17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业3.docx
- 文档编号:9633647
- 上传时间:2023-02-05
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:14.98KB
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业3.docx
《17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业3.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业3.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业3
17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.技
B.勤
C.能
D.绩
满分:
2分
正确答案:
B
2.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工。
满分:
2分
正确答案:
B
3.薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。
满分:
2分
正确答案:
C
4.企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
A.产品
B.质量
C.商品
D.消费品
满分:
2分
正确答案:
A
5.绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.系统规划
B.系统策划
C.系统运转
D.系统设计
满分:
2分
正确答案:
D
6.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略。
满分:
2分
正确答案:
A
7.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
满分:
2分
正确答案:
B
8.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化
B.单一化
C.统一化
D.多元化
满分:
2分
正确答案:
D
9.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
满分:
2分
正确答案:
C
10.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A.父母
B.亲属
C.家人
D.儿女。
满分:
2分
正确答案:
B
11.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发。
满分:
2分
正确答案:
C
12.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别
B.职务
C.岗位
D.称谓。
满分:
2分
正确答案:
B
13.随着专门知识价值的被确认,()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效与薪酬管理 17 学期 绩效 薪酬 管理 在线 作业