表1二级学院系绩效考核指标体系考核责任单位.docx
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表1二级学院系绩效考核指标体系考核责任单位
表1:
二级学院(系)绩效考核指标体系考核责任单位
一级指标
二级指标
考核责任单位
党建与思想
政治工作
(10分)
总支班子建设(15分)
党工部
党支部建设(15分)
党员教育管理及发挥作用(18分)
发展党员工作(15分)
思政群团工作(18分)
工作成效、创新及特色亮点(9分)
群众满意度(10分)
教学工作
(40分)
创新创业能力培养(4分)
教务处
教学管理(8分)
教学检查(8分)
师德师风建设(8分)
教育教学改革(8分)
考试考纪情况(4分)
科研工作
(10分)
科研项目
产学研处
科研成果
各类科研成果奖励
开设学术讲座
学生管理和
综治工作
(20分)
治安综合治理暨创建“平安校园”(10分)
团委学生处、保卫科
学生管理、团委工作(8分)
资助工作(2分)
招生就业工作(10分)
招生就业处
综合管理
(10分)
文书档案(2分)
办公室
文明创建(4分)
宣传信息(4分)
突出贡献
(10分)
3件最满意的事
绩效考核小组
表2三明职业技术学院2016年度(院)系党总支工作目标管理责任制考评表
党总支:
考评日期:
年月日
目标分类
目标要求
考评要素
分值
自评分
自评扣分依据
考评分
考评扣分依据
一、总支班子建设
(15分)
1.认真贯彻执行党的路线方针政策和院党委的工作部署,班子团结协作、坚强有力,委员分工明确。
党建工作思路清晰,措施得力。
总支工作有计划,
有总结。
班子闹不团结扣1分,分工不明确的扣1分。
总支工作无计划或无总结的扣1分,不能及时完成工作部署的每次扣1分。
(查看2015年度
总支工作计划、总结,查看支委分工表)
3
2.认真组织开展“两学一做”学习教育,按规定开展3个专题的中心组学习研讨,有重点发言。
总支中心组学习研讨不少于3次,缺1次扣0.5分。
(检查总支会议记录本和重点发言稿)
2
3.坚持党政联席会议制度和领
导班子议事规则。
每月至少召开1次党政联席会议。
没有定期召开的,缺1次扣1分,会议记录不规范、不完整的1次扣0.5分。
(查看会议记录)
3
4.抓好党风廉政建设,开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。
坚持民主生活会制度,认真开好班子民主生活
会。
班子成员中无违法违纪行为。
廉政学习宣传教育活动1年不少于2次,少1次扣1分。
年底或年初召开总支班子民主生活会,开展批评与自我批评,有会议记录。
没有召开的不得分,会议记录不规范、不完整的扣1分。
(查看会议记录)。
班子成员中因违法或违纪行为,受到处理的1人次扣1分。
3
5.定期召开党总支例会(组织中心组学习、研究工作、查摆
问题等)
党总支例会每月至少1次,全年不少于9次,少一次扣0.5分。
(查看会议记录)
2
6.为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证
监督作用。
支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作(不支持的扣1分);积极参与本单位重要事项的讨论、决策(没有参与的扣1分)(查看党政联席会议记录)
2
目标分类
目标要求
考评要素
分值
自评分
自评扣分依据
考评分
考评扣分依据
二、党支部建设
(15分)
7.支部设置合理,支部班子配
齐,支部年度工作有计划有总结。
支部班子没有配齐的扣1分,支部工作计划、
总结少一项扣1分。
3
8.支部各项制度健全(三会一课制度、党内关怀帮扶制度、党支部工作目标管理责任制、党员目标管理责任制等)
没有制定制度的不得分,制度不健全的缺1项
扣1分。
3
9.积极组织所属支部开展“党支部工作立项活动”。
每个支部至少申报1个项目,所有支部都完成申报得3分(缺1个扣1分);
无特殊原因,没有按时完成结项的,每1项扣0.5分。
支部立项活动获得校级优秀成果奖的加1分。
获市级优秀成果奖加2分,获省级优秀成
果奖加3分。
同一项目多次获奖的,不累计加分,按最高获奖等级加分。
