夏令营推荐信范文.docx
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夏令营推荐信范文.docx
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夏令营推荐信范文
夏令营推荐信范文
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夏令营信,夏令营无非就是你够努力,能力强,专业知识扎实,各方面表现很好的同学才有机会被暑期夏令营。
下面我们来看看关于夏令营的信范本。
一:
XX同学是我所承担的大三上期专业英语这门课的学生,该生有良好的学习习惯,能够主动学习并积极拓展补充。
从该生课堂表现和课后作业情况都能反映出她极强的英语应用能力,给我留下了深刻的印象。
该生专业英语这门课程最后取得了95分的好成绩,为全专业的第一名。
她的这种学习能力不仅体现在这一门课程,而是体现在许多方面。
该生专业基础知识非常牢固,以专业排名第一的良好学习成绩连续两年获得国家奖学金。
同时她能合理的安排时间,使学生工作、社会实践和各类竞赛同时很好的开展,全面地锻炼了能力,形成了良好的综合素质。
二:
作为**大学**学院一名教授,本人很高兴**同学参加贵所的学术夏令营及之后的推免生复试。
本人在教授课程及指导该生实验的过程中,发现该生有扎实的专业知识,并能灵活运用所学的基本理论和基础知识。
自学能力强,反应敏捷,善于接受新生事物,动手能力、实验技能不错。
可以看出,该生综合表现突出,对科研有浓厚兴趣,并逐渐获得了科研的素质与能力,有相当好的科研潜质,故到贵所,望审核通过。
人:
三:
作为**大学**学院一名教授,本人很高兴**同学参加贵所的学术夏令营及之后的推免生复试。
本人在教授课程及指导该生实验的过程中,发现该生有扎实的专业知识,并能灵活运用所学的基本理论和基础知识。
自学能力强,反应敏捷,善于接受新生事物,动手能力、实验技能不错。
可以看出,该生综合表现突出,对科研有浓厚兴趣,并逐渐获得了科研的素质与能力,有相当好的科研潜质,故到贵所,望审核通过。
四:
本人是**大学**学院一名教授,很乐意**同学参加贵所的暑期学术夏令营。
在与该生的接触过程中可以发现,该生勤奋努力,踏实认真,积极主动,有好的专业基本功和英语读写能力。
该生在课堂上主动提问,表现出了好的总结分析能力和文字表达能力。
思维活跃,工作能力出色,团队合作能力强,科研兴趣浓,有一定科研潜质和好的培养前景。
该生综合表现突出,故予以,望审核通过。
人:
五:
1、关于学校和专业申请时,学校的因素可能也有些,但影响不大。
对于名校,给的名额相应的会多些,但关键还是个人三年来的积累,毕竟机遇只给有准备的人。
专业的话,经济学与金融学可以不必在意,被选进夏令营的人专业背景迥异,有学空间物理、地质、自动化、数学、计算机等等与经济金融不是很挂钩的专业,光华金融有很多老师本科、研究生阶段都是学理的,所以应该不存在专业歧视。
所以大家不必在意自己的专业,你应当表现出你有很强的学习能力,你的数学、英语、研究能力等等比别人优秀。
至于会计学夏令营,我觉得对专业还是比较看重的,从去年最后保上研的同学上看,一般都是会计专业,不过有过人之处,确实很厉害的同学不妨试试。
2、关于论文很多同学担心自己没发表过文章会处于劣势,其实被保上的同学也有许多没发表过论文。
的确,有发表过论文是一个优势,写申请时建议写上。
如果没有的同学可以通过其他方面弥补,现在学校里有非常多的学术竞赛和科研课题,大家可以参加,如果有一些获奖情况,那也同样反映出你的研究能力与学习能力。
同时论文也不是一定要跟经济金融相关,因为论文更重要的是反映你的研究能力与学习能力,所以分量大的论文,不管哪方面的都可以附上。
3、关于实习同样也不用担心,大家申请时还是大
三,不可能有太丰富的实习经历。
而且读研究生是为了继续深造学习,不是去工作,所以这一项也不必太在意。
当然有在著名公司实习也可写上,其他的我想不必写了。
4、关于学生工作个人认为不是很重要,可以选一些重要的职务与活动,还是那句话,保送进去是为了学习,而不是选学生干部。
所以应该有所侧重,不要整个申请陈述里面都是学生工作方面的。
而且这方面的经历也不好验证。
比如我说我是学生会主席,那你肯定很难考证,但我说我发表过论文,那你就很容易验证了。
5、关于申请书最重要的材料应该是申请书了。
页数:
申请书如果一页写不下,可以写成两页或更多页,视个人情况定,我当时写一页,也有同学是两页,所以页数没什么限制,关键要有侧重地写,内容翔实,不要通篇都在泛泛而谈。
当然了,页数也不要太多。
自我介绍:
很多同学都在问自我介绍怎么写,我想最重要的是客观、把握重点。
大家可以好好回顾自己三年来的大学生活,除了成绩好以外,你还参加了什么活动?
