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职场123

1.人力资源不能承受的繁荣之美

来源：

培训通

1）民心所向，大势所趋。

随着企业规模的不断扩大，企业最高决策层希望把自己更多的有限精力投入到市场营销和企业战略上，日益繁重而又不可缺少的人力资源管理则交由企业内部的专门机构来处理，这首先使得人力资源以一个相对独立的环节走到企业管理的前台。

紧接着“以人为本”深入人心，这是不容否认的事实（不论进入“人心”后是躲在里面自娱自乐，还是思想指导行为，消化吸收后跑出来大干一场），使得它进一步有荣登“企业战略伙伴”的宝座。

2）跟风而起，寄予厚望。

随着人力资源管理在实践中的不断深入、不断积累，理论上确实已经取得日益丰富的成果，而且这些理论成果很大一部分在那些成功的跨国企业里得到有力的验证。

于是渴望强筋健骨的国内企业特别是民营企业把给企业“新世纪新发展”的希望寄托在人力资源管理上。

3）望子成龙，大力补钙。

为了使人力资源管理发挥理想的效果，国内企业大都舍得投入，不仅成立专门的部门，还引用专业化的人力资源管理软件，更引进专业化的人力资源管理人才，甚至加大投入进行培训和咨询。

面临残酷竞争的企业为了应急“补钙”，对寄予厚望的“人力资源”也是恩宠备至。

4）宣传造势，功不可没。

受经济利益的驱使，国内的书商、教育培训机构甚至政府机构等纷纷加入为人力资源管理造势的行列，惟恐落下这据传闻是圈钱的末班快车。

图书市场、培训市场和“认证市场”把人力资源那本来是自然朴实的土壤加以“蓬松”处理后，对其中的潜能实施掠夺式的开采。

另外，受中国传统文化和思想的影响，官本位在很大范围内一定程度上已融入我们民族的血脉，而人力资源管理陷入“管人”观念误区一时难以自拔，成为的很多追随者身体力行“官本位”这一传统思想的靶场。

这一切，都把人力资源的繁荣过早地推向了它还承受不起的高度，把人力资源这杯啤酒的泡沫越吹越多，越吹越大越做越大，使得今天的“人力资源”看起来很美……

状况二：

壮志未酬身先死，常使英雄泪满巾

目前掀起的人力资源管理相关的会议和培训一浪高过一浪，如火如荼，我们很多的人力资源管理者们每次总带着解决问题提高自我的希望“乘兴而去”，但走的时候常常并不是真正有充了一回电的感觉，更多的是“败兴而归”。

在广州，一位接受培训的人士向台上演讲的大师们问道：

“我们企业的老板平时一直亲力亲为，总不放心别人做的事，可他又要人力资源部去提倡信任与授权，这该怎么做？

”一时间大师们在台上们面面相觑。

好在演讲者们也都身经百战，随后纷纷从性格、战略研讨等角度给了不少建议，但仍不免有隔靴搔痒之嫌。

其实他提出的是中国人力资源管理者普遍遭遇的问题——中国的企业存在太多特有的局限性，正是这些限制了以西方企业经验为基础的经典人力资源管理方法在中国企业的实践。

比如在薪酬管理领域，主流思路（也是西方管理的思路）是以劳动力市场为基本参考依据，系统考虑内部公平、业绩、资质等要素进行管理；而本土企业的最高管理者则通常倾向于单一的以业绩为依据的薪酬管理模式，希望尽量降低固定薪酬成本，使浮动薪酬在总额中占很高的比例。

