职工书屋事迹材料和职工互助保障代办点代办员个人事迹材料汇编doc.docx
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职工书屋事迹材料和职工互助保障代办点代办员个人事迹材料汇编doc
职工书屋事迹材料和职工互助保障代办点代办员个人事迹材料汇编
职工书屋事迹材料
山东招金集团有限公司“职工书屋”申报材料山东招金集团有限公司工会把建设职工书屋作为深化“创建学习型企业、争当知识型职工”的重要举措,积极动员和组织广大职工读好书、用好书,从职工书屋中吸取营养,从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力,使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。
一、建好职工书屋,为职工提供一个陶冶情操的乐园。
为了充分整合资源,发挥职工书屋教育职工、陶冶职工情操的功能,集团公司拨出经费(*)万元,购置了新的图书架和电脑设备,并组织专门人员负责管理,把(*)多册图书、杂志逐本整理,挑选,对所有的图书进行了分类、编号,目前,招金集团职工书屋图书种类共有文学、经济、政治、工程、科技、法律等十余种类别,基本满足了不同人员对不同专业书籍的需求。
为了丰富职工书屋,工会每年不定期的征求广大职工读者的意见和建议,不断提高职工书屋服务职工读者的能力和水平,公司每年还拿出一定的资金为职工书屋购买新的图书,并订阅了100多种报刊。
另外,公司工会根据实际情况制定了《招金集团职工书屋图书管理办法》和《职工书屋管理员工作守则》等规章制度,使职工书屋的图书管理更加规范有序。
二、用好职工书屋,在职工群众中倡导读好书、用好书。
今年,公司工会开展了“抓好学习管理、提升员工能力”活动,活动的工作亮点之一就是想方设法最大程度地满足职工群众不断增长的文化需求,繁荣职工文化。
而职工文化的繁荣很大程度是建立职工群众中倡导读好书、用好书的基础上的。
公司针对内部从业人员学历层次比较高、自学能力比较强等优势,把职工书屋建设的重点放在发挥其实际效果上,努力把职工书屋打造成为职工学习文化的场地、交流思想的阵地、丰富生活的园地,做到了“四个结合”。
一是把“职工书屋”建设与“职工之家”场馆建设结合起来,使之成为职工之家的灵魂。
工会坚持以文体并重的职工之家建设工作思路,在大力发展职工体育活动的同时,使职工之家活动场馆建设与职工书屋同步建设、同时发挥作用,成立职工篮球、足球、羽毛球等团队外,还成立了职工读书摄影小组等,做到“文”中有“体”、“体”中有“文”,使职工文体活动为提高职工身体素质、文化素质和综合素质服务。
二是把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来,把“职工书屋”作为“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要载体。
三是把“职工书屋”建设与提高职工综合素质结合起来。
工会注重不断拓展职工书屋的外延、不断丰富职工书屋的内涵,通过举办读书征文活动、读书沙龙、读书报告会等,进一步激发职工群从读书、爱书、用书的热情。
四是把“职工书屋”建设与繁荣职工文化事业结合起来,使之成为传播职工文化的有效途径。
篇二:
“职工书屋”申报材料
总工会“职工书屋”示范点申报材料**成立于**年**月,成立以来,**党政工就把就把“职工书屋”建设作为职工文化建设的一项重要任务来抓,形成了总支和行政重视,工会主抓,职工参与的工作格局。
有力推动了物质、精神双文明的共同发展,营造了良好的人文环境。
在职工书屋建设中,**工会与单位党政沟通,在运行部办公区域房间紧张的情况下,仍单独开辟一个办公室,建设职工书屋,落实职工书屋阵地。
投资**万余元,购买了图书、音像制品,建立了图书管理借阅系统,对**册图书,**类报刊,**张电子影像制品全部实行微机建档借阅。
重视职工需求。
运行部青年职工比较多,80,90后青年职工思维活跃。
为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎,运行部采用调查问卷,职工点书等形式,根据职工的岗位、技术等需求,工会予以配置,尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求,努力使“职工书屋”成为开启职工智慧,激发职工创新活力,丰富职工业余生活的精神园地。
目前,书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、国企党建等十余类别。
完善规章程序。
