在人力资源社会保障局2022年初务虚会上的讲话文稿.docx

在人力资源社会保障局2022年初务虚会上的讲话文稿.docx

《在人力资源社会保障局2022年初务虚会上的讲话文稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在人力资源社会保障局2022年初务虚会上的讲话文稿.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

在人力资源社会保障局2022年初务虚会上的讲话文稿

同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实市委X届X次全会和全国“互联网＋人社”推进座谈会、人社部务虚会的决策部署，深入研判“互联网+”大背景下我市人社工作面临的新形势、新挑战、新任务，部署落实推进“互联网+人社”和2022年年的重点工作。

为了开好这个会，市局组织人员到部分市、县（区）进行了专题调研，摸了一些情况。

同时，为了让全系统干部职工进一步了解“互联网＋人社”，市局第一次采取视频会议的形式将务虚会开到县一级人社部门。

上午，我们有幸邀请到X同志给大家上了一堂生动的专业课，让我们对“互联网+人社”有了更清晰、更深刻的理解和把握。

刚才，市社保中心、局信息中心和X个区围绕“互联网+人社”这个主题从不同角度作了交流发言，讲得都很好，很受启发。

会议开得热烈活跃、形式多样、富有成效，对于我们认清形势、理清思路、明确任务、增强信心，进一步加快“互联网+人社”建设，将起到积极的推动作用。

贯彻落实市委X届X次全会和人社部务虚会精神的契合点，就是要紧扣信息化建设，特别是要以推进“互联网＋人社”建设为抓手，倒逼体制改革、政策调整和流程再造，推动人社事业加快发展。

因此，局党组把这次务虚会的主题确定为“互联网+人社”，进一步加快“五型人社”建设。

下面，我就加快推进“互联网+人社”讲三点意见：

一、充分认识加快推进“互联网+人社”的极端重要性

当今时代是以信息技术为核心的互联网时代。

互联网已经融入经济社会发展的方方面面，深刻改变着人们的生产和生活方式，对经济社会发展产生了巨大的推动作用，也在倒逼政府部门提升信息化决策、管理和服务水平。

党中央、国务院高度重视互联网和信息化工作，大力实施网络强国战略，将其作为促进国家治理体系和治理能力现代化、实现发展动能转换的重大举措。

国务院先后出台了积极推进“互联网+”行动指导意见、促进大数据发展行动纲要、加快推进“互联网+政务服务”工作指导意见等一系列政策。

市政府印发了加快推进“互联网+”行动实施方案、《X市“十四五”信息化发展规划》、加快推进“互联网+政务服务”工作实施方案等文件。

人社部大力推动“人社信息化”向“信息化人社”转变，又从“信息化人社”向“互联网+人社”升级，实施了“互联网+人社”X行动计划。

这些都对“互联网+”建设提出了明确要求。

我们必须顺应时代发展潮流，落实党中央、国务院和市委、市政府要求，积极推进人社领域信息化发展。

（一）必须更加清醒地认识到，推进“互联网+人社”是实现决策科学化的必然要求。

人社部门作为重要的民生部门，制定的每一项政策、出台的每一项改革，都关系到千家万户的切身利益和经济社会发展大局，必须做到科学决策。

随着信息时代的到来，全市人社领域数以千万计的管理服务对象，产生的就业创业、参保缴费、工资收入、人事人才、权益保障等信息数据成倍增长，新情况、新问题层出不穷。

要做到科学决策，必须依靠信息化技术，积极运用大数据、云计算等手段，准确掌握各类群体的状况和趋势变化，这样才能及时感知社会态势，提高决策的针对性、及时性和有效性。

（二）必须更加清醒地认识到，推进“互联网+人社”是实现管理精准化的客观要求。

人社工作点多、线长、面广，情况十分复杂。

面对不同的管理对象、多样化的服务需求、日益拓展的业务领域，要做到人社部门自身的精准管理，依靠人工手段、传统思维已经无能为力。

只有借助先进的技术手段和数据优势，把管理覆盖到每个环节和步骤，细化到每一个服务对象，具体到每一个服务项目，深度挖掘事物之间的内在联系，才能进一步提高管理的预见性和针对性，不断提升人社部门的行政能力和管理效率。

