优秀医师奖励方案.docx

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优秀医师奖励方案

优秀医师奖励方案

“优秀住院医师”评选方案

一、必备条件：

1.有执业医师资格一线倒班医师

2.全年缺勤不超过半月（带薪休假除外）

3.无责任性医疗纠纷

4、临床科室：

甲级病历100%；

医技科室：

报告单质量合格率100%，与临床符合率85%。

5、三基三严考试合格

二、评选办法：

1.医德医风：

医务部根据综合办公室、协调办提供的资料打分。

2.运行病历、三基三严及附加分数：

根据医务部日常工作结果打分

3、医疗制度：

根据医务部日常核心制度检查平均分。

4.终末病历的分数由病案室提供医师全年的平均分。

三、奖励办法：

（预计奖励金额8.4万）

根据总分进行排名：

临床科室奖励20名，医技科室奖励8名，每名奖励3000元。

优秀住院医师评比标准

一级指标

二级指标

三级指标

得分

医德医风

（10分）

出勤率（3分）

全勤

3分

缺勤不超过半月

（带薪休假除外）

2分

行风建设（2分）

无违规记录

2分

职业素质（3分）

无服务态度方面的投诉

3分

患者表扬信或锦旗等（2分）

受到患者表扬信或

锦旗等,2次及以上满分

2分

三基三严

（20分）

基础理论考试

（20分）

全年平均90分以上

20分

全年平均80——89

18分

全年平均70——79

16分

基本技能考试

（20分）

全年平均90分以上

20分

全年平均80—89分

18分

全年平均70—79分

16分

病历质量

（医技：

报告单质量及临床符合率）（40分）

运行病历（30分）

（医技临床符合率）

全年平均95—100（医技90%以上）

30分

全年平均90—95（医技：

85-90%）

25分

终末病历（10分）

（医技报告单质量）

（病案室提供）

全年平均95-100

10分

全年平均90—95

8分

核心制度

（30分）

根据医务部每月检查医疗核心制度平均分（30分）

参考评价条件条件（3分）（附加分）

义诊、对口支援、医疗保障、突发应急事件、兼任科室临床路径个案管理员或科室联络员等

每一项1分，最多加3分

“优秀主治、（副）主任医师”评选方案