工会在加强职工书屋软硬件建设的同时,也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度,配备兼职职工书屋管理人员。
既借鉴正规图书馆的管理制度和方法,在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时,又立足运行部情况简化手续,方便工作开展和职工使用。
构建交流平台。
因势利导,推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融,相互促进。
在职工读书活动中,开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式,营造良好的读书氛围。
结合装置平稳生产,开展了细化一项工作标准、制定一条解决措施、克服一个困难、攻克一道难关、解决一个问题、提出一条建议“六个一”劳动竞赛、“我为装置做诊断,为效益做贡献”活动,鼓励职工查阅技术书籍,解决装置薄软环节,多提合理化建议,优化装置运行,提高效益;在青年职工中开展,我身边的青春故事征文,读书分享会等活动。
通过活动,引导职工走进书屋,接受教育,真正起到在活动中引导人,在环境中感染人,在交流中鼓舞人。
推动职工技能素质提升。
在工作中,运行部倡导以技术管理的优化和人才素质优良的工作理念,大力推动职工技能素质提升。
积极引导职工学习专业、研究技术。
每年开展运行部五套装置技能竞赛,每月开展现场培训和理论学习,每周组织技术班组长班内培训,不断促进职工熟练掌握岗位技能和专业知识,促进职工达到一岗精、二岗通、三岗能的人才培养目标。
一年来,**获得南京市五一劳动奖章1人,南京市劳模1人,公司级“技术能手”称号4人,标兵和安全卫士2人。
篇三:
职工书屋汇报材料MicrosoftWord文档
含元西路社区创建“职工书屋”汇报材料根据市、区各级工会的文件精神,切实加强“职工书屋”规范化建设,发挥“职工书屋”传播先进文化,普及科技知识,丰富职工精神文化生活的基础性作用,根据新城区“职工书屋”考核量化标准,现将我社区职工书屋建设情况、规章制度、发挥书屋作用等情况汇报如下:
一、社区基本情况:
含元西路社区位于八府庄南路12号,东邻西铁物资总段,西邻陕棉十一厂、太华路,南邻六合窑,北邻新兴路,总户数1180户,总人数2547人,占地面积0.9平方公里。
社区办公服务楼建筑面积300平方米,服务设施完善,服务功能齐全。
二、书屋建设情况:
我社区图书报刊数量超过20种。
社区有图书室、阅览室,书屋等,共占地面积40平方米,图书室藏书20**册,文学类书1300册、科普类书400册、教育类1000册、工具书300册,社区还配备影像资料200张、现有书柜4个、桌椅30套、联网电脑5台,基本满足社区职工需要。
社区有专门的图书管理员,能严格对书刊及音像资料进行标准著录编目。
三、制度完善情况我社区职工书屋各类制度健全。
图书登记分类造册、帐物相符,图书管理员张淑萍能够定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记,做到了详细登记图书借阅情况,能够按时回收外借图书并依序上架。
藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架,电脑微机管理,做到了存取方便、干净整洁。
图书阅览室报纸做到了及时上架。
四、充分发挥职工书屋作用情况:
社区职工书屋建设纳入了工会日常工作中,直接由社区监管。
能够定期组织工会会员开展多种形式的读书活动,学生在假期可以到社区借阅、读书等。
总之,我社区工会重视职工书屋的建设,职工书屋管理员素质高,业务精,书屋制度健全,管理有序,为居民群众的学习阅读提供了较好的服务,为提高社区居民群众的文化生活发挥了重要的作用。
20**年5月18日
职工互助保障代办点代办员个人事迹材料
职工互助保障工作管理实施办法为维护职工基本经济利益,增强职工抗御风险的能力,增强工会组织的凝聚力,促进企业和谐发展,现制定《职工互助保障工作管理实施办法》。
一、指导思想在公司党政领导下,本着为职工办实事、办好事、提高职工抗风险能力的原则,实现全员参保,规范代办员的工作程序和职责,形成体系畅通、制度健全、管理科学、运行良好、服务周到、职工满意的工作格局。
二、组织领导成立以公司工会为主的淮化集团职工互助保障管理委员会,以基层工会为单位组建职工互助保障代办员网络。
代办员工作与业务分别接受公司工会和所在分会领导。
三、工作制度1、代办员例会制:
传达上级指示和文件精神,总结讲评工作,进行业务培训。
2、报案与理赔制:
