招聘常用词汇.docx
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招聘常用词汇
Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。
Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggressiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。
Initiative,independentandgoodcommunicationskill.积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.愿意在压力下工作,并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。
Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。
Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理,办事效率高。
一般公司的招聘流程是这样的:
根据需求设定岗位→发布招聘信息→收取简历→甄选出面试候选人→进行面试→录用。
来看看每个阶段的都有哪些相关的词汇吧~
职位空缺:
vacancy/open/opening
人力资源需求:
personalneed/demand
人力资源供给:
personalsupply
申请者群:
applicantpool
人力储备:
personelinventory
校园招聘:
collegerecruiting
网上招聘:
recruitingontheInternet
猎头公司:
headhunter
推荐:
referral
甄选:
selection
面试:
interview
情景面试:
situationalinterview
行为面试:
behavioralinterview
压力面试:
stressintervew
个人面试:
persoanlinterview
小组面试:
panelinterview
集体面试:
massinterview
录用:
admission/hire/employ
英语分类词汇:
外企招聘广告缩略语
admin:
administrative行政的
Jr:
junior初级
ad/adv:
advertising广告
K:
1000元
agcy:
agency经销商
knowl:
knowledge知识
appt:
appointment约会、预约
loc:
location位置、场所
asst:
assistant助理
Lv/lvl:
level级/层
attn:
attention给,与……联系
mach:
machine机器
bkgd:
background背景
manuf/mf:
manufacturing制造
bldg:
building建筑物、大楼
mech:
mechanic机械的
bus:
business商业、生意
mgr:
manager经理
clk:
clerk(办公室)职员
m-f:
Monday-Friday从周一到周五
co:
company公司
mth:
month月
coll:
college大专(学历)
nec:
necessary必要的
comm:
commission佣金
oppty:
opportunity机会
corp:
corporation(有限)公司
ot:
overtime超时
datapro:
dataprocessing数据处理
perm:
permanent永久性的
dept:
department部
pls:
please请
dir:
director董事
pos:
position职位
div:
division分工、部门
pref:
preference(有经验者)优先
eqpt:
equipment装备
prev:
previous有先前的(经验)
etc.:
andsoon等等
P/T:
parttime兼职(的)
evngs:
evenings晚上
外企常用词汇及表达
来源:
胡旭东的日志
1.RGDS:
Regards
2.TKS:
Thanks
3.ASAP:
Assoonaspossible越快越好
4.BTW:
Bytheway顺便说一下
5.FW:
Forward
6.COD:
Codeofconduct公司行为规范准则
7.EG:
Forexample
8.FYI:
Foryouinformation意思是不关你的事,你看一下就好了
9.ETC:
Estimatedtimeofcomplete预计完成时间
10.ETS:
Estimatedtimeofshipping预计船期
11.NG:
Nogood不合格
12.CC:
Carboncopy抄送
13.Standupmeeting非正式的短会,比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情,老外喜欢这样干;
14.ConferenceCall电话会议
15.Aggressive这是领导表扬和批评人用的:
“小×,你最近可是很不aggressive啊!
”于是,俺是每天很aggressive地上班,很aggressive地下班。
16.AddSbToloop这就是说要把谁给绕到圈子里去,有的事知道的人少,这就很不好,应该让多些人知道,于是就把他绕到圈子里去。
17.Involve跟上面的意思一样,就是上面的是邮件里面说的,这个是用话说的。
需要谁来搀和一下了,就把谁给involve进来。
18.Broadcast这是外企发通知用的,比如“嘿,听说了吗?
broadcast说了,食堂要涨价了,原来6块,现在6块6了!
”
19.Team这是公司里每一个小队,比如开会时别的部门的领导问:
“你是哪个team的?
”我就回答说:
“我是XX小队长那个team的呀。
”
20.Push做工作嘛,困难大了就要推呀,反正这工作来了,就得推这个,推那个,一个推一个。
21.Expat外籍雇员;
22.Hangout下班不回家;
23.Boardroom会议室,一般没人用meetingroom
24.Book订机票,订酒店
25.BeverageBar大公司喝水休息的地方
26.Coffee/TeaBreak大公司工作时间内的小休;
27.Reserve秘书经常干的活,定餐位;
28.Jet-lack越洋出差用得上这个词,意为时差造成的不适;
29.Inters实习生
30.Probation新员工试用期:
3months’probation
31.Operator/Receptionist前台/接线员
32.Deadline完成某项目的最后期限;
33.Kick-off启动某个项目,原指足球赛开踢;
34.StandTree“Istandtreethistime.”这次我请客。
35.GoDutch各付各帐,所谓的AA制说法是中国的发明,老外听不懂;
36.Handover工作交接;
37.Cell对手机比较地道的说法,“Callmycellifyoucan'tfindmeintheoffice.”说mobilephone比较土,说handphone就土掉渣了;
38.Manuel工作手册,指南
39.Expense费用,出差要报销的也是expense;
40.Budget预算,每个项目不论大小,包括出去聚餐,都要事先算budget;
41.Painintheass办公室口头禅,意指老也没办法解决的麻烦事;
42.Outing忙碌了一段时间,或一个重要项目完成后,老板带大家出去疯一次,当然是公费,一般是星期五方一天假,再加上周末两天;用travel或tour相当不地道,很土;
43.Project使用频率最高的词之一,很多非外企也爱用它,我朋友的公司开会时也爱说“我们来讨论一下这个破街。
”
44.Fallguy替罪羊,公司里避免不了;
45.Facemusic挨骂,被上司训斥;
46.Kicksomebody'sass老板训人;
47.Gobybook按规章办事
48.Dayinanddayout日复一日;
49.First-aid指公司内的医药箱;
50.Routine例行事务
51.Screwup弄砸事情,常用纯口语,正式一点的说法是“Youdiditwrong.”公司里面一般说“Youscrewitup.”screw这个词单独用在口语里,相当于国语里面的“操”和“干”,当然原意是指钻钉螺丝,名词指螺丝刀;
52.Creative/creativity创造性思维,老外最推崇这一点;
53.Pettycash出差或办事前,跟财务领取的备用金,这个词组很有用;
54.Signoff签发,可以指文件,也可以指正式认可某件事的开始执行;
55.Stationery文具,很有用的一个词;
56.Incharge/followup/responsiblefor这三个说法的意思都是“负责”,但用法不一样;incharge表示对一个部门,一项有一定重要性的事务负责,也可以对人,与权力相关;followup表示具体跟进某事,与事情的重要性,与人,与权力无关,responsiblefor的程度介乎前两种表达之间;
