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自主创新企业可持续发展之路
企业参考
自主创新:
企业可持续发展之路
孙增芹
【摘要】在知识经济时代,企业要真正做到自主创新,需要从观念上不断更新经营思想和经营理念,从技术上不断
突破,从制度上不断提升,建立符合市场经济的制度体系。
同时,政府应该优化市场环境,加强服务,为企业的自主创新
“保驾护航”。
【关键词】企业自主创新可持续发展
【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号11006—2025(2008)04—0081—03
【作者简介】孙增芹,中国石油大学人文社会科学学院讲师,主要研究方向为法学(山东东营257061)。
中共十七大指出.“提高自主创新能力。
建设创新型国
家”是国家发展战略的核心。
是提高综合国力的关键。
要坚
持走中国特色自主创新道路.把增强自主创新能力贯彻到
现代化建设的各个方面。
同时指出.加快建立以企业为主
体,引导和支持创新要素向企业集聚.促进科技成果向现
实生产力转化。
可见.自主创新已经成为我国构建创新型
国家。
建设国家创新体系的重要指标。
我国的企业作为国
民经济的细胞组织。
要调整和优化产业结构。
实现可持续
发展。
并为发展国民经济作出更大的贡献。
必须走自主创
新的发展之路
一
、自主创新:
企业发展的源泉
所谓自主创新。
就是从增强国家创新能力出发。
加强
原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。
推动自主创
新是落实科学发展观的重大举措.对企业发展具有深远影
响。
企业的自主创新主要包括:
观念创新、技术创新和制度
创新三个方面
1.观念创新:
企业发展的思想源泉
(1)观念创新是企业创新的先导
江泽民同志曾经指出:
“创新是一个民族进步的灵魂.
是一个国家兴旺发达的不竭动力。
”在知识经济时代.企业
的发展更离不开创新,而无论是制度创新,还是技术创新.
都离不开经营思想的不断解放和经营观念的不断更新观
念落后、抱残守缺,企业的其他创新也就无从谈起。
因此.
可以说观念创新与否决定企业的存亡
(2)观念创新是企业生存和发展的前提和保证
在当今。
企业产品创新的快慢成为企业产品能否占领
市场的标志。
纵观国内外几乎所有技术领先的企业.内部
都具有浓厚的创新氛围。
为了生存和发展.企业必须紧跟
不断变化的实际情况,积极主动地在管理、技术等方面不
断创新,唯有如此,才能保证自身的优势地位但产品创新
是以技术创新为前提,技术创新又以观念创新为先导因
此.观念创新是企业发展的灵魂.是企业兴旺发达的不竭
动力.是企业生存和发展的重要前提和根本保证。
2_技术创新:
企业核心竞争力的源泉
(1)企业——技术创新的主体
多年来的经验表明。
科研机构的创新活动。
存在着单
纯的技术导向倾向,注重技术参数、指标的先进性.但对市
场需求和市场规律缺乏把握.其研究成果往往不具有市场
竞争能力。
在市场经济条件下.企业是经济活动的主体。
技
术创新本质上就是“应用创新的知识和新技术、新工艺。
采
用新的生产方式和经营模式,提高产品质量。
开发生产新
的产品.提供新的服务.占据市场并实现市场价值”的经济
活动。
只有以企业为主体,才可能真正地坚持市场导向。
反
映市场需求。
胡锦涛强调,企业要在创新活动中发挥投入、
创新活动和成果转化3个方面的主体作用.是对企业自主
创新的三项要求。
有很强的针对性。
是体现主体作用的关
键问题。
(2)技术创新决定企业竞争力
技术创新具有三大功能:
一是技术创新可以形成新
的、更好的产品,这种产品本身就会引发人们的新需求;二
是技术创新会降低产品成本。
降低价格。
而价格的降低会
引发更多的需求;三是技术创新会提高产品的质量.而质
量的提高将引来人们新的需求。
可见.技术创新直接影响
着企业的生产导向和企业的竞争力
3.制度创新:
企业发展的制度源泉.