这种思路在江浙一带的民营企业中尤为盛行，由于当地劳动力市场处于买方市场，这种管理思路在企业的发源地往往会非常有效。

但随着这些企业向全国甚至国际市场发展，他们所面临的局部劳动力市场也发生了重大的变化，这常常要求人才薪酬水平及支付模式必须紧跟市场变化。

可是很少有民营企业的高层管理者能够迅速认识到这种变化，大多固守以往的经验。

这类高管经验的局限使人力资源管理者不仅在薪酬管理上很难有所作为，而且在上海、北京等城市的招人、留人都举步维艰。

而在国有企业里，高管的思路和经验都已不再重要，薪酬管理改革可能是个政治问题，岂是一般人力资源管理者可以插手的。

统计数据表明，本土企业管理者的管理观念通常倾向于事必躬亲、一切尽在掌握的“X理论”。

在“Y理论”思想上所发展起来的“轻考核、重沟通”的业绩管理思想和综合了薪酬、职业发展、领导力、员工关怀等内容的全面激励模式在“X理论”的观念下很难实践。

有时在思考：

不是所有的问题都可以被解决的，作人力资源管理管理工作应该更多去了解自己和企业的局限性，搞清楚什么是人力资源能做的，什么是不能做的。

人力资源管理在国内是个公认的“理论高，实践低”的管理领域，一高一低正如杯中高高涌起的泡沫和底下缓缓增加的啤酒。

在这里，“高”是从别人那里搬来的“高”的国际化经营管理思路，“低”是自己现在能做的本土化渐进提升并能够切实可行的方案。

俗话说，“简单的不一定是实用的，但实用的必是简单的”也可以套用成功学讲座上经典的一句“成功就是把简单的事情重复的做”。

但是当前的实际情况却远非如此，专家学者的兴趣更多的放在了思想理论的讨论与“攀比”之上，使得人力资源管理形成了一股炒作之风，泡沫有变大的趋势。

举个业内较为熟悉的关于“平衡计分卡”的例子来管中窥豹吧。

关于“平衡计分卡”的讨论开始只是关于业绩管理的讨论，而专家学者们的智慧常常不能满足于对“实用”的简单表述，都喜欢先把问题推向高、精、深的境界，于是，讨论逐渐延展到战略、组织、财务、人力资源等多个管理领域，这是大多数一般的人力资源管理者所不能把握的。

专家学者勤于深化思考本无可厚非，但归根结底还是要用之于企业。

许多跨国公司尚不充分具备实施“平衡计分卡”等现代管理工具的诸多先决条件，对于仍挣扎在原始积累和粗放扩张时期的众多本土企业而言，过于系统深刻的管理诠释反而会带来不必要的疑惑和争议。

2.把自己训练成领袖七要诀

来源：

网络

核心提示：

人生就像大海一般，充满着生命力，但却经常遇上一些惊涛骇浪，哪怕无风,也有三尺浪。

我们像在大海中航行的邮轮，如果遇到大风浪，就要把锚抛下去。

锚在海底拉到了某种物体，就能把船拖定下来。

船在抛锚时有三个决定性的因素:

　　人生就像大海一般，充满着生命力，但却经常遇上一些惊涛骇浪，哪怕无风,也有三尺浪。

我们像在大海中航行的邮轮，如果遇到大风浪，就要把锚抛下去。

锚在海底拉到了某种物体，就能把船拖定下来。

船在抛锚时有三个决定性的因素:

（一）遭遇到大风浪，船不能自主的时候，才抛下锚，以求稳固;

（二）锚要坚固，拉得住船，使它不再漂流不定;

　　（三）海底一定有物体，能够把锚钩住。

　　“希望”必须是现实的，经过努力能够达成的目标，这才是牢靠而稳固的锚。

　　“工字铁”实验

　　一个人成功与否，还在于他是否有胆量去尝试。

　　曾经有一个日本电器广告：

在两座巍峨的大厦中间，横跨着一条“工字铁”，一帮年轻人在上面载歌载舞……

　　假若我们将这条“工字铁”放在平地上，我想大家都可以很轻松地从这一边走到另一边;但如果我们将同样的“铁柱”架在上环港澳码头的信德中心与海港酒店之间时，我相信绝大多数人都不敢走，其实，在铁柱上的步行动作并没有分别，唯一的原因是我们心里的恐惧感在作祟。

　　许多时候，因为我们认为自己不行，所以便不能成功。

　　立大志之楚霸王

　　很多人失败或实现不了自己的理想，最大原因之一就是他们没有立大志，没有远大的目标。

　　春秋战国时代的一天，秦始皇出巡京城，城内到处张灯结彩，人们都跑到市集上来一睹秦始皇的风采。

而就在大街的一角，有一位头发斑白的老人拖着一名青年，这青年见到远处坐在轿中的皇帝时，便大声对老人说：

“项梁叔叔，我可以代替这个皇帝!