(封顶6分)
6
10.督促指导所属支部认真开展“两学一做”学习教育,各支部按规定开展3个专题的集中学习研讨
支部组织“两学一做”集中学习研讨不少于6次,缺1次扣0.5分。
(检查支部会议记录本)
3
目标分类
目标要求
考评要素
分值
自评分
自评扣分依据
考评分
考评扣分依据
三、党员教育管理及发挥作用
(18分)
11.党内重要情况及时向党员通报。
总支每学期至少召开1次全体党员大会,通报党内重要情况及有关工作。
(查阅总支会议记录)。
没有落实的1次扣1分。
2
12.督促指导支部定期开展党员学习教育活动,年底召开党员组织生活会,开展民主评议党员工作。
支部每月至少集中学习活动1次,每年不少于10次,其中党课至少2次、廉政教育至少2次。
年底召开党员组织生活会,开展民主评议党员工作.(查阅支部活动记录本、党课记录及讲稿),有缺项的每项扣1分。
3
13.重视抓好党员的政治理论和业务知识的学习。
每个党员学习笔记1年不少于10篇、学习心得不少于2篇。
(查阅党员学习笔记和学习心得),有缺项的每人次扣0.5分。
3
14.开展服务型党组织建设。
督促指导支部开展“党员奉献日”活动及支部开展亮点活动。
查看《党员奉献日活动情况记录》,没有记录的,扣1分。
查看支部亮点活动总结,没有开展的,扣2分。
3
15.党员发挥先锋模范作用,努力创先争优。
党员受到省级以上表彰得3分,市、厅级表彰得2分,市教育系统表彰得1分。
(须提供证书复印件或表彰决定文件)。
同一类别多次受表彰,按最高等级表彰加分,不累计加分。
(封顶3分)
3
16.党员法治观念和组织纪律
性强,遵纪守法。
党员有发生因违法或违纪行为,受到处理的1人次扣1分。
2
17.认真完成党员组织关系排查工作。
没有完成的,1人次扣0.5分。
2
目标分类
目标要求
考评要素
分值
自评分
自评扣分依据
考评分
考评扣分依据
四、发展
党员工作
(15分
18.认真做好入党积极分子的选拔和培养工作。
“推优”材料完整,规范、符合程序。
能按时联系培养对象,填写考察情况。
检查入党积极分子材料袋,材料不完整、不规范扣1分;填写考察表不完整,不规范,扣1分。
4
19.认真落实校党委下达的
年度发展党员工作计划。
未完成发展党员计划数的,少1人扣1分。
3
20.坚持党员发展标准,程序规范,手续完备,材料齐全。
发展党员程序不规范、会议记录不完整、不规范、没有组织入党宣誓仪式、材料不齐全的,一项欠缺扣1分。
(查看支部纳新大会记录、相关请示报告及批复、新党员宣誓情况登记表等)
5
21.加强对预备党员的教
育,认真及时地填写《预备
党员考察表》,做好预备考
察及转正工作。
没有及时填写预备党员考察表的不得分,填写不规范的扣1分。
3
目标分类
目标要求
考评要素
分值
自评分
自评扣分依据
考评分
考评扣分依据
五、思政群团工作
(18分)
22.认真组织好师生员工的政治理论学习
每月集中教职工政治学习不少于1次,每年学习心得不少于2篇(查看集中学习记录本和个人学习心得)。
无记录的不得分,不完整的扣1-2分。
2
23.做好理顺情绪化解矛盾工
作,正确处理涉及教职工切身
利益的矛盾,把问题解决在基
层。
有矛盾不能正确处理,致使矛盾激化,影响了部门正常工作的,1次扣1分。
2
24.重视师生道德法制教育,
师生遵纪守法。
教职工违纪被处分的,1人次扣1分;
学生违纪被处分的,以轻纺系学生数为基数违纪1人次扣0.5分,其他系按轻纺系学生数的倍数比例扣分。
3
25.重视支持群团工作,做好统
战工作。
群团工作有研究部署,有记录;建立总支委员
同党外人士联系交友制度;每年至少召开一
次党外人士座谈会;征求党外代表人士意见建
议。
(须提供相关材料和会议记录)。
2
26.积极组织学生参加各类文
体活动和技能竞赛并取得优异
成绩。
获得省部级奖项的得3分,市厅级奖项的得2分,校级奖项的得1分。
同一类别多次获奖,按最高等级获奖加分,不累计加分。
(封顶3分)
3
27.重视校园安全稳定工作,无群体性事件或重大问题发生。
制定并落实班主任管理考核制度。
本单位发生突出问题,造成重大影响或发生重大事故或发生群体性事件的不得分。
没有制定班主任管理考核制度的扣1分。
没有考核结果的扣1分。
3
28.重视宣传工作,积极撰写信息报道及新闻稿