代办员在职工出险三天以内需及时报案,并配合做好赔付工作,如实填写书面报案材料,出具理赔所需有关证明。
3、代办员资格认定:
各基层工会推选一名工作责任心强,有较强的组织和办事能力的同志担任代办员,并报公司工会备案。
因工作调整变动,或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。
四、规范管理公司工会建立职工互助保障管理平台。
对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。
各基层工会代办员要相应建立基础台帐,暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。
五、工作考核1、代办员应以对职工高度负责的态度,认真做好职工互助保障工作。
所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。
要督查所有报案职工必须实事求是,诚实守信,不得弄虚作假。
2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作,公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。
3、对工作突出的代办员,推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司年度先进个人评选。
职工困难补助管理规定为充分体现以人为本,人文关怀,帮助困难职工解决实际问题,建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制,制定本规定。
一、责任部门1、公司工会是职工困难补助的管理部门。
2、各基层工会主席负责收集申请补助所需相关证明材料,并按相关程序申报。
二、补助标准凡具有下列几项情况之一,视困难情况给予一次性200—1000元补助:
1、职工本人因患大病造成生活困难的。
2、职工因意外灾害造成暂时生活困难的。
3、因自然灾害造成职工家庭重大财产损失的其他特殊困难的。
三、办理程序由职工本人申请,基层工会初审,报公司工会审核批准。
四、管理办法1、困难补助费专款专用,用于慰问困难职工。
2、根据财务管理规定,各基层工会应建立困难补助费收、支专项台帐,做到收支数字真实、准确,内容完整。
3、公司工会和基层工会职工困难补助费使用情况,定期向职工公布,使职工困难补助费使用情况做到公开、透明。
五、费用1、由公司行政单独列支。
2、上级工会支助。
3、工会会费列支。
篇二:
农村信用社代办员个人总结。
农村信用社代办员个人总结我叫X,现任镇门楼村支部书记,兼东莞农村信用社客户经理。
自1978年任东莞农村信用社代办员以来,我坚持24年如一日,真心实意待储户,铺下身子搞服务,赢得了本村及远近储户的心。
通过从事信用社工作,为老百姓提供心贴心的服务,赢得了群众的信任与拥护,自己的社会地位wmjy.日渐提高,逐步由一个刚出校门的学生走上了全村党员拥护、群众信任的党支部书记。
尽管我村远离镇驻地15华里,是个僻远的山村,储蓄业务仍拓展的较好,储蓄额在全镇乃至全县客户经理中名列前茅,年被评为储蓄工作先进个人。
回顾这些年来的储蓄工作,我的主要体会和做法是:
一、勤奋敬业,干工作就得干出个样子来农村储蓄工作是一项既利于国家社会,有利于人民群众的崇高事业。
从刚刚从事这项工作的第一天起,我内心就有一种信念和追求:
农村信用社选择了我,是对我的信任和重用;我也要选择信用社,为其献身,不负厚望,不辱使命,一定要尽最大努力干好。
怀着满腔热情和强烈的事业心、责任感,一干就是24年。
24年以来,始终坚持做到干一行、爱一行、专一行、精一行,干就干出个样子来。
在从事储蓄业务的多年间,有的劝我改行,有的让我放弃,但我始终坚定自己的信念,坚持自己的执着追求,既然已经选择了她,就要忠贞不渝地干到底。
就是担任村支部书记后,我也丝毫没有动摇过这种念头。
对工作我有一种不示弱、不服输的犟劲和拼劲。
凡业务部门下达的指标、安排的任务都要无条件地服从和完成,并力求超额完成;干工作向最好的同志看齐,并力求争当先进;对工作始终有一种锲而不舍、永不满足、奋发进取的不懈追求。
记得刚担任储蓄代办员的初期,有一个村的代办员储蓄额达到了50多万元,这在当时是一般人所达不到的,也是不容易达到的。
当时尽管我是新手,但是我想:
别人办到的我也要办到,并且一定要办好。
怀着一种比、赶、超和不甘落后的心情,通过自己的钻研和努力,很快就使自己的储蓄额超过了这个同志。
多年来,就这样凭着自己对工作的好胜心、好强心,使自己的储蓄业务工作始终保持了全镇领先水平。