有什么活动、证书可以很好地表现出你的研究能力、学习能力、创新能力等等。
自己可以做个小简历,把他们写在纸上,然后从中选出与之相关的活动、竞赛、论文、证书等,如果太多,就删掉一些重复的或相同等级的,选重要的、级别高的、有意义的事情。
同时,自我介绍要层次分明,有条有理,给人一种简洁的感觉,简约而不简单吧。
我当时大概分三段:
第一段简要介绍自己;第二段介绍自己所参加的相关活动、成果;第三段总结陈词,同时表达入选心愿。
获奖情况:
我想这部分容易多了,少的同学就把所有奖项列出,多的就按重要性、级别来挑选吧。
我当时列了
八、九项吧。
审查:
做完以后打印出来看看,有没有错别字?
排版是否美观?
自己看都看不顺眼,就别提老师了。
所以大家在细节方面多注意,至于用几号字,间距多少,我觉得看个人审美观点吧,总体看起来不错就行,也不必过分在意。
6、关于信最好是找教授、副教授写信,信每人各一页,或可以两个人只写一封信,信写得客观一些,同时也列一两个事例,不要通篇都在夸自己学习勤奋、工作刻苦、有很好的学术研究能力等等,要以事实为依据,同时这才能体现老师确实对你有所了解。
信要符合一般格式要求,不管手写还是打印,最后要有老师亲笔签名。
同时不妨要一下名片,可以随信附上去。
至于要不要用小信封装,我觉得可用可不用,如果不怕麻烦,那就装一下,一个信封装一封信,毕竟九月份的保研程序中要求要装入信封,然后在封口签上老师名字,信封上写信。
但夏令营不是很严格,我当时没装,资料用回形针弄好后,统一装在一个大信封里,所以忘了装信封的同学不要太紧张。
7、保研方向夏令营的名称就代表这保研的专业方向,经济学与金融学夏令营到时会让你选择报哪个专业,大概在夏令营开始的第三天吧,所以大家申请时不必区分,到时了解情况后再选择吧。
8、其他一些问题其他的材料相对比较简单,无非就是成绩单、成绩证明以及一些证书的复印件、论文复印件,大家在寄材料之前再审查一下即可。
北京的同学还会考虑是否亲自送去,我觉得看你个人的时间了,寄或送没什么区别。
如果送的话,你可打电话问送到哪,或到光华后,问一层教务管理科的老师就行。
其他的就没什么了,接下来就等候消息,祝参加者好运了。
附送:
夏天如何防暑应急预案
夏天如何防暑应急预案
夏季施工气候炎热,建筑工人普遍在露天和高处作业,劳动强度大,时间长,随时都有发生中暑事故的可能。
因此,加强夏季的防暑降温工作是保护职工身体健康,保证完成生产任务的一项重要措施。
1预防中暑事故基本安全要求采取综合的措施,切实预防中暑事故的发生,从技术、保健、组织等多方面去做好防暑降温工作。
1.1组织措施加强防暑降温工作的领导,在入暑以前,制订防暑降温计划和落实具体措施。
1.
1.1要加强对全体职工防暑降温知识教育,增加自防中暑和工伤事故的能力。
注意保持充足的睡眠时间。
1.
1.2应根据本地气温情况,适当调整作息时间,利用早晨、傍晚气温较低时工作,延长休息时间等办法,减少阳光辐射热,以防中暑。
还可根据施工工艺合理调整劳动组织,缩短一次性作业时间,增加施工过程中的轮换休息。
1.
1.3贯彻《劳动法》,控制加班加点,加强工人集体宿舍管理;切实做到劳逸结合,保证工人吃好、睡好、休息好。
1.2技术措施
1.
1进行技术革新,改革工艺和设备,尽量采用机械化、自动化,减轻建筑业劳动强度。
1.
2在工人较集中的露天作业施工现场中设置休息室,室内通风良好,室温不超过30℃;工地露天作业较为固定时,也可采用活动幕布或凉棚,减少阳光辐射。
1.
3在车间内操作时,应尽量利用自然通风天窗排气,侧窗进气,也可采用机械通风措施,向高温作业点输送凉风,或抽走热风,降低车间气温。
1.3卫生保健措施
1.