以年度校园网刊登数量多少为依据,0—5篇不得分,6—10篇得1分,11—20篇得2分,21篇以上得3分。
(经市级新闻媒体报道的1篇可抵校园网报道的5篇,经省级新闻媒体报道的可抵校园网报道的10篇。
3
目标分类
目标要求
考评要素
分值
自评分
自评扣分依据
考评分
考评扣分依据
六、工作成效、创新及特色亮点
(9分)
29.树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的党建工作理念,党政协调配合,工作成绩显著。
部门或总支、支部工作受到省级以上表彰得3分,市级表彰得2分,校级表彰得1分。
同一类别多次受表彰,按最高等级表彰加分,不累计加分。
(封顶3分)
3
30.开展“三好”(党员好故事、书记好党课、支部好案例)工作,并上报“三好”材料。
完成的得3分,没有完成的不得分。
(根据党工部的统计结果评分)
3
31.所属部门积极参与学校的项目建设工作,成效显著。
所属部门获得学校年度项目成效奖,
1项得1分。
3
七、群众
满意度
(10分)
32.总支书记抓党建工作述职测评情况良好。
较好以上票数在90%以上得10分,70%—89%的得8分,60%—69%的得6分,59%以下的得4分。
10
得分情况(满分100分)
总支自评
分数
考评组考评
分数
考评等级
备注
1.自评分仅作为各系部总支自查评分用,最终得分应以考评组考评得分为准。
2.考评等级分为四级:
90分以上好,75-89分为较好,60-74分为一般,60分以下为差。
考评等级将作为评选先进党总支的重要依据。
考评等级为一般及以下的,不得评为先进党总支,该总支的负责人不得评为优秀党员和优秀党务工作者。
3.当年度中本(院)系部发生重大违纪违法及破坏校园安全稳定或重大安全责任事件,造成恶劣影响的,不得评为较好及以上等级和先进基层党组织。
表3三明职业技术学院教学工作考核评比表
教学单位
考核项目
评价内容
评价等级
分值
A
B
C
D
创新创业能力培养(10分)
学生获取资格证书情况;学生参加各级创新创业比赛情况;创新创业团队培养情况。
教学管理情况(20分)
教学计划及执行情况;教学调停课情况;参加教学工作例会情况;实践、实习、实验教学管理情况;学籍管理情况;按要求完成布置的工作情况。
教学检查情况(20分)
期初、期中、期末检查情况。
师德师风建设(20分)
教学督导教风学风情况
教育教学改革(20分)
人才培养方案及课程标准完成情况;教育教学改革课题研究情况。
考试考纪情况(10分)
学生考试情况、教师监考情况
加分项目
教师、学生教学竞赛、教学成果奖
扣分项目
教学事故;督导警告
评价总分
说明:
1.加分项目满分10分,没有项目不得分。
学生竞赛每个项目获国家级一、二、三等奖分别加8分、6分、5分,省级分别加5分、4分、3分;教师获省级一、二、三等奖分别加8分、6分、4分,院级获一、二、三等奖分别加5分、4分、3分;扣分项目严重教学事故-10/人次;一般事故-5分/次;督导警告-1分/次),评价总分以100分为满分,加分超出100分以100分计算。
2.评价等级分值A为100%,B为90%,C为80%,D为70%;
3.评价总分乘以40%为各二级学院(系)最后绩效考核教学工作得分。
表4三明职业技术学院二级院(系)科研工作绩效考核办法
一、指导思想
为深化和完善校内管理体制改革,建立健全科学合理的激励机制,充分调动各单位以及广大教师、科研工作人员开展科研工作的积极性、主动性和创造性,提高学校科研层次和水平,根据《三明职业技术学院奖励性绩效工资分配方案》的相关要求,结合目前我校科研管理工作的现状,特制定本办法。
二、考核对象
以各二级教学院(系)为考核对象,科研工作的计算为当年(自然年)各院(系)全体在岗的专业技术人员所取得的科研工作之总和。
三、考核内容及方法
对二级院(系)自然年的科研工作考核实行量化考核,考核内容分为科研项目(课题、平台、团队、人才)申报数及立项数、取得的科研成果(论文、专著、教材、专利、科技成果、研究咨询报告或调研报告)、各类科研成果奖励、开设学术讲座等4个方面,满分为10分,考核方法如下:
(一)设定各类科研工作权重分
1.科研项目(课题、平台、团队、人才)申报数及立项数权重分.
