工程考勤验证.docx
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工程考勤验证.docx
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工程考勤验证
工程考勤验证
篇一:
学生考勤系统课程设计(代码已验证)
武汉科技大学城市学院课程名称
题目
学部
专业
班级
姓名
指导教师课程设计报告学生考勤系统设计与实现信息工程学部软件工程20XX级软件3班林晓丽
20XX年6月25日
数据结构课程设计指导书
设计题目:
学生考勤系统的设计与实现
一、目的与要求:
1、目的:
(1)通过课程设计加深对数据结构课程基本内容的理解,掌握数据结构与算法的设计方法,学会数据的组织方法和现实世界问题在计算机内部的表示方法;
(2)初步掌握软件开发过程的问题分析、系统设计、程序编码等基本方法和技能,针对实际问题选择最佳的数据结构和算法;
(3)培养学生应用数据结构处理各种实际问题的能力,能够很好的组织数据,并有效的节省解决问题的存储空间;
(4)提高综合运用所学的理论知识和方法独立分析和解决问题的能力。
2、基本要求:
(1)要求利用c语言完成系统的设计;
(2)选择合适的数据结构,并定义数据结构的结构体,程序要加必要的注释;
(3)在系统设计中,要求运用数据结构的基本算法分模块实现系统功能;
(4)学生要发挥自主学习的能力,按照课程设计的任务要求,按时完成系统的程序代码设计及课程设计报告,上机时带上源程序、数据结构教材、c语言教材。
二、设计方法和基本原理:
1、功能要求:
考勤信息记录了学生的缺课情况,它包括:
缺课日期、第几节课、课程名称、学生
姓名、缺课类型(迟到、早退、请假及旷课)。
试设计一考勤管理系统,使之能提供以下功能:
(1)录入学生的缺课记录;
(2)修改某个学生的缺课记录;
(3)查询某个学生的缺课情况;
(4)统计某段时间内,旷课学生姓名及旷课次数,按旷课次数由多到少排序;
(5)统计某段时间内,有学生旷课的课程及旷课人次,按旷课人次由多到少排序。
2、问题的解决方案:
根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:
(1)分析系统需求,建立系统的功能模块设计;
(2)自顶向下分析系统中各功能模块的逻辑结构;
(3)根据模块顺序决定模块接口,即模块间的相互关系、模块之间的信息交换问题及界面的组织和设计;
(4)详细设计确定每个模块内部的具体算法,包括输入、处理和输出;
(5)完成系统各个函数的定义、函数调用及代码实现;
(6)功能调试;
三、程序设计和调试:
四、课程设计报告:
包括系统设计要求,设计思路,系统功能模块图,系统流程图,类的层次图(包括类成员列表),调试过程,关键程序代码,总结,参考文献。
1需求分析....................................................................................1
1.1需求分析....................................................................................1
1.2功能需求描述............................................................................1
2概要设计....................................................................................1
2.1抽象数据类型定义....................................................................2
2.2模块结构....................................................................................2
2.3函数的详细调用处理流程........................................................3
3详细设计.....................................................................................3
3.1数据结构存储定义.................................................................18
3.2算法设计..................................................................................18
3.3界面设计.................................................................................18
3.3.1主界面..................................................................................18
