劳动与社会保障复习大纲.docx

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劳动与社会保障复习大纲

劳动与社会保障

第一章

第一节

一、劳动者概念：

凡是从事劳动实践活动的人员都可以称为劳动者；从理论角度，认为劳动者是指那些规定年龄内具有一定劳动能力，处于某一劳动岗位，通过参加世纪社会劳动过程取得劳动报酬或经营收入的人员。

一般认为，界定劳动者必须注意一下四个限定条件：

1.劳动年龄条件

2.劳动岗位条件

3.劳动能力条件

4.劳动收入条件

二、中国对劳动年龄人口的规定是男性16-60岁，女性16-55岁。

三、劳动者的身体素质是劳动者诸多素质中的最基本方面。

四、劳动力含义：

第一：

劳动力的载体是活的人体；

第二：

劳动力的核心是体力与智力的总和；

第三：

劳动力的价值目的是生产某种使用价值，即劳动产品；

第四：

劳动力发挥作用的过程是受人的意识支配与控制的能动的过程。

五、劳动力的特征：

1.劳动力是认定特有能力，具有自燃性与社会性双重特性。

2.劳动力是人的体力和智力的总和，同时受心理和文化因素的影响。

3.劳动力有潜在劳动力和现实劳动力的区别；

潜在劳动力是指：

潜在与人体之中，还未被劳动者所运用、转化为劳动成果的劳动力；

现实劳动力是指：

劳动者在实际的劳动过程中正在使用和已转化为劳动成果的那部分劳动力；

5.劳动力具有极强的继承性和可塑性。

六、劳动力资源概念：

是指一个国家或地区中具有劳动能力、可以从事社会劳动的那部分人口的总和。

七、劳动力资源的特点：

1.劳动力资源是一种社会资源

2.劳动力资源可重复利用

3.劳动力资源具有时效性

4.劳动力资源具有主观能动性

5.劳动力资源具有积累增值性

八、劳动力资源的主观能动性具体表现在两个方面：

一是：

主动地开发自我，即劳动者通过学习、锻炼来提高自身的劳动能力，强化劳动力资源；

二是：

自觉地从事劳动生产，按照预定的计划完成任务并积极进行创造性的劳动。

九、劳动力资源数量有绝对量和相对量之分

判断1：

劳动力资源的相对量主要用劳动力资源率和劳动参与率两种指标来测算

劳动力资源率=劳动力资源总数/总人口数*100%

判断2：

劳动参与率越高，劳动力资源开发、利用的可能性也就越高；反之，则越低。

劳动力参与率=在业人数+求业人数/总人口数*100%

十、劳动力资源的构成：

年龄、性别、文化、技能

十一、劳动力表现出了商品所具有的某些属性：

1劳动力归劳动者个人所有；2劳动力也有价值和使用价值3劳动力有其市场价格即工资。

十二、国际劳工组织于1944年通过的《费城宣言》中，第一条原则就明确指出“劳工不是商品”。

第一章

第二节

一、单选：

最早公开使用社会保障一词的是1935年美国公布的《社会保障法》。

二、1944年，第26届国际劳工大会通过的《费城宣言》正式采用“社会保障”一词。

三、德国是最早由国家通过立法手段来设置社会保险，为公民提供保障的国家。

四、英国是福利国家的代表，著名的英国学者贝弗里奇在1941年向政府提交的《社会保险及相关服务》报告。

五、名词解释：

社会保障（法、二次分配、保障基本生活、稳定机制）

社会保障是由国家和社会依法建立的，通过国民收入分配与再分配对全体社会成员的基本生活权利予以保障，并增进其福利水平的社会安全稳定机制。

六、社会保障的特征：

社会性

福利性

互济性

强制性

七、（第二层次考点）社会保障的强制性具体表现在：

第一，每一位社会成员只要其符合社会保障法的有关规定，都有参加社会保障并享受保障待遇的权利，这一权利由法律予以确认，受法律保护，不收任何个人和组织的侵害。

第二、社会保障的项目、标准由法律予以规定。

第三、社会保障基金的筹集都以立法的方式来保证实施。

八、社会保障的功能：

1、防控风险，保护社会成员

2、调整分配，保持社会公平

3、化解危机，维护社会稳定

4、调节经济，促进社会发展

九、单选：

防控风险，保护社会成员是社会保障的首要功能。

十、社会保障的原则：

1、保障水平与经济发展水平相适应的原则

2、保障生活与激励生产相结合原则

3、公平效率相互促进原则

4、权利与义务相对平衡原则

