党员对照检查材料度对照检查3篇.docx
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党员对照检查材料度对照检查3篇
【实习报告】
检査的英文名称为Check,定义为为验证航空器其功能是否符合经批准的标准而进行的工作。
下面是在线整理的2016年度对照检查3篇,供大家参考!
2016年度对照检查3篇
2016年度对照检查1
通过认真回顾自己一年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与党员的要求还有一定差距,为此,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,及时査找了自己在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题,并对此进行剖析,找岀原因,明确今后努力方向,以便更好地开展工作。
_、现有的不财处
1、理论学习不够。
理论学习不系统、不广泛,深度广度把握不够,对现代科学技术、市场经济、法律法^等知识学习不够。
理论联系实际不够,没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通,运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、原则意识不强。
在自觉履行党员义务方面存在差距,批评和自我批评开展较少,自我批评的标准不高,讲现象多,挖根源少,讲客观原因多,剖析主观原因少。
在保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根"弦”绷得不够紧,有时把自己混同于一般群众,圈氐了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。
3、工作作风有待改进。
工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。
在工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、工作效率有待提高。
工作节奏没能与学校工作协调一致,有冷热病。
5、服务意识有待增强。
对"服务是我们的天职"的思想体会的不深不透,有些工作做得不能让领导、部门和基层完全满意。
二、分析形成的原因
1、工作责任弱化。
有时过高地估计自己,过大地估计成绩,安于现状,不求有功,但求无过,思想上产生了自满情绪和歇气情绪。
2、创新意识淡化。
工作有时不够深入,创新意识淡化,逬取精神不强,缺乏钻研精神,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、理论学习不够。
受"理论无用论"的思想影响较大,学习自觉性不强,
平时学习缺乏系统性,不够深入,只是一种形而上学的学习。
三、改进措施
1、坚定信念,增强宗旨意识。
作为一名共产党员,我将:
时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献,牢记党的宗旨,把人民益放在心上,切实转变工作作风。
2、加强学习,提高自身素质。
切实把理论学习作为自己的第一需要,讲学习、讲政治、讲正气,注重党性锻炼。
做—重视学习,善于学习的人,坚持在干中学、学中干,用理论指导实践。
3、开拓创新,永葆工作活力。
我一定将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台,加强业务学习,努力成为本职岗位的行家里手,冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚,不因循守旧,永葆工作的蓬勃生机,不安于现状,大胆工作。
4、廉洁自律,保持良好形象。
牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一。
在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰苦。
我知道严于剖析自己,需要一些勇气和信心,但它是对自己高度负责的一种表现,剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程,是自重、自省、自警、自励的具体行动,也是对自己的实际考验。
我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。
正如邓小平所指出的"认识自己不是一件容易的事,人们常艰险,勇往直前,永葆一个共产党员的良好形象。
常夸大自己好的一面,对于自己的弱点总事原谅的,还往往把弱点看成优点。
”我觉得我不能就滞留科状,我要做到真正剖析自己,要为自己定好位。
我必须牢牢把握"党员就是一面旗帜"这个定义。
正确地对待他人提岀的各种意见,从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,虚心接受大家的意见和建议,解决问题,只有这样,我才能提高、进步。
2016年度对照检查2
根据区委党的群众路线教育实践活动的统一部署,XXX领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"总要求,紧紧围绕"为民务实清廉"主题,认真学习领会习近平总书记系列重要讲话特别是兰考重要讲话精神,对照"三严三实"要求和焦裕禄、兰辉等先进典型,深入查找"四风"等突出问题。
现对照检查如下
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府和区委区政府实施办法方面的情况
XXX领导班子自觉遵守党的政治纪律,严格贯彻执行党的路线方针政策以及中央、省委、市委、区委的重大决策部署,坚持维护中央权威,始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,对新一届中央领导集体抓作风建设的举措坚决拥护,确保政令畅通,做到不信谣、不传谣。
XXX支部坚持把党的群众路线教育实践活动作为加强领导班子和干部队伍建设的重要契机,认真践行”三视三问“群众工作法,着力改进工作作风。
经过认真反思,还存在以下问题
(-)遵守党的政治纪律方面存在的问题。
对部分干部淡忘党员身份,先锋意识不强,表率作用不好的现象没有引起重视。
比如,个别干部职工在思想和言论上出现"为官不作为"的苗头,快到点,不做事,有的怨天尤人,贪玩好耍,班子对此制止纠正还不到位。
(2)抓基层组织建设和党员教育管理方面存在的问题。
一是对抓党建工作认识不够。
比如,日常工作中,单位党建工作主要由支部在抓,班子对党建工作专题研究少,重视程度不够,齐抓共管不力。
二是对党建工作要求不高。
比如,工作安排了,规矩制定了,活动开展了,学习组织了,但是把落实怎么样,执行好不好,效果强不强,学的牢不牢的问题忽视了,只满足于完成规定动作。
三是班子成员对全面落实”一岗双责"认识不够。
