人力资源管理系统概要设计.docx

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人力资源管理系统概要设计

人力资源管理

系统

实训部2010

概要设计的主要任务是把需求分析完成的流程图转换为软件结构；将一个复杂系统按功能进行模块划分、建立模块的层次结构及调用关系、确定模块间的接口及人机界面等。

概要设计文档完成系统的大至设计，包括软件设计和数据库设计；对后面的开发、测试、实施、维护工作起到关键性的影响。

实训部2010/9/1

1功能描述

........................................................................31.1编写目的

....................................................................31.2项目背景

....................................................................31.3定义

........................................................................31.4参考资料

....................................................................32系统流程

........................................................................43总体设计

........................................................................53.1功能描述

....................................................................53.1.1功能结构图

..............................................................53.2体系结构

....................................................................53.2.1结构设计

................................................................53.2.2框架类图

................................................................73.3功能性需求

..................................................................73.3.1

员工管理（人力资源档案管理）..............................................73.3.2

薪酬管理...............................................................153.3.3调动管理

...............................................................193.3.4培训管理

...............................................................213.3.5招聘管理

...............................................................233.3.6统计报表

...............................................................373.3.7组织规划

...............................................................383.3.8系统管理

...............................................................413.4界面设计

...................................................................453.5尚未解决的问题

.............................................................453.6相关接口

...................................................................453.7数据结构

...................................................................464运行设计

.......................................................................464.1运行环境

...................................................................465系统出错处理设计

...............................................................465.1出错信息

...................................................................465.2补救措施

...................................................................46

概要设计说明书1功能描述1.1编写目的

本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。

本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。

1.2项目背景

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合

理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

1.3定义1.4参考资料

2系统流程

系统流程

3

总体设计3.1功能描述3.1.1功能结构图

3.2体系结构

3.2.1结构设计

项目架构图

类结构页面结构

3.2.2框架类图框架类图3.3

功能性需求

在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。

详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。

按系统功能的体系结构组织本章内容。

3.3.1员工管理（人力资源档案管理）

人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。

包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除五个子模块。

出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登

记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。

人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。

3.3.1.1人力资源档案登记业务概述

对新入职的员工，人事专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。

在上传员工照片前，需要提供照片预览功能。

输入信息后，确认无误。

录入信息后，需要等待人事经理审核。

在录入信息之前需要点击查询页面的“添加员工”按钮，弹出一个小窗口并显示需要录入的信息项。

使用者人事专员输入要素

档案信息包括：

部门机构、职位名称；姓名、性别、联系电话、邮政编码、籍贯、出生年月、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、婚姻状况、学历、专业、登记时间；家庭地址、个人简介和其他描述。

在录入基本信息后，还需要上传该员工的照片，有预览照片功能。

其中，性别、部门机构、职位、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、婚姻状况为下拉选择框。

登记时间为当前系统时间，出生年月为选择日期控件，家庭地址、个人简介和其他描述为大段文本。

部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。

登记成功后自动生成档案编号。

档案编号在系统中唯一，不能重复。

处理流程

人事专员录入档案信息确认无误后提交，该档案状态为“未审核”。

由人事经理审核后状态变为“已审核”。

如录入的员工为人力资源部员工，

则系统将自动为其添加登陆账号，用户名默认为该用户姓名的英文名称（如张三，zhangsan），密码为该用户身份证号的后6位.输出要素未审核的人员档案，等待人事经理审核。

