作。
积极参与开展安全文明生产活动。
在日常反习惯性违章检查和季节性的安全生产大检查中,配合有关部门认真开展检查,为做好安全生产工作作出了共同努力。
省级文明单位建设工作,我公司省级文明单位到届创建成功后,2010年按照标准,对照制度,继续加强了日常管理和常态建设工作,对公司机关办公生活区集中进行了环境整治和改造升级。
2010年9月,市文明委进行了年度复验,我公司在百分考核中以优异成绩的一次通过复验。
(三)、以环境建设和文化艺术节活动为抓手,为不断改善职工办公、生活条件,提高职工文化生活质量作出共同努力。
公司党委对环境建设和职工文化生活高度重视。
2010年以来,投资20多万元对家属区环境进行了绿化、亮化、和家属区暖气管道的整修,提升了小区品位,进一步改善了员工居住、生活环境。
睢县电力小区以更加整洁优美的环境,成为了睢县城市社区建设的示范单位,在上级部门的多次检查中受到好评。
加强了文化、体育活动的开展。
2010年4月份开始,举办了睢县供电公司第三届职工文化艺术节,职工篮球赛、排球赛、乒乓球赛、象棋和扑克牌赛、环湖长跑、感恩教育演讲赛、女职工专项比赛、老年门球赛等十多个项目相继展开,广大员工勇跃参加,先后共有560多人次参加比赛。
举行了睢县供电公司迎新春职工文艺汇演,直接参与演出的员工人数达130人。
在这一活动中,公司工会认真组织,广泛动员,贴近实际,贴近生活,自编自演创作节目,注重锻炼文艺队伍,挖掘、培养、起用我公司在文艺表演、创作、节目主持方面的文艺骨干和新生力量。
展示了我们睢县供电公司朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。
(四)、融入中心服务大局情系职工为工会标准化建设的完成做出了共同努力。
工会标准化建设工程是一项高标准,高起点的系统工程。
为推动工会工作实现科学化、制度化、规范化,充分发挥工会组织团结职工、维护职工合法权益,促进企业和谐、稳定发展的重要作用,使工会在服务大局、服务职工的管理水平上更加完善。
根据《省电力公司工会工作标准化建设工作》精神,七月七日和七月十七日供电公司工会和公司新闻中心全体人员由公司工会主席陈传强带队分别到民权供电公司和周口市鹿邑供电局等兄弟单位进行学习,随后公司工会人员投入到紧张的工会标准化建设资料整理工作中。
依照《河南省电力公司工会工作标准化建设考核细则》的具体要求,细化分项,量化到人。
每人都认真完成了各自所分的资料整理任务。
在完成资料整理工作的同时,配合公司基建办、行政事务部如期完成了工会办公楼的整改、装修和办公家具的及有关器材的配置和标牌的上墙工作。
已基本具备验收条件,等待上级领导和验收组的验收。
大家看到,我们公司的各项改革和建设在原有成绩的基础上、站在新的起点上,经过我们全体干部职工的共同努力,取得了有目共睹的成绩,得到了市公司和县四大家领导的高度评价。
“发展靠实干”,“实干则业兴”。
这些成绩,来之不易,取决于公司党委的坚强领导,取决于广大职工苦干实干、奋勇争先的精神,取决于广大干部职工全局一盘棋,围绕中心工作实干抓落实。
公司工会始终坚持这一指导思想,紧扣中心,服务大局:
首先,在工作安排上,各项工作、各种活动的开展服从、服务或让路于中心工作;其次,在工会工作的开展中,重视协调,从全局的视角和方向,去推进公司工会工作任务的完成;第三,根据阶段性工作安排,在临时的突击性任务中,突出中心,集中力量,协调行动,共同努力,按时完成各项任务;并在职工群众中做到统一思想,凝聚人心,为形成各项工作的合力作出了不懈努力。
二、2011年重点工作计划
认真贯彻落实《企业工会工作条例》和国家电网公司工会工作标准化建设指示精神。
充分发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用。
按照国家电网公司工会工作标准化建设要求,和借着供电企业工会工作统一规划、统一布置、统一指导、统一服务的管理平台,为推进工会标准化建设再创新业绩,2011年工会重点工作计划:
1、2011年继续举办第四届职工文化艺术节。
2、在职工中开展劳动竞赛
3、开展“我为企业献计献策”活动,广泛征求广大职工的合理化建议的意见。
4、按照国家电网公司工会工作标准化建设实施细则的要求,细化日常工作。
