重庆事业单位考试管理基础知识背诵版.doc

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重庆事业单位考试管理基础知识背诵版

第一章管理概述

第一节管理的概念和特点

一、管理概念：

管理就是管理者这在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导、控制等社会活动。

1、管理的主体是管理者。

2、管理主体的形式：

个人形式、集体形式。

3、管理的出发点和归宿：

实现特定的目标。

4、管理的环境：

外部环境（自然环境：

生产力水平、自然资源状况；社会环境:

社会文化、制度、法律、政策）、内部环境（组织性质、人员状况）。

5、管理的基本职能：

计划、组织、领导、控制。

二、管理的特点

（一）两重性

1、管理的一般性和特殊性。

一般性（自然属性）：

生产力与社会化大生产相关联。

特殊性（社会属性）：

生产关系与社会制度相关联。

2、管理的科学性和艺术性。

艺术性：

即实践性，管理活动对于“度”的把握，创造性活动。

（二）目标性

1、组织的共同目标；

2、目标具有大小层次性；

3、具有时间跨度；

4、多元价值性（盈利、地位等）

（三）组织性：

组织在管理中起关键枢纽的作用，组织是管理的核心要素

（四）创新性

创新性的来源：

条件和环境的变化，管理因素的发展变化、管理方式的深化更新。

第二节管理职能与类型

一、管理职能

（一）三种学说

【法】法约尔：

计划、组织、协调、指挥、控制

【美】孔茨：

计划、组织、人员配备、指导和领导、控制

【美】古利克：

计划、组织、人事、沟通、协调、指挥、控制【七种，古七—鼓气】

（二）四个基本职能

1、计划（做什么）：

活动条件研究、制定业务决策、编制行动计划。

2、组织（怎么做）：

设计组织、人员配备、组织变革。

3、领导（靠什么做）:

