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电力技师论文
电力技师论文
浅析电力行业技师等级职业资格鉴定考评
【摘要】技师作为企业技术带头人,在企业的生产活动中起着重要作用。
作为企业人才培养活动中的重要一个环节,技师等级的职业资格鉴定对提高企业人才素质、提升企业人才当量水平起到了重要作用。
本文主要对电力行业技师等级的职业资格鉴定考评进行了详细的分析和总结。
【关键词】技师职业资格鉴定
1前言
当今,作为职业技术人员的工作能力凭证,除了能证明自己受过学历教育的学业证书外,还有职业资格证书。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的知识和技能的证明,它是劳动者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘的主要依据,同时也是单位在进行绩效评估时的有效参照。
与学历文凭证书不同,职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合,反映特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。
开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是提高劳动者素质,促进就业的重要措施;是培育和发展劳动力场的一项重要基础。
开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,有利于促进企业建立培训、考核、鉴定等激励机制,提高企业职工素质,提高产品和服务质量,促进经济发展。
我国技术性职业工种的职业资格证书,分为“初级技能”、“中级技能”、“高级技能”以及“技师”、“高级技师”五个技术等级,由劳动和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
“技师”是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人,他们在提高职工队伍素质,强化生产管理中具有示范和引领作用。
技师人员的数量和质量,是衡量一个企业的人才当量的重要指标。
对技师的职业资格鉴定在各单位的人员考评、人才库建设中显得尤为重要。
2鉴定对象分析
根据有关规定,参加技师职业资格鉴定,必须具备本专业高级职业资格满一定年限,或者在技术革新方面取得突破的人员。
这些人员都具备丰富的企业岗位生产实际工作经验,大都是企业一线的生产技术骨干。
另外,报考人员都是最先经由所在单位人资部门在报名人员中择优推荐产生的,都是企业一线的佼佼者。
根据职业等级标准的阶梯性要求,技师的技术水平应高于高级工。
这就要求技师在精通本工种基本业务的基础上,能了解本工种技术发展的最新动态,掌握本工种的新工艺、新设备、新知识以及新技能,并在企业生产活动中居于领先水平,并且能熟练有效地组织指导本工种群体作业。
3鉴定考核
根据职业鉴定规范要求,对技师的鉴定内容包括:
工作业绩考核、理论知识考核、技能实操考核和潜在能力答辩考核。
最终的总评成绩根据四部分内容各占一定比例进行折算汇总,如果每一分项均达标并且总评成绩75分以上,鉴定为合格。
1工作业绩考核。
工作业绩考核主要考核报考人员的技术革新课题、发明创造项目、论文成果或者在工作中有突出贡献情况,由报考人员所在单位进行考核。
工作单位对考生在单位的工作业绩情况进行准确评价,根据《工作业绩考核标准》所列项目进行评分,给定考生的工作业绩考核成绩。
2理论知识考核。
理论知识考核以《电力行业职业技能鉴定指导书》为主要参考书,依照向下兼容的原则技师考核内容包括初级、中级、高级、技师四个等级的内容,主要考核相应专业的基础理论、专业理论和相关理论知识。
而且,随着科学技术的快速发展,知识不断更新,融入了生产现场应用的新技术、新理论内容。
3技能实操考核。
由于技师群体主要是丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人,所以在考核过程中,更应注重实际操作能力的考核。