附:
2011年度工会工作计划安排表
2011年度工会工作计划安排表附
序号
工作内容
时间
责任人
1
评选2009年度工会积极分子
1月
工会
2
上报各种先进事迹材料
1月
工会
3
制定工会业务学习计划
1月
工会
4
调查、了解特困职工情况
1月
全体
5
举办迎新春联欢晚会
2月
女工委
6
表彰工会工作积极分子
2月
工会
7
筹备五届五次职工代表大会(电力工作会议两会合一)
2月
工会
8
制订第四届职工文化艺术节方案、
3月
工会
9
开展庆“三八”妇女节活动
3月
女工委
10
为女职工发放节日用品
3月
女工委
11
组织女工学习妇女权益保障法
3月
女工委
12
召开“三八”妇女节座谈会
3月
女工委
13
深入一线调查研究
3月
工会
14
参加县妇联庆“三八”表彰会
3月
女工委
15
传达市局工会工作会议精神
3月
工会
16
下发庆五一系列活动文件
4月
工会
17
组织召开庆五一系列活动
4月
工会
18
做好度夏职工福利的发放
5月
工会
19
组织第四届艺术节单项活动
5月
工会
20
总结上半年工作
5月
工会
21
修订企业《工资集体协商合同》
6月
工会
22
组织职工代表学习有关法律、法规
6月
工会
23
与安全监察部开展安全系列活动
6月
工会
24
慰问一线职工
7月
工会
25
关心帮助单亲女职工解决实际困难
7月
工会
26
开展“安康杯”竞赛活动
7月
女工委
27
选拔技术能手
8月
工会
28
参加市劳动竞赛、技术比武活动
8月
工会
29
量化细化企务公开工作
9月
工会
30
组织工会基层劳动保护检查员培训
9月
工会
31
加强工会自身建设
9月
工会
32
组织第四届艺术节单项活动
10月
工会
33
做好双节特困职工调查摸底工作
11月
工会
34
组织庆元旦活动
11月
工会
35
评选上报市局劳模、先进工作者
12月
工会
36
对2010年度工会工作进行总结
12月
工会
37
草拟2010年度工会工作思路和计划
12月
工会
38
对工会干部进行理论培训
12月
工会
39
积极参加商丘市总工会及县总工会开展的生产技术运动会
全年
工会
40
认真组织开展“三节约”活动
全年
工会
41
做好工会信息上报及宣传报道工作
全年
工会
42
组织育龄女工参加单月康检
全年
女工委
43
组织召开职工代表大会
全年
工会
44
对包片乡所的工作进行督促检查
全年
工会
45
开展“安康杯”竞赛活动
全年
女工委
46
看望住院职工
全年
工会
47
对中层及以上干部进行民主评议
全年
工会
48
49
50
51
52
53
供电公司工会
2011年12月7日
福田区总工会2010年工作总结和2011年工作计划
2010年,福田区总工会在区委和市总工会的领导下,全面落实科学发展观,以推进工会组织基本实现全覆盖工作为重点,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,坚持夯实基础、突出重点、勇于创新、有所作为的工作指导原则,团结动员广大职工发挥主力军作用,进一步提升全区工会工作的整体水平,为建设“首善之区,幸福福田”贡献了力量。
一、凝聚职工力量,服务发展大局
1、深入开展劳动竞赛活动。
以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”主题竞赛活动,针对企业生产经营的关键和难点,大力推进岗位练兵、合理化建议、技术攻关、创新发明、节能减排等活动,激发广大职工群众的劳动热情与创造活力,为全区转变发展方式、优化经济结构、实现又好又快发展贡献力量。
2、充分发挥和弘扬劳模精神。
积极做好劳动模范评选工作,在区委、区政府的领导下,积极开展全国、省、市劳动模范和“工人先锋号”的推荐评选工作,郑卫宁同志被评为全国劳动模范;深圳市燃气集团股份有限公司客户服务分公司安全检查组等3个班组被评为省、市“工人先锋号”荣誉称号。
关心劳动模范的生产生活,向47名区级以上劳动模范发放慰问金7.05万元;组织在职劳动模范参观上海世博会,退休劳动模范赴增城疗休养。
3、积极开展职工文体活动。
春节期间开展“关爱留深过年劳务工”系列活动,聘请市工人文化宫电影队深入企业和工业园区免费放映电影25场。