认为党建支部在干,廉政建设仍有党支部在负责,安全问题有技安科负责,对"一岗双责"的概念模糊,没有认清责任和义务,导致落实不到位。
(三)为民办事方面存在的问题。
一是调研工作浅尝辄止。
走马观花、蜻蜓点水多,深入实际、触及矛盾少。
看好的"门面”和"窗口"多,看"后院"和"角落"少,接触干部多,面对面倾听群众意见少。
比如,今年在解决因道场倾倒困难,如何解决XXX运输堵塞问题等调研中,往往只关注到个性化举措,缺乏改善运行机制,提高效能,只知道向上级汇报寻求协调,增加车辆、人员等。
二是对联系社区帮扶不够。
没有深入基层、深入群众了解具体情况,对联系社区"挂包帮"不够,帮扶工作做的不实、不深,对联系社区困难群众的关怀和帮助力度不够,在能力范围内解决存在问题还有提升空间。
比如我们去社区走访慰问困难群众,只仅限于给群众送去油、米等生活必需品,而没有从帮忙解决群众子女就业、申请彳氐保等方面的问题出力。
(四)敬业奉献精神方面存在的问题。
一是履职尽责不够。
领导班子认为XXX历程10余年的正规化运行已经形成了一整套固有的模式,当前的工作也就习惯于按部就班地按以往的模式套路走。
安理状、不思进取,习惯于按老规矩、老套路办事,缺乏"只有努力才能改变,只要努力就能改变"的精神。
业务工作只重完成了,不重质量。
创新氛围不浓,只看每年的目标任务完成,不太注重内部运行机制的不断改进、创新。
比如,每天只想到完成1200吨垃圾的清运,有困难就向上级部门反映,寻求支持,就没有想到如何创新改善自己的运行机制,提高效能,化腐朽为神奇。
二是缺乏担当精神。
班子成员多缺乏勇于担当的精神,多一事不如少一事,遇到问题绕着走,出了问题往下推;有的工作中怕伤了和气,奉行“好人主义",遇到问题不敢大胆批评和管理;有的瞻前顾后,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。
对于群众和各作业公司反映的问题和细节事项,有畏难情绪。
比如电脑室人员和驾驶员反映倾倒的垃圾建渣,粉尘太多,我们给各倾倒单位打了招呼,并向有关部门反映了,但仍然有这一现象发生,也就睁一只眼闭一只眼,听之任之,不想多管。
(五)脱离群众方面存在的问题。
一是浮于表面,不接地气。
比如,班子到了各班组、各作业公司,缺乏与群众特别剧艮务对象面对面沟通交流,直接倾听群众诉求不够。
对群众想什么、盼什么、满意什么、反对什么,了解不多,知之甚少。
二是务虚不务实。
班子成员总认为我们只要管好自己的人,保证全区1200吨垃圾能倾倒就行了,至于作业公司车辆、人员你进来倾倒就是了,管理、打交道与我们无关,所以对这部分人员沟通、了解少,造成了脱离群众,工作不务实。
比如,每年服务质量问卷调查,都停留于发发问卷,填写一下,交流听取意见少,真心实意帮助服务对象解决实际问题少。
(六)联系服务群众"最后Y里"存在问题。
一是为各作业公司服务意识不强。
各作业公司车辆进站倾倒垃圾,在如何提高服务质量上重视不够。
对各作业公司反应的倾倒有时不畅,等待时间太长,个别工作人员态度粗暴等问题,没有站在服务对象的角度来思考,更多的是以条件有限,或者不属于我们管理范围作为理由加以推脱。
每次服务质量回访,也没有及时跟踪了解培训效果,缺乏提高今后工作质量的紧迫感和责任感。
二是便民利民的举措抓得不实。
比如各作业公司进站有时排队时,什么原因、情况没有及时告之,大家不清楚就不便于安排各自工作,告之工作做的不细;对所在社区人民群众走访不够,对他们的困难没能及时解决;酷暑天各作业公司进站驾驶员的防暑降温设施设备措施不够。
(七)严于律己方面存在的问题。
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,教育督导还不够,在八项规定出台以后,还出现了一些违纪行为。
比如,开展的内部检查中,个别干部存在考勤纪律检查不严的现象,偶尔用公车办私事的现象。
二是工作时间外讲吃讲喝、要求不严。
对干部职工A小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求相对放松,在单位上要求高、在社会上要求较低,言行举止没有做到一以贯之。
二、产生问题的原因分析
对照"为民务实清廉"、"三严三实”要求,对标焦裕禄、兰辉等先进典型,我们深刻认识到,查摆出来的这些问题,虽然有客观因素,但更多的是主观原因。
从根源上剖析,主要有以下几个方面的原因
(一)忽视理论武装,理想信念淡化。
班子成员随着年龄的增长、在岗位的时间过长,认为自己见得多、干得多,在思想上逐渐产生了骄傲自满和松懈的情绪,继而安于现状、不思逬取、不愿学习、不善学习。
同时认为自己受党培养教育多年,为党工作多年,学多学少,对自己理想信念不会有大的影响。
没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来,对政治理论学习重要性的认识不深,没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念的必要手段。
一段时期以来,班
子成员把如何保证全区垃圾日产日清具体工作看得重、抓得紧,对强化理论武装、加强班子思想政治建设重视不够,政治理论学习缺乏自觉性和系统性。
班子成员带头学习弘扬革命优良传统不够,精神上及时"补钙"不够,世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题没有解决好。
对党在新的历史条件下面临的"四大考验"和"四大危险”认识不深,对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强,对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒,对"四风"问题抵制不坚决,对作风问题改进不深入。
(二)宗旨意识模糊,群众感情淡薄。
班子的同志大部分都是一直在最基层工作,所以认为自己都是一蚀活路的,混同于群众,所以接触群众意识越来越淡,不愿到工间、班组或上山根本直接接触群众,上班就坐办公室,坐等上门多,主动问需少。
不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。
没有真正把人民群众当主人、当亲人、当老师,没有认识到手中的权力是人民赋予的,没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,没有解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题,思想上出现了偏差,导致行为上出现了问题。
(三)党性修养弱化,自我要求降低。
班子落实党内政治生活规定不严,没有充分发挥"三会T果”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用,对加强班子成员的党性修养重视不够,抓得不紧。
班子成员
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