完整版青岛市最新劳动合同范本.docx
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完整版青岛市最新劳动合同范本
编号:
劳动合同
青岛市劳动和社会保障局印制
签约须知
1.劳动合同限期三个月以上不满一年的,试用期不得超出一个月;劳动合同限期一年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同,试用期不得超出六个月。
以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的,不得商定试用期。
试用期包括在劳动合同限期内。
劳动合同仅商定试用期的,试用期不可立,该限期为劳动合同限期。
2.有以下情况之一,劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固按限期劳动合同外,应该订立无固按限期劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初
次推行劳动合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时,劳动者
在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的;(三)连
续订立二次固按限期劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十
九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同的。
3.除用人单位与劳动者商定服务期和竞业限制条款两种情况以外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者肩负违约金。
4.用人单位应依照两方商定支付劳动者薪资,支付的薪资不得低于当地最低薪资标准。
5.劳动合同空白之处应磋商一致后填写,不需磋商之处能够写“无”或划掉。
6.劳动合同用钢笔、毛笔或署名笔填写,涂改、未经合法受权代签无效。
7.劳动合同甲乙两方应妥当保留,乙方的劳动合同不得由甲方代为保留。
甲方应实时将签署的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。
甲方对已经排除或停止的劳动合同文本,起码保留二年备查。
甲方(用人单位)
全
称
住
所
联
系电
话
法定代表人
(主要负责人)
乙方(劳动者)
姓
名
出
生年
月
户籍所在地
居民身份证或其余
有效身份证件号码
现
住
址
联
系电
话
依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙两方本着依照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则,订立本劳
动合同,共同恪守执行。
【劳动合同限期】
第一条劳动合同限期经两方商定,采纳以下第
(一)固按限期:
自年月日起至
种形式。
年月
日止。
(二)无固按限期:
自年月
止劳动合同条件出现时止。
(三)以达成必定工作任务为限期:
自
起至
日起至法定排除或终
年月日
工作任务达成止。
此中订立第
(一)、
(二)项合同的,两方商定的试用期:
自
年月日起至年月日止。
【工作内容和工作地址】
第二条甲方依据生产工作需要,安排乙方从事
岗位(工种)工作。
工作地址为
第三条乙方应依照甲方安排的工作内容及要求,仔细执行岗
位职责,准时达成工作任务,恪守甲方依法拟订的规章制度。
第四条甲方按工作标准经查核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,能够调动乙方的岗位(工种)工作。
本合同执行时期甲方依据生产经营发生变化或工作需要,经两方磋商一致,能够更改乙方的岗位(工种)工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防备】
第五条甲方应成立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防备制度,并对乙方进行必需的培训。
乙方在劳动过程中应严格恪守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方应为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和
必需的劳动防备用品。
安排乙方从事有职业危害作业的,按期为乙方
进行健康检查。
第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应该向乙方执行照实见告的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在生产(工作)中,一定严格恪守安全操作规程。
对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违犯劳动合同。
第九条甲方按国家、省、市有关规定对女员工和未成年工推行特别劳动保护。
【工作时间和歇息休假】
第十条甲方安排乙方执行第种工作制。
(一)标准工时:
乙方每天工作时间八小时,每周工作四十小时。
(二)综共计算工时:
均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。
(三)不准时:
在保证达成甲方工作任务的前提下,工作和歇息休假由甲乙两方磋商安排。
推行综共计算工时工作制或许不准时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门赞同后推行。
第十一条甲方依法保证乙方的歇息权益。
乙方在劳动合同执行时期依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权益。
第十二条甲方严格执行劳动定额标准,不得逼迫或许变相逼迫
乙方加班。
确因生产经营需要,经与工会和乙方磋商后能够延伸工作
时间,一般每天不超出一小时。
因特别原由需延伸工作时间的,在保
障乙方身体健康的条件下,延伸工作时间每天不超出三小时,每个月不
超出三十六小时。
【劳动酬劳】
第十三条甲方联合本单位的生产经营特色和经济效益,依法确立本单位的薪资分派制度。
乙方的薪资水平,依照本单位的薪资分派制度,联合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确立,推行同工同酬。