“五一”期间开展“纪念深圳经济特区建立30周年暨福田建区20周年”系列活动,举办第二届“和谐福田杯”职工拔河比赛、职工书画摄影比赛、送书送法送课送演出下基层活动,组织合唱队参加“首届深圳合唱节”工会专场决赛暨百万职工同庆深圳特区建立30周年合唱比赛,获得第一名。
各基层工会也结合自身实际,开展各类文体活动60多场,充分展现出我区职工奋勇争先、昂扬向上的时代风貌。
二、开展职工培训,提升整体素质
1、扩大企业培训补贴覆盖面。
按照《福田区职工素质培训补贴暂行办法》,重点向劳务工集中的企业、中小民营企业和高科技企业提供职工素质培训补贴,获得培训补贴的企业需专款专用,并接受各级工会经费审计部门的审计监督。
今年我们参照兄弟区总工会的做法,按企业具体情况及缴纳工会经费比例,为返还区总工会经费2万元以上的54家,发放职工素质培训补贴经费147.5万元。
2、举办免费职工技能培训班。
主要借助社会化办学力量进行培训,委托深圳市现代人才培训学校举办职工职业核心能力培训班1期,72名企业班组长参加培训并全部通过考核测评;举办社会工作者职业资格培训班1期,40多名学员顺利取得职业资格证书;委托深圳市社会科学院开展新生代农民工再社会化系列培训和专题调研,为农民工较多的生产型企业免费上门送课15场,培训职工1200多人,内容涉及新生代外来建设者的人际交往、心理健康、恋爱婚姻、职业规划等。
3、讲师团律师团送课上门。
我们将讲师团、律师团培训科目印发到辖区企业,由企业按照需要选定培训科目,区总工会汇总后统筹安排“上门送课”。
2010年,讲师团、律师团为企业、职工开办各类辅导讲座33场次,参加人数达2700人次,内容涉及安全知识、法律知识、心理健康、形象礼仪、职业规划、销售技巧、电子商务等各个方面。
经过两年多的运作,讲师团、律师团已成为我区工会培训工会干部和职工的重要手段。
4、扎实推进“职工书屋”建设。
今年与区文化局、图书馆合作,在社区图书馆加挂“职工书屋”牌子,新建“职工书屋”20家;借助企业力量,在工业园区、大型企业建设流动“职工书屋”3家。
截至目前,我区已建成“职工书屋”67家,覆盖企业4000多家、职工群众35万人。
区总工会对“职工书屋”每个每年补贴5000元,今年下拨33.5万元。
“读书月”期间,我们以“职工书屋”为平台,举办了有奖征文、好书推荐、送书进企业、“书香企业”和“读书成才职工”评选等系列活动。
三、扩大组织覆盖,夯实基层基础
1、全力推进工会组织全覆盖工作。
主动争取区委区政府的重视和支持,以区委名义成立工会组织全覆盖工作领导小组,召开全区性工作部署会议,将全覆盖工作列入绩效考核,建立目标责任、挂点联系、信息通报和考核奖励制度,形成“党政主导、工会主抓、各方协调、合力推进”的全覆盖工作格局。
按照“抓大带小、二次覆盖,突出重点、整体推进”的工作思路和“争易攻难促中间”的工作方法,创新工会组建新形式,发扬“钉子精神”,各级工会倾尽全力、穷尽办法,广大工会干部迎难而上、诚挚服务,顺利完成工作任务并通过市总工会检查验收。
2、圆满完成全覆盖“双90%”工作任务。
2010年,我区新组建工会组织13497家(其中,独立工会委员会3385家,基层工会覆盖企事业单位10112家),发展会员106302人,工会组织和会员人数实现了跨越式增长。
截至目前,福田辖区20239家企业,已成立工会组织19942家,其中独立工会委员会7928家,基层工会覆盖企事业单位12014家,工会组织覆盖率为98.5%;工会组织覆盖职工413278人,职工覆盖率达92%;发展会员279156人,职工入会率为67.5%;建立工会联合会116家,其中社区工联会94家,行业工联会4家,楼宇工联会18家。
世界500强投资企业法人单位58家(非独立法人单位65家),全部建立工会组织;已建工会企业女职工委员会组建率100%。
全面完成工会组织基本实现全覆盖“双90%”的任务。
3、同步推进基层工会规范化建设。
在组建工会上,我们要求“四同时”,即工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会及劳动争议调解委员会同时成立;在硬件规范上,坚持“九有一上墙”;在人员管理上,坚持以培训促提高;在作用发挥上,坚持“扶上马,送一程”,指导企业工会开展“双爱”、“创岗建家”、教育培训等各类活动,巩固建会成果。