3.3.1.2人力资源档案登记审核业务概述

显示所有人资档案，然后逐条进行对未审核的人资档案进行审核。

显示人资档案信息需要进行分页处理，以方便浏览。

审核过程中，所属部门和职位不能修改，需要在调动管理模块中进行。

可以修改其他相应人资档案信息，审核通过后该员工档案生效。

可以根据姓名或职位进行搜索查看相应信息以及刷新该页面。

需要提供添加员工、删除员工和导出Excel按钮，删除员工可以删除一条或多条数据。

当人事经理需要审核状态为未审核的人资档案时，可以在该行中点击鼠标右键出现快捷菜单。

然后点击“审核”菜单项，对该人资档案进行审核。

使用者

人事经理输入要素

在审核之前，可以修改人资档案信息。

选中一行单击鼠标右键显示菜单，点击“审核”操作。

处理流程

显示所有未审核的人资档案，然后逐条进行审核（如果该信息不符合，则修改不切实的员工信息，然后再进行审核）。

输出要素

审核通过后，该员工档案生效，显示该员工的审核状态为“已审核”。

3.3.1.3

人力资源档案查询业务概述

查询人资档案，列出符合查询条件的记录，并察看其明细。

可以按姓名或职位搜索，点击“搜索”按钮查看相应信息。

当搜索结果显示出来后，将鼠标移上某一行，点击鼠标右键出现快捷菜单。

点击“查看”菜单，弹出小窗口并显示该人资档案的详细。

使用者人事专员/人事经理输入要素查询条件包括：

员工的职位和姓名。

查询条件之间是与的关系，即列出的记录需要满足所有查询条件。

如果某个查询条件没有输入，该查询条件将对结果不起限定作用，即查询所有信息。

点击右键菜单中的“查看”菜单，查看人资档案的详细。

处理流程填写查询条件，列出查询结果列表，查看人资档案明细。

输出要素

显示根据查询条件显示的人资档案列表和人资档案明细。

3.3.1.4人力资源档案变更业务概述

对人资档案数据进行更新，除所属部门和职位不能修改以外（需要在调动管理模块中进行修改），其他信息均可以修改。

在查询出的人资档案列表中，选择一行并点击鼠标右键，出现快捷菜单。

点击“编辑”菜单，对该人资档案进行修改。

使用者人事专员/人事经理输入要素可修改员工除档案编号、所属部门和职位以外的其他信息。

处理流程

输入查询条件或默认数据列表，查询得到符合查询条件的员工列表。

选择一条档案进行变更，修改员工档案数据（含重新上传员工照片），提交修改，等待审核。

输出要素

显示更新的未审核的员工档案。

3.3.1.5人力资源档案删除业务概述

出于人事档案管理的慎重原则，对人资档案不做直接删除处理。

而是标记想要删除的记录状态为“已删除”。

在查询列表中，选中需要删除人资档案的行，并点击鼠标右键出现菜单。

点击“放入回收站”菜单，将其放入档案回收站中。

如果实在不需要当

前信息，则在右键菜单上点击“删除”菜单，即可彻底删除。

点击“删除员工”按钮，可以一次性删除多个员工信息，这里是永久删除。

使用者人事经理输入要素

查询出需要删除或放入回收站的人员列表。

处理流程

查询得到将删除（或放入回收站）的人资档案，选择一条人资档案执行删除（或放入回收站）操作，系统给出提示，选择“确认”。

修改该人资档案状态为“已删除”（或彻底删除）。

输出要素状态为“正常”的人资档案。

3.3.1.6离职员工管理业务概述

查询在职员工列表，选中一行点击鼠标右键出现右键菜单。

点击“辞职”菜单，将该员工进行辞职操作（这里是改变员工的工作状态，将在职状态改为离职状态）。

进入离职员工管理页面，查询出所有已离职的员工。

可以对其进行查看、删除、刷新、复职、放入回收站操作，也可以按姓名或职位进行查询。

提供可以同时删除多条记录的“删除员工”按钮，在删除员工之前，需要人

事经理进行审核后才能删除。

使用者

人事专员/人事经理输入要素

查询出所有已离职的人员列表，然后操作菜单，进行相应功能操作。

处理流程

查询得到已离职的人资档案，选择一条人资档案执行复职、删除或放入回收站等操作，系统给出提示，选择“确认”操作完成。

输出要素显示离职人员信息，审核状态等。

3.3.1.7

档案回收站业务概述

查询放入回收站里的员工列表，选中一行点击鼠标右键出现右键菜单。

点击“删除”菜单，彻底删除员工信息。

点击“恢复记录”菜单，可以恢复已放入回收站员工的信息，放入离职员工管理中。

提供可以同时删除多条记录的“删除员工”按钮，在删除员工之前，需要人事经理进行审核后才能删除。

可以按姓名或职位进行模糊查询，显示相应员工信息。

使用者人事专员/人事经理输入要素

查询出档案回收站里所有的人员列表。

处理流程

查询得到档案回收站里所有的人资档案，选择一条人资档案执行删除或恢复记录等操作，系统给出提示，选择“确认”操作完成。

输出要素显示档案回收站里的人员信息，审核状态等。

3.3.2薪酬管理

薪酬管理是系统中的一个重要部分，涉及模块比较多。

主要流程如下：

