农场管理制度三篇.docx
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农场管理制度三篇
农场管理制度三篇
篇一:
农场管理制度
一、总则
1.为进一步加强农场内部管理,规范农场成员行为,明确责任,高效合理地安排学习和工作,进而提高成员素质,所以拟定农场管理制度。
2.农场成员应树立高度的责任心,努力工作,保证质量,按期完成上级交给的各项任务。
3.全体成员应自觉遵守此制度,并约束自己的行为。
二、岗位责任制
1.管理者必须参加所布置的各项活动,并对活动进行监督,指导同时做好协调。
2.农场各部采取部长责任制。
3.农场各部长应兢兢业业,努力工作,遵守有关规定,全力支持农场的各项工作。
在学期初递交本部工作计划,期末递交本部工作总结。
4.农场各部应积极,高效,保质,保量,按时完成上级交给的任务。
不推委,不拖拉,不敷衍塞责,不推却责任。
5.农场各部应积极服从经理的调配,协调配合其他部门的工作。
6.凡农场举办或参与的大型活动,都由经理同有关部门联合制定有关策划,执行等计划,农场各部须无条件执行,如有不同意见,可在形成决议前向管理者提出,一经形成决议,不得私自变动,如有违犯,将受到批评。
三、活动开展申报制度
1.农场各部必须制定本部门工作计划,按工作计划正常安排开展工作。
2.活动开展前各部长必须递交申请书。
申请书内容包括:
活动名称,地点,时间,人数。
活动开展的经过,目的,意义及可能达到的效果,同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。
3.申请没有通过,须无条件执行决议,申请通过的,主管部长不得推卸拖拉,应按时举办活动。
四、例会制度
(一)会议制度:
1、主持与记录:
例会由办公室负责召集,总经理主持,办公室人员进行会议记录。
2、会议时间:
特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。
3、参加人员:
全体成员。
由于特殊原因不能参加例会的,应提前向办公室请假。
4、会议内容:
1)各部门汇报工作情况,着重介绍在执行过程中出现的问题。
2)各部门按照工作要求提出下周工作计划。
注意:
(1).农场必须定期召开会议,总结阶段工作,落实计划安排,布置下阶段工作,会议必须有记录。
(2)农场成员不得无故缺席,迟到或早退。
(3)未能出席会议者,须事先请假,如遇特殊情况未能事先请假,事后一定说明原因。
(4)有专人做会议记录。
(二)成员会议考勤制度:
1、迟到达3次者劝退;
2、有关请假事项:
请假条必须自己亲自书写(不得由他人带写);
3、一学期请假达五次者劝退;
4、旷会:
一学期无故旷会达2次者劝退。
五、工作(劳动)考勤制度:
1、请假次数累计超过5次劝退(特殊情况除外);
2、工作中(一个月)请假达本月劳动次数2/3的劝退;
3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退(特殊情况除外);
4、迟到达3次者劝退(特殊情况除外);
5、中途未经允许擅自离开达2次者劝退;
6、以上情况累计达半数者劝退。
六、人员工作考核制度
1、有正确的心态,端正的态度,明白参加农场的目的是为广大同学服务,为锻炼自身实践能力,为体现自身价值。
2、有责任心,对所参加的工作认真负责,愿意为必要工作牺牲课余时间。
3、有热情。
积极参加农场工作,在工作中待人接物充满热情。
4、有一定的能力。
能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。
5、有优良的行为习惯。