二、广开渠道,最大限度地拓展储蓄领域多年来,在开展储蓄业务工作的过程中,本人坚持以最大限度地增加储蓄额为目的,不分地域、不管是谁、不论多少,只要能有效聚集资金,扩大储蓄业务,就要去想,就要去干,千方百计把一切可以聚集的资金聚集上来。
(一)讲究信用,取信于民。
搞好储蓄工作,信用是基础、是关键。
多年来,我始终坚持以守信为本、以信誉兴业,把讲求信用作为基本的职业道德,树立在群众中的良好形象。
在这方面,我的出发点和落脚点是:
群众有钱找我存,是对我的信任和支持,群众用钱找我提,我也要同样理解和支持,将心来比心,想储户之所想,急储户之所急。
即使是手头备用金不足,也要千方百计调节资金,解决储户用钱之需。
久而久之,在群众中产生了良好的信誉,群众手里一有钱就找我存。
我们村有一个近70岁的老大爷,老两口以放羊为生,每次把羊卖掉后,都及时把钱存给我。
有的邻居说:
“您俩年纪大了,身体又不好,随时就要用钱,何必有钱就存呢?
”这位老大爷却说:
“钱在洪保手里和在我手里一样方便,长着利息还保险,多好啊!
”
(二)热心服务,甘当群众的公务员。
在我看来,搞储蓄就得凭一颗热心、诚心和爱心,真心实意为群众,俯下身子搞服务,才能赢得千家万户心。
篇三:
职工互助保障。
北京市职工互助保障相关介绍职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作,是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体,是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。
职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中,专对工会会员开展的一项互助互济保障活动,具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。
职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分,它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。
它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统,发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用,由工会组织会员开展的经济性社会互助活动,最大限度地维护会员的基本经济利益。
北京市总工会面向全市工会会员发放京卡互助服务卡,该卡搭载服务内容包括:
互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。
其中,互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》;以及《在职职工医疗互助保障计划》。
市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划《在职职工医疗互助保障计划》特点:
医疗互助、普惠职工门诊住院双重保障普遍受益重点关怀特殊群体特殊关爱快捷服务理赔到京卡覆盖面广收益职工多保障对象应具备如下条件:
参加北京市基本医疗保险;所在单位向市总上级工会经费;持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》;保障对象应具备如下条件:
参加工会组织的工会会员;年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工;保费型职工互助保障计划《在职女职工特殊疾病互助保障计划》保障范围:
原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤;原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤(恶性)、原发性卵巢癌《在职职工重大疾病互助保障计划》保障范围:
急性心肌梗塞、冠状动脉(旁路)搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭(尿毒症)、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症《在职职工意外伤害互助保障计划》《在职职工子女意外伤害互助保障计划》《在职职工住院医疗互助保障计划》《在职职工住院津贴互助保障计划》
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