”叔叔听了大惊，马上拉他离开，在他耳边说：

“你疯了吗?

你可知这样说是欺君之罪吗?

”这个小伙子并非别人，正是后来的楚霸王项羽。

　　立大志未必一定会成功，但无大志者一定无大为。

　　不要说“我试试”

　　要给人家留下一个好印象，赢得他人对自己的尊重，我们必须言而有信。

一旦做了承诺，就要尽量把工作做得妥善。

　　沟通时用的辞令，可以影响他人对你的印象，也会影响你的行为表现。

而当一个人说“我会试试”时，他已经为自己找好了借口。

当他交不出成绩时，就会理直气壮地说:

“我不是说我只是试试吗?

我根本没有答应你!

”

　　相信大家都遇到过类似的情况。

当别人说:

“过两天我会找你再谈。

”事实上十个有九个都会去如黄鹤。

如果对方说:

“后天下午四点左右我会给你作个汇报。

”通常那才会有确实的行动。

　　要让人家觉得你是一个实干者，我们应说:

“我会，我能够!

”

3.适合大学生的五大热门认证培训

来源：

网络

在各类中高级人才交流会上，各类企事业单位对中高级管理人才的需求占到总需求比例的30%以上，中高级管理人才已经成为企业打造核心竞争力，获取双重市场效益的香饽饽。

拥有各种中高级管理人才资格证书，已经成为培训考证的新热门。

　　职业经理人：

系统全面地管理企业

　　职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。

职业经理人培训共分为三级。

目前，主要培训对象绝大多数为各类企业的总经理、副总经理，国有企业和私营企业的占多数，以30-50岁为主，其中有些人已经拿到MBA或EMBA证书。

职业经理人培训是入学级别设置最高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在10万以上。

　　营销师：

企业营销企划的标杆

　　高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。

与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为4级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。

此外，营销师基础年薪浮动较大，以中级来说，约在10-15万之间。

　　人力资源管理师：

做好人的工作

　　如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。

人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在5-10万左右。

　　注册会计师：

掌控企业财政大权

　　注册会计师由财政部所属注册会计师全国考试委员会组织实施，进行全国统一考试。

它是财会类考证中最炙手可热的一个。

根据相关资料显示，在2004年，全国总计超过30万人参加了注册会计师考试。

财会类人才在我国缺口较大，注册会计师总体来看就业前景相当不错。

除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管。

另外，由于注册会计师的考试门槛并不高，更使人们趋之若鹜，但是由于准备不充分、专业知识技能缺乏等原因，造成考（Q吧）试通过率很低，不到10%。

注册会计师基本年薪在8万-10万元左右。

　　企业培训师：

为企业打造人才

　　企业培训作为提升企业核心竞争力的重要途径，已经迅速发展起来。

企业培训的管理者，实施者——企业培训师也渐渐成为一种新兴职业，企业培训师的高素质和高含金量也越来越吸引人们的眼球。

月薪基本上也将在万元以上。

　　企业培训师是指能结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员，经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。

　　企业培训师分三个等级：

助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级），其证书直接由国家颁发，是每个培训工作者上岗的必备条件，也是从事企业培训工作的“通行证”。

4.职业资格培训市场普遍看涨

来源：

网络

2009年整体的教育培训市场是向上发展的趋势。

记者从培训公司的招生数量和公布的财务报表收益以及今年风险投资大规模投资教育培训行业等方面来看，教育培训市场在金融危机的形势下反而逆市上升。

随着大家工作压力的增加，自我学习和自我提升意识也加强了，与就业相关和职业相关的培训项目，都处于快速上升趋势。

　　职业资格培训与其它培训相比，其特殊性在于职业的依存度高。

职业资格证书可以证明一个人已经受过此行业的知识培训，已经具备了从事这个行业的基础，与就业有直接的关系，所以受认可度高，职业资格培训今年也是上升趋势。

　　出口经济受影响培训反增

　　由于众所周知的金融危机，外贸行业今年受影响较大，像报关员、报检员、国际货代、商务单证等与外贸行业相关的职业认证可能会受到一定的影响，但记者从职业资格培训机构了解到，这种影响并没有立即呈现，因为外贸行业的人才都认为经济不可能是一直是下降趋势，更多的从业人员从中长期考虑在为未来充电，考取报关员、报检员等资格证书，在短期内培训需求是增加的，某家专门从事职业资格培训的机构告诉记者，今年的报关员上半年的报名人数同比增加50%。