级别
国家级
省部级
市厅级
院级
申报权重分
10分/项
5分/项
2分/项
1分/项
立项权重分
20分/项
10分/项
4分/项
2分/项
2.科研成果(论文、专著、教材、专利、科技成果、研究咨询报告或调研报告)权重分
(1)论文发表权重分
发表级别
SCI、EI、SSCI
权威期刊
核心期刊
本科学报
专科学报
一般CN
内部刊号
每篇分值
10
8
6
4
3
2
1
(2)其他成果权重分
成果类别
专著
规划教材
校本教材
发明专利
实用新型专利
科技成果
研究报告
每项分值
10
9
8
7
6
5
4
3.各类科研成果奖励权重分
级别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
12
11
10
省部级
9
8
7
市厅级
6
5
4
校级
3
2
1
4.开设学术讲座权重分
级别
校级(次)
院(系)级(次)
分值
3
1
(二)二级院(系)各类科研工作量X权重分=权重总分,并进行排名。
(三)根据二级院(系)排名按下表折算成科研工作标准得分。
名次
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
标准得分
10
9
8
7
6
四、相关事项
1.科研项目的申报及科研成果的认定均必须以三明职业技术学院名义并且是第一负责人。
2.科研项目的申报及科研成果的认定不得有弄虚作假,抄袭剽窃行为,一经查实,取消申报单位该项权重分。
3.本办法解释权归产学研与继续教育处。
表52016年度治安综合治理暨创建“平安校园”工作考评细则(教学单位)
项目
序
号
考核内容
考核项目
评分标准
分值
扣分
理由
评比
自评分
考评分
一
综治暨“平安”建设基础情况
(40分)
1
综治组织建设
1、系领导重视,成立领导小组;
2、综治领导小组组长及成员名单(基本情况、联系电话)。
未成立综治领导小组的不得分;
不是主要领导担任综治领导小组组长的扣5分。
10
2
综治制度建设
绩效档案:
系综治主要责任人综治工作档案。
(包括述职报告、日常开展综治工作的讲话稿、会议记录、开展工作的影像资料)
综治责任人绩效档案缺一项扣1分。
10
目标管理考核:
1、重点要害部位管理制度;2、管理人员基本情况;3、本系开展综治工作的工作安排表、总结。
本系对综治工作未实行年度检查考核制度、考核记录的扣2分。
综治工作报告制度:
1、创建信息报送制度;2、定期(学期、半年)报送一次综治工作书面材料;3、重大问题及时报告。
1、未建立信息报告制度扣2分;2、全年综治工作汇报少于两次的扣1分;3、漏报瞒报信息并造成影响的扣3分。
领导小组会议:
会议记录。
(全年不少于四次)
综治领导小组年内未召开全体会议的扣3分;少开一次会议的扣0.5分
3
落实责任制
明确职责:
1、系领导综治职责明确;2、成员分工情况;3、责任追究制;4、会议记录。
缺一项扣2分。
20
层层签订责任书。
没有逐级签订综治目标责任书的缺一项扣2分。
制定本系重点部位的安全、消防制度。
制度不完备,缺一项扣5分。
系领导熟悉《中华人民共和国突发事件应对法》,制定应急安全机制和处置预案。
不熟悉《突发事件应对法》,扣2分,未制定应急预案扣3分。
设立治安联络员、班级治保会,定期召开会议抓好学生宿舍、教室、实验室、计算机房档案室的安全管理工作。
1、未设立治安联络员、班级治保会扣2分;2、未召开会议扣2分;3、对学生宿舍、教室、实验室、计算机房没有制定安全管理措施扣4分。
2016年度治安综合治理暨创建“平安校园”工作考评细则(教学单位)
项目
序
号
考核内容
考核项目
评分标准
分值
扣分
理由
评比
自评分
考评分
二
单位综治状况
(20分)
1
全年综治情况
(治安、消防、
交通)
根据保卫处提供的当年度各类案(事)件统计表
1、按系内部人员人数,一般刑案超过0.3%或治安案件超过0.5%的,不计分;在此标准之内发生刑案的,一起扣2分;治安事件一起扣0.5分。
4、系内部人员(含聘用人员)给学校造成影响的,每人次扣2分。
10
2
治安防控体系
1、群防群治队伍:
制度健全;查阅特殊时期(节假日等)值班登记簿。
2、积极配合相关职能部门做好本系违纪违规案(事)件的查处工作。
1、制度不健全的扣1分。