2010年,福田区机运队工会小组获“全国模范职工小家”称号,另有12家基层工会、19名工会干部分别受到市总工会表彰。
4、积极开展女职工各项工作。
召开全区工会女职工工作会议暨巾帼文明岗经验交流会,部署本年度工会女职工工作,交流“巾帼文明岗”创岗经验,以点带面推动全区女职工“创岗”工作,今年创建市级“巾帼文明岗”2个。
坚持基层工会与女职工委员会共同组建,新建工会女职工委员会组建率达100%。
加大女职工教育培训,与工会讲师团工作同部署、同推进。
加强女职工特殊权益的维护,今年签订集体合同的490家企业同时签订了女职工权益保护专项集体合同。
四、加强权益维护,促进社会和谐
1、增强工会维权宣传实效。
坚持每月10场的“职工维权宣传服务日”活动,联合劳动、司法、安监、妇联、社保等部门,为广大劳务工提供法律咨询服务,今年共举办121场次,发放宣传资料13万份。
“五一”期间在华强北、福保举办2场大型法律法规宣传活动,参与人数3000多人;10月在沙头举办一场法律法规文艺演出,参加人数1000多人。
今年我们还安排工会律师团为企业“送法上门”3场次。
2、加强劳动关系预警和纠纷调解。
成立福田区工会处理群体性事件和紧急信息报送工作领导小组,完善劳动关系预警、信息通报、应急处理机制,密切关注企业生产经营情况和工资发放情况,要求各级工会组织要本着有事必报的原则,积极主动做好相关预防和调处工作。
成功调解处理大冷王设备有限公司因公司搬迁,员工对补偿不满,一百多名员工准备到市政府上访等多起事件,工会律师团发挥积极作用。
3、坚持工会信访和法律援助机制。
坚持工会信访接待制度,做到件件有落实,事事有回音,区总工会受理职工维权投诉40人次,都依法协调处理或转介有关部门妥善处理。
发挥好区劳动信访室工会法律咨询服务点作用,今年5月起将每周三服务调整为每周二、四服务,本年度共安排律师值班68人次,受理员工咨询投诉1135人次,并为1名困难职工、2名工会干部提供免费法律援助,经劳动仲裁取得胜诉。
区总工会被区委区政府评为2000-2010年度福田区法律援助工作先进集体称号。
4、加大职工权益源头维护。
大力推进集体协商和集体合同制度,指导企业建立集体协商长效机制,依法签订集体合同,维护劳动关系和谐稳定。
经各级工会共同努力,今年共签订集体合同336家,覆盖职工38735人。
深化企务公开民主管理工作,组织区企务公开协调小组成员赴昆明市总工会学习考察先进经验。
今年我区企务公开协调小组获省“推动厂务公开民主管理先进单位”称号,石厦股份公司、巾帼家政服务有限公司获省“厂务公开民主管理先进单位”称号。
5、做好工会劳动保护工作。
着力完善劳动安全监督机制建设和队伍建设,参与处理工伤事故23起,促进企业安全生产和工会劳动保护工作的落实。
大力加强安全生产宣传培训,“安全生产月”期间,举办“安全生产宣传报告会”3场,参与职工400多人。
8月份起,与区安监局宣教中心协同,每月安排2个街道各一个企业开展“安全生产宣传报告会”活动,现已举办10场,培训职工5000多人。
利用“欢乐在鹏城”送电影下基层活动,每场电影放映前都播放安全生产宣传短片,提高职工安全生产和自我保护意识。
五、深入帮扶救助,保障服务民生
1、健全帮扶工作长效机制。
坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等,实现救助工作经常化、制度化。
加强工会帮扶中心建设,进一步健全档案、配强人员,提高帮扶实效。
2、有效开展帮扶解困活动。
发挥区、工会两个解困济难资金作用,2010年春节、“五一”期间共救助区属困难职工236人,救助金额97.4万元;救助非区属困难职工238人,救助金额75.6万元。
与区教育局联合开展“金秋助学”活动,救助高中和新入学大学生25名,救助金额8万元。
积极推广实施《广东省职工医疗互助保障计划》,完成1300名职工的参保任务。
3、关心关爱外来建设者。
参与关爱富士康员工工作,牵头带领福田工青妇系统81名工作人员,从5月30日至6月13日,连续奋战了15天,访谈员工14357人,妥善安置心理异常和有困难的员工76人,转介转送15人接受心理辅导和治疗,有效稳定了员工队伍,圆满完成了市委市政府交办的任务,受到区委区政府通令嘉奖。
