司勤人员竞聘上岗实施方案.docx

司勤人员竞聘上岗实施方案.docx

《司勤人员竞聘上岗实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司勤人员竞聘上岗实施方案.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

司勤人员竞聘上岗实施方案

司勤人员竞聘上岗实施方案

根据自治区*******《转发自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发〈广西壮族自治区公务用车制度改革总体方案〉和〈自治区本级机关公务用车制度改革实施方案〉的通知》要求及有关会议精神，特制定本方案。

一、成立领导机构

为了积极稳妥推进公车改革司勤人员的安置工作，确保工作有序、顺利地开展，特成立司勤人员竞聘工作领导小组。

组长：

***

副组长：

****

成员：

*****

领导小组下设办公室，办公室设在劳动人事科。

主任：

***

副主任：

***

成员：

劳动人事科成员

办公室职责：

根据**公车改革司勤人员用工需要，提出岗位设置，岗位职责，岗位人数的初步方案，实施竞聘上岗的相关工作。

领导小组下设考试、考核小组（名单排前为组长）：

（一）考试小组：

****

主要职责：

负责交规考试的组织、监考及监督工作。

（二）考核小组：

一组：

****

主要职责：

负责组织**、公司领导和机关科室代表对竞聘者的考核评分工作。

二组：

********

主要职责：

负责用工单位领导对竞聘者的考核评分工作。

三组：

**********

主要职责：

负责参加竞聘者的资格审查及查询竞聘者是否有加分情形，并作出加分考核意见。

二、竞聘原则

1、按需设岗、以岗定员的原则。

2、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

3、考试和考核相结合的原则。

三、竞聘对象

**、公司现在司机岗位工作的员工，共12人。

四、竞聘岗位及人数

根据公车改革保留车辆配比要求，司勤岗位人员共招聘持有A1驾驶证的司机2人，持有C1及以上驾驶证的司机6人，共计8人。

五、参加竞聘人员的基本条件

1.思想端正，遵纪守法，职业道德良好。

2.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3.持有C1及以上有效驾驶证，有符合岗位所需的文化素质和技能要求。

4.连续三年年度考核为合格以上。

六、竞聘录用办法及程序

招聘的办法采取自愿报名、公开考试及考核的办法，考试分值为30分，考核分值为70分。

（一）考试采取闭卷考试形式，考试内容为现行的交通法规，试卷分满分为100分，考试成绩乘以30%等于应聘者的考试得分。

（二）考核

1、考核内容主要是对最近三年德、能、勤、绩、廉几个方面进行综合考核考评，个人写出近三年来工作总结，用工单位鉴定意见后交竞聘工作领导小组办公室，标准分为70分。

（1）***领导对应聘者德、能、勤、绩、廉综合考核评分，分值占20分。

（2）用工单位领导对应聘者德、能、勤、绩、廉综合考核评分，分值占20分。

（3）机关科室代表对应聘者德、能、勤、绩、廉综合考核评分，分值占30分

（三）加分规定

2012-2014年度考核为优秀或被评为****级以上年度先进工作者的，每次加3分，优秀和先进不得重复加分。

经考试、考核后，考试得分＋考核分＋加分＝总分，考试、考核结果在***办公区一楼大厅进行公示，公示期为5个工作日。

（四）报批

公示结束后，根据考核结果，在参加竞聘人员中，第一步先录用持有A1驾驶证有效证件的司勤人员2名；第二步在其余所有参加竞聘人员中录用6名司勤人员。

拟录用人员名单经总经理办公会审核，报**党委同意后正式录用。

七、相关工作时间安排

1、报名时间及地点

报名时间：

2015年12月17日至2015年12月22日

报名地点：

公司劳动人事科。

2、报名时需交材料：

驾驶证及副证复印件。

3、考试时间、地点另行通知。

4、考核时间：

2015年12月31日前完成。

5、公布上岗人员名单时间：

2016年1月15日前完成。

八、工作要求

1、加强领导，确保整个竞聘过程公平、公正，杜绝暗箱操作，确保整个竞聘工作圆满完成。

2、明确责任，分工负责。

每一项考试、考核都有负责人，对考核结果负责。

2015年12月13日