有恰当的言行举止,在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。
6、有荣誉感。
因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲,做到处处为学校增光,处处为农场添彩。
7、有团队精神。
在工作中充分发扬团队精神,发挥集体力量,不刚愎自用一意孤行。
8、有亲和力。
在工作中友善的对待同学,以亲和力作为工作中强有力的武器。
9、有创新意识。
在工作中大胆创新改革,敢于打破成规陋习,发展创新的眼光解决问题。
10、有毅力。
应对工作坚持到底,锲而不舍,努力完成所给任务。
11、吃苦耐劳。
在工作中不怕脏不怕累,积极完成所给任务。
七、财务制度
1、学生使用经费需向董事长申请,同意后方可从基金会中提取资金。
2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算,经批准后方可购买。
3、若活动费用为小数额(100元以内)各部门请先行垫付,采购后持发票方可报账。
大于100元可向财务部申请预付。
4、在公司盈利一定数额后,拨出一定比例的现金款项记入基金,用于支持院内各项学生活动。
篇二:
农场管理制度
为进一步加强农场内部管理,规范职工行为,明确责任,高效合理地安排工作和劳作,进而提高职工素质和农场管理水平,特拟定农场管理制度。
全体职工应自觉遵守此制度,并约束自己的行为。
1、由农场管理者制定本农场种植计划,按种植计划正常安排开展播种、维护和收获工作。
2、农场管理者必须参加所布置的各项活动,并对活动进行监督、指导,同时做好协调。
3、农场劳动时间由办公室统一负责安排。
4、所有职工皆要参加劳动,服从办公室的安排。
5、所有职工均有责任、有义务为农场提供临时的义务帮助。
6、职工要有正确的心态、端正的态度,能够体现自身价值。
7、有责任心,积极参加农场工作,对所参加的工作认真负责,愿意为必要工作牺牲休息时间。
8、能够在工作中有质量的完成农场交予其的任务。
9、有团队精神。
在工作中充分发扬团队精神,发挥集体力量,不一意孤行。
10、吃苦耐劳,锲而不舍,在工作中不怕脏不怕累,积极完成所下达的任务。
11、严格自律,努力提高自身素质,不得擅自采摘收获农场作物。
篇三:
家庭农场管理制度
第一条为促进家庭农场规范化发展,切实发挥其在构建新型农业经营体系中的骨干作用,根据国家有关法规和政策规定,结合本场实际,制定本制度。
第二条家庭农场流转农村土地承包经营权,必须签订规范的流转合同,并到村民委员会和乡镇农经管理部门备案登记。
第三条家庭农场可以领办或以成员身份加入农民合作社,积极参与农业产业化经营。
第四条家庭农场应严格执行国家有关农业标准化生产和农产品质量安全的法规和政策。
第五条家庭农场合法权益受法律保护,任何单位和个人不得干预家庭农场自主经营权和内部事务,不得强迫家庭农场接受有偿服务,不得违规向家庭农场收费、摊派和罚款。
第六条家庭农场登记注册事项发生变动的,应及时向有关部门申请变更登记,换发相关证照。
第七条家庭农场应自觉接受农经管理部门和相关部门的指导和监督。
认真执行《个体工商户年度报告暂行办法》,应当于每年6月30日前,通过工商部门设立的企业信用信息公示系统报送上一年度报告并公示。
岗位责任制度
第一条家庭农场从业人员要有明确的分工,结合自身实际,设置生产主管、销售主管和财务主管等岗位,明确工作职责。
有条件的可以设置各部门经理。
第二条家庭农场实行农场主负责制。
农场主统揽全场工作,主要是拟定发展目标和计划,制定管理制度,加强从业人员管理,有序组织生产经营活动,加强财务审核审批,协调解决农场重大事宜,争取各项扶持政策,开展工作考核和总结评比。