薪酬管理统置薪酬标准项目设置薪酬发放方式设定系设

资案理力档设置员工薪酬标准管人源理薪酬标准变更管准标薪酬标准登记薪酬标准复核酬薪发理薪酬发放登记薪酬发放复核酬管薪放务统付款财系

首先，在薪酬管理模块设置薪酬标准项目，例如：

标准单位名称、基本工资、通讯工资、交通补助、午餐补助和浮动工资。

登记薪酬标准，由薪酬经理复核。

最后，由薪酬经理进行薪酬发放登记。

具体的付款由财务系统完成，不在本系统功能设定内。

通过薪酬发放查询可以查看付款单状态和明细。

3.3.2.1薪酬标准管理业务概述薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。

构成薪酬总额的薪酬项目在薪酬管理模块中，薪酬项目设置功能点设置。

每个员工发放薪酬的时候按照指定的薪酬标准执行，并加上奖励金额，扣除应扣金额。

在人事资源档案登记时可以设定员工的薪酬标准，也可以在人力资源档案变更时进行变更，经审核后生效。

使用者人力资源经理输入要素

一个薪酬标准需要以下属性：

薪酬标准名称登记时间，还有各薪酬项目对应的基本工资、通讯工资、交通补助、午餐补助和浮动工资金额数。

其中，薪酬标准编号由系统自动生成，不可以修改；登记时间为当前系统时间，不能修改。

各薪酬项目对应的金额数为数字类型，保留两位小数。

不输入即提交则默认为0.0。

处理流程

查询出所有薪酬标准信息，可以进行模糊查询。

选择相应行，点击鼠标右键出现菜单。

点击“编辑”菜单，可以对该薪酬标准信息进行修改。

也可以点击“添加”按钮，新增薪酬标准信息，点击“删除”按钮，可以删除一条或多条数据。

输出要素显示所有的薪酬标准列表。

3.3.2.2薪酬发放管理业务概述

查询出所有薪酬发放的薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。

薪酬发放登记需要两个前提：

一是员工的薪酬标准已经设定，而且经过复核；二是薪酬发放方式设定。

点击“薪酬标准单列表”按钮，弹出所有已设定的薪酬标准信息，选择相应薪酬标准单查询它下所有的薪酬发放

记录。

点击“发放工资”按钮，进行薪酬发放登记。

在薪酬发放登记中，根据员工所在部门查询该部门下的员工，在根据员工姓名查询出该员工的薪酬标准。

选择薪酬标准后，自动显示基本工资、通讯工资、交通补助、午餐补助和浮动工资、应发金额和实发金额。

再输入扣除金额和奖励金额，自动修改实发金额。

然后，点击“确认发放

”按钮进行数据处理。

使用者人力资源专员输入要素

登记具体的薪酬发放记录时，首先按照薪酬标准项目和员工的薪酬标准设定列出员工的工资构成及金额，然后可填写奖励金额、应扣金额并提交。

薪酬发放查询：

可输入薪酬单号、关键字和发放时间等其他条件进行模糊查询，点击“搜索”按钮查询薪酬发放记录。

还可以在鼠标右键菜单中点击“查看”菜单，查看薪酬发放记录明细，即每个员工的工资构成及总额。

处理流程

查询出所有薪酬发放信息，可以进行模糊查询。

选择相应行，点击鼠标右键出现菜单。

点击“编辑”菜单，可以对该薪酬发放信息进行修改；点击“删除”菜单，可以对该薪酬发放信息进行删除；点击“查看”菜单，可以对该薪酬发放信息进行查看。

也可以点击“添加”按钮，新增薪酬标准信息，点击“删除”按钮，可以删除一条或多条数据。

点击“打印工资条”按钮，对当前显示的信息进行打印。

输出要素

点击“薪酬标准单列表”按钮，弹出所有已设定的薪酬标准信息，显示所有薪酬发放信息。

3.3.3调动管理3.3.3.1调动记录管理业务概述员工工作部门和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的部门、职位和薪酬标准。

查询所有调动记录信息，选择一行单击鼠标右键出现菜单，点击“查看”菜单，可以进行详细查询。

点击“员工调动”按钮，录入员工调动信息。

点击“审核”按钮，对该员工调动信息

进行审核。

点击“删除”按钮，对该员工调动信息进行删除（可以删除多条记录信息）。

也可以再右键菜单中，进行删除、审核、查看等相应的操作。

在页面输入调动日期的时间段，点击“搜索”按钮可以查询该时间段中相应的调动记录信息。

使用者人事专员/人事经理输入要素

查询员工调动记录列表，输入调动时间查询相应信息（需要查询系统中状态为“正常”的员工）。

登记员工调动档案时，包括调动记录编号、员工姓名、原部门、原职位、新部门、新职位和调动原因。

处理流程

查询出所有员工调动的信息，可以按时间进行查询。

选择相应行，

点击鼠标右键出现查看、审核、删除等菜单。

显示所有调动记录信息。

3.3.4培训管理

输出要素

满足公司对员工岗前、在职培训等多种形式的培训模式，通过信息平台进行培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。