“互联网+人社”为我们提供了智能化的解决方案，使精准管理变得更加可能。

（三）必须更加清醒地认识到，推进“互联网+人社”是实现服务人本化的迫切要求。

人社工作全部涉及到人，大部分涉及民生，与人民群众的切身利益密切相关。

人社部门的服务水平如何，直接影响到人民群众的获得感幸福感。

在当前公众的“网络居民”属性日益凸显的时代背景下，越来越多的老百姓习惯于借助网络平台解决问题，对优质公共服务的期待也日益提高，不仅要在大局获得周到服务，而且要随时随地获得高效便捷的网上服务、移动服务，不仅要获得多样化的服务，而且要求个性化的服务。

我们必须顺应时代趋势，充分运用信息化手段，通过“互联网+人社”促进公共服务能力提升，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的服务。

总之，“互联网+人社”符合时代特征、顺应发展规律，更彰显人民意愿，有利于促进人社领域管理理念转变、管理方式改革、管理能力提升，有利于推动人社领域公共服务模式创新、服务质量提升、服务效率提高。

各地、各部门务必引起高度重视，切实把思想和行动统一到市委、市政府和人社部的部署安排上来，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，上下协同、全力推进“互联网+人社”。

二、切实抓好“互联网+人社”的重点工作

推进“互联网+人社”，首要的也是最根本的是要坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为我们一切工作的出发点和落脚点。

我们谋划推进“互联网+人社”，必须紧扣这一思想，坚持人人参与、人人享有、人人获益、人人便利，让人民群众更加有获得感和幸福感。

人社部去年印发了《“互联网+人社”X行动计划》，包括X项行动计划、X项任务和X项行动主题，涵盖了就业、社保、人事人才、劳动关系及收入分配等各方面业务，是我们做好“互联网+人社”工作的重要遵循，也是推进“互联网+人社”的纲领性文件。

这里，结合我市实际，我着重强调几项重点工作。

（一）加强基于大数据的就业形势分析和精准服务。

就业数据是宏观调控的重要依据。

做好就业形势分析，是支撑宏观经济决策、制定就业创业政策、提供精准就业服务的重要基础。

当前，国内外经济形势依然错综复杂，经济波动对就业的传导效应仍在不断增强，人力资源市场供需两端变化加快，劳动力在地区间、行业间流动更加频繁。

这些新情况，都要求我们在扎实做好常规统计的基础上，加强大数据在就业形势分析中的应用。

首先，要把自己管的数据做实。

积极推进实名制管理服务，做实离校未就业高校毕业生、去产能分流职工、贫困人口等重点群体实名制数据库，全面准确掌握重点群体就业失业信息、享受就业政策和服务情况。

其次，要完善就业形势监测体系。

加强对就业失业总体状况、人力资源市场运行、企业用工等多方面数据监测，盯住关键指标和苗头性问题，并与宏观经济等方面数据进行比对分析，增强就业失业风险预判和应对能力，化解可能出现的失业风险。

第三，要开展更为精准的网上就业服务。

网上求职和招聘是促进人力资源市场供需双方充分对接的重要手段，是劳动者特别是高校毕业生求职的重要渠道。

我们要适应新成长劳动力的特点，充分利用好互联网这个大平台，运用网站、手机等多种渠道，在更大范围内发布招聘信息，帮助求职者随时随地查询到岗位信息，实现招聘信息的有效推送、便捷获取。

同时，要通过大数据技术形成两个电子档案袋，一个是个人电子档案袋，主要归集教育程度、技能水平、工作经历、求职意向等信息；另一个是用人单位电子档案袋，主要归集用工记录、岗位空缺、社保缴纳、遵纪守法等信息。

通过这两个电子档案袋，实现更为精准的匹配，降低职业介绍交易成本，提升人岗匹配效率。

（二）加快推进“多险合一”系统建设。

“多险合一”系统是“金保工程”二期项目和市集中的核心业务系统，经过这几年的开发运行，有效提升了社保经办服务能力和效率。

但目前“多险合一”系统建设进展缓慢、问题不少，需要尽快解决和推进。

第一，要认真总结完善，坚持以问题为导向，对已上线地市系统运行情况进行全面梳理，限时解决系统运行和经办使用过程中出现的突出问题，确保系统正常稳定运行。

第二，要按照“互联网+人社”的新要求，研究完善“多险合一”系统的各项功能，实现社保“一站式”经办和线上线下服务，使老百姓有更多的获得感。

第三，要尽快实现“多险合一”系统全覆盖。

社保中心和信息中心要继续把推进“多险合一”系统上线作为重点工作，抓紧制定计划，采取有效措施，排除一切困难，争取在今年上半年前在全市全面上线运行。

未上线的设区市要提前做好上线准备工作。

（三）促进全民参保计划实施。

近年来，我们大力推进社保制度改革和体系建设，实现了社保制度的全覆盖。

但是，还存在应参保人员底数不清、扩面征缴针对性不强等问题，还有一部分人由于种种原因游离于社会保障体系之外，主要是工业园区企业员工、新业态的从业者和其他形式的灵活就业人员，如快递员、网约车司机、微商等。

