《职业生涯规划与管理》各章复习要点.docx
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《职业生涯规划与管理》各章复习要点
第1章
单项选择
职业划分的基础和依据是()。
A.社会进步B.社会分工C.社会发展D.社会产生
下列哪个选项不是一般企业中对职位层级的划分?
()
A.高层管理者 B.操作者 C.中层管理者 D.临时工
下列选项中不属于职业的三大基本特征的是()
A.社会特征 B.组织特征 C.经济特征 D.专业特征
按照具体职业所含权利、财富、声望的差别,对各种职业的社会地位进行纵向排序和分类的是()。
A.职业分层B.职业分类C.职业声望 D.职业规划
下列选项中是人们对职业社会地位主观反映,而不可避免地带有个人偏见的是()。
A.职业分层 B.职业分类 C.职业声望 D.职业规划
职业生涯的概念始于20世纪()年代。
A.40年代 B.50年代 C.60年代 D.70年代
下列不属于格林豪斯总结的传统职业生涯观特征的是()。
A.稳定 B.进步 C.科学 D.专业
职业生涯管理的主体不包括()。
A.政府 B.社会 C.组织 D.个人
在世界范围首次运用“职业指导”这一专门学术用于的专著是()。
A.《职业动力学》 B.《职业生涯管理》
C.《管理新职业者》 D.《选择一个职业》
职业生涯管理正式研究的标志是()
A.帕森斯出版《选择一个职业》B.帕森斯成立地方局
C.全国职业指导协会成立 D.施恩出版《职业动力学》
心理学的发展,特别是()的兴起,为职业生涯管理理论的丰富和成熟奠定了重要的基础。
A.心理咨询 B.心理测量 C.行为分析 D.数据统计
金兹伯格对职业生涯发展阶段的划分不包括()
A.觉醒期 B.幻想期 C.尝试期 D.现实期
无边界职业生涯的概念最早由()于1994年提出。
A.冯卓塞克 B.贝克 C.亚瑟 D.豪尔
霍兰德将人格类型分为现实型、企业型、研究型、艺术型、社会型和()等6种类型。
A.传统型 B.市场型 C.激进型 D.理性型
萨柏的理论着重从()角度来考虑职业的发展。
A.组织职业管理 B.个体职业发展
C.人力资源管理D.个体生命周期
一个趋向于无边界职业生涯的人不会表现出以下()特征。
A.所经历的雇主的数量B.个人认同的程度
C.所经历的职位的种类D.知识积累的程度
个体在职业生涯发展的过程中根据内外情势随机应变属于()。
A.个人职业生涯规划B.个人职业生涯开发
C.个人职业生涯调控D.组织职业生涯管理
帕森斯的择业“三步范式”包括自我认知、环境评估和()。
A.生涯决策 B.生涯行动 C.人-职匹配 D.生涯开发
20世纪三、四十年代,强调直接建议的、以()为中心的方法,占据了职业指导的主导地位。
A.咨询者 B.指导者 C.组织 D.个体
2420世纪50年代以来,心理学逐渐引入()学科的研究方法,是原先局限于静态分析的“特质-因素”理论演变为动态的职业生涯发展阶段理论。
A.政治学 B.社会学 C.自然科学 D.哲学
填空
对职业类别进行横向划分的是。
科学的是职业社会化管理的平台,也是职业自身发展的需要。
将职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯的著名学者是。
传统职业生涯观将职业生涯理解为是进步的职业生涯、专业的职业生涯和。
施恩教授在对斯隆研究院44名MBA毕业生为期10年生涯追踪研究的基础上,提出了著名的理论
萨柏将个体职业生涯发展周期划分为成长阶段、探索阶段、、持续阶段和衰退阶段。
施恩出版的《》一书,刻画了个人职业生涯管理与组织职业生涯管理相互作用的基本图书。
对个人职业生涯的作用体现在配偶的职业生涯志向和需求的影响上的家庭形式是。
职业生涯管理的内容主要表现在个人和两个层面。
名词解释
职业
职业生涯管理
组织职业生涯管理
简答题
简述决定职业声望高低的主要因素
简述职业生涯的特点。
简述职业生涯管理对个人的意义
简述职业的基本内涵
简述职业生涯管理的主体及各自作用
论述题
分别从个人和组织层面,论述职业生涯管理的内容
详细阐述西方职业生涯管理研究进展及各阶段的代表性成果
第二章
单项选择
“自我”概念最初是由()提出的。
A.罗杰斯B.弗洛伊德C.威廉•詹姆斯D.杰瑟夫•卢夫特
下列选项中,属于是个体对外部世界的感受和思考的认识者角色的是()。
A.自我 B.本我 C.现实我 D.主体我
根据弗洛伊德的精神分析方法,()是有本我、自我和超我构成的个人行为的内在动力系统。
A.人格 B.性格 C.心理 D.气质
统领人的整体心理和行为,并渗透其中,对人的心理和行为起支配和调控作用的是()。
A.自我认知 B.自我意识 C.自我体验D.自我调控
反映个体对自己所持态度,为自我意识进入意志层面提供动力的是()。
A.自我认知 B.自我意识 C.自我体验D.自我调控
将自我分为公开我、隐私我、脊背我和潜在我的自我评估方法是()
A.非正式自我测评B.职业心理测评与分析技术
C.优劣势分析法D.橱窗分析技术
在橱窗分析技术中,能够说明主观上对自己的认识和客观上他人对自己的评价统一性的是()所占的比例大。
A.公开我 B.脊背我C.隐私我D.潜在我
职业咨询师一般会采用()方法进行非正式的自我测评。
A.书面个人简历B.生涯故事撰写
C.分析生活“峰点”D.价值观排序