3.3.4.1培训项目管理业务概述

查出培训项目信息列表，可以按日期进行搜索查询。

可以新增培训项目信息，删除一条或多条培训项目信息。

单击选中一行，右键菜单有查看

、编辑、删除和刷新功能。

使用者部门经理输入要素

查询培训项目记录列表，输入培训时间查询相应信息，登记培训项目中的相关信息。

处理流程

可以点击“新增”按钮添加培训项目信息，包括培训项目名称、培训课时、开始培训时间、结束培训时间和培训项目描述。

选择一行单击右键菜单，可以进行查看、编辑、删除和刷新操作。

点击“删除”按钮可以进行多条删除。

输出要素显示所有培训项目记录信息。

3.3.4.2培训记录管理业务概述

查出培训记录信息列表，可以按日期进行搜索查询。

可以新增培训记录信息，删除一条或多条培训记录信息。

单击选中一行，右键菜单有查看、编辑、删除和刷新功能。

点击“培训项目列表”按钮，显示列出所有培训项目信息。

使用者部门经理输入要素

查询培训记录列表，输入培训时间查询相应信息，登记培训记录中的相关信息。

处理流程

可以点击“新增”按钮添加培训记录信息，包括培训项目名称、培训员工姓名、培训成绩和备注信息。

选择一行单击右键菜单，可以进行查看、编辑、删除和刷新操作。

点击“删除”按钮可以进行多条删

除。

输出要素显示所有培训记录信息。

3.3.5招聘管理

招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节。

本模块分为七个子模块：

职位发布管理简历管理面试管理考试管理录用管理考试题库管理后备人才库

招聘管理模块流程如下图所示：

招聘流程应聘者招聘专员招聘经理职位发布登记布发职位发布变更位应聘该职位职简历登记理简历筛选管历推荐面试简面试结果登记建议面试面试筛选理管建议笔试试删除简历面考试出题考试答题建议录用考试阅卷建议笔试成绩查询筛选理管试删除简历笔建议录用录用申请申请录用不通过录用审批理释放简历管用录成为正式员工通过

下面分别详细说明这七个子模块。

3.3.5.1职位发布管理业务描述

当某个岗位出现空缺的时候，或者随着公司业务发展，需要招聘新员工的时候，通过这个模块发布职位需求信息。

另外，需要提供职位发布查

询的功能，根据日期查询已发布的职位，应聘者可以申请已发布且正在招聘中的职位。

职位发布管理包括：

职位发布登

记、职位发布变更、职位发布查询、删除已发布的职位（可以删除一条或多条数据。

）和让职位过期等操作。

使用者

人力资源专员/人力资源经理输入要素职位发布登记

录入的数据包括：

招聘类型、职位名称、招聘人数、发布时间、截止日期、职位描述和招聘要求，还包括发布职位的登记人。

职位名称在组织规划中的职位管理中已设置，招聘类型分为社会招聘和校园招聘。

职位名称由部门信息下拉框级联选择，招聘人数为数字类型。

发布时间和截止日期为日期类型。

登记人默认为当前登录用户，可以修改；发布时间为当前系统时间，职位描述和招聘要求为大段文本。

招聘类型、职位名称、招聘人数、截止日期、职位描述、招聘要求是必输字段。

系统界面如下：

职位发布变更

职位名称、招聘类型、招聘人数、截止日期、变更人、职位描述、招聘要求字段可以修改，提交时需要验证必输字段。

系统界面如下：

职位发布查询

系统分页列出所有已发布的职位，并且显示职位的招聘状态。

选择某一职位可查看其明细，申请该职位则跳转到简历登记功能页面。

职位过期

系统分页列出所有已发布的职位，可以使职位过期，过期的职位不能再进行申请该职位操作。

对不再需要招聘的职位，可以执行删除操作。

处理流程

发布一个职位，并填写基本信息，完成后提交。

人力资源经理可以对已经发布的职位进行修改和删除。

人力资源专员/人力资源经理可以查询已发布的职位，并对其进行“申请该职位”操作或“职位过期”操作。

输出要素

显示所有已发布的职位列表，职位发布登记、修改、详细界面，以及简历登记页面。

3.3.5.2简历管理业务描述

招聘流程的第二个环节为简历筛选环节。

分两步来完成，首先是简历登记，然后是简历筛选。

另外，还提供有效简历查询的功能，以查询系统中通过简历筛选且未被删除的简历。

可以对简历进行删除，或将合格的简历进行推荐面试。

简历登记分两种情况。

一种情况是应聘者通过应聘某职位而跳转到简历登记页面，填写简历信息，这种情况职位名称已经自动填好，不可以更改。

另一种情况是应聘者直接使用简历登记功能点填写简历