按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工
资标准为元/月(周)。
绩效薪资(奖金)依据乙方实质劳
动贡献确立。
乙方在试用期时期的薪资标准为元/月(周)。
第十四条甲方于每个月日前以钱币或转帐形式足额支付
乙方薪资。
如遇节假日或歇息日,应提早到近来的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方薪资的时间、数额、工作天数、加班时
间、署名等状况,并向乙方供给薪资清单。
第十五条甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定节假
日工作的,应依法安排乙方补休或许依照国家有关规定向乙方支付加班薪资。
即:
(一)工作日安排乙方延伸工作时间的,支付乙方不低于薪资的
150%的薪资酬劳;
(二)歇息日安排乙方工作的,安排乙方同样时间补休或许支付乙方不低于薪资的200%的薪资酬劳;
(三)法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于薪资的30
0%的薪资酬劳。
第十六条甲方成立薪资正常调整体制。
在劳动合同执行时期,甲方依据国家、省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适合调整乙方的劳动酬劳。
【社会保险和福利待遇】
第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条在劳动合同期内乙方生病或非因工负伤,其医疗待遇和病假薪资按国家、省、市规定执行。
第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期以及员工节育手术时期的待遇,按国家、省、市规定执行。
第二十条甲方应该创建条件,改良集体福利,提升劳动者的福利待遇。
第二十一条甲方为乙方供给以下增补保险和福利待遇:
【劳动合同的更改、排除、停止和经济赔偿】
第二十二条劳动合同订即刻所依照的法律、法例及有关政策规定发生变化,劳动合同应更改有关内容。
第二十三条经甲乙两方磋商一致,能够更改劳动合同商定的内容。
更改劳动合同应该采纳书面形式。
第二十四条甲乙两方排除、停止劳动合同,应该依照《劳动合
同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十
条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十五条甲乙两方排除、停止劳动合同,切合《劳动合同法》第四十六条规定情况的,甲方应向乙方支付经济赔偿。
第二十六条甲方违纪排除或许停止本劳动合同,乙方要求持续执行的,甲方应该持续执行;乙方不要求持续执行或许本劳动合同已经不可以持续执行的,甲方应该依照《劳动合同法》第八十七条规定的经济赔偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违纪排除本劳动合同,给甲方造成损失的,应该肩负赔偿责任。
第二十七条排除、停止劳动合同时,甲方应该依照有关法律、法例等规定出具排除、停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
【其余事项】
第二十八条甲乙两方能够就出资培训、守旧商业奥密与知识产权有关的保密事项等签署专项协议,作为本劳动合同附件。
第二十九条两方商定的其余事项
第三十条因执行劳动合同发生争议,任何一方可依法恳求调停,在法准时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜或与此后国家、省、市有关规定相悖的,按国家、省、市有关规定执行。
第三十二条本劳动合同经甲方与乙方署名或许盖印奏效。
本劳动合同一式三份,甲方执二份,乙方执一份,均拥有同样效劳。
甲方:
(盖印)乙方:
(署名)
日期:
年月日日期:
年月日
劳动合同续订书
甲方(用人单位):
乙方(员工):
经甲、乙两方磋商一致,赞同续签本劳动合同。
一、原签署的劳动合同于年月日期满,本次续订合同限期
为第种形式。
1、固按限期:
自
2、无固按限期:
自
年月日起,至年月日止。
年月日起至法定排除或停止劳动合同条
件出现时止。
3、以达成必定工作任务为限期:
自年月日起至
工作任务达成为止。
二、甲方安排乙方从事岗位,并于每个月日以前依照本岗位
的薪资分派方法和支付方式,以元支付乙方薪资。
三、两方磋商更改或商定的其余事项:
。
四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三合商定外,其余内容与原劳动合同内
容一致,甲乙两方应该持续执行各自商定的义务。
因执行本合同发生的争议,
原劳动合同有关内容应作为争议办理的依照。
原劳动合同商定内容与现行劳
动法律、法例、规章不一致的,按现行规定执行。
五、本合同擅自涂改或未经合法受权代签无效。
六、本劳动合同(续签)一式三份,甲方执两份,乙方执一份,均拥有同样效劳。
自两方署名或盖印之日起奏效。
甲方:
(公章)乙方:
(署名、手印)
法定代表人
(或拜托代理人):
(署名)
签署日期:
年月日签署日期:
年月日
劳动合同续订书
甲方(用人单位):
乙方(员工):
经甲、乙两方磋商一致,赞同续签本劳动合同。
一、原签署的劳动合同于年月日期满,本次续订合同限期
为第种形式。
1、固按限期:
自年月日起,至年月日止。
2、无固按限期:
自年月日起至法定排除或停止劳动合同条
件出现时止。
3、以达成必定工作任务为限期:
自
年
月
日起至
工作任务达成为止。
二、甲方安排乙方从事
的薪资分派方法和支付方式,以
岗位,并于每个月日以前依照本岗位
元支付乙方薪资。
三、两方磋商更改或商定的其余事项:
。
四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三合商定外,其余内容与原劳动合同内
容一致,甲乙两方应该持续执行各自商定的义务。
因执行本合同发生的争议,
原劳动合同有关内容应作为争议办理的依照。
原劳动合同商定内容与现行劳
动法律、法例、规章不一致的,按现行规定执行。
五、本合同擅自涂改或未经合法受权代签无效。
六、本劳动合同(续签)一式三份,甲方执两份,乙方执一份,均拥有同样效劳。
自两方署名或盖印之日起奏效。
甲方:
(公章)乙方:
(署名、手印)
法定代表人
(或拜托代理人):
(署名)
签署日期:
年月日签署日期:
年月日
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