这些人员就业灵活、分散、流动性较强，就业地的概念越来越模糊，身份转换更加频繁。

要把这部分人员纳入社保范围，真正实现全民参保，最直接、最有效、最关键的办法就是发挥大数据的优势，对他们进行精准定位，提供精准帮扶，实施精准扩面。

要加快推进全民参保登记工作，深入开展跨地区、跨部门的信息比对，年底前必须全面完成市内人员登记入库工作，为建立国家全民参保登记信息库做好准备。

同时，探索建立与新业态从业者特点相适应的社保经办服务体系，实现参保缴费、权益查询、待遇领取、关系转移接续等服务便捷化，促进全民参保。

（四）加快实现异地就医直接结算。

异地就医直接结算是医保结算方式的重大变革。

随着城镇化加快发展，各类参保人员在城乡间、区域间加速流动，异地安置、异地居住、异地工作更为普遍，加之医疗资源分布不均，群众对异地就医的需求呈快速上升态势，异地就医“跑腿垫资”问题日益突出，这已成为目前群众最关心、最期盼的民生大事。

到目前为止，市本级和X个设区市跨市异地就医结算系统全部接入全国异地结算平台，实现了与全国X个统筹区、X家医疗机构跨市异地就医直接结算，取得了积极进展。

但是这还远远不够，要进一步加快异地就医直接结算的推进步伐，加快组织医保系统、用卡结算环境的改造和两定机构的接入工作，不断扩展跨市联网结算的应用范围。

X月底X月初人社部将组织再督查、再督导，以负面清单的方式向社会公布。

各地要把推进异地就医直接结算工作作为重中之重，加强协调，规范和优化流程，确保产生一笔结算一笔。

同时，要利用互联网技术创新医保服务模式，如借助手机客户端、APP、微信等渠道开展医保服务，让群众就医更便捷，经办服务更高效。

（五）加快建设城乡居民医保信息系统。

整合城乡居民医疗保险制度改革，是我市社保制度改革的一件大事，也是市委、市政府极为关注的一项重点任务。

目前，我们已经基本完成了制度、政策、机构、职能、人员的整合，运行总体平稳。

但我们离真正意义上的整合还有一定差距，尤其是业务经办整合滞后，城乡居民基本医疗保险信息系统尚未上线运行。

目前，市局正在加快信息系统开发进度，计划这个月底在X试点上线运行，试点完成后在全市推开实施，年底前所有设区市上线运行。

市局相关处室单位要组织软件开发商抓紧研发系统，完成系统所需的硬件环境部署，按照时间表加快推进；

各市、县（区）要提前谋划、加紧准备，积极争取当地财政的支持，提前做好数据采集、办公设备采购等工作。

同时，要保障好过渡阶段城乡居民的正常就医购药、异地就医直接结算服务，逐步将基本医保、大病保险、重大疾病补充保险、医疗救助纳入“一站式”同步结算，更好地方便参保群众看病就医。

（六）进一步提升人才工作信息化水平。

抓好专技人才、技能人才和外国人才三支人才队伍建设，是人社部门义不容辞的责任。

如何创新机制、构建平台，为人才提供“店小二”“保姆式”、定制化的服务，更好激发人才创新创造活力，是摆在我们面前的重要课题，也同样需要信息化的支撑。

市局正在抓紧研究建立高层次、高技能人才和外国人才数据库，并依托信息化手段，提供政策宣传、园区产业介绍、咨询指导、洽谈对接、项目申报审批、管理服务等线上服务；

还要建立X籍海内外人才信息库和企业需求信息库，引导更多X籍人才为家乡服务，各地要全力支持配合。

此外，要深化职业资格信息化管理,推动各部门实现职业资格信息共享，面向社会相关机构和报考人员提供网上核验服务，方便用人单位选才用才。

要把职业资格证书作为个人电子档案袋的重要内容，探索与社保卡的结合，逐步推行电子证书。