十一、单选：

保持社会公平，是社会保障制度的基本目标，也是社会保障政策实践的基本着眼点。

十二、社会保障体系含义：

是指国家依法建立、保障国民生活、维护社会稳定的系统，它由纵横交叉、相互联系的各个保障子系统编结成一个既相对独立，又密不可分的“社会安全网”，这个网覆盖到全社会的每个角落，贯穿到所有人的一生。

十三、中国社会保障核心：

社会保险

现代社会保障体系核心内容：

社会救助、社会保险、社会福利。

十四、中国现行的社会保障体系是最广泛意义上的社会保障，包括正式制度和非正式制度。

前者为：

社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚安置；后者包括：

社会互助、个人储蓄和商业保险。

十五、我国社会保障体系可由六个方面组成：

1、社会保险：

这是社会保障的基本纲领。

2、社会福利：

这是社会保障的最高纲领

3、社会救助：

这是社会保障的最低纲领

4、社会优抚安置：

这是社会保障的特殊纲领

5、社会互助和个人储蓄保障：

6、发展商业性保险业是社会保险的必要补充，商业保险是社会保障体系的重要范畴。

十六、单选：

新历史学派又称讲坛社会主义学派。

一般认为新历史学派是现代社会保障最初的理论先驱。

十七、福利国家论的产生直接源于英国的贝弗里奇报告。

十八、社会保险含义：

是国家通过立法，对劳动者在遭遇各种风险，暂时或永久失去劳动能力、不能获得劳动报酬，丧失生活来源的情况下，由国家或社会向其提供物质帮助和服务，以维持其基本生活的一种社会保障制度。

十九、多选：

社会保险的特征：

强制性与福利性

自主性与互济性

特定性与普遍性

二十、社会保险的功能：

1、化解劳动风险，补偿劳动者；

2、保证劳动力扩大再生产；

3、促进社会公平和稳定发展；

4、调控经理合理运行。

二十一、社会保险的原则：

1、政府责任主体原则；

2、社会互济原则；

3、权利义务一致原则；

4、基本生活保障原则；

5、保险水平与经济发展水平相适应原则。

二十二、社会保险与商业保险都是分摊灾害事故所致损失的一种经济方法。

二者都是通过预测风险、精确计算、确定费率、建立专用基金，以补偿财产损失或对人身事故给付保险金。

二十三、社会保险与商业保险二者的经营原理基本一致：

都是运用大数法则进行经营。

二十四、社会保险与商业保险的区别：

1、性质不同

2、对象和作用不同

3、保险水平不同

4、约束机制不同

第一章

第三节

一、学习劳动与社会保障的具体方法：

1、文献分析法

2、历史分析法

3、比较分析法

4、社会调查法

5、案例分析法

第二章

第一节

一、劳动力市场的含义（第二层次）

第一，劳动力市场的本质是一种资源配置形式，是一种通过市场供求竞争机制自动配置劳动力资源的形式；

第二，劳动力市场的物质载体是一定的交易场所或交易空间，就像其他商品一样，劳动力的交易也需要有一个既定的场所，如职业介绍所、人才市场等；

第三，劳动力市场是一种生产要素市场。

从交易内容上看，劳动力市场属于生产要素市场的一部分，它交易的对象是达到法定年龄劳动者的劳动能力；

第四，劳动力市场运行受多种因素的影响。

劳动力市场的运行不仅受劳动力价格、劳动力供求状况等内部因素的影响，还受政府、社会组织、社会文化等多种外部因素的影响。

二、劳动力市场的构成要素：

1、自由劳动者

2、用工单位

3、供求关系

4、市场交换方式与规则

5、劳动力价格

三、工资水平主要受一下四个因素影响：

1、生活费用

2、支付能力

3、比较工资标准

4、社会压力

四、劳动力市场的运行机制

1、供求关系

2、竞争机制

3、价格机制

4、调控与管理机制

五、多选：

劳动力市场的类型

1、按照劳动力市场提供工作的情况可以把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。

2、按照用人单位招募劳动力的范围可以把劳动力市场划分为内部劳动力市场和外部劳动力市场。

3、按照劳动力市场交易的职业差异，大致可以把劳动力市场划分为国家公务员市场、职业经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场。