57.Credit不是信用卡那个信用的意思,指员工在公司内积累的口碑,信任度和价值,“Goodjob,thiswilladdyourcreditinthecompany.”这句话的意思是老板以后会更重视你,因为你这件事干得好。
58.Reputation名声,口碑,不论好坏;
59.Layoff解雇;
60.Extension分机,常简作:
ext#
61.Approach报告,会议中常用此词,尽量达到的意思,中文确切表达此词有难度;
62.Presentation简报,一般用ppt来做;
63.Proposal未经确认通过的提议,待讨论的方案;
64.Package包裹,所谓“一揽子计划”就由此而来,比如你去某公司interview,最后让你提问,比较地道的说法是“What'sthepackage?
”问的是你们能给的待遇乱七八糟加起来有些什么?
65.Harassment骚扰
66.Headquarters总公司,总部
67.LO:
liaisonoffice当地国家的分部;
68.Recognize认可,recognizedsupplier,指认可的供应商;
69.Onshifts轮班;
70.Driver推动者,“Thedevelopmentwilldrivethiscase.”这个项目由开发部主导。
HR管理常用专业术语中英文对照
编辑:
河北招聘网 |来源:
卓博才经
1.人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
1.人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operativeemployees)
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)
2.外部环境:
(externalenvironment)
内部环境:
(internalenvironment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporateculture)
目标:
(mission)
股东:
(shareholders)
非正式组织:
(informalorganization)
跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)
管理多样性:
(managingdiversity)
3.工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作规范:
(jobspecification)
工作分析计划表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区服务经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
4.人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供给预测:
(availabilityforecast)
管理人力储备:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
5.招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
6.选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
8.企业文化与组织发展
企业文化:
(corporateculture)
组织发展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
9.职业计划与发展
职业:
(career)
职业计划:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业发展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
10.绩效评价
绩效评价:
(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:
(groupappraisal)
业绩评定表:
(ratingscalesmethod)
关键事件法:
(criticalincidentmethod)
排列法:
(rankingmethod)
平行比较法:
(pairedcomparison)
硬性分布法:
(forceddistributionmethod)
晕圈错误:
(haloerror)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反馈:
(360-degreefeedback)
叙述法:
(essaymethod)
集中趋势:
(centraltendency)
11.报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:
(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:
(nofinancialcompensation)
公平:
(equity)
外部公平:
(externalequity)
内部公平:
(internalequity)
员工公平:
(employeeequity)
小组公平:
(teamequity)
工资水平领先者:
(payleaders)
现行工资率:
(goingrate)
工资水平居后者:
(payfollowers)
劳动力市场:
(labormarket)
工作评价:
(jobevaluation)
排列法:
(rankingmethod)
分类法:
(classificationmethod)
因素比较法:
(factorcomparisonmethod)
评分法:
(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:
(jobpricing)
工资等级:
(paygrade)
工资曲线:
(wagecurve)
工资幅度:
(payrange)
12.福利和其它报酬问题
员工股权计划:
(employeestockownershipplan,ESOP)
值班津贴:
(shiftdifferential)
奖金:
(incentivecompensation)
分红制:
(profitsharing)
13.安全与健康的工作环境
安全:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequencyrate)
紧张:
(stress)
角色冲突:
(roleconflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
14.员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(localunion)
行业工会:
(craftunion)
产业工会:
(industrialunion)
全国工会:
(nationalunion)
谈判组:
(bargainingunion)
劳资谈判:
(collectivebargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
(internalemployeerelations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinaryaction)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
人力资源招聘类常用术语
2012-3-311:
38:
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大中小】浏览量:
287
【导读】人力资源招聘类常用术语
1、结构化面试
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
2、人才测评
就是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等特征进行客观地测量和科学地评价。
3、评价中心测评法
评价中心测评法将各种不同的素质测评方法相互结合,通过创设一种逼真的模拟管理系统和工作场景,将被试人纳入该环境系统中,使其完成该系统环境下对应的各种工作。
在这个过程中,主试人采用多种测评技术和方法,观察和分析被试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量评价被试人的管理能力和潜能等素质。
评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性,所以又被称为情景模拟测评。
4、无领导小组讨论
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
由于这个小组
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