《工会法》知识竞赛试题及答案1.docx

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《工会法》知识竞赛试题及答案1

《工会法》知识竞赛试题及答案1

　　　　　　《工会法》知识竞赛试题及答案　　1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改的决定》自起施行。

　　A、1992年4月3日　　B2001年10月27日C、1950年6月28日　　D、1995年1月1日2、工会是职工的工人阶级的群众组织。

　　A自愿结合　　B、自愿组建　　C、依法成立　　D、依法组建　　3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有工会的权利。

不得阻挠和限制。

　　A、依法组织，任何组织　　B、依法参加，任何个人　　C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人　　4、各级工会经费收支情况应当经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

　　A、本级工会，接受审计　　B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督　　D、上级工会，接受监督　　5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的，应当听取的意见。

　　A、重大问题，上级工会　　B、重要问题，同级工会C、重大问题，同级工会　　D、重大问题，各级工会　　6、维护职工合法权益是工会的。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

　　A、基本职责　　B、基本职能　　C、基本权利　　D、基本义务　　7、各级工会委员会会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

　　A、工会主席　　B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员　　D、企业主要负责人　　8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是。

　　A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

　　D、集体合同制度、职工培训制度　　9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的和。

　　A、决策权，管理权　　B、管理权，监督权C、参与权，监督权　　D、监督权，决策权　　10、工会会员大会或者会员代表大会有权其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

　　A、撤换或者罢免　　B、撤换或者处分C、罢免或者解除　　D、处罚或者开除　　11、工会主席、副主席时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的。

　　A、任期未到，批准　　B、任期未到，同意C、任期未满，批准　　D、任期未满，同意　　12、工会会员制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

　　A、代表大会　　B、全国代表大会　　C、全体代表　　D、全国大会　　13、各级人民政府和企业、事业单位、机关为工会办公和开展活动，必要的设施和活动场所等物质条件。

　　A、应当，供给　　B、必须，提供　　C、可以，提供　　D、应当，提供14、的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业　　B、同一行业或者性质相近C、性质相近　　D、同一产业或者产业相近　　15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善机制和机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

　　A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同C、立法参与，沟通协调　　D、参与立法，集体合同　　16、基层工会的占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过工作日，其工资，其他待遇不受影响。

　　A、专职委员，三个，扣发　　B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发17、国家保护工会的不受侵犯。

　　A、权益　　B、职责权益　　C、合法权益　　D、合法利益18、集体企业的权力机构是。

　　A、工会委员会　　B、职工大会　　C、厂长　　D、总经理　　19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员，进行打击报复的，劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理解除劳动合同　　B、无正当理调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位　　D、据本人要求调动工作岗位　　20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限至。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　A自动延长，任期期满　　B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间　　D、自动延长，任职期满　　21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，有工会代表参加。

　　A、必须　　B、可以　　C、应当　　D、必须保证　　22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

　　A、国家拨给工会使用的不动产　　B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所　　D、工会会员缴纳的会费23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间进行，占用生产或者工作时间的，应当征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先　　B、以内，必须，事先　　C、以外，需要，事先　　D、业余，需要，事先　　24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。

实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。

根据劳动法的规定：

建立劳动关系必须签订劳动合同。

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在和的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

　　A、平等自愿，公平合理　　B、平等自愿，协商一致C、自觉自愿，协商一致　　D、公平合理，尊守法律　　25、工会签订集体合同，上级工会给予支持和帮助。

A、应当　　B、可以　　C、必须　　D、应当大力　　26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。

这是对工会工作更高水平的要求。

　　A、劳动权益，签订劳动合同　　B、民主权利，参与立法　　C、法定劳动条件，争取合法权益D、法定劳动标准条件，争取应得的　　27、企业、事业单位无正当理工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行　　B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行　　C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨　　D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨　　28、企业应当设立劳动争议调解委员会。

调解委员会代表、代表、代表组成。

调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

　　A、职工；企业行政；企业工会委员会　　B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会　　D、劳动者；资方；企业工会29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的。