2、特殊时期学生宿舍值勤的组织和管理未落实的,缺一次扣1分。
3、不配合相关职能部门查处案(事)件的,扣5分。
10
物防、技防措施得力,设施检查、使用情况良好。
1、办公室和学生宿舍未落实安全防范措施,发现一处扣0.5分;2、系重点要害部位技防、物防设施(含消防设施)使用保管不善的扣1分。
三
日常管理
工作规范
(40分)
1
安全检查情况
系内部安全自查情况及日常安全检查记录;认真对待综治办(保卫部门)所提出的治安、防火整改通知书。
1、对整改无法执行的,应向综治办(保卫部门)说明情况,不说明一次扣2分,无故拖廷的一次扣5分。
2、未按校综治委要求开展自查的,每次扣2分;未将检查情况报校棕治办的,每次扣3分。
10
2
法制宣传教育
工作情况
定期组织本系师生参加各类安全和法制教育并积极参加学校开展的法制宣传活动。
1、未按学校要求进行综治、国防安全宣传教育工作的,少一次扣2分;2、所有涉外及两岸三地活动必须事前向综治办、校国家安全工作领导小组备案,少备案一次扣1分。
5
2016年度治安综合治理暨创建“平安校园”工作考评细则(教学单位)
项目
序
号
考核内容
考核项目
评分标准
分值
扣分
理由
评比
自评分
考评分
三
日常管理
工作规范
3
矛盾纠纷
排查调处
制度建设:
查看相关制度文件和组织机构成立状况。
1、未建立排查调处制度的扣2分;未成立机构的扣2分;
2、未按校综治委要求开展专业检查的,一次扣1分;漏报一次扣1分。
5
群体性事件工作机制:
检查文件和运行机制情况。
1、未制定预防群体性事件工作预案的扣一分。
2、排查不细,调处不力,引发群体性事件的,不得分。
矛盾纠纷上报情况
瞒报、迟报不计分。
4
网络安全管理
根据网络管理中心提供单位内部利用网络信息发布情况。
系师生网络发布有害、不良信息,被查控、封堵的,不得分。
5
5
外来人员管理
系聘用外来人员或开展对外创收办班培训等外来人员的管理情况。
外来人员证件不齐全、未建立台账资料扣5分。
5
6
防范(处理)
邪教情况
防范打击“法轮功”等邪教组织机构健全,无邪教和非法组织活动。
查组织机构、台帐、帮教情况。
发现“法轮功”练习者或发生“法轮功”练习者进京上省和滋事活动不得分。
5
7
防范、查控色情、
赌博、吸毒情况
查组织机构、台帐、做好帮教工作,积极协同有关部门做好违法违纪学生(双差生)的思想转化工作。
没开展工作扣3分,没协助部门工作扣2分。
5
四
扣分项目
1
发生重大影响稳定事(案)件
1、发生群体性事件;
2、发生治安灾害事故;
3、重、特大刑事案件;
4、发生危害国防安全事件
5、其它影响学校声誉的事件。
有此四项中的任何一项都予以扣除20分。
并不得参加当年度先进单位考评。
注:
按每年统计分值×10/100计入综治工作考核
表6三明职业技术学院院(系)工作学生管理考评标准
内容
考核项目
考核评分
心理健康教育
有专人负责学生心理健康教育工作,并建立特殊学生档案。
根据标准,配备持有职业资格证书人数。
0.5
辅导员日常工作
每月下宿舍不少于12次,与学生谈心谈话每月不少于16次。
0.5
专业素质技能
积极参加各种技能赛,积极撰写思政论文或申报课题。
0.5
卫生保洁工作
督促学生做好卫生责任区、班级、宿舍卫生。
(在卫生评比中被通报2次以上不得分)
0.5
注:
考评分计入学生管理工作考评
表7三明职业技术学院院(系)团委工作考评标准
内容
考核项目
考核评分
组建基层团组织
每年至少组建一支暑期社会实践团队,专职团干部、专业教师积极指导并带队参加学生社会实践活动。
1
学生参考率和论文(调查报告)上交率都达到100%,严格按要求和步骤实施社会实践活动,注重成果总结,多种渠道进行宣传,按要求及时报送实践总结和图片集并填写实践成果统计报表。
1
成立青年志愿者服务队
注册志愿者比例占团员比例90%,形成志愿者品牌,至少有1个固定的志愿者服务基地,并持续开展志愿服务活动。
1
完成校团委组织开展的志愿服务工作。
1
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 二级 学院 绩效考核 指标体系 考核 责任 单位
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