落实新生代外来建设者情暖工程,制定了关爱新生代外来建设者十件实事的实施方案,在技能培训、法律援助、帮扶救助、心理关爱等方面加大服务。
4、做好退休职工管理和服务工作。
慰问退休职工2094人次,发放慰问金125.64万元,并组织退休职工到福田中医院进行免费健康体检。
丰富退休职工生活,“老人节”期间组织登山、参观、座谈等活动,并结合各街道总工会每月法律法规宣传活动,组织老人进行文艺演出,既扩大了宣传效果,又给老人提供了展示自我的平台。
六、强化自身建设,建设有为工会
1、加强工会机关效能建设。
围绕中心,服务大局,开展“创先争优”和创建“百优科室”和“百优科室带头人”活动,把“创先争优”、“双百”创建活动与工会工作相结合,不断推动工会各项工作上层次、上水平。
坚持领导班子挂点联系制度,班子成员每人联系2-3个街道,每月到联系点调研一次,帮助基层优化工作环境,指导基层工会依法完成换届选举或增补委员等工作,配齐配强领导班子和干部队伍。
在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层工会倾斜,2010年共下拨经费670多万元。
2、提高工会干部队伍素质。
拓宽培训渠道,针对不同行业、不同层次、不同业务的需求,通过举办培训班、交流学习、以会代训、送课上门等办法,提升工会干部队伍的综合素质和工作能力。
2010年,在区委党校举办“大中型企业新任工会主席培训班”2期,培训工会干部360人;在省总工会干部学校举办社区、大型企业工会干部培训班和区总工会四届委员培训班各1期,培训工会干部100多人。
各基层工会也结合辖区实际,举办各类工会干部培训班12期。
3、重视发现和培养先进典型。
从工会基层组织建设、企务公开和职代会建设、劳动合同和工资集体合同签订、帮扶解困和就业服务、法律援助和职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴等内容入手,在全区树立一批具有示范性的先进典型,以点带面,推动全区工会工作迈上新水平。
4、提升工会财务和经审水平。
规范工会财务管理,加强工会经费审计监督,对各街道总工会2010年度工会财务工作进行专项检查,并对如何收好、管好、用好工会经费作了详细的解释和辅导,检查结果和整改落实情况向所在党委通报。
保持工会经费持续稳中有升,为树立典型,促进工会经费收缴,召开工会经费缴交大户年终座谈会,发放工会经费回拨奖31万元。
5、统筹推动其他各项工作。
加大宣传工作力度,《福田新闻》和省、市报刊报道工会工作20多次。
加强工会信息工作,按照《福田区工会信息工作管理暂行办法》要求,保质保量完成工会信息工作任务。
超额完成市总下达的订阅任务,各级工会订阅《工人日报》《中国工运》《职工教育》等工会报刊1854份。
回顾一年来的工作,我们实现了整体工作上水平,重点工作有突破,创新工作有亮点,取得了比较好的成绩。
但也存在着一些不足和问题,如各街道总工会、工委会的工作开展的不够平衡,基层工会工作活力不足、作用发挥不够、工作创新意识还有待进一步加强等。
为此,我们要进一步加大工作力度,开展新建工会的规范化建设,紧紧抓住建会、维权、帮扶解困、增强工会工作活力、转变工作作风等项重点工作,抓出成效,努力为福田经济发展、社会和谐进步做出新的更大贡献。
七、2011年重点工作思路
一是以服务经济社会发展为重点,团结动员广大职工为建设“首善之区、幸福福田”建功立业。
深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,牢牢把握“十二五”规划主题主线,力求找准工会工作的切入点和着力点,团结动员广大职工群众在坚持科学发展、加快转变经济发展方式中充分发挥工人阶级主力军作用。
协助区委区政府开展好第二届福田区级劳模评选活动,表彰一批工会系统先进集体先进个人,弘扬劳动模范先进精神,营造崇尚劳动、创先争优的社会氛围。
积极开展劳动竞赛、技术比武、节能减排、合理化建议和“双爱”、创建“工人先锋号”、“
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