　　A、常设机构　　B、工作机构　　C、权力机构　　D、领导机构　　30、女职工人数较多的，可以建立工会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。

　　A、女职工委员会，女职工组织　　B、女工组织，女工组织　　C、女工组织，女职工委员　　D、女职工委员会，女职工委员　　31、罢免工会主席、副主席召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会通过，不得罢免。

　　A、应当，三分之二多数　　B、可以，全体代表过半数C、必须，全体代表过半数　　D、必须，三分之二多数　　32、企业、事业单位、机关工会委员会的的工资、奖励、补贴，支付。

社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

　　A非专职委员，所在单位　　B、专职工作人员，所在单位C、专职工作人员，基层工会　　D、非专职委员，基层工会33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会个，约占全国乡镇总数的。

A、37333,90％　　B、35101,65％　　C、34101,60％　　D、37101,75％34、各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员。

A、县级以上，同等待遇　　B、县级以上，同等对待　　C、所有，同等对待　　D、全国，同等待遇　　35、年月日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

　　A、1986,8,15　　B、1987,7,18　　C、1986,9,12　　D、1999,7,8　　36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍。

　　A、应当继续保留　　B、可以继续保留C、不再继续保留　　D、不得继续保留　　37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有个街道建立了工会组织，占街道总数的。

　　A、2302,45％　　B、3545,75％　　C、4014,85％　　D、4953,90％　　38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

　　A、可以　　B、有权　　C、应当　　D、必须　　39、.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

　　A、劳动争议仲裁委员会　　B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门　　D、人民政府或者有关部门　　40、工会应当根据原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支　　B、经费独立　　C、经费监督　　D、经费使用41、集体合同草案应当提交或者全体职工讨论通过。

　　A、职工代表大会　　B、企业管理委员会　　C、工会　　D、工会委员会42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，工会反映的职工群众的意见和要求。

　　A、通报，及时研究　　B、汇报，解决C、布置，及时解决　　D、通报，研究解决　　43、企业违反，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求承担责任。

A、劳动合同，企业　　B、集体合同，企业C、集体合同，侵权者　　D、劳动合同，侵权者　　44、工会为职工服务的企业、事业单位，其关系不得随意改变。

A、所有的，隶属　　B、所属的，所属　　C、所属的，隶属　　D、所有的，所有　　45、因履行集体合同发生争议，经解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

A、谈判，申请仲裁，提起诉讼　　B、协商，申请调解，提起诉讼C、协商，提请仲裁，申诉　　D、协商，提请仲裁，提起诉讼46、企业、事业单位，工会认为不适当的，提出意见。

A、处分职工，必须　　B、处分职工，有权C、开除职工，应当　　D、开除职工，有权　　47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理通知工会，认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果工会。

　　A、工会，书面通知　　B、职工，口头通知C、职工，书面通知　　D、工会，口头通知　　48、法律、法规规定提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位依法办理。

　　A、应当，可以　　B、必须，可以　　C、应当，应当　　D、可以，应当49、对依法履行职责的工会工作人员进行或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，公安机关依照的规定处罚。

　　A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例　　B、恶意中伤；治安管理处罚条例　　C、人身攻击；治安管理处罚条例　　D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》　　50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行。

对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将书面通知工会。

A、检查，处理结果　　B、监察，处理意见C、监督，处理结果　　D、监督，处理意见　　51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当。

A、可以，及时答复　　B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复　　D、应当，及时研究　　52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业组织职工撤离危险现场，企业作出处理决定。

　　A、协商，必须及时　　B、提议，必须迅速C、协商，应当及时　　D、建议，必须及时　　53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。

　　A、有关单位　　B、有关方面　　C、用人单位　　D、被调查方　　54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，参加。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

　　A、工会应当　　B、工会可以　　C、工会必须　　D、必须有工会　　55、.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的并提出解决意见。