4、按不同地域范围可以把劳动力市场划分为世界劳动力市场、全国劳动力市场和地区劳动力市场。

5、按照劳动力市场竞争的自由程度可以划分为完全竞争市场、垄断市场和非完全竞争市场。

六、不完全竞争市场是一种经常出现的市场形式。

七、简答：

劳动力市场的作用：

答：

1、劳动力市场是实现劳动力和生产资料相结合的纽带；

2、劳动力市场是劳动力供求关系的调节器；

3、劳动力市场是劳动者职业发展转换的媒介；

4、劳动力市场可以激发劳动者的工作动力；

5、劳动力市场可以促使用人单位不断优化与提高自身的管理水平；

6、劳动力市场可以引导和推动劳动力资源的开发与利用。

八、生产率越高，生产力越发达。

从理论上讲，劳动者在劳动力市场上的价值应当取决于他的劳动能力和实际的劳动生产率。

九、劳动力市场歧视的表现：

从歧视的结果来看，劳动力市场歧视最主要的表现是机会不均等与分配不公平。

机会不均等：

就业机会不均等；晋升机会不均等。

分配不公平：

性别歧视；种族歧视。

在我国，针对劳动者社会身份的歧视主要体现为“户籍歧视”。

十、劳动力市场歧视产生的原：

1、个人偏见

2、市场缺陷

3、社会文化

十一、判断/单选：

不完全信息也被称为统计性歧视。

第二章

第二节

一、就业的含义：

就业是劳动就业的简称，是指劳动者从事合法的社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。

可以从以下四个方面来理解就业的含义：

第一，就业的性质是指就业者必须从事社会劳动。

第二，就业必须要有劳动报酬或经营收入。

第三，就业者所从事的职业或社会劳动必须是合法的。

第四，就业者必须达到法定劳动年龄。

二、就业率=就业人数/社会劳动力总人数*100%

三、失业率=失业人数/社会劳动力总人数*100%

四、在所有具体的就业制度中，雇佣解雇制度和用工制度是具有核心地位的制度。

五、就业制度的基本类型：

1、契约雇佣就业制

2、行政配置就业制

六、就业结构有两个方面的涵义：

第一种涵义是指一个国家或地区的全体就业人员中不同年龄、性别、文化程度和技能水平的劳动者各自所占的比例。

第二种涵义是指一个国家或地区的全体就业人员在不同部门、产业、行业以及不同所有制用人单位间的分布情况。

七、就业结构的划分：

1、按产业划分的就业结构

2、按行业划分的就业结构

3、按所有制划分的就业结构

4、按就业者性别划分的就业结构

八、充分就业：

按照凯恩斯的定义，充分就业是指在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作，这时不存在非自愿性失业。

1、充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态。

2、充分就业并不是指失业率等于零，而是总失业率等于“自然失业率”。

九、就业弹性：

是指经济增长每变化1个百分点所对应的就业数量变化的百分值。

当就业弹性为正值时，弹性大，经济增长对就业的拉动效应就高；弹性小，经济增长对就业的拉动效应就相对较低。

一十、影响就业水平的因素：

1、劳动力资源因素

2、经济因素

3、科技因素

4、就业观念

十一、作为“福利国家的窗口”，瑞典主要通过发挥政府与工会双方的积极作用来规范引导社会就业。

十二、日本企业实行终身雇佣制，企业内部完善的教育与培训机制。

十三、英国就业政策的总体特点是以劳动力市场配置就业为主体，政府以宏观调节为补充手段。

第二章

第三节

一、中国的劳动力资源有一下三个特点：

第一，从数量上看，我国劳