大学生如何防范就业陷阱.docx
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大学生如何防范就业陷阱
大学生如何防范就业陷阱
随着目前就业形势的日益严峻,〔毕业〕生们对求职、就业越来越焦虑,加之缺乏社会〔阅历〕,难免被一些不法分子钻空子,掉入"求职陷阱'之中。
今日,为你带来了大学生防范求职陷阱。
大学生防范就业陷阱的〔方法〕
1、把握〔劳动法规〕和相关政策
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素养和独立思索的能力。
2、通过正规〔渠道〕求职
求职者在求职时会选择多种渠道进行求职,而XX络求职已经成为求职者找工作的首选方式,XX络求职肯定要选择政府主办的公共就业和人才服务机构的XX站、校内XX站、知名社会聘请XX站或企业官方XX站进行求职。
3、多种途径了解公司背景
在求职者正式进入单位之前,要想方设法增加对企业的了解,以免误入骗子设下的陷阱。
比方:
在XX上查找该公司的相关信息、是否有求职者在XX络上对该公司欺诈行为进行披露。
4、在接到企业的〔面试〕通知时请特别留意
(1)在收到聘请单位的面试邀请XX时,最好再去XX站核实一下这个企业的资料;对方假如用移动XX与你联系,必需索取对方的固定XX,面试前尽量通过对方的固定XX预约面试时间和了解企业信息。
(2)请仔细确认面试地点,正规单位聘请一般会将聘请地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;千万别轻信聘请者在指定的街道或酒店接待,应当自己主动找到聘请单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数聘请单位不会主动派车去接应聘者,应聘时勿与生疏人到偏僻地方,勿将XX等财物借给生疏人,发觉被骗应准时报警。
5、拒交任何名义的费用
任何聘请单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。
聘请单位培训本单位的职工,也不应收取培训费。
求职者遇到此类状况,要坚持拒交,并向聘请单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
6、如遇到单位要求必需体检才能上岗
请求职者留意:
单位如指定某某医院,此类医院也不应当是私立医院或者诊所,如遇到此类状况,请求职者不要轻易信任。
7、警惕对待外地上岗
对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪聘请,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,你可以选择不接受职位,也可以提前到劳动保障部门咨询并办理相关的手续,防止上当受骗。
8、慎重签订〔劳动合同〕
与用人企业签合同时,求职者要"三看':
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否精确、清楚、完好,不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、社会〔保险〕和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任等。
必需签书面合同,试用期内也要签合同。
9、觉察被骗,准时报案
求职者一旦觉察上当受骗,要准时向聘请单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律爱护。
由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门,求职者应当依据状况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找人社部门;若求职受骗状况特别严峻、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
常见的求职就业陷阱
不法企业和个人会打着聘请的幌子,利用求职者急迫的求职心态,进行的一些诈骗行为。
据悉,不少求职者在求职包括兼职过程中都遭受过陷阱,如聘请职位与实际职位不相符,要求收取培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
在此,列举最常见的聘请陷阱,盼望给求职者提点醒。
陷阱一:
储备人员
不少应聘者都遇到过这样的状况:
看到一条特别中意的聘请信息,细心预备后赶往面试现场,而聘请方只随便询问几句,填张表格,再告知一句"回家等通知吧',从今就杳无音信。
其实,这种类型的企业,多数都不缺人,也不急于聘请,他们只是通过这样的方式,广收信息,积存所谓的"人力资源储备',以备不时之需。
陷阱二:
聘请传销
传销在我国是法律明令禁止的,有的企业却总想耍把戏、钻空子。
如有的求职者看到这样的一条聘请信息:
聘请XX接线员20名,年龄不限,性别不限,学历不限,月薪800元。
求职者前去面试后都大呼上当。
原来,公司要求他们购置肯定数量的产品,然后通过XX销售给其他客户。
用单位的话来说,XX接线员工作就是通过XX联系客户,进行产品销售和推广。
但明白了内幕的人都知道,这就是传销。
陷阱三:
〔广告〕宣扬
由于XX络的传播面广、传播速度快速,不少企业开始利用XX络聘请,来为企业进行另一种形式的广告宣扬。
通过长期公布聘请信息,一方面增加企业的"见光率',另一方面利用可观的聘请数量,制造一种公司进展快速、求才若渴的假象。
其实,这都是企业假借聘请之名,进行的一些广告炒作。
陷阱四:
躲避破产
假如说有家公司连员工工资也付不起,被起诉后败诉了,但还在进行聘请,你能信任么?
这可不是笑话!