职业咨询师用来唤醒咨询者内心真正需要,帮助他们构建未来生涯愿景的自我测评方法是()。
A.描绘工作理想B.生涯故事撰写
C.生涯幻游D.想象未来生活
决定职业心理测评是否科学的核心环节是()。
A.职业心理测量B.职业心理评价
C.职业价值观分析D.人格测量
人们希望从工作中获得哪些结果的抽象说法被称之为()。
A.职业心理B.职业兴趣
C.职业价值观D.职业能力
在心理学上,一个人对现实稳固的态度以及在与之相适应的习惯化的行为方式中表现出来的心理特征,我们称之为()。
A.人格 B.气质C.性格D.品质
一个人对某种类型的职业活动自发地关心、钻研并专心致志的思想倾向称之为()。
A.职业心理B.职业兴趣
C.职业价值D.职业能力
霍兰德归纳的六种职业倾向中,具有()倾向的人具有顺从、节俭、务实的个性特征。
A.现实型 B.社会型C.常规型D.管理型
具有()职业倾向的人往往善于交往,具有责任感等个性特征。
A.艺术型 B.社会型C.常规型D.管理型
喜欢从事教师、人事、咨询、护理等工作的人,往往具有()职业倾向。
A.艺术型 B.社会型C.常规型D.管理型
下列选项中,属于特殊能力测试的是()。
A.比奈-西蒙智力量表B.一般能力倾向成套测试
C.瑞文推理测试D.韦克斯勒量表
在弗洛伊德的精神分析理论中,超我属于上层的()境界。
A.潜意识 B.无意识C.意识D.本我
在SWOT分析法中,外部环境包括组织面临的机遇和()。
A.优势 B.劣势C.威胁D.失败
情感易产生、易变化,行动快,行为外向性强的人往往属于()气质类型。
A.胆汁质型B.多血质型C.黏液质型D.抑郁质型
精神指向比较关注外部世界,习惯于外界活动的人一般属于()性格类型。
A.胆汁质型B.多血质型C.内向型D.外向型
在加德纳对能力类型的划分中,()主要体现在个体对线条、形状、结构、色彩的敏感。
A.音乐/律动的能力B.逻辑/数学的能力
C.视觉/空间的能力D.身体/律动能力
填空题
美国心理学家罗杰斯依据发展的观点,将自我分为和现实我。
弗洛伊德将人格结构分为意识境界和两种意识境界。
杰哈利窗口理论将自我分为公开我、隐私我、和潜在我。
职业心理测评包括和职业心理评价两个部分。
体现为敏感多疑,事物感受力强,行为内倾性严重的气质类型是。
体现为积极热情,易产生爆发性的情绪,精力充沛的气质类型的是。
根据不同心理活动倾向,一般讲性格分为外向型和两种。
反映人们主观喜好的自觉自愿式的心理和行为倾向的是。
职业能力测试法中,一般能力测试也称之为。
名词解释
自我意识
职业心理测评
职业兴趣
心理自我评估
简答题
简述生涯幻游的步骤
简述职业价值观的基本特征
简述兴趣对人的职业活动的主要作用
简述霍兰德对职业兴趣类型的划分及相应特征
论述题
详细阐述职业锚的类型特征,并举例说明各自对应的职业选择。
详细阐述加德纳的能力类型及相应职业倾向。
第三章
单项选择
职业环境一般可分为宏观环境分析和()分析两种。
A.中观环境 B.微观环境C.常规环境D.行业环境
国际经济环境最为显著的变化是()
A.全球化 B.科技进步C.人才流动D.多极化
全球化对个人职业生涯的影响最主要的表现是()
A.雇主全球化B.人才流动全球化
C.人才教育全球化D.人才市场全球化
人力资源市场是以()调节人力资源供求的经济关系。
A.政策机制 B.法律机制C.市场机制D.政府配置
按照我国法律规定,低于法定劳动年龄()的从业人员属于“童工”。
A.14周岁 B.16周岁C.18周岁D.20周岁
反映可能推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源的是()。
A.人力资源数量B.人力资源结构
C.人力资源总规模D.人力资源质量
人力资源市场需求分析不包括()。
A.行业需求分析B.地域需求分析
C.人才数量需求分析D.职业需求分析
劳动法律关系所调整的对象是()。
A.法律关系B.劳动关系C.民事关系D.雇佣关系
职业环境分析的首要内容是()。
A.职业分析B.行业分析C.自我分析D.家庭分析
采用画图的方式,寻找家庭对个人职业影响的方式是()。
A.家族职业树B.家庭职业树C.家庭职业枝D.家族职业枝
职业分析是以()的同一性为基本原则对社会职业进行的系统划分和归类。
A.工作特征B.职业特征C.工作性质D.行业性质
我国除第一、二产业外的其他各业分为()和服务部门。
A.生产部门B.流通部门C.供应部门D.物流部门
自来水行业属于第()产业。
A.一 B.二C.三D.四
电力行业属于第()产业。
A.一 B.二C.三D.四
行业的生命周期包括()、成长期、成熟期和衰退期。
A.开启期 B.起始期C.幼稚期D.发展期
第()产业的社会职业发展趋势以消亡、变动和重组为主。
A.一、二 B.一、三C.二、三D.一、四
决定企业人力资源开发重点与方向的是()。
A.企业发展战略B.企业人力资源数量
C.企业人力资源状况D.企业核心技术
填空题
配置人力资源并协调就业决策的市场是。
微观环境分析包括家庭分析、、行业分析和组织分析。
采用画图的方式,寻找家庭对个人职业影响的家庭分析方法是。
行业分析的方法有和亲身实践法。
行业的生命周期包括、成长期、成熟期和衰退期。
第一、二产业外的其他各业可分为流通部门和。
一般采用资料查阅法、
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