成人高考人力资源管理 复习资料.docx
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成人高考人力资源管理 复习资料.docx
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成人高考人力资源管理复习资料
人力资源管理考前复习资料
学习方式:
业余时间:
100分钟
课程:
《人力资源管理》
一单选题(共13题,总分值26分)
1.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:
()(2分)
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
2.人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:
()(2分)
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
3.用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是哪种信度指标:
()(2分)
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
4.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:
()(2分)
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
5.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论:
()(2分)
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
6.安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:
()(2分)
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
7.安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:
()(2分)
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
8.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:
()(2分)
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
9.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:
()(2分)
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
10.喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理,属于那种职业性向:
()(2分)
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论:
()(2分)
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
12.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:
()(2分)
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
13.喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚:
()(2分)
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
二多选题(共37题,总分值74分)
14.母公司外派人员的筛选标准有哪些:
()(2分)
A.专业技术能力
B.管理能力
C.文化理解能力
D.外交能力
E.外语能力
15.必备条款是指根据劳动合同法,双方当事人签订劳动合同必须具备的内容,具体包括:
()(2分)
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
16.跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:
()(2分)
A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
17.内部招募的途径有:
()(2分)
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
18.企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:
()(2分)
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
19.以下哪些方法适用于管理人员的开发:
()(2分)
A.初级董事会
B.行动学习
C.角色扮演
D.敏感性训练
E.领导力训练
20.企业战略是在预测和把握环境变化的基础上,企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策,可以分为以下层次:
()(2分)
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
21.工作描述的内容主要包括以下哪些方面:
()(2分)
A.工作名称
B.生理要求
C.工作内容
D.聘用条件
E.工作条件
22.工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。
当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。
()(2分)
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
23.人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为:
()(2分)
A.作业性规划
B.策略性规划
C.战略性规划
D.总体规划
E.具体规划
24.以下哪些是用观察法收集信息的优点:
()(2分)
A.比较灵活
B.可以广泛了解有关工作活动的内容
C.结果可以数量化,用计算机处理
D.节省时间、人力和费用
25.基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本薪酬主要具备以下几个特征:
()(2分)
A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性
E.综合性
26.行为锚定法的优点包括以下哪些方面:
()(2分)
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
27.网络作为一种招募的广告媒介,其缺点在于:
()(2分)
A.竞争比较激烈
B.地域传播广
C.信息过多容易被忽略
D.有些人不具备上网条件
28.员工福利包括哪些内容:
()(2分)
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
29.职业生涯管理具有以下哪些特征:
()(2分)
A.可行性
B.适时性
C.适应性
D.持续性
30.按照培训目的来划分,培训有哪些形式:
()(2分)
A.过渡性教育培训
B.转岗培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才培训
E.晋升培训
31.新员工入职培训的内容包括哪些方面:
()(2分)
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
32.劳动合同订立的时候,需要遵守以下原则:
()(2分)
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
33.出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:
()(2分)
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
34.职业具有以下哪些特征:
()(2分)
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.时代性
35.工作描述的内容主要包括以下哪些方面:
()(2分)
A.工作名称
B.生理要求
C.工作内容
D.聘用条件
E.工作条件
36.母公司外派人员的筛选标准有哪些:
()(2分)
A.专业技术能力
B.管理能力
C.文化理解能力
D.外交能力
E.外语能力
37.人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?
()(2分)
A.保证人力资源的数量和质量
B.营造良好环境
C.保证员工价值的准确评估
D.实现员工价值的准确评估
38.职位评价的常用方法有哪些:
()(2分)
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
39.大五人格包括以下哪些维度:
()(2分)
A.外倾性
B.神经质
C.开放性
D.随和性
E.尽责性
40.劳动者有下列哪些情形,用人单位不得解除劳动合同:
()(2分)
A.在孕期的女职工
B.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内的
D.在本单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
41.外部聘请培训教师的优点包括:
()(2分)
A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
42.与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些:
()(2分)
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
43.工作说明书一般采用表单形式编制,主要包括以下内容:
()(2分)
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
44.下列哪种情形,劳动合同终止:
()(2分)
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满
45.绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括:
()(2分)
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
46.招聘广告的设计需要满足以下原则:
()(2分)
A.要能引起求职者对广告的注意
B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动
47.人力资源管理功能包括以下哪些方面?
()(2分)
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
48.员工关系具有以下哪些特征:
()(2分)
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
49.跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:
()(2分)
A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
50.企业绩效反馈与沟通的主要形式有:
()(2分)
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
一单选题(共13题,总分值26分)
1.答案:
B
解析过程:
2.答案:
B
解析过程:
3.答案:
A
解析过程:
4.答案:
B
解析过程:
5.答案:
D
解析过程:
6.答案:
B
解析过程:
7.答案:
B
解析过程:
8.答案:
D
解析过程:
9.答案:
D
解析过程:
10.答案:
C
解析过程:
11.答案:
D
解析过程:
12.答案:
B
解析过程:
13.答案:
C
解析过程:
二多选题(共37题,总分值74分)
14.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
15.答案:
A,B,C
解析过程:
16.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
17.答案:
A,B,C
解析过程:
18.答案:
B,C,D
解析过程:
19.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
20.答案:
A,B,C
解析过程:
21.答案:
A,C,D,E
解析过程:
22.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
23.答案:
A,B,C
解析过程:
24.答案:
A,B
解析过程:
25.答案:
A,B,D,E
解析过程:
26.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
27.答案:
B,C,D
解析过程:
28.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
29.答案:
A,B,C,D
解析过程:
30.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
31.答案:
A,B,C,D
解析过程:
32.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
33.答案:
A,B,C,D
解析过程:
34.答案:
A,B,C,D
解析过程:
35.答案:
A,C,D,E
解析过程:
36.答案:
A,B,C,D,E
解析过程:
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