　　高端认证培训相对平稳

　　MBA、PMP、ACCA等高端职业认证今年的情况比较平稳。

据了解，其客户群体分为两类：

第一是有一些个人成就的企业中高管理层自费学习，第二是大中型的企业为员工进行培训。

个人学习者经济收入较高，而且管理层自身的学习意识比较强，一般参加学习都是从中长期的目标去考虑，所以受金融危机的影响很小。

企业方面由于金融危机带来的冲击，企业更会留下精英的员工，为了企业的发展也会对精英员工进行培训，比如：

企业PMP培训，因为直接关系到企业项目的成功与否，很多公司会拿出全年培训费用的70%来投资到员工PMP上，所以高端培训是稳中有升的趋势。

　　HR职业资格培训高居首位

　　据调查显示，职业证书培训中，人力资源、会计、物流、心理咨询保持着持续上升的趋势，人力资源资格认证高居所有认证类考试的首位。

有培训机构称，今年比去年的培训人数同期增加了20%左右，参加人力资源培训的人，近两年来在职白领占了80%，大学生占20%。

今年由于大学生不容易就业，在校和刚毕业的大学生逐渐意识到职业资格证书可以为应聘增加优势，所以自我学习意识提升，致使今年学员来源发生一定的变化，白领占了60%，大学生占40%。

随着人力资源行业越来越规范，资格认证正逐渐成为人力资源从业人员进入企业的门槛。

　　会计培训大学生占一半多

　　2009年会计培训市场发生了一些变化，据以往的数据，会计培训的学员中以在职人士为主，大学生为辅，然而最新数据表明，今年参加会计培训的学员中，白领学员占到45%，大学生占55%，大学生参加培训的比例明显增加。

今年的经济环境和会计行业的稳定性，使越来越多的非会计专业的大学生通过考取会计证来增加自己找工作的优势，加上会计行业准入门槛相对较低，所以对于没有工作经验的大学生来说会计成为优先选择的培训项目。

会计行业经过在中国多年的发展已经越来越规范化，会计证已经成为每个会计从业人员必备的行业准入证书。

　　心理咨询培训倍受追捧

　　有专家表示，金融危机背景下，出现心理问题的人越来越多。

从心理咨询师职业资格培训机构提供的数字看出，今年的培训学员比去年同期增长了15%。

以往心理咨询考试对考生的学历和行业经验要求非常高，但是现在很多大学生主动提前去了解这一行业的信息，为了自己的兴趣和将来发展做准备。

心理咨询从业者由于受尊敬、薪水高，成为大学生和白领时下最捧的行业。

目前，中国的心理咨询行业得到了迅速发展，逐渐走向职业化。

　　物业师培训悄然增长

　　往年在大学生的眼里，物业行业属于年龄大、文化层次不高、薪水不高的行业，因此并不被看好，而今年严峻的就业环境，使得大学生对该行业的看法有了一定的变化。

记者从尚德职业培训机构了解到，今年物业师培训在职人员占了75%，大学生占25%，比以往只占10%的比例增加了不少，很多专业不好就业的大学生认为，物业行业门槛低，而且房地产市场长期来说是向前发展的趋势，有房子的地方肯定有物业公司存在，就业前景乐观也成为这类人群选择物业行业的原因，加上中国的物业公司越来越和国际接轨，行业越来越规范，薪水看涨也指日可待。

5.上海交大开“富二代”培训班

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继浙江开出“富二代”培训班后，上海交通大学也开出上海高校中的首个“富二代”培训班。