以《电力行业职业技能鉴定指导书》为参考,按照鉴定考核的实用性和针对性原则,对报考人员的技能水平做出全面、真实、准确的评价,是技师实操考核的基本要求。
不仅考查学员在基本技能、专业技能和相关技能方面的动手能力,又考查学员对操作过程的理解能力。
技能实操考核的重点内容包括在生产实际中的安全行为和故障分析、判断及处理的能力;解决技术、工艺难题的能力;应用新知识、新技术、新工艺的能力。
考评专家组根据学员完成操作项目的情况按照评分标准进行评分,确定操作技能考核成绩。
4潜在能力考核。
为了全面地反映学员撰写能力、专业技术水平和分析解决现场实际问题的能力及创新能力,采取潜在能力答辩方式进行考核。
考评专家组在答辩前对每位学员撰写的专业技术论文或专业技术工作总结进行认真详细的阅读,并提出文中重点、关键性的技术问题。
在答辩时向学员提问,并向深度和广度延伸,挖掘学员深层次的技术技能水平和创新思维能力。
考评专家组根据学员的论文撰写情况和对问题的理解程度及回答的准确程度进行评分,确定潜在能力考核成绩。
5鉴定总评成绩的确定。
将上述四部分鉴定考核成绩按百分制进行折算汇总,作出对学员鉴定考核的综合评价。
其中,理论知识考核占在总评成绩中占25%,技能操作考核占30%,潜在能力答辩考核占20%,工作业绩考核占25%。
要求四项考核成绩都必须在60分及以上、鉴定总评成绩在75分及以上者,视为技师鉴定合格。
4鉴定前培训
为了做好技师鉴定的动员、报名、备考等一系列的工作,对参加技师职业资格,通常需进行培训。
通过培训,对参加技师鉴定的相关人员进行系统的鉴定前培训,使其熟练掌握各自工种所需的理论知识和技能操作。
由于培训的针对性较强,学员的学习动力非常大,学习效果很好。
在培训结束后,要进行统一考核,只有通过该考核,才能参加最终的职业资格鉴定。
5结语
随着我国智能化电网建设的快速推进和电力工业的迅猛发展将需要大量高水平的专业技术、技能人才。
技师职业资格的考核鉴定以职业所需的能力为核心,围绕企业生产的实际需要及已经成熟运用的知识和技术,考核高技能人才所必需的综合能力、创新能力和管理能力。
职业技能鉴定作为国家技术人员培养的有效手段,为企业的发展提供强劲助力,是我国企业人才培养不可或缺的一个组成环节。
浅析电力公司电力需求
随着世界资源的逐渐减少,电力紧缺现象严重,电力资源的短缺导致电力成本飙升,电力公司对电力的管理难度加大,影响到电力公司的供电可靠度等很多问题的产生。
在如此的国际国内环境下,如何解决供电紧缺问题,如何平衡电力供需之间的矛盾,成为当下社会经济发展的重大课题。
电力需求管理是在市场经济这一大的社会背景下提出的,适应我国市场经济的发展,符合当代国情。
电力需求管理作为一种先进的管理技术和手段,采用创新性的管理思维,运用新的管理机制,以最小的成本实现最大的社会效益。
电力需求管理作为一种宏观调控的手段,其自身研究的主要是经济发展中电力的使用状况,电力需求作为电力产业的一个部分,对电力行业的整体发展、合理化布局、电力行业结构的优化升级发挥着重要的功能,具有深远的现实意义。
1电力需求管理的主要内容
电力需求管理主要考虑两个方面:
一方面是如何才能降低电网负荷,从而减少机器的容量达到最大化的电力供求。
另一方面如何降低系统的发电总量及发电时候的燃料消耗。
电力需求管理的主要内容集中在如何降低电量的消耗,如何节约能源上。
所谓电力指的是用电的能力。
电力需求管理的具体内容包括负荷管理、能效管理。
1.1负荷管理
所谓电力系统的负荷管理指的是通过采取某种方式,把用户电力需求得到消减,从电网的负荷高峰期进行消减,或者是把用户的电力需求移到电网负荷的较低时期,较少电网的过度负荷。
使得电力需求在不同的时间段上得到合理的分配,从而提高系统的使用效率和可靠性。
负荷管理包括削峰、填谷、移峰填谷。
削峰指的是在电网的高峰期阶段,减少用户的用电需求,平衡电力系统的负荷量,避免由于过度的使用造成的断闸现象。
削峰不仅能够避免系统的过度负荷,又增加了用户的用电满意度,有效的降低了用电成本。
填谷指的是电力公司通过优惠性的电价,刺激用户在电网的低谷时段消费电力,此种方法适用于电网负荷的差距过大时,或者是系统调解能力差的时候,填谷有利于启动空闲时候的电量,降低系统的燃料浪费,减少了电力公司的成本,增加了电力的销售,调动了电力公司的积极性运作。