(1)制度创新决定着管理创新
制度创新学派的主要人物诺斯指出:
“对经济增长起
决定性作用的是制度性因素。
而非技术因素,有效率的经
济组织是经济增长的关键。
”创新过程是“思想的碰撞、火
花的摩擦、心灵的交流”,自主创新也不是个人的行为.它
需要良好的创新氛围和群体的默契.团队中的战斗力和凝
聚力是创新结果产生的重要标志。
而广大科技人员个人才
智的充分发挥要靠制度创新才能得到真正的保障从这种
意义上讲,制度创新为管理创新提供了动力机制.对管理
创新具有加速作用
(2)制度创新决定着技术创新
制度创新是技术创新的内在要求.也就是说一定的技
术创新要求有一定制度创新与之对应。
制度的作用就是在
一个不确定的环境中降低不确定的因素.从而促进技术创
新的发展。
《著作权法》、《专利法》、《商标法》等法律制度的
创新.都是为了适应技术创新的要求而产生的而这些制
度创新由于保护了创新者的利益.大大促进了技术创新的
发展。
因此,规范稳定的制度环境具有引导、激励、调整企
业技术创新的作用,而不规范、不确定和实施不力的制度.
对技术创新的提升反而具有破坏作用
二、我国企业可持续发展的障碍:
自主创新能力不足
“自主创新能力是国家竞争力的核心。
是我国应对未
来挑战的重大选择.是统领我国未来科技发展的战略主
线。
是实现建设创新型国家目标的根本途径”企业作为自
主创新的主体.自主创新能力的高低不仅是提高自身竞争
力的关键.也是市场经济国家技术创新水平高低的标志和
产业化的重要载体。
但毋庸讳言,我国企业目前的自主创
新能力严重不足
1.观念创新需要进一步加强
(1)比较优势论
一些企业认为,尽管和外国相比.没有核心技术上的
优势.但存在廉价的资源优势和低价的劳动力优势.这些
优势完全可以弥补技术创新上的不足.而且这些比较优势
比技术创新更容易使企业在市场上迅速站住脚、
随着劳动力成本和资源成本的的逐步提高.我国的企
业越来越难以从单纯的劳动力优势和资源优势中获得应
有的利益.由于缺乏技术创新.我国的企业不得不大规模
地从国外引进技术.但这导致企业每年必须向国外企业支
付大额的专利使用费如我国企业不得不将每部手机售价
的20%、计算机售价的30%、DVD价格的20%~40%支付给
国外的专利持有者.这些费用的支付将最终影响企业在市
场上的生存。
f2)国际分工论
一些企业认为.在经济全球化的今天.企业之间需要
分工合作,由于我国在资源、劳动力方面具有强大的优势,
我国企业目前已经被国际分工分配到一个初级工业品制
造加工的生产地位.主要是给国际市场提供资源类和简单
的机械加工类产品在与外国的贸易交往中.我国的企业
往往需要付出大量有形的实物资源来换取发达国家的知
识和技术产品而物质产品往往需要消耗本国实实在在的
物质资源以及生态环境.而这将最终不利于我国企业的可
持续发展。
2.技术创新需要进一步突破.
(1)科技投入严重不足
技术创新离不开资金支持发达国家的经验表明.在
经济快速起飞阶段.一定要对基础研究有持续和高强度的
超前投入据资料统计.世界500强企业用于研究与开发
的费用占全球R&D费用的65%以上.平均每个企业的技
术开发费用占其销售额的10%~20%。
而我国企业的技术开
发费用占产品销售收入的比重只有1.4%左右。
基础研发费
用投入不足.是我国企业目前技术创新的软肋。
(2)高层次人才不足
科技人才的匮乏是影响企业技术创新能力的重要因
素。
据统计.我国169家中央企业中只有专业技术人员273
万人,其中具有硕士以上学历的人员只占总人数的2.1%.
高级技师仅占工人队伍的0.16%。
而在日本.企业技术研发
人员占日本科研人员总数的70%,在丰田公司中.科研人
员占员工总数的18%左右
(3)知识产权保护意识弱化
知识产权是企业的无形资产.是企业品牌的主要支撑
点。
知识产权的有效开发和经营管理.是推动企业持续发
展的重要保证。
据国家统计局的统计资料显示.我国国内
企业中提出过专利申请的仅占1-4%,而且企业提出的专利
申请总量中.有22%的申请是来自外商独资企业或控股企
业,从企业提出的专利申请类别来看,外观设计专利申请占
45%,实用新型专利申请占35%.而最能体现技术创新能力
的发明专利申请仅占20%:
截至2007年底.我国国内60%
的企业没有注册商标,出口商品中拥有自主品牌的仅占
10%;拥有核心技术专利的企业仅占全部企业的0.03%.在
制造业的多数行业中核心技术和关键设备基本上依赖国
外.存在着产业技术空心化的危险
3制度创新需要进一步提升
(1)企业组织制度不健全
在企业管理机构的建设过程中.企业过度强调营销机
构的设置.忽视技术创新机构的发展大部分企业没有专
门管理技术成果的知识产权机构.而知识产权管理在欧美
企业中.占据了非常重要的位置.西门子公司在全球设有
12个知识产权管理部门.400多名知识产权管理人员管理
该公司l5万项各类知识产权。
荷兰飞利浦公司在全球设有
10个知识产权办公室,也有约150名知识产权专业人员.
