职业道德第一章职业道德与企业发展080604.docx
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职业道德第一章职业道德与企业发展080604
职业道德第一章职业道德与企业发展-20210802085604
职业道德第一章职业道德与企业的发展
职业道德第一章职业道德与企业的发展
职业道德第一章职业道德与企业的发展
第一章职业道德与公司的发展
目录:
第一节:
职业道德是公司文化的重要构成部分
一、职业道德与公司文化
二、职业道德在公司文化中占居重要地位
第二节:
职业道德是加强公司凝集力的手段
一、职业道德是协调员工同事关系的法宝
二、职业道德有益于协调员工与领导之间的关系
三、职业道德有益于协调员工与公司之间的关系
第三节:
职业道德能够提升公司的竞争力
一、职业道德有益于公司提升产品和服务的质量
二、职业道德能够降低产品成本、提升劳动生产率和经济效益三、职业道德能够促使技术进步
四、职业道德有益于公司挣脱困难,实现公司阶段性的发展目标五、职业道德有益于公司建立优秀形象,创建公司有名品牌
第一节职业道德是公司文化的重要构成部分
一、职业道德与公司文化
(一)什么是公司文化:
它是一个公司的经营之道、公司精神、公司价值观、公司目标、公司作风、公司礼俗、员工科学文化素质、职业道德、公司环境、公司规章制度以及公司形象等的总和,是在必定的环境中,全体员工在长久的劳动和生活过程中创建出来的物质成就和精神成就的表现。
(二)公司文化的主要内容有哪些:
①公司环境②公司规章制度③公司价值观④公司经营之道⑤公司目标⑥公司作风⑦公司礼俗
⑧公司员工科学文化素质和职业技术⑨公司员工职业道德⑩公司形象
(三)公司文化的功能和价值:
公司文化贯串于公司生产经营过程的一直,关于社会的进步、公司的发展和公司员工踊跃性、主动性和创建性的发挥都拥有重要的功能和价值。
①自律功能②导向功能③整合功能④激励功能
二、职业道德在公司文化中占居重要地位
1)公司环境需要由员工来保护和爱惜。
2)假如员工没有严格恪守规章制度的觉醒,任意违犯纪律,那么公司的规章制度就形
同虚设。
3)实现公司价值观、经营之道和公司发展战略目标的主体是员工,员工若不可以接受公司的价值观和经营之道,不把这类价值观和经营之道落实于生产经营行为之中,公司价值观、经营之道也就只好是海市蜃楼,公司发展目标也不行能实现。
4)公司作风和公司礼仪原来就是员工职业道德的表现。
5)职业道德对员工提升科学文化素质和职业技术拥有推进作用。
6)公司形象是公司文化的综合表现。
职业道德在整个公司文化中据有重要地点,所以要有效发挥公司文化的功能和作用,
就要求员工一定拥有较高的职业道德水平。
第二节职业道德是加强公司凝集力的手段
一、职业道德是协调员工同事关系的法宝
员工在工作中一定恪守以下行为准则(员工之间保持关系和睦、默契的法宝):
1、自觉接受和分担应予肩负的任务,不行有牢骚;工作要仔细负责,谨小慎微,精益
求精,尽量防止因自己工作的失误和大意而给同事带来被动和麻烦.若出现这类状况时要
实时予以挽救并诚心地致歉。
2、尊敬同事的隐私,体谅同事的弊端和不足,不要过分地过问他人的私生活,自觉保护同事的利益和荣誉。
3、合作使用工作器具和设施时,要多替同事着想,多给同事方便。
4、关怀和相信对方,踊跃帮助对方解决困难。
5、对感情不和睦的同事,在工作上仍应踊跃配合。
6、不要在上司和同事眼前诽谤和贬斥他人,不在光天化日对他人品头论足。
7、必需时可诚心地恳求他人帮助,关于他人即便是不足挂齿的帮助也要记在心上,并
予以酬报。
8、对同事不经意或非成心的损害,要以宽容之心予以体谅;对成心的诽谤或损害,要
经过组织门路适合地予以解决,千万不可以鲁莽从事,以防止造成严重的结果。
9、不要因同事获得优秀成绩遇到奖励或荣膺而产生妒忌心理,不要嘲讽、奚落、打击
同事。
三、职业道德有益于协调员工与领导之间的关系
员工应恪守以下行为准则:
、仔细执行自己的工作职责,保质保量地达成自己应予肩负的各项任务;工作要扎实仔细,谨小慎微,千锤百炼。
2、严格恪守公司的各项规章制度,不要给领导惹麻烦。
3、对领导的指令不甚了然时,切忌含糊,能干的工作要毫无牢骚地仔细达成,不可以干
的工作要照实向领导讲清原由,不可以误时耽误事情。
4、尊敬领导的隐私;对领导存心见,应找寻适合的时间、适合的场合、适合的机遇向领导当面直陈,既不妥众谴责领导,也不在私下议论,更不可以在背后贬斥、中伤、诽谤领导。
5、充足发挥主观能动性,踊跃给领导提出合理化建议,帮助领导排难解忧。
6、虚心接受责备,仔细更正自己的弊端和不足。
关于领导错误的谴责,一方面,要寻
找适合的机遇赐予解说,另一方面,要有宽容体谅之心,不要得理不饶人。
7、相信领导,保护领导的威望,一般不越级报告工作。
四、职业道德有益于协调员工与公司之间的关系
员工应恪守以下行为准则:
1、要正确办理好个人利益与公司整体利益的关系,以公司整体利益为重,在二者发生
矛盾时,个人利益要听从公司整体利益,在公司出现困难时,要与公司患难与共,同舟共济,共渡难关。