　　上海交通大学海外教育学院“基业长青——企业接班人高级培养计划”近日举行首期开学典礼。

这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校展开的“富二代”培训将历时三年半。

　　该班有20多名学员，年龄大都在25-30岁之间，基本具有本科甚至硕士学历，其中半数以上还有海外留学背景。

他们身处的家族企业所在地以上海居多，也有苏浙两省的，还有北京、山东、广东等地的。

　　交大企业接班人培训班培训内容比较丰富，第一阶段主要在国内学习，历时一年半，每月利用周末学习2-3天，学费12.9万元。

学院将聘请美国凯洛格管理学院的国际顶级家族企业研究专家来教授家族企业管理课程。

　　“民营企业应该如何传承，对于实现企业快速发展、资本保值增值和稳定就业率都很重要，这已不单是民营企业的问题，而是国家战略问题。

”上海交大海外教育学院执行院长王红新说。

6.大学生就业难催热各类职业培训市场

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大学本科四年，学习的课程不胜枚举，且成绩优秀，但在找工作时却发现，自己所学的和企业需要的完全是两码事——去年初，从某大学信息技术专业毕业的王磊就一次次遭遇这样的尴尬，花了半年时间也没找到工作。

不过，现在的王磊却就业于一家业内知名的游戏公司，职位是3D编程，“薪水和同届毕业的要高1000元左右”，而让王磊顺利就业且起薪提升的，就是参加了一个为期半年的职业短训。

　　原来去年7月份，在找工作迟迟无果的情况下，王磊一咬牙，参加了一个叫汇众教育针对大学生回炉再培训的计划，学习3D编程。

“游戏行业薪水不错，发展前景挺好，而我也喜欢游戏。

”这样，经过半年的紧张学习，特别是一些实践，项目的练手，他基本掌握了到游戏公司工作就能直接上手的技能，学以致用了，从而顺利找到了一个薪水不错的工作。

“这些培训费，我4个月的工作就可以收回了。

”

　　类似王磊这样的情况很多。

“早在前两年，我们就发现了大学生因为就业难，或者希望有一个不错的起薪，而来我们这儿‘回炉’再学习。

尤其是去年开始，这种情况更集中，因此我们开辟了专门针对大学生再培训的班级。

”汇众教育公主坟校区的一位负责人表示。

“现在我们总部已经推出了一个系统的大学生就业保障计划，其中很重要的一点，就是开辟了八大专业课程体系，包括2D网游程序开发、flash动画制作、3G手机游戏美术设计等等，都是目前企业迫切需求的，甚至课程还没开，一些学员就被一些知名企业所预定。

”

　　某一游戏动漫企业老总认为，现在的企业用人的成本很高，因为大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要“重新加工”。

一般一个大学毕生从进入企业到最后能上手用，要半年的培训期。

“不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较大的负担。

”

　　而通过专门的职业培训，大学生到企业后就可以直接上手。

对此，分析人士认为，如何针对企业实际需求培养学员的技能和操作能力，正是职业培训的强项，大学生就业难，对于职业教育来说，反而是一个商机。

　　当然，同样是参加职业培训，一些市场上更为紧缺，发展前景更好的专业更为大学生所青睐。

游戏动漫就是这一热门之一。

据统计，截止2009年底，中国游戏市场规模达到了310.8亿元，同比增长49.6%。

由于游戏动漫产业属于创意产业、人力密集型产业和真正的低碳绿色产业，加上可以带动图书、文具、玩具、服装、旅游等上下游产业，因此前景无限。

但目前我国的动漫产业尚处于发展初期，动漫企业普遍存在“弱、小、散、差”，以及缺乏原创和知名品牌的状况，而这些问题的核心，是缺少一定数量和质量的各种专业人才。

　　除了游戏动漫之外，像网络营销等专业也为大学生所看好。

一时间，职业培训因为大学生这一大军的加入，十分火爆。

教育专家指出，大学生就业难，是一个结构性的深层矛盾。

不是企业不需要人，而是很多企业找不到可用的人才，这种人才是一到企业就能用，一用就能为企业创造价值。

“在严酷的市场竞争压力之下，大部分企业不可能招收一个不能直接上手就能用的员工。

”

　　来自教育部门的数据：

今年我国高校毕业生人数将达630多万人，比去年净增20多万人，再加上往届没有实现就业的毕业生有700万左右，大学生就业难的形势之严峻可见一斑，这也是今年两会提案和关注的焦点。