3.3.2初始化..................................................................................19
4测试分析...................................................................................19
5小结..........................................................................................21
参考文献......................................................................................21
1需求分析
1.1需求分析中国的学生数量庞大,学校众多,但配套的基础设施却并不完善,特别是数字化技术,计算机技术应用市场很大。
该系统能很好的帮助学校进行学生考勤管理,优化学校行政办公水平。
1.2功能需求描述
学生考勤系统应包含各班学生的全部信息。
每个学生是一条记录,包括姓名、性别、学号、日期、节次、出勤情况等信息。
本系统可以模拟考勤过程、记录考勤结果,并能在课程结束后按照设定的考勤评分标准自动给出每个学生的考勤分数。
2概要设计
◎确定界面,使用户可选择操作项目(录入,修改,查询,评分)。
◎录入功能:
使用结构体,要求用户输入姓名、性别、学号、日期、节次、当前出勤情况等信息,并写入文件。
◎修改功能:
使用户输入学号,姓名其中一项可以修改考勤其信息。
对于修改功能的实现,是先将所有文件内容读入到内存中,然后修改考勤值,最后再重新覆盖写入文件。
◎查询模块:
使用字符串比较函数,利用循环找到对应结构体数组元素,然后输出需要信息。
对于查询功能的实现,同修改,是先将所有文件内容读入到内存中,然后查找到其中某项,最后输出到屏幕。
◎评分模块:
系统根据总的应道考勤数按照百分制,求出每个学生的分数,并输出到屏幕。
2.1抽象数据类型定义
voidmain()//主函数
voidinput();//录入数据函数
voidchange();//修改数据函数
voidsearch();//查询数据函数
voidevaluate();//计算总评函数
2.2模块结构
篇二:
工地人脸识别身份认证方案
工地身份验证
系统解决方案
深圳市科葩信息技术有限公司
1.前言-----------------------------------------------------------22.方案主旨------------------------------------------------------33.技术介绍------------------------------------------------------34.技术实现图-----------------------------------------------------45.功能特点--------------------------------------------------------46.系统架构图-----------------------------------------------------57.配置清单--------------------------------------------------------58.公司简介--------------------------------------------------------69.售后服务条款-------------------------------------------------6
1.前言
建筑行业是一个安全事故多发的行业。
目前,工程建设规模不断扩大,工艺流程纷繁复杂,如何搞好现场施工现场管理,控制事故发生频率,一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。
自从工地人脸身份验证实施以来,不管是对工地人员身份验证,还是安全管理都发挥了极大地作用。
工地原有的考勤模式为人工模式,即下属部门配备相关人员进行手工考勤,员工上下班时,到该人员处进行考勤登记。
此考勤模式不仅效率极低,准确率也低,还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况出现。
这些都严重制约公司的发展,也与公司现代化的生产环境形成明显的反差。
为了改变目前工地安全管理现况,掌控工地人员的数量,人员的信息,有必要运用安全管理系统分析的方法。
因此,科葩推出了工地人脸识别身份验证解决方案,为工地出入口安全服务提供了全新可靠地安全解决方案。
2.方案主旨
科葩工地人脸识别考勤系统的应用,可实时查询建筑工地关键岗位人员考勤情况;关键岗位人员是否一人多岗情况及关键岗位人员身份管理;政府住建厅及项目质量监管部门远程对建设工地安全生产进行监督;从而使建筑工地实现安全运营管理,规范建筑市场行为,落实建设各方主体责任,有效预防重大事故的发生。