移峰填谷指的是分时电价、高耗电设备交替进行时对电力的调度,把尖峰时段的负荷调整到低谷阶段,对削峰和填谷具有共同作用。
利用闲置的电力能量,减少新增的电力设备,平稳电力系统,降低电量的消耗和浪费。
在电力紧缺的情况下,移峰填谷作为一项重要的管理手段被电力公司广泛的应用。
移峰填谷的优势在于提高了电力公司的收入,而且又减少了高峰期的用电量。
1.2能效管理
电力系统的能效管理指的是电力公司采取一定的措施,通过改变电话用电行为,采用先进的节能设备,提高用电的效率,根本目的是节省能源,节约用电,减少燃料的消耗。
能效管理包括直接节省电量、间接节省电量。
前者通过采用科学的设备和手段提高电力的使用效率,达到节电的目的,后者则是通过国家产业结构的调整,或者是生产力的布局等手段实现。
2电力需求管理的实施手段
电力需求管理的实施手段主要包括技术手段、经济手段、行政手段。
2.1电力需求管理的技术手段
所谓技术手段指的是针对电力对象,通过采用科学先进的节电设备或者是节电技术提高电力的使用效率。
具体的技术手段包括改变用户用电方式。
通过安装符合自控装置,利用时间控制器、需求控制器,实现电力负荷循环性及间歇控制。
负荷自控装置作为一种理想的控制电量方式得到广泛的应用。
还有一种技术是采用蓄能装置、或者是低谷用电设备,电力公司应该采用遥控,远程标系统,建立用户用电档案,及时掌握电量符合的变化情况,电量的增减情况,提高客户的服务质量。
[2]
另一方面,提高终端用电效率也能够实现省电效果。
例如居民家中安装节能型的家电、洗衣机冰箱空调等,照明工具选用节能的低消耗照明设备,通过高科技手段实现用户家电的低能消耗。
还应考虑新能源的开发,太阳能、沼气、光伏发电等方式替代燃料的发电等。
采用高效保温材料实现余热、余能的回收使用。
2.2经济手段
经济手段是通过调节价格实现电力供求的平衡,刺激鼓励用户改变传统的用电方式,降低电量的消耗和需求。
经济手段包括电价结构调整、用户激励措施。
用户根据自身的用电情况选择合适的经济手段,为社会整体效益的实现做出贡献。
首先是电价机构的调整。
电价的制定程序比较麻烦,如果电价制定的不合适,则会影响居民的生活质量,影响居民的电量使用,电价制定的幅度较大、敏感型强,因此需要谨慎对待。
遵循合理利润、公平负担、成本为主、促进用户用电原则,对电价结构合理调整。
其次是采用用户激励措施,通过折让鼓励的方式克服电价偏高、销量小、电力生产积极性低等缺陷。
对于用于给予电量的折算措施。
或者是通过节点奖励的方法,对于多个节电的竞选方案实施之后,进行评估,优秀的节电方案给予奖励,树立节电榜样,激励更多的用户节电。
2.3行政手段
所谓行政手段指的是通过政府及相关电力部门,制定和颁布相应的法律法规、制定电力政策、通过行政手段支持新技术的开发,推行强制性的手段规范用户的用电行为,减少电力的消耗,促进全社会形成节电省电的好习惯,实现资源节约社会的建设。
行政手段不仅仅是强制性的,同时要发挥政府的策划、调控职能,加强对电力公司的指导等,增强电力事业的市场调节功能,保证电力市场的顺利运行。
以上三种手段都是相互联系,不可分割的。
经济手段的实现需要有法律法规的支持,行政手段要依靠经济技术作为根据,因此对于电力公司来说,要做好电力需求管理,需要采用综合方式联合应用,才能达到节能的目的。
3结束语
目前,能源问题成为世界性问题,就电力公司而言,实现电力生产的高效率、提高电力资源的使用效率,延缓世界能源危机,是电力公司思考的关键问题。
电力需求研究是我国当下社会关注的热点,电力需求关系到社会发展,人们的正常生活,要做好电力需求,保证供需之间的平衡,需要依靠社会力量。
要实现电力行业的顺利发展是个漫长的过程,还有很多工作需要开展。
电力需求管理作为一种行之有效的方式,对促进节能社会的实现,推动电力行业市场化改革的发展、经济社会的全面可持续进步具有重要的意义。
参考文献
[1]郝文斌,陈晓娟,吴端华,杜凌翔.成都电力需求
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