第三条生产主管岗位职责:
拟定并落实家庭农场年度生产计划,制定并实施生产技术规程;组织所需的生产资料,提供技术指导、服务和培训,抓好病(疫)虫害防治;组织标准化生产并负责完善相关记录,建立质量追溯机制;加强农业机械设施设备检修维护和仓储运输工作。
第四条销售主管岗位职责:
拟定并落实年度销售计划,预测销售市场,开辟销售渠道,寻求定向合作,探求订单销售和网络销售方式;负责签订销售合同,规范销售凭据,回收销售款项;坚守公平竞争和诚实守信商业道德,保证产品销售质量和数量,维护家庭农场整体形象;努力降低销售成本,最大程度地实现家庭农场既得利益;建立销售台账,及时报告销售业绩。
财务主管岗位职责
第一条拟定并落实年度财务计划和预算方案,制定并执行家庭农场内部财务监督管理办法;遵守财产物资采购审批程序,加强财产物资安全领用、保管;建立健全财务会计账簿,组织财务核算,按时提交、报送财务报告。
第二条家庭农场各岗位之间要精诚合作,建立奖勤罚懒、评先创优机制。
标准化生产制度
第一条家庭农场必须具有一定的生产经营规模,有稳定的生产基地,有固定的办公场所,有配套的设施设备,有醒目的标识标牌。
第二条家庭农场应结合自身行业特点,科学制定生产操作规范,生产(加工、储运、销售)优质、高效、生态和安全的农产品。
第十六条家庭农场应严格农业投入品管理使用。
(一)种子、种畜管理使用:
严格控制种子来源,购买和使用的种子必须具备种子生产许可证、种子质量合格证,引进种子必须有检疫证明;有专门的种子仓库和保管人员,种子应有详细的进库、出库记录,过期种子应及时清理。
引进种用畜禽的,在引种之前,须向县动物卫生监督机构申报备案,引入后及时向县动物卫生监督机构或报检点报告,并按规定进行隔离、观察,期满后经检疫合格再合群。
(二)农药、化肥管理使用:
严格按照国家《农药合理使用准则》和《农药安全使用标准》执行,严格执行禁(限)用农药以及安全间隔期的规定,不得超范围使用农药和随意加大用药量。
设立专门的农药仓库和保管人员,保管人员应核对农药的数量、品种和“三证”后,方可入库。
积极使用生物农药,尽量减少化学农药的使用,根据病虫害发生情况或有关技术部门的病虫预报,规范用药,做到适时防治,对症下药,并注意农药的交替使用,以提高药效。
及时做好农药使用的田间档案记录,配合检测部门开展检测,严格防止农产品农药残留超标。
严格执行肥料合理使用准则,施肥以有机肥为主,化肥为辅;以多元素肥料为主,单元素肥料为辅;以基肥为主,追肥为辅。
必须购买“三证”齐全的产品,不施用城市垃圾。
肥料应按种类不同分开堆放于干燥、阴凉的仓库贮存。
(三)兽药、饲料和饲料添加剂管理和使用:
认真审查兽药、饲料和饲料添加剂标签和说明书,检查包装,符合国家规定的方可购入并妥善保管。
严禁使用瘦肉精、三聚氰胺、苏丹红、氯霉素、呋喃唑酮等禁用药品。
严格按规定使用性激素、镇静剂等。
禁止在饲料中直接添加原料药。
遵守兽药休药期规定,未满休药期的畜禽不得出售、屠宰,不得用于食品消费。
兽药、饲料和饲料添加剂购入、使用、诊疗按要求进行记录。
第三条家庭农场应按照产地环境保护、产品质量安全管理要求,加强农产品标准化生产管理。
有条件的要聘请固定的生产技术人员或专家顾问,专门负责标准化生产技术指导和监测服务。
(一)制定标准化生产操作规程。
从事种植业的要合理选择优质抗病高产品种,实行科学栽培管理;坚持科学、平衡施肥原则,推广使用有机肥和生物肥;推广农业防治、生态防治、物理防治技术;注重搞好田园清洁、土壤消毒、轮作倒茬;完善水利设施,健全排灌系统。