对于职工的合理要求，企业、事业单位。

工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决　　C、意见和要求，应当予以解决C、建议和要求，应当予以解决　　D、意见，可以予以解决　　56、工会的、经费和国家拨给的不动产，任何组织和个人不得。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨　　B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨　　D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨　　57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供。

　　A、法律咨询服务　　B、法律服务　　C、法律援助　　D、法律咨询58、中华全国总工会根据、平等、互相尊重、的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

　　A、独立，互不干涉内部事务　　B、独立，互不干涉

　　　　　　20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。

　　A.可以　　B.不必　　C.应当　　D.不得21、变更劳动合同应当采用形式。

　　A.书面　　B.口头　　C.书面或口头　　D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

　　A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。

　　A.影响　　B.不影响　　C.不一定影响　　D.法律未规定是否影响　　24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。

A.提前　　B.及时分期C.提前足额　　D.及时足额　　25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

　　A.法律援助　　B.支付令　　C.社会救济　　D.依法制裁用人单位　　26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。

　　A.视为　　B.有时视为　　C.不视为　　D.部分视为27、变更后的劳动合同文本，。

　　A.用人单位和劳动者各执一份　　B.用人单位留存备查C.劳动者一方保存　　D.劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：

。

　　①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

　　A.①②④⑥⑦⑧　　B.①③④⑤⑥⑧　　C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。

　　A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.七日　　B.十五日　　C.一个月　　D.三个月　　31、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三　　B.十　　C.十五　　D.三十　　32、用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的　　C.以暴力、威胁或者非法限制人身自的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的　　33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。

　　A．二　　B．五　　C．十　　D．十二　　34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于。

　　A．普通性预告解除　　B．特殊性预告解除C．普通性即时解除　　D．特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是。

　　A．荷兰　　B．芬兰　　C．爱尔兰　　D．新西兰36、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件　　B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度D.被依法追究刑事责任的　　37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

　　A.一　　B.二　　C.三　　D.四　　38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立　　C.变更投资人　　　　D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　A.工会　　B.全体职工　　C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。

A.一　　B.二　　C.三　　D.五　　41、集体合同代表企业职工一方与用人单位订立。

　　A.工会　　B.职工代表大会C.监事会　　D.股东代表大会　　42、尚未建立工会的用人单位，集体合同指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　A.劳动行政部门　　B.企业党委　　C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.十日　　B.十五日　　C.三十日　　D.五日　　44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。

A.工会和劳动者　　B.工会和用人单位　　C.用人单位和劳动者　　D.劳动行政部门和劳动者　　45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于　　B.可以低于　　C.必须高于　　D.应当高于　　46、因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　A.签订　　B.履行　　C.订立　　D.检查47、签订集体合同应当经过五个程序。

　　A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布　　B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布　　C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布　　48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。

　　A.不得低于　　B.可以低于　　C.必须高于　　D.应当高于　　49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

　　A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指。

　　A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资本不得少于万元。

　　A.《公司法》三十　　B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十　　D.《合伙企业法》五十　　52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。

　　A.试用期　　B.培训　　C.保守秘密　　D.工作岗位　　53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A.半　　B.一　　C.二　　D.三　　54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。

　　A.最低工资标准　　B.最低生活保障标准C.行业工资指导线　　D.失业保险金领取标准　　55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

A.劳动合同　　B.集体合同　　C.用工协议　　D.劳务派遣协议　　56、中华人民共和国境内的与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

　　A．外国使馆　　B．家庭　　C．企业　　D．个人　　57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照有关规定执行。

　　A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　A.试用期　　B.劳动报酬　　C.培训　　D.保守秘密　　59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。

　　A.用工单位所在地　　B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地　　D.工资发放地　　60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。

A.相同　　B.同等　　C.同工同酬　　D.同样　　61、劳务派遣一般在、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性　　B.固定性　　C.流动性　　D.临时性　　62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。

　　A.共同　　B.连带　　C.按份　　D.违约　　63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

　　A.四二十四　　B.四二十八　　C.六二十四　　D.六二十八64、非全日制用工双方当事人。

　　A.可以