人力资源管理系统软件需求说明书.docx
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人力资源管理系统软件需求说明书.docx
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人力资源管理系统软件需求说明书
目录
1引言3
1.1编写目的3
1.2背景3
1.3定义3
1.4参考资料3
2任务概述3
2.1目标3
2.2用户的特点4
2.3假定和约束5
3需求规格6
3.1对功能的规定6
3.2对性能的规定6
3.2..1精度6
3.2.2时间特性要求6
3.2.3灵活性6
3.3输入输出要求6
3.4数据管理能力要求6
3.5故障处理要求6
3.6其他专门要求6
4运行环境规定6
4.1设备7
4.2支持软件7
4.3接口7
4.4控制7
1引言
1.1编写目的
人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配,使人力、物力经常保持最优比例。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。
除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用,合理规划整个公司的运营模式,获得更好的利益。
1.2背景
软件名称:
人力资源管理系统
项目开发者:
田宝地黄张平胡先强(第二组)
项目与其他软件、系统的关系:
该项目结合了各项管理系统的功能,包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等,具有与其他系统很好的兼容性。
1.3定义
1.4参考资料
《软件文档编写》.潘孝铭,辛明海.高等教育出版社
《软件工程》.钟珞.清华大学出版社
2任务概述
2.1目标
本系统能减少不必要的资源,合理的调整公司的运行模式,减少在人力、财力、物力上面的消耗。
并且大量的依靠计算机,实现网络招聘等,设计的范围信息量大,而且操作方便快捷,节约开支,又减少因工作的冗余出现的错误。
还可实现跨区域的公司管理。
2.2用户的特点
该系统整个可视化的图形显示,便于操作管理,使用该系统的人员要求水平不是特别的高。
但维护人员要熟悉整个系统的流程,有较高的专业技能,软件工程思想,具有一定的软件开发经验。
2.3假定和约束
软件结构:
B/S结构
操作界面:
浏览器界面
编程语言:
不限
时间:
8月
经费:
ⅹⅹ
3规格要求
3.1对功能的规定
与现有的人力管理系统相比,本系统结合社会的需要,在功能上扩展延伸。
增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。
在报表、系统维护等模块,整个系统的功能效率上,更智能化,科学化。
3.2对性能的规定
要求数据安全,响应速度快,对各种数据处理的及时性,科学性,有效性。
系统在兼容性、移植性上性能增强。
3.2.1精度
3.2.2时间特性要求
3.2.3灵活度
4运行环境规定
4.1设备
主板:
华硕
内存:
512M
硬盘:
80GB
Cpu:
intelCeleron3362.80GHz
4.2支持软件
windows操作系统、VISUALSTUDIO
2005.NETFRAMWORK2.0;
4.3接口
用户接口:
教务员以及学生登录接口;
软件接口:
通过ODBC与数据库接口;
数据流图:
顶层
0层
1层
1层
1层
整体数据流程图:
数据字典:
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- 关 键 词:
- 人力资源 管理 系统软件 需求 说明书