日前，济南招掏粪工，5个名额引来391人报考，众多大学生角逐，更是引发整个社会的关注。

一方面，大学生就业难已经成为一个不得不面对的严峻社会问题，而另一方面，大学生择业，就业的观念也在新的内外环境下，发生了深刻的变化。

　　“大学生与其等社会来关照解决，不如自己主动寻找有效解决之道。

无论是掏粪工，还是再回炉接受职业短训，这都是一个可喜的变化。

”业内专家指出，“但从长远来看，如何让学校教育和企业需求有效结合，如何创新发展职业教育，则是一个根本性问题。

”

7.中国培训市场真实情况到底是什么样？

来源：

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随着全球进入新一轮知识型经济竞争中，充实与加强对员工培训是建设和提高企业文化与市场整体竞争力的重要一环。

　　但从一些国际行销顾问机构调研接触到企业来看，对于培训后的效果各个企业还是褒贬不一。

在这一点上著名品牌营销专家于斐先生指出：

虽然企业也常常邀请国内一些知名培训师来上课，其中包括一些港澳台人士，但他们除了点燃会场气氛以外，过后学员们普遍感到并没有得到什么真正的收获，正所谓当时心动过后不动。

此等现象不得不让人对现在国内的培训市场画一个问号，到底现在的培训市场状况怎样?

　　先看看培训市场发展至今所包含的几种形式：

　　1、公开课

　　2、企业内训课

　　3、网络视频培训

　　其中公开课主要从成功学演变而来，现在又包括大型研讨会、体验式培训、教练技术;而企业内训课主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等等新的方法;网络视频课则以公开课为主，但很好进行了整合与嫁接。

　　但不管是哪种培训方式，在国内的培训市场中都可以总结为四个字：

危机四伏。

　　师资整合危机

　　当下不少培训机构没有师资整合能力，知名老师请不起，没名气老师推不动。

而自己机构所拥有的老师名义上挂着专家、教授的头衔，其实只是离开书本没多久的读书人，没有真正经过市场的历练又凭什么去教导别人成功呢?

恐怕只是纸上谈兵罢了。

　　著名品牌营销专家、美国《福布斯》重点推荐的营销实战专家于斐先生认为，能称得上合格的企业培训师是要经过市场充分历练，有足够的经验的人才能够担当的。

因为只有真正经过历练的人才能以其敏锐的洞察力和独到的眼光发掘市场的特点及其特有的差异化，才能提出最适合市场也最适合企业的方法、策略，也就是我们常说的，是以实战、实用、实效为目的。

　　产品研发危机

　　绝大多数机构已经习惯了根据课程找老师，先列出个讲课标题（恐怕连大纲都列不出来），然后网上搜索一下，看看有什么适合的老师，只要价钱合适，也不管对方是不是真的能为企业解决问题，请来再说。

至于自己，根本就不具备课程的研发能力，往往东家看看西家瞅瞅，人家弄什么课题，我也弄什么，毫无新意。

看着人家国外实行什么拓展训练—空中单杠、信任背摔;室内拓展—魔鬼训练、潜能开发灯活动，自己也赶紧照搬照抄，热闹过后恐怕说服不了任何企业，也解决不了企业的现实问题。

　　当然一直以来，也有些务实的家伙，在做着各项职业认证的培训，虽然利润不是很高，但只要和相关部门关系搞好能长期取利。

　　宣传推广危机

　　打开信箱我们经常发现，一些培训机构的广告传单散落四处，甚至打开邮件也可以见到，多少让人有些心生厌烦，难道宣传的手段只有这样?

除了电话、邮件、传单、搞人海战术，基本上没有能力也没有实力进行其他方式的宣传了。

　　培训机构有没有想到跳脱以往的宣传方式，进行类似公益冠名活动，或是和一些媒体杂志合作，哪怕只要是培训机构的名字经常出现在人们眼前，让人们有个印象，一旦哪天需要的时候，当然后选择自己熟悉的，哪怕仅仅是眼熟而已。

　　品牌影响危机

　　纵观北京、上海等地的许多培训机构，往往都是依靠老师的影响力来招生，根本没有自己的品牌，而老师又往往是从外面聘请来的，讲完课就走，今天请到了有名的老师也许能有学员来听课，明天请的老师不知名，就