2、仔细执行自己的工作职责,保质保量地达成自己所应肩负的任务。
3、严格尊守公司的全部规章制度,守旧公司奥密。
4、踊跃参加公司组织的各项社会公益活动、义务劳动以及文体娱乐比赛活动等。
5、勤苦研究业务,娴熟职业技术,努力提升自己的业务水平,踊跃为公司的技术改革、
工艺改良以及新产品的开发生出自己的贡献。
6、关怀公司的发展,踊跃为公司的生产、经营、组织、管理提出合理化建议。
7、服务顾客,务必做到热忱、大方、礼貌、周祥、仔细、耐心,保证顾客满意。
8、听从公司安排,不挑肥拣瘦。
9、对公司存心见,要尽可能地经过工会等组织,经过磋商、谈判等手段妥当解决,要
尽可能防止借助法律起诉、甚至停工等手段来解决问题(自然,假如公司入侵了员工的
利益,经过磋商等手段没法解决时,为了保护员工自己的合法权益,员工有权益也有必
要经过法律起诉、甚至停工等手段来解决)。
第三节职业道德能够提升公司的竞争力
竞争:
是指在市场经济条件下,各经济行为主体为了某种经济利益以获取生计和发展
的需要而进行的互相追赶、抢夺有益条件的优越劣汰的运动过程。
市场经济离不开市场,
有市场就必定有竞争。
一、职业道德有益于公司提升产品和服务的质量
产品和服务的质量是公司的生命,任何公司若不可以保证它所供给的产品和服务的质量,那么这个公司即便临时博得了很大的收益,最后仍挣脱不了破产和破产的命运。
公司要提升产品的质量,给顾客供给优良的服务,就一定重视员工职业道德的教育和提升:
1、掌握扎实的职业技术和有关专业知识,是提升产品和服务质量的前提。
2、在加工公司的产品加工过程中,员工一定谨小慎微、精雕细琢、千锤百炼,要防止
全部可能防止出现的问题;在服务性行业直接给顾客供给服务的过程中,员工一定文明
礼貌、热忱周祥、耐心仔细、百问不厌。
这类工作的仔细态度和敬业精神,是提升产品
和服务质量的直接表现。
3、忠于公司、保护公司形象,力求为公司创建更大的收益,为公司的生计和发展作出自己的贡献,是提升产品和服务质量的内部精神动力。
4、严格恪守公司的规章制度,听从公司的安排,是提升产品和服务质量的纪律保证。
5、奉献社会,真实以顾客为“上帝”,一心一意为顾客服务,为顾客供给方便,让顾
客满意,是提升产品和服务质量的外面精神动力。
二、职业道德能够降低产品成本、提升劳动生产率和经济效益要降低产品的成本,就要求员工一定拥有较高的职业道德:
1、员工具备优秀的职业道德有益于减少厂房、机器、设施的消耗,节俭原资料、降低次品率。
2、员工具备优秀的职业道德,员工与员工之间、员工与领导之间、员工与公司之间就保持协调、和睦、默契的关系,进而降低公司作为整体的协调管理花费。
3、员工具备优秀的职业道德,给社会供给质量靠谱、价钱优惠的产品,对顾客服务热
情周祥、耐心仔细、文明礼貌、讲究信用,就会改良公司形象,提升公司名誉,加强企
业在社会的可信度,进而有益于降低公司与政府、社会和顾客的谈判交易花费。
4、员工拥有优秀的职业道德,有较强的时间观点,在工作中惜分珍秒,有益于提升劳
动生产率。
三、职业道德能够促使公司技术进步(王涛和苏广铭自学成材的事迹对你有什么启迪?
)
1、拥有优秀的职业道德是员工提升创新意识和创新能力的精神动力。
2、拥有优秀的职业道德是员工努力研究科学技术、改革工艺、发明创建的现实保证。
3、员工拥有优秀的职业道德是公司守旧科技机密的重要条件。
四、职业道德有益于公司挣脱困难,实现公司阶段性的发展目标
1、当公司遭到挫折时,假如员工有崇敬的职业道德,能爱厂如家,以公司的前程和命运为重,为公司的全局利益着想,走出困难,妙手回春。
员工职业道德
2、员工拥有优秀的职业道德还有益于实现公司阶段性的发展目标。
经济的发展,在某
种状况下,员工就一定进行特别规性的工作和劳动,如法律同意范围内的加班加点、超负荷工作等,因此要求员工一定具备较高的职业道德。
五、职业道德有益于公司建立优秀的形象、创建公司有名品牌
1、公司形象是公司文化的综合反应,其实质是公司信用,商品品牌是公司形象的中心
内容,是整个公司生产、经营、管理和文化的结晶,商品品牌信用度的高低反应着公司
的综合素质。
2、在现代媒体十散发达的今日,公司员工在某一地域局部、某一事件上的不道品德为,
经过媒体的曝光片晌之间便可传遍世界各地,它对公司形象造成的负面影响常常为人们所难以料想。
◆请谈一谈同仁堂在花费者中建立优秀的公司形象的神秘:
同仁堂是我国中医药行业中的老字号,其“金字招牌”之所以长盛不衰,精选名药蜚
声国内外,是与他们养生济世、千锤百炼、老少无欺、视同一律的职业道德密不行分的。
、第一,他们以“济世”、“养生”为己任,把救死扶伤看作是自己的天职。
2、其次,他们视质量如生命,为保证质量第一,不出差错,严格把好用料关、加工程序和抓药关。
3、再次,勇于肩负责任,只需发现工作中出现问题和失误,不论这类问题能否会给社会带来不良结果,都实时加以拯救和填补,决不任其自然,听任自流。
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