3.1入暑前组织医务人员对从事高温和高处作业的人员进行一次健康检查。
凡患持久性高血压、贫血、肺气肿、肾脏病、心血管系统和中枢神经系统疾病者,一般不宜从事高温和高处作业工作。
1.
3.2对露天和高温作业者,应供给足够的符合卫生标准的饮料;供给含盐浓度0.1~0.3%的清凉饮料。
暑期还可供约工人绿豆汤、茶水,但切忌暴饮,每次最好不超过300毫升。
1.
3.3加强个人防护。
一般宜选用浅蓝色或灰色的工作服,颜色越浅阻率越大。
对辐射强度大的工种应供给白色工作服,并根据作业需要配戴好各种防护用具。
露天作业应戴白色安全帽,防止阳光曝晒。
2发生中暑的表现及其应急预案
1中暑症状的表现
1.1先兆中暑。
其症状为:
在高温环境中劳动一段时间后,出现大量流汗、口渴、身感到无力、注意力不能集中,动作不能协调等症状,一般情况此时体温正常或略有升高,但不会超过3
7.5。
1.2轻症中暑。
其症状为:
除有先兆中暑外,还可能出现头晕乏力、面色潮红、胸闷气短、皮肤灼热而干燥,还有可能出现呼吸循环系统衰竭的早期症状,如面色苍白、恶心、呕吐、血压下降、脉搏细弱而快、体温上升至3
8.5以上。
此时如不及时救护,就会发生热晕厥或热虚脱。
1.3重症中暑。
一般是因为未及时适当处理出现的轻症中暑,导致病情继续严重恶化,随着出现昏迷、痉挛或手脚抽搐。
稍作观察会发现,此时中暑病人皮肤往往干燥无汗,体温升至40以上,若不赶紧抢救,很可能危及生命安全。
2发生中暑事故的应急预案
1发生中暑事故后,应立即将病人扶至通风良好且阴凉的地方,将病人的领扣松开,以利呼吸,同时给病人服下解署药十滴水,采取适当的降温措施;
2对重症中暑者,除按上述条件施救外,还应对病人进行严密观察,并动用工地的交通工具或拦截出租车及时将病人送往就近有条件的医院进行治疗。
XXXX厂的作业环境,夏季高温易发生中暑事故,为使中暑者能得到及时救治,控制事态发展,将事故后果和事故损失减少到最低程度,特制定本应急处理预案。
工作原则:
应急处理工作应在预防为主的前提下,贯彻统一指挥,分级负责,区域为主,现场急救与公司救援相结合的原则。
一、应急响应组织机构设置
1、指挥部成员总指挥:
"k$m"o)H-bv,d白班作业长副总指挥:
甲段值班作业长9k$V3J"j7]6D0r1I6v乙段值班作业长9^#g-?
m:
b$e$~-H3V1Q丙段值班作业长丁段值班作业长指挥部成员:
甲段生产组长乙段生产组长丙段生产组长*m_+.d-p6Q7.?
丁段生产组长
二、中暑概述中暑主要是因为人在高温环境中从事体力劳动的时间较长,身体产热过多,而散热不足,导致体温急剧升高,使体温调节功能发生障碍而引起的一种急性疾病。
力衰竭等。
三、中暑的主要症状
1、中暑多发生在夏季高温环境,如炉上上升管操作工、机焦侧炉门工等。
2、中暑初期表现为头痛、头晕、疲乏、无力、口渴等,随后出现体温显著升高,脉搏快速,面红、恶心、呕吐等。
严重时可出现昏迷、呼吸急促等,最后因呼吸循环衰竭而死亡。
3、如伴有因大量出汗所致的氯化纳丢失,可出现全身肌肉痉挛,最常见的为小腿抽筋。
四、中暑的预防
1、改革工艺,减少热源,采取隔热措施,将热源分开。
2、地下室采用自然通风,根据作业区的情况,使热空气自然流出,冷空气自然吹入或采用风机,冷却处理。
3、交换机、各大车驾驶室采用电风扇、空调等进行通风降温。
4、加强个人防护,根据作业环境特点,采用适当的防护用品和防护措施。
5、作业区配备冰点及绿豆水适当饮用,以补充氯化纳和水分。
6、如果在室外作业,可适当避开中午强烈的日光。
五、中暑的现场救护
1、当发现有中暑现象,立即汇报上级领导,响应防中暑应急预案。
2、轻度中暑马上安排人员搀扶中暑者到阴凉通风的地方适当休息,如果因热而感到头痛、乏力、口渴等时,应饮用冷盐开水,冷水洗脸或吹电风扇等。
3、中度中暑立即组织人员将其移到阴凉通风处平卧,解开衣服,用冷毛巾敷头部,冷水擦身体,吹电风扇等方法降温。
4、如果是严重中暑,就要用冷水冲淋或在头、颈、腋下、大腿放置冰袋等迅速降温。
5、如果中暑者能饮水。
则让他喝冷盐水或其他清凉饮料,以补充水分和盐分。
6、对病情较重者,应迅速转送医院作进一步的治疗。
夏日防中暑方法胸闷、头晕、面色苍白等小症状,都有可能是中暑的先兆。
知名保健专家戴光强提醒人们,不要忽视这些小症状。
戴光强建议,为了避免中暑,要尽量减少高温时的户外活动,更要避免长时间在高温、高湿的环境下活动和行走,尤其长时间暴露在烈日下。
心脑血管、肝、肾等疾病的患者以及年老体弱者和儿童,应尽量减少在高温环境中的停留时间。