管理该公司的6.5万个专利、21万个商标和6000个外观
设计。
(2)激励机制不到位
据调查.企业近几年的人才流失率达30%以上.一些
医药生产企业人才流失率竞达70%.企业中的中高层人才
以及科技人员.在公司的工作年龄普遍较短.一般为2年~
3年,其中最短的仅为50天,最长的也不过5年。
根据研究
结果显示.企业人才流失的症结主要是企业的激励机制不
够完善当企业员工的能力及所产生的绩效得不到相对公
平的薪酬回报时.不敬业在所难免.更有甚者会“另攀高
枝”。
f3)法律体系尚未形成.
我国目前的科技进步法已经不能适应国家创新体系和
自主创新活动对法律的需求.缺少一部有关国家创新体系
和企业自主创新的基本法.同时.相关法律法规没有能够充
分体现鼓励技术创新的原则或者不能适应自主创新的需
求.例如不同企业使用不同的法律.缺少统一的公司法,再
如政府采购法中没有体现政府采购对自主创新的促进作
用等。
三、我国企业实现可持续发展的对策
面对激烈的市场竞争.推动企业自主创新能力的提高.
已成为推动我国企业持续成长的关键所在因此.必须结
合自身的实际.制定适合自己的自主创新战略,方能推动自
身自主创新能力的增强和企业的可持续发展
1.政府营造有利于企业发展的良好环境
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(1)政府要优化政策环境
由于技术创新本身的高投人和高风险性。
只有建立良
好的政策环境.才能充分激发企业创新的内在动力,因此,
政府在政策制定上.应支持企业成为自主创新的主体。
政
府有必要在调研的基础上,根据建设创新型国家的要求,
规划设计鼓励企业自主创新的政策体系.比如对现行的政
府采购政策、税收政策、贷款担保政策、进出12I政策、高技
术产业政策等进行必要的调整.形成经济政策与科技政策
的协调互动.共同构成促进企业自主创新的政策体系如
政府应加大对引进技术消化吸收的支持长期以来.企业
重引进技术、轻消化吸收的问题十分突出。
为了解决这个
问题,在政策层面,建议国家设立消化吸收专项基金,支持
企业对引进技术的消化吸收和再创新.促使企业自主研发
能力的提高
(2)政府要强化服务职能
首先,政府应引导、鼓励企业联合高校、科研机构、行
业组织.建设面向社会、资源共享的科技创新服务平台体
系建立和完善创新合作共享机制。
整合、优化现有大型科
学仪器、科技文献、科技信息、专利和标准数据库等科技基
础资源.运用信息网络等现代技术,建设能向企业提供技
术测试、信息等服务,具有公益性、基础性的科技基础平
台。
逐步建设一批面向专业(行业)的科技服务平台.开展
产业新技术、新产品的引进、消化、研发、示范、推广等科技
创新活动.为提升产业技术水平、增强区域创新能力服务
其次.政府应加强对科技企业孵化器和孵化企业的支
持。
加大投人、进一步加快科技企业孵化器建设鼓励以企
业为主.发展多种经济成分、多种形式的科技企业孵化器.