激励下属、指导活动、有效沟通、解决冲突。

4、控制（如何做得更好及做得如何）：

衡量工作业绩、发现偏差、采取矫正措施。

二、管理职能发展：

决策、创新、协调。

三、管理类型：

按照公共领域和非公共领域及其主体组织形式，分为公共管理和企业管理。

（一）公共管理：

以公共组织为依托，运用公共权力为实现公共利益而进行的管理活动。

特点：

1、以公共利益为实现目标。

管理公共性事务、供给公共产品（有形：

国防、公共道路、桥梁、公共工程设施；无形：

法律、规章制度、政策、意识形态）

2、以公共组织为依托。

政府（合法性、强制性）、公共组织（事业单位；公共服务性中介组织）

3、是公共权力运用过程。

公共权利来源于全体人民的政治权利。

4、具有独占性（一种公共服务、产品由一个部门承担）

5、接受公众监督。

（二）企业管理：

处处以市场为向导，以经济理性为原则。

特点：

1、目标单一即经济效益；2、竞争性；3、典型的经济理性；4、产权责任。

第三节管理者职责与技能

一、角色类型

1、角色：

人际关系、信息传递、决策制定【人信决：

人们都相信口诀】

人际关系：

领导者、挂名领导、联络者。

信息传递：

监听者、发言人、传播者。

决策制定：

谈判者、企业家、故障处理者、资源分配者。

【领挂联，监发传，谈企故资，泪满面---领取挂联，兼职发传单，谈起以前的资本，泪流满面】

2、层次：

高层、中层、低层管理者。

3、领域分类：

综合管理人员

专业管理人员：

研究开发者、财务、人事、营销、生产【专研财人营生—专门研究有财产的人营生】

二、管理者应具备技能：

概念、人际、技术

第四节管理环境

一、环境对组织的影响

为组织生存发展提供想的机会；又对生存环境造成某种不利威胁。

二、环境三大类：

（一）一般或宏观环境：

政治、社会文化、经济、技术、自然环境五方面。

【政社自经技】

1、政治环境：

社会制度、执政党的性质、政府方针、政策、法令。

2、社会文化：

居民的教育程度、文化水平、宗教信仰、风俗习惯、审美观念、价值观念。

3、自然环境：

地类位置、气候条件、资源状况。

4、经济：

宏观（国民收入、国民生产总值）、微观（收入水平、消费偏好、储蓄情况、就业程度）。

5、技术环节：

技术装备、技术发展、技术法规。

（二）具体或微观环境：

（三）组织内部环境：

三、环境变动与管理模式的选择

（一）组织环境的变动性：

不确定性、复杂性。

（二）管理模式的类型：

1、直线管理系统（简单、确定），2、科层系统（复杂、确定）

3、直线-参谋系统（不确定），4、矩阵系统（不确定性、复杂性）。

第五节管理理论的发展

一、国内外早期的管理思想

（一）国外

1、古巴比伦《汉穆拉比大法典》

2、希腊--色诺芬---劳动分工

3、古罗马--简历层次分明的中央集权国家，集权和分权相结合的连续授权制度

4、15世纪，威尼斯兵工厂

5、16世纪，马基埃维利《王子》四项领导者原则

（二）中国

1、儒家：

核心“仁义礼智信”代表人物：

孔子“仁者爱人”，孟子性善论，荀子性恶论。

2、道家：

核心：

无为而治代表人物：

老子

3、法家：

核心：

法治代表人物：

韩非子“立法为教”

4、商家：

核心：

如何正确处理“取予”矛盾，代表人物：

范蠡“积著之理”（供需）；白圭“治生之学”（乐观时变）。

（三）产业革命后

1、亚当·斯密：

《国富论》劳动分工。

2、罗伯特·欧文：

主张对人力资源进行投资，人际关系和行为管理理论先河。

3、亨利·普尔：

强调管理专业化的要求。

4、其他代表人物：

巴斯、吉尔夫妇、甘特、福特【泰巴吉尔甘福特—泰国人、巴西人拿起鸡儿干福特】

二、古典管理理论：

（一）科学管理理论

1、泰勒“科学管理之父”--《科学管理管理》

2、内容：

作业管理（制定作业方法、培训工人、差别计件工资制度）

组织管理（分类计划职能和执行职能、职能工长制、管理上实行例外原则）

3、局限：

单纯的“经济人”视角；忽视人的集体行为；不重视人群社会的因素；仅仅解决了个别具体工作的作业效率问题

（二）古典组织理论

1、法约尔的一般管理理论。

“经营管理之父”“跳板原则”（横向沟通），1916年《工业管理与一般管理》

2、韦伯的行政组织体系理论。

“组织管理之父”

