中级经济基础仿真模拟含答案10650.docx
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中级经济基础仿真模拟含答案10650
2019-2020中级经济基础仿真模拟含答案
单选题
1、()是一种最主要、最常用的税收分类方法。
A.按税收缴纳形式分类
B.按课税标准分类
C.按税负能否转嫁分类
D.按征税对象分类
多选题
2、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。
而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
无效劳动合同包括()。
A.用人单位代理人签订的劳动合同
B.由用人单位提供的格式合同
C.违反法律、行政法规的劳动合同
D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容
E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
多选题
3、税务机关对违反税收征收管理规定的相对方处以罚款,属于()。
A.单方行政行为
B.双方行政行为
C.要式行政行为
D.抽象行政行为
E.具体行政行为
单选题
4、下列关于税收的说法正确的是()。
A.税收是国家行为,由审判机关代为征收
B.税收具有自愿性,交多少由公民自己决定
C.一切税收都是由国家法律来规定的,只要国家未修改税法,税收应该是固定的
D.税收具有强制性、有偿性、固定性的特点
单选题
5、通过确认、计量、记录、报告,运用一定的方法或程序,利用货币形式,从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况,为经济管理提供可能的会计信息。
这是会计的( )职能。
A.核算
B.检查
C.反映
D.监督
多选题
6、某企业2011年有关会计资料如下;
(1)年度会计利润总额为180万元;
(2)全年销售收入为1200万元;
(3)“管理费用”中列支的业务招待费30万元,广告费和业务宣传费480万元;
(4)“营业外支出”中列支的税收罚款2万元,公益性捐赠支出40万元;
(5)“投资收益”中有国债利息收入12万元。
该企业适用的所得税税率为25%。
根据上述资料,回答下列问题:
企业所得税税前扣除的基本原则有______。
A.配比性原则
B.不征税收入形成支出不得扣除原则
C.重要性原则
D.谨慎性原则
单选题
7、财政收入弹性系数的计算式为
A.财政收入增长量/国内生产总值增长量
B.国内生产总值增长量/财政收入增长量
C.财政收入增长率/国内生产总值增长率
D.国内生产总值增长率/财政收入增长率
单选题
8、我国税收立法的划分依据是()。
A.税种类型
B.税种的基本要素
C.税收执法级次
D.征收机关的不同
单选题
9、财政收入弹性系数的计算式为
A.财政收入增长量/国内生产总值增长量
B.国内生产总值增长量/财政收入增长量
C.财政收入增长率/国内生产总值增长率
D.国内生产总值增长率/财政收入增长率
单选题
10、财政收入弹性系数的计算式为
A.财政收入增长量/国内生产总值增长量
B.国内生产总值增长量/财政收入增长量
C.财政收入增长率/国内生产总值增长率
D.国内生产总值增长率/财政收入增长率
简答题
11、2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。
10月8E1,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。
张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和与顾客吵架现象,三个月后即20.09年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从工作安排”为由,解除了与张某的劳动合同。
张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。
请根据本案例做出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。
单选题
12、财政收入弹性系数的计算式为
A.财政收入增长量/国内生产总值增长量
B.国内生产总值增长量/财政收入增长量
C.财政收入增长率/国内生产总值增长率
D.国内生产总值增长率/财政收入增长率
单选题
13、甲公司诉乙公司的合同纠纷案件,经一审、二审人民法院的审理,甲公司胜诉。
乙公司申请再审,人民法院经审查决定再审。
再审过程中,乙公司提出反诉。
对此,人民法院正确的处理办法是()。
A.将乙公司的反诉与甲公司提出的本诉合并审理
B.裁定驳回乙公司的反诉
C.判决驳回乙公司的反诉
D.根据自愿原则就反诉进行调解,调解不成的,告知乙公司另行起诉
单选题
14、将税收分为直接税和间接税,是以()为标准进行的分类。
A.税收课税对象
B.计税依据
C.税收管理权限
D.税负能否转嫁
简答题
15、某市一家化妆品生产企业,执行新会计准则,2010年经核定亏损20万元。
2011年的生产经营情况如下。
(1)向商场销售化妆品,取得不含税销售额400万元,取得与销售产品有关的含税运输费收入11.7万元;直接销售化妆品给使用单位,开具普通发票,取得销售额46.8万元;购进货物取得通过税务机关认证的增值税专用发票,注明价款150万元。
(2)将设备出租给其他企业使用,全年取得租赁收入100万元。
(3)应扣除的化妆品销售成本200万元,销售费用120万元。
(4)发生管理费用40万元(其中含业务招待费10万元,新产品研究开发费用8万元)。
(5)发生火灾,损失了成本为22.79万元外购原材料(其中含2.79万元的运费成本),取得责任人赔偿2万元,保险公司赔偿18万元。
(6)通过教育部门向“希望小学”捐赠4万元,直接向灾区捐赠2万元,环保部门罚款1万元。
(7)接受某公司捐赠的包装物,取得通过税务机关认证的增值税专用发票,注明价款20万元,增值税税额3.4万元。
(8)12月从境外分支机构取得税后净收益32万元,分支机构所在国企业所得税税率为20%,但由于该国有税收优惠,分支机构在境外实际只按15%的税率缴纳了企业所得税(该国与我国没有签订税收饶让协定)。
要求:
根据上述资料,按下列序号计算有关纳税事项,每问需计算出合计数。
计算该企业2011年境内生产经营所得的应纳税所得额;
多选题
16、根据最新的《中华人民共和国公司法》,经理对董事会负责,行使的职权有()。
A.主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议
B.组织实施公司年度经营计划和投资方案
C.拟订公司内部管理机构设置方案
D.拟订公司的基本管理制度
E.决定聘任或者解聘董事会成员
多选题
17、小张今年大学毕业,到某国有企业工作,出现下列哪些情形,该企业可以解除与小张的劳动合同
A.在试用期内企业认为小张被证明不符合录用条件的
B.小张因工负伤,医疗期满后,丧失了劳动能力
C.小张不能胜任工作,没有经过培训或者调整工作岗位
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