夏天要穿宽松、透气性能良好的衣服,同时携带必要的遮阳工具,避免阳光直接照射,一旦感到不适就要及时休息。
同时,要合理安排作息时间,保证充足睡眠,适当午睡一个半小时左右。
气象专家支招预防中暑中央气象台气象专家建议说,中暑的发生是综合因素产生的,一般分两种情况。
一种是高温、高辐射,也就是俗称的干热,强烈的太阳照射和较高的温度导致人体水分大量散失,若水分得不到及时补充就非常容易中暑。
另一种是高温、高湿度,即夏季常见的湿热天,人体不能正常排汗,皮肤血流量和心输出量大大增加,心衰发生率和心脏病死亡率也会增加。
气象专家表示,避免中暑重在预防。
饮食方面,首先应注意补充水分。
夏季人体水分挥发较多,不能等渴了再喝水,那时身体已是缺水状态。
另外,身体中的一些微量元素会随着水分的蒸发被带走,应适当喝一些盐水。
食物方面,要补充足够的蛋白质,如鱼、肉、蛋、奶和豆类;另外,还应多吃能预防中暑的新鲜蔬果,如西红柿、西瓜、苦瓜、桃、乌梅、黄瓜等。
关于冷饮,其实吃的越凉越容易中暑。
因为人体局部的温度短期降低会让人体一下子无法适应,消化系统受到影响,继而影响到各系统功能的正常运行。
在外出时,要做好防晒工作,戴太阳镜、遮阳帽或使用遮阳伞,穿透气性好的棉质或真丝面料衣服。
烈日炎炎下长时间骑车最好穿长袖衬衫,或使用披肩,戴遮阳帽。
进行长时间户外运动时,要准备好防暑药品,如藿香正气、十滴水、仁丹等。
中午至下午2时阳光最强时,尽量不要呆在户外,有条件的可适当进行午休。
空调温度不要开得过低,室内外温差太大也会导致中暑。
一旦出现中暑症状,公众应该如何应对呢?
专家说,如果有头晕、恶心、心慌等症状,很可能就是中暑了。
此时,应立即停下正在做的事情,找一个阴凉处坐下休息;同时补充水分,小口慢饮,以防加重心脏负担。
解开领口扣子、领带、皮带等,保持身体周围通风,并涂抹或服用解暑药物;在经过一段时间休息后,若症状不减反增,应及时就医。
此外,一旦周围有人发生中暑症状,应当立即将病人移到阴凉处,并保持周围通风;解开衣扣,用各种方法帮助身体散热;帮助服用解暑药物,并按压人中、虎口等穴位帮助恢复意识,如果症状没有减轻,应立即拨打救助电话。
高温期间应减轻劳动强度针对一年中的最热时段,劳动保障部门提醒,出现高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体条件,适当调整作息制度,增加休息和减轻劳动强度,保证安全生产。
天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍,研究表明,气温条件超过一定的范围,在过冷或者过热的环境中,工伤的发生率都会升高。
根据国家的有关通知要求,用人单位应结合本单位的实际研究制定高温中暑应急救援预案。
对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工,用人单位应暂时将其调离高温、高湿作业岗位,暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
劳动保障专家介绍,按照我国相关法律、法规,高温下工作中暑算工伤。
一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告;并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。
认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。
已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。
如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。
企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部门投诉。
据了解,职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同提供了正常劳动,用人单位必须支付工资及相应补贴。
劳动保障专家强调:
高温天气情况下,用人单位尤其要加大对女职工的保护力度,不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
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