投资集团工作能力考评组成表.docx
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投资集团工作能力考评组成表
中国**投资集团有限公司
工作能力考评组成表
新华信治理咨询制作
二○○二年二月二十二日
一、高层治理岗位1
投资副总裁1
副总裁错误!
未定义书签。
财务总监1
董事会秘书2
二、部门经理2
投资治理部经理2
投资银行部经理2
研究进展部经理3
资金财务部经理3
资产治理部经理3
总裁办公室主任4
人力资源部经理4
审计监察部经理4
三、职员岗位5
投资治理部投资高级经理5
投资治理部投资经理5
投资银行部投资咨询经理5
投资银行部证券投资经理6
投资银行部信托投资经理6
研究进展部研究员6
资金财务部出纳员7
资金财务部会计员7
资产治理部资产治理主管7
总裁办公室内务主管8
总裁办公室秘书8
总裁办公室宣传策划主管8
总裁办公室前台秘书9
总裁办公室司机9
人力资源部招聘培训主管9
人力资源部薪酬考核主管10
审计监察部审计主管10
一、高层治理岗位
投资副总裁
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资副总裁
推断和决策能力
40%
阻碍力
35%
人际交往能力
25%
汇总
——
——
100%
副总裁
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
副总裁
人际交往能力
40%
打算和执行能力
40%
阻碍力
20%
汇总
——
——
100%
财务总监
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
财务总监
打算和执行能力
40%
推断和决策能力
30%
阻碍力
30%
汇总
——
——
100%
董事会秘书
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
董事会秘书
人际交往能力
40%
沟通能力
40%
阻碍力
20%
汇总
——
——
100%
二、部门经理
投资治理部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资治理部
经理
推断和决策能力
50%
打算和执行能力
30%
阻碍力
20%
汇总
——
——
100%
投资银行部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资银行部
经理
人际交往能力
40%
推断和决策能力
40%
阻碍力
20%
汇总
——
——
100%
研究进展部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
研究进展部
经理
打算和执行能力
50%
沟通能力
30%
阻碍力
20%
汇总
——
——
100%
资金财务部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
资金财务部
经理
打算和执行能力
35%
推断和决策能力
35%
人际交往能力
30%
汇总
——
——
100%
资产治理部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
资产治理部
经理
打算和执行能力
40%
沟通能力
30%
推断和决策能力
30%
汇总
——
——
100%
总裁办公室主任
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
总裁办公室
主任
打算和执行能力
50%
人际交往能力
30%
阻碍力
20%
汇总
——
——
100%
人力资源部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
人力资源部
经理
人际交往能力
40%
阻碍力
30%
沟通能力
30%
汇总
——
——
100%
审计监察部经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
审计监察部
经理
推断和决策能力
35%
打算和执行能力
35%
人际交往能力
30%
汇总
——
——
100%
三、职员岗位
投资治理部投资高级经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资治理部
投资高级经理
创新能力
40%
打算和组织能力
30%
解决问题的能力
30%
汇总
——
——
100%
投资治理部投资经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资治理部
投资经理
解决问题的能力
40%
创新能力
30%
阻碍能力
30%
汇总
——
——
100%
投资银行部投资咨询经理
岗位
五项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资银行部
投资咨询经理
解决问题的能力
40%
沟通能力
30%
打算和组织能力
30%
汇总
——
——
100%
投资银行部证券投资经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资银行部
证券投资经理
推断评估能力
60%
决策能力
30%
准确性
10%
汇总
——
——
100%
投资银行部信托投资经理
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
投资银行部信托投资经理
创新能力
35%
解决问题的能力
35%
人际交往能力
30%
汇总
——
——
100%
研究进展部研究员
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
研究进展部
研究员
口头沟通
40%
书面沟通
40%
组织能力
20%
汇总
——
——
100%
资金财务部出纳员
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
资金财务部
出纳员
准确性
50%
效率
20%
口头沟通能力
30%
汇总
——
——
100%
资金财务部会计员
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
资金财务部
会计员
准确性
50%
解决问题的能力
30%
效率
20%
汇总
——
——
100%
资产治理部资产治理主管
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
资产治理部
资产治理主管
准确性
40%
书面沟通能力
35%
解决问题的能力
25%
汇总
——
——
100%
总裁办公室内务主管
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
总裁办公室
内务主管
打算和执行能力
40%
解决问题的能力
30%
关系建立
30%
汇总
——
——
100%
总裁办公室秘书
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
总裁办公室
秘书
打算和组织能力
35%
沟通能力
35%
人际交往能力
30%
汇总
——
——
100%
总裁办公室宣传策划主管
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
总裁办公室
宣传策划主管
解决问题的能力
40%
书面沟通能力
30%
打算和组织能力
30%
汇总
——
——
100%
总裁办公室前台秘书
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
总裁办公室
前台秘书
打算和组织能力
40%
口头沟通能力
30%
关系建立
30%
汇总
——
——
100%
总裁办公室司机
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
总裁办公室
司机
口头沟通能力
40%
关系建立
30%
了解客户需求
30%
汇总
——
——
100%
人力资源部招聘培训主管
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
人力资源部
招聘培训主管
打算和执行能力
40%
人际交往能力
30%
沟通能力
30%
汇总
——
——
100%
人力资源部薪酬考核主管
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
人力资源部
薪酬考核主管
沟通能力
40%
人际交往能力
30%
讲服力
30%
汇总
——
——
100%
审计监察部审计主管
岗位
三项核心能力
等级简评
评分
权重
得分
审计监察部
审计主管
解决问题的能力
30%
准确性
40%
效率
30%
汇总
——
——
100%
- 配套讲稿:
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