多选题
18、小李是甲公司的员工,2012年3月严重违反甲公司的规章制度,为此,甲公司通知小李立即解除劳动合同,关于甲公司行为的下列表述中正确的是()。
A.甲公司立即解除劳动合同是合法的
B.甲公司立即解除劳动合同是违法的
C.甲公司应当向小李支付经济补偿金
D.甲公司不应当向小李支付经济补偿金
单选题
19、陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。
合同终止后,陈某失业在家。
2007年5月15日,公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。
2007年5月20日,陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。
陈某领取失业保险金的起算日期是()。
A.2007年5月10日
B.2007年5月15日
C.2007年5月17日
D.2007年5月20日
多选题
20、除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同外,用人单位有下列()等情形的,劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳医疗保险费的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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1-答案:
D
[解析]税收按征税对象不同可分为所得课税、商品课税、财产课税和行为课税,这是税收分类最主要、最常用的方法。
2-答案:
C,E
暂无解析
3-答案:
A,C,E
本题的考核要点为行政行为的分类,答题依据见教材相关内容。
4-答案:
C
[解析]税收是国家行为,一般由税务机关征收管理;税收的三个基本特征是强制性、固定性和无偿性,无偿性是税收分配的核心特征,强制性和固定性是对无偿性的保证和约束;一切税收均由国家法律来规定,只要国家未修改税法及相应规定,税收就是固定的。
因此A、B、D错误,故选C。
5-答案:
A
本题考查会计核算职能的概念。
会计的核算职能是指会计通过确认、计量、记录、报告,运用一定的方法或程序,利用货币形式,从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况,为经济管理提供可能的会计信息。
6-答案:
A,B
[解析]企业所得税税前扣除基本原则包括:
①相关性原则;②合理性原则;③真实性原则;④合法性原则;⑤配比性原则;⑥区分收益性支出和资本性支出原则;⑦不征税收入形成支出不得扣除原则;⑧不得重复扣除原则。
7-答案:
C
暂无解析
8-答案:
C
[解析]税收立法权可以按税种类型的不同划分,可以根据任何税种的基本要素来划分,也可以根据税收执法的级次划分,我国采用第三种。
9-答案:
C
暂无解析
10-答案:
C
暂无解析
11-答案:
答:
结合案例内容,该企业应从下列几个方面加强劳动合同管理:
(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款,即订立劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。
本案例未说明是否约定试用期,可以理解为该合同未约定试用期,因而企业解除劳动合同的理由不成立。
(2)张某在工作中存在违纪行为,但判断张某是否属于严重违纪,企业必须依据已公示的,且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度,本案企业未能清楚举证相关制度规定。
(3)如果张某的行为属于严重违纪,依据劳动合同法的相关规定,严重违反用人单位劳动纪律的,企业可以解除劳动合同;如果不属于严重违纪,则不能解除劳动合同。
(4)调整张某的工作岗位属合同的变更,而依据劳动合同法的有关规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个月内另谋出路”的方法,违反了上述规定。
(5)在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据,因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。
①如果企业有前述的内部劳动规章制度,可以依据张某的违纪情况,按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资,以为惩戒。
②如果张某提供了正常劳动,按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。
(6)在本案例中,该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方:
①在劳动合同管理方面,企业应有符合法律规范的劳动合同文本,并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定,即哪些岗位应约定(或不约定)试用期。
②在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪,违反劳动纪律应承担何种责任。
(7)分析本案例的发生,至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视:
①企业应当强化员工的教育培训,从新员工进入企业那一天起,就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度,特别是通过宣传教育,使他们逐步树立正确的职业价值观,尽快融人企业。
②企业的相关部门,特别是人力资源部门及其管理人员,应当重视劳动法律法规的学习,逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。
暂无解析
12-答案:
C
暂无解析
13-答案:
D
[解析]
14-答案:
D
以税负能否转嫁分类,税收可以分为直接税和间接税。
直接税是指纳税人自己承担税负,不发生转嫁关系的税,如所得税和财产税。
间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税,如流转税。
15-答案:
2011年该企业境内生产经营应纳税所得额=72.88+7.25+2+1-8×50%-20-32=27.13(万元)
暂无解析
16-答案:
A,B,C,D
[考核内容]建设项目公司制法人的治理结构
17-答案:
A,D
[考点]劳动合同的解除
18-答案:
A,D
暂无解析
19-答案:
D
《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止合同关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日计算。
本题中陈某于2007年5月20日了办理的失业登记,故选D。
20-答案:
A,D,E
暂无解析
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