从事畜牧业的,要按照县畜牧主管部门的统一要求,制定科学合理的免疫程序,切实做好动物强制性免疫工作;建立健全疫情报告、检疫申报制度、畜禽标识、消毒清洁和无害化处理等分类制度;养殖场采取修建化粪池、沼气池等措施,循环利用畜禽粪尿,防止污染环境。
(二)建立健全生产记录档案。
按照农业标准化生产要求,逐步建立农业生产用地档案、农业投入品使用档案、田间生产管理档案、产品储运销售档案。
养殖类家庭农场还应建立畜禽养殖档案,全面记录畜禽的品种、数量、标识、来源、繁育以及检疫、免疫、诊疗、监测、消毒、调运等情况。
农产品生产档案由农场专人填写,由农场自行整理和保管。
农产品生产记录应当保存2年以上,禁止伪造农产品生产记录,农场主要定期组织人员对档案建立情况进行抽查。
(三)农产品质量安全监督检验。
家庭农场应定期对农产品产地环境、生产过程和产品质量进行自检,同时主动申请、自觉接受农业监管部门检查。
对抽检发现有影响产品质量的问题,应及时整改纠正。
第四条家庭农场生产的农产品要尽量采取包装销售,包装上要印注本场标识和联系方式,销售的农产品要如实填写销售记录,建立产品质量追溯制度。
财务管理制度
第一条家庭农场参照《小企业会计准则》、《小企业财务管理制度》规定,结合自身实际,建立健全财务会计制度,准确核算生产经营收益情况。
第二条家庭农场应配备必要的专职或兼职财务人员,办理财务会计工作。
有条件的可以聘请有资质的会计机构或会计人员代理记账,实行会计电算化管理。
第三条家庭农场要建立总分类账、明细分类账和《固定资产登记簿》等账簿,完善财务会计资料,进行专业财务核算管理。
第四条家庭农场要科学合理地设置会计科目,准确记载资产负债和经营收益情况,努力开展成本核算和效益分
析。
适时编制财务会计报表,并定期向农经管理等部门报送财务会计资料。
第五条家庭农场应统一使用县级农经管理部门监制的账、表、据、簿,建立领用登记、稽查核销制度。
第六条家庭农场应配备专门的档案柜,明确专人负责,分类收集和整理财务档案、文书档案、信息档案,妥善保管,完善防盗、防火、防霉、防虫蛀、防强光等保管措施。
第七条家庭农场在向有关主管部门提供的财务报告等资料中,不得作虚假记载。
品牌和示范创建制度
第一条家庭农场应加强品牌创建工作,积极争取无公害农产品、绿色食品、有机食品和国家地理标识认证,积极申报注册产品商标,积极参与产品展示、推介、交流活动,合理利用网络信息资源,不得作虚假宣传。
第二条家庭农场应根据县级农经管理部门制度的示范性家庭农场认定管理办法要求,加强示范性家庭农场创建申报工作,发挥示范带动作用。
第三条家庭农场应制定品牌和示范创建计划,分步组织实施。
第四条家庭农场应当严格执行上级有关部门扶持家庭农场品牌和示范性创建办法规定,落实好财政奖补等扶持政策。
雇用工管理制度
第一条家庭农场以家庭成员为主要劳动力,合理利用当地农村剩余劳动力,带动其他农户增收。
第二条家庭农场若长期雇用农工,应签订规范的劳务合同,保障劳动安全,按时足额兑现劳务报酬。
有条件的可以按国家规定参加社会保险,为员工缴纳社会保险费。
第三条家庭农场应建立从业人员花名册和雇用工管理台账,完备基本信息,可向劳动等有关部门备案登记。
学习培训制度
第一条家庭农场从业人员应当积极参加各类业务学习培训,取得相关培训合格证。
第二条家庭农场学习培训的内容主要包括党在农村的方针政策、涉农法律法规、生产经营管理知识、农产品质量安全监测和职业农民专业技能等方面。
第三条家庭农场学习培训采取集中学习、以会代训、参观考察等方式进行。
第四条家庭农场应建立并完善从业人员培训档案。
第五条家庭农场学习培训情况纳入示范性家庭农场认定考核内容。
第六条国家和省出台有关家庭农场发展新规定的,从其规定。
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