这种企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资,在试用期内又辞退这些员工。
他们往往都承认赊欠工资,并且保证一旦公司正常运转,马上偿还所欠薪资。
但事实上这种做法仅仅是为了分散企业的内部矛盾,使企业临时躲避破产的危机。
陷阱五:
骗取钱财
利用聘请敛财可以说是老伎俩了。
直截了当地收费早就被广大求职者所识破,所以如今的敛财手段就更加隐晦了。
比方应聘者会遇到这样的状况:
轻松通过面试后,公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。
如若员工〔离职〕,这些制服及用品公司不负责回收,理所当然的,那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱六:
高薪引诱
在铺天盖地的聘请广告中,高薪的职位最简单引起人们的留意。
除去高层次的技术类、治理类岗位,那些岗位要求低、薪资待遇优的工作,不行否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。
但当应聘者真正上岗时,却发觉实际的工资要比聘请广告上的"缩水'许多。
公司会解释说:
这是岗位的基本工资,其余部分都是业绩提成。
陷阱七:
岗位陷阱
"急招助理、内勤、办事人员'不少聘请启发上都会这样写。
乍看之下,聘请岗位应当是文职或助理类,不会有人联想到销售员、业务员。
于是,不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。
直到上班当天,突然发觉原来这工作没有底薪,没有福利,彻头彻尾就是一个销售员的工作,只好大呼上当!
有的企业就是玩着文字游戏,把岗位名称稍稍"加工'一下,就把销售员"变'成了市场助理,轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八:
试用陷阱
"试用期三个月,试用月薪800元,转正后月薪1500元,另加各类XX贴。
'这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。
于是,好不简单通过面试的应聘者们,勤勤恳恳地卖力工作,盼望早点熬过三个月的试用期。
结果往往是三个月一到,公司随便编个理由,把他们打发回家了。
其实,这些公司就是利用了试用期的用工本钱低廉的优势,钻了试用期解除劳动关系简单的空子,把短期工当作试用来处理,出最少的钱,用最好的人。
陷阱十:
真假培训
有些单位会在聘请信息上注明"先培训后上岗',其实,这些信息中以"培训为主、上岗为辅'的状况居多。
不少企业的确在培训者中招用了一些人员,但更多的是培训结束就没了下文。
他们正是利用了政府提供的培训优惠政策,从政府补贴中猎取利益,不仅仅浪费了求职人员的时间和精力,更损害了GJ的财产和利益。
陷阱十一:
中介陷阱
托付人才中介公司查找就业单位不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构,一些不知名的人才中介往往设施简陋,人员不正规的"黑中介',当求职者交纳数目不菲的中介费后,中介方就会列出种种理由来推辞从而骗取求职者的中介费。
陷阱十二:
合同陷阱
在合同中,有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,求职者在签订合同时肯定要认真阅读各项条款,慎重签约,留意爱护自己的合法权益。
陷阱十三:
兼职陷阱
XX上常常聘请XX络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等兼职信息,区域不限,只需一XX电脑,每天拥有23小时上XX时间,即可月赚数千。
典型的聘请信息如:
"急招兼职,学生、白领、下岗工人均可,无需投资,日结80元/时,轻松在家赚钱'。
骗子公布这类信息通常不留XX,只留一个邮箱。
假如想要这份工作就给指定的邮箱发简历。
其实,骗子的邮箱设有系统自动回复。
一旦发送邮件,求职者就会收到固定格式的邮件,表示邮寄工作资料需要肯定费用,求职者必需往指定账户汇款才能开始工作。
而求职者一旦汇款,便再无下文。
防范就业陷阱留意事项
本着对求职者负责的看法,我们严肃提示求职者:
1、填写个人简历时,请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式,这样会使全部人都看到你的联系方式,从而导致担心全的状况发生;剧烈建议求职者只留本人联系XX并保持畅通,勿长时间关机,若非必要最好不留家庭XX。
2、在接到企业的面试时请特别留意:
(1)在收到聘请单位的面试邀请XX时,请务必再上人才XX站核实一下这个企业的资料;对方假如用移动XX与你联系时,必需索取对方的固定XX,面试前尽量通过对方的固定XX预约面试时间和了解企业信息。
(2)请仔细确认面试地点,正规单位聘请一般会将聘请地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;千万别轻信聘请者在指定的街道或酒店接待,应当自己主动找到聘请单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数聘请单位不会主动派车去接应聘者,应聘时勿与生疏人到偏僻地方,勿将XX等财物借给生疏人。
发觉被骗应准时报警。
3、如遇到单位要求必需体检才能上岗的,请求职者留意:
单位不应当指定某某医院,而此类医院也不应当是私立医院或者诊所。
如遇到此类状况,请求职者不要信任,并准时与我们联系,发觉被骗应准时报警。
4、拒交各种名义的费用。
任何聘请单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。
聘请单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。
求职者遇到此类状况,要坚持拒交,并向聘请单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
5、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪聘请,不管其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
6、把握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素养和独立思索的能力。
7、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比方:
留意聘请单位的营业执照等相关证件;
8、慎重签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要三看:
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否精确、清楚、完好,不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违背劳动合同的责任等。
必需签书面合同,试用期内也要签合同。
9、觉察被骗,准时报案。
求职者一旦觉察上当受骗,要准时向聘请单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律爱护。
但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应当依据状况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗状况特别严峻、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案.
大学生如何防范就业陷阱随着目前就业形势的日益严峻,毕业生们对求职、就业越来越焦虑,加之缺乏社会阅历,难免被一些不法分子钻空子,掉入求职陷阱之中。
今日,为你带来了大学生防范求职陷阱。
大学生防范就业陷阱的方法1、把握劳动法规和相关政策
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