通过人脸识别可以将信息实时上传至公安网,防止在逃犯人混进工地。
3.技术介绍
科葩X-FaceV3.0人脸识别技术是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。
用双cmoS摄像头采集含有人脸的图像,并自动进行人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识,达到识别不同人身份的目的。
4.技术实现图
5.功能特点
1、提高了工地的安全等级,保障了工地安全施工。
不仅有效的控制和掌握了工地工作人员的进出时间,避免管制时间内非法进入随带工地重要物料带来的损失,还能防止陌生人非法闯入给工地带来的威胁。
2、极大地提高效率,人事管理人员不再为庞大的数据而烦恼,管理系统能获取、处理数据,极大地减少相关人员的工作量,减少人员的配置。
3、系统根据设置得出的考勤报表准确率百分百、避免人工计算出现错误。
4、体现了考勤应有的客观公正性,利用科葩人脸识别技术,结合每个人脸的唯一性,杜绝了代打卡考勤的现象。
5、提高了工作效率,利用人脸识别考勤及身份验证系统后,可以从人脸考勤身份识别上提高员工的积极性和效率。
6.系统架构图
7.配置清单
篇三:
考勤管理制度20XX0424
考勤管理制度
1.目的:
为了加强公司规范化管理,明确员工考勤纪律,提高工作效率,制定本制度。
2.适用范围:
本制度适用于浙江青川装饰有限公司总经理级以下所有在职员工的考勤管理。
3.权责:
3.1行政部负责公司考勤系统维护和考勤统计报表的审查与核对工作。
3.2行政部负责本制度的执行监督,有权对违反本制度的行为提出处罚并纳入绩效考核。
3.3本制度之拟定、修改、审批由总经理批准签字有效。
4.定义:
作息时间、考勤管理、节假日。
5.内容
5.1作息时间
5.1.1.1自5月1日起至9月30日止
上午08:
30——12:
00下午13:
30——17:
30
5.1.12自10月1日起至4月30日止
上午08:
30——12:
00下午13:
00——17:
00
5.1.2公司实行单休制。
部门因工作性质无法实施单休的,根据入职休假协议务必正常考勤。
5.2考勤管理
5.2.1打卡方式:
指纹识别或人脸识别考勤机验证。
工程施工现场人员无打卡条件的无需打卡,但需要按考勤时间正常出勤。
5.2.2考勤系统由人事行政部指定专人操作与监管,公司考勤每月公布次月15日,自公布日起五天之内,员工对考勤情况质疑可提供相关证明经行政部核实,逾期不予受理。
5.2.3新入职员工上岗前在人事行政部进行指纹或人脸识别验证登记。
5.2.4正常上班时间段严禁迟到、早退、缺勤(漏打卡)、脱岗、旷工等异常现象:
5.2.4.1考勤打卡标准
5.2.4.1.1有效打卡时间为:
上班前1小时内,下班后1小时以内,下午下班后因工作需要加班而连班的可以在加班结束后打卡。
中午上下班打卡间隔10分钟,连续打卡按漏打卡(或无效打卡)处理。
5.2.4.1.2异常考勤处理:
5.2.4.1.2.1迟到:
上班时间到点未打卡记录按迟到处理:
10分钟以内罚款5元/次;超过10分钟罚款20元/次;超过30分钟罚款40元/次;超过1小时按旷工一班次(4小时)处理;无打卡记录及《请假单》的按旷工处理;早上上班无打卡记录的按旷工半天处理。
5.2.4.1.2.2早退:
未到下班时间提前离开工作岗位和区域的情形按早退处理(同迟到处理);下午下班无考勤记录的按旷工半天处理。
5.2.4.1.2.3溜岗:
上班考勤时间内非工作原因擅离工作岗位或区域超过30分钟的情形按旷工半天处理。
5.2.4.1.24旷工:
上班时间无故不出勤且无请假审批手续的按旷工处理:
按1:
3工时扣除;连续旷工三个工作日的,公司有权予以自动离职处理:
解除《劳动合同》并终止劳动关系。
5.2.4.1.25漏打卡:
因忘记打卡、非考勤时间段打卡、考勤系统故障或类似特定因素导致无打卡记录的情形,需本人于当天到行(:
工程考勤验证)政部说明情况或在前台登记注明漏打卡原因。
早上下班和下午上班漏打卡的情形每次罚款10元/次。
5.2.4.1.2.6业务人员客户走访要请客户签《拜访单》,到打卡的时间不能回来打卡要向行政部及公司微信群传发所在位置GPRS定位信息,否则,按漏打卡处理。
5.2.5请假:
5.2.5.1病假:
因病不能正常出勤的先向直属上级说明原因并口头申请,得到批准后在公司oa办公软件上申请《请假单》,提供正规医院医生证明(允许两个工作日内提供),长时间病假住院需要提供医院诊断书及住院病历,按相关流程审批程序完成后方为有效。
事后不能提供医生证明,按事假处理。
5.2.5.2事假:
员工紧急私事需要处理不能正常出勤的,先向直属上级说明原因并口头申请,得到批准后方为有效,事后在次日内完成公司oa办公软件《请假单》流程审批程序。
紧急事假需出放打卡,预计时间与实际时间有误差按下列情
况处理:
实际时间小于预计时间按预计时间算;实际时间大于预计时间并小于两倍预计时间按实际时间算;实际时间大于两倍预计时间则两倍预计时间为正常请假,多出部分为旷工。
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