核心：

组织活动要通过职务或职位管理而不是个人的地位来管理。

三、人际管理理论和社会系统理论

（一）人际关系理论

1．“霍桑效应”：

对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩

2、梅奥：

工人是“社会人”；企业中存在“非正式组织”；提高工人满足度；霍桑效应

（二）社会系统理论（巴纳德-《经理的职能》）

1、组织是一个协作系统

2、组织存在的条件（明确的目标、协作意愿、信息交流）

3、管理者的权威来自下级的认可

四、现代管理理论

1、管理过程学派。

（孔茨、奥唐奈）【过孔奥—杨过恐惧奥数】

2、行为科学学派。

（马斯洛、赫茨伯格、穆顿、布莱克）【行马，赫穆布】

3、社会技术系统学派。

特里斯特【特技】

4、决策理论学派。

西蒙【决蒙】

5、系统管理理论学派。

卡斯特【系卡】

6、管理科学学派。

伯法【科伯】

7、权变管理理论。

卢桑斯【权奴】

8、经验或案例学派。

德鲁克、戴尔【经德戴】

五、当代管理理论的新发展

（一）目标管理理论。

（德鲁克《管理的实践》中提出）【目鲁—看见你在撸】

1、步骤：

制定目标，实施目标（中心环节），评价目标。

2、要求：

目标要略高于执行者能力水平。

（二）全面质量管理理论。

（菲根堡姆《全面质量管理》）【全面保姆】

步骤：

思想教育、了解市场、质量基准、质检人员、解决问题的方法、企业文化、质量小组。

（三）绩效管理理论。

1、两个体系：

关键业绩指标法（KPI），平衡记分卡法（BSC）。

2、四个环节：

绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效

（四）知识管理理论。

（德鲁克—“知识工作者”）【知鲁—知道你在撸】

第二章决策

第一节决策概述

一、决策的含义与特征

1、简单的说就是从两个以上的备选方案中选择一个的过程。

决策是管理的核心，管理实质是是决策方案实施的过程。

2、系统观点：

决策由决策主体、决策客体、决策理论与方法、决策信息和决策结果等要素构成的一个有整体。

决策主体（灵魂和核心）：

决策取决于决策主体的素质。

决策客体：

决策对象、决策环境，其特点和性质决定决策的复杂程度。

决策信息：

信息是决策的前提和基础。

决策结果：

没有决策结果的决策不是决策。

3、决策的特征：

目标性，可行性，选择性（关键），满意性（“满意”，不是“最优”），过程性，动态性。

【选过动，目可满—选择国栋老师，目标可以满足】

二、决策的分类与原则

（一）分类

1、按决策目标影响程度不同：

战略性决策、战术性决策。

【影响战术】

（1）战略性决策特征：

原则性、宏观性、方向性、全局性。

【原宏略方全---袁弘虐待方世玉全家】

（2）战术性决策特征：

阶段性、区域性、微观性、局部性。

【术阶区观局---树林在街区看见人咀咪咪】

（3）战术性决策分类：

管理学决策、业务性决策。

（4）战略VS战术：

战略是战术的宏观指导，战术是战略的延续和细化、应服务于战略目标，战术胜利不以为着战略的胜利。

2、按决策问题重复度不同：

程序化决策、非程序化决策。

3、按决策条件的可控程度：

确定型决策、风险型决策、不确定性决策。

（1）确定型决策：

每个方案只有一个确定的结果。

（2）风险型决策：

又称随机决策，知道概率。

（3）不确定型决策：

不知道概率。

4、按参与决策的决策主体不同：

分为个人决策和群体决策

5、按目标多寡：

单目标决策和多目标决策；

根据所要解决问题性质：

原始、追踪决策；

时间长短：

长期、中期、短期决策；

决策者的层次：

高层、中层、基层决策；

思维方法：

经验、推理决策；

可选方案数量：

开关式、旋钮式决策。

（二）决策原则：

系统原则、比较优选原则、信息原则、预测原则、反馈原则、满意原则、效益原则。

【统比信预，反满效----统一比较性欲，反正都满足效果】

满意原则：

决策遵循满意原则，并非最优原则。

信息原则：

信息的数量和质量直接影响决策水平。

预测原则：

决策的正确与否取决于对未来后果所做的判断正确程度。

反馈原则：

对原始决策调整或改变，使决策趋于合理。

反馈原则是实现动态平衡，提高决策质量，实现决策科学化的保证。

效益原则：

经济效益、社会效益。

三、决策基本步骤

1、问题发现和诊断；2、确定目标（首要环节、决策的基本前提）3、拟定备选方案；4、分析方案5、选择方案

四、决策主要方法

（一）确定型决策方法---盈亏平衡点法

根据业务量、成本、利润之间相互制约的关系的综合分析。

核心：

销售收入=总成本，利润=0

（二）风险型决策方法----决策树法

决策点（方块），方案分支（线段），自然状态点（圆圈），概率分支（线段），结果点（三角）

客观概率：

历史数据或者重复试验求得。

主观概率：

主观判断。

（三）不确定型决策方法

1、保守法：

小中取大。

2、冒险发：

大中去大。

3、折中法：

乐观系数a，折中收益=a*最大收益值+（1-a）*最小收益值

第二节预测与决策

一、预测的含义：

即立足于过去和现在，预计和推测事物发展的未来。

预测与决策关系：

1、预测的发展首先来自于决策的需要，目标是为决策提供合理的依据；2、决策所要解决的问题正是预测所要解决的问题，预测内容会随着决策不同需要而变动。

预测程序：

1、预定预测目标；2、收集和分析有关资料；3、选择预测方法；4、评价预测结果；5、编写预测报告。

二、预测的主要方法

（一）按预测本身的性质分：

定性方法和定量方法。

1、定性预测法（经验判断法）

（1）专家调查法（专家个人调查法、专家会议调查法）

①专家个人调查法：

优点：

不收外界影响，没有心理及其他压力，主动性、创造性，真实性；缺点：

片面性。

②专家会议调查法：

优点：

提供的信息量大，考虑的因素全面，准确性高；缺点：

专家有心理因素