特别是专业孵化器
再次.政府应大力发展科技中介服务机构政府应当
按照政事分开、政企分开、事企分开的原则,推进科技中介
服务机构的市场化步伐,大力发展技术、产权交易市场,沟
通科技成果的供求关系,开展科技咨询、评估、培训和监理
等方面的服务.力求在技术转移、技术产权交易等方面取
得新的突破.为企业创新提供良好服务.对绩效显著的项
目和发挥重大作用的中介服务机构进行奖励
最后,政府应加大人才培养、储备的力度.用人才来支
持原创性的技术开发政府在资金、信息等方面具有强大
的优势,政府应该充分发挥自身的优势.吸引、培养并积极
储备创新型人才
(3)要完善有利于企业自主创新的立法体系
企业自主创新是一项长期而复杂的系统工程.涉及到
与企业有关的社会各个部门及其他社会因素.期间必然要
遇到许许多多的问题,很多都要依靠法律得以解决,所以,
有关政府部门要尽快推出一部有关国家创新体系和企业
自主创新的基本法.另外要逐步弥补某些方面的法律缺
失,建立起完善的自主创新法律体系
2.企业自身要加强科技创新体系建设
(1)企业要强化自身对自主创新的认识
企业需要不断地创新观念,培养企业自身的创新意识.
尤其是企业的领导者要破除各种思想束缚.大胆创新.锐
意改革:
如果一个企业连领导都缺乏创新意识.就更不用
说员工会有创新思想了.即使有创新的火花也不会被领导
重视,久而久之就导致整个企业不求进取.企业的技术创
新停滞企业领导的创新积极性不高,后果是导致企业组
织整体的创新活力不能体现。
(2)企业要加大研究开发投人
根据国际通行标准.企业要保持生存,研究开发费用
须占企业销售收人的2%以上:
企业要保持领先水平,研究
开发费用须达到销售收人的5%以上。
但是中国重点企业
研究开发费用占销售收人的比重仅仅为1%.其中比重在
1%以下的企业占74.7%.这与发达国家5%l0%的水平相
差甚远因此.中国企业要实现可持续发展,必须加大研究
开发投人除了加大资金投入之外.企业还应加大专业技
术人员的投人在日本丰田,科研人员占员工总数的70%,
而我国还不到10%因此.我国的企业要积极构建一个合
理的专业技术研发团队.唯有如此.才能避免企业的自主
创新成为“空中楼阁”
(3)企业要建立有效的激励机制
据哈佛大学的詹姆斯教授统计.“如果没有激励,一个
人的能力仅仅能发挥20%30%.如果加以激励.则可发挥
80%90%”可见.行之有效的激励机制对于释放人的积极
性、主动性具有巨大的促进作用因此,企业自主创新必须
坚持以人为本.进一步建立和完善有利于发挥创造者新潜
质的激励体制和机制.通过激励机制.完善知识和技术作
为生产要素参与分配的制度.对为企业自主创新建设作出
贡献的人.企业要落实国家有关奖励政策.从物质上和精
神上给知识产权创造者予以奖励.特别是对于为企业的发
展作出了显著贡献的科技人员及管理人员予以重奖.可采
取一次性重奖、效益提成、技术作价人股等多种形式,给他
们在工作待遇、生活待遇上予以回报.真正做到多劳多得.
从而提高技术人员知识产权创造的积极性
(4)企业要构筑自身的知识产权战略
当一个企业将自主创新作为发展战略时.就会激发人
们创新的活力,能产生越来越多的技术发明、技术标准、商
业秘密、驰名商标。
但这些创新,只有得到法律的保障.方
可实现持续发展知识产权作为一种依法保护发明创造者
利益、激励发明创造的良好机制.在企业的自主创新战略
中需占有一席之地企业要加强对技术创新的知识产权管
理,运用专利法、著作权法、商标法、反不正当竞争法等知
识产权法律制度构筑创新技术的知识产权保护战略网
(5)企业要建立以市场为导向.产学研相结合的技术
创新体系
市场是技术创新的起点和终点企业自主创新的动力
源于市场,其成败要靠市场来检验,这就要求我国的企业
要深人地分析和把握市场.根据市场的需求确定研究开发
项目。
并且把市场、科研、生产、营销各个环节紧密联系起
来,按照系统的方法组织技术创新.遵循市场经济和技术
创新的客观规律开展创新工作.形成有利于自主创新的组
织制度和组织体系
【参考文献】
[1]陈锦华.关于企业成为创新主体的若干问题fN].中国
企业报.2006—02—16.
[2]余博.自主创新与企业可持续发展[J].上海企业,
2005,(12):
30.
[3]詹姆斯.心理学原理[M].北京:
中国城市出版社,
2003:
200.
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- 自主 创新 企业 可持续发展