软装窗帘墙纸墙布艺术涂料硅藻泥销售设计师工资提成薪酬绩效考核管理方案10页.docx
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软装窗帘墙纸墙布艺术涂料硅藻泥销售设计师工资提成薪酬绩效考核管理方案10页
软装窗帘墙纸墙布艺术涂料硅藻泥销售设计师工资提成薪酬绩效考核管理方案
施行全体员工绩效考核机制,全体员工薪酬构成=基本工资+绩效工资,具体可划分为三类:
第一类:
提成岗位核算办法:
底薪+提成部分*绩效考核分数/100+满勤奖+工龄工资+学历工资,若本月提成为零,则按照固定工资岗位核算办法进行,即底薪+底薪*30%*绩效考核分数/100+满勤奖+工龄工资+学历工资
第二类:
管理岗位核算办法:
此类岗位绩效考核部分为岗位津贴,统一考核标准为300元。
此部分员工绩效考核全年平均分数与年终分红挂钩。
底薪+岗位津贴(300元)*绩效考核分数/100+满勤奖+工龄工资+学历工资
第三类:
固定工资岗位核算办法:
底薪+底薪*30%*绩效考核分数/100+满勤奖+工龄工资+学历工资,业务部门主管(是指既有岗位津贴,又有个人业绩提成的岗位,例如销售部和设计部主管等)绩效考核分为A、B卡,A卡考核主管所负责部门的整体销售业绩和日常管理,考核部分为主管的岗位津贴300元*A卡的考核得分,进行当月体现,各个月的考核得分与其本人的年底分红直接挂钩;B卡考核主管个人月度绩效,考核部分为个人业绩提成。
第一部分销售顾问相关制度
一、销售顾问工资制度
自9月度开始,实行销售顾问销售分开提成办法,具体如下:
级别
基本工资
提成
岗位补贴/备注
见习导购
700元
提成系数0.6%
需一个月考试合格,否则基本工资为500元
三级导购
800元
导购提成系数0.8%
二级导购
1000元
导购提成系数1%
一级导购
1200元
导购提成细数1.2%
销售主管
1200元
任务系数、提成系数按其当前级别提成系数执行。
300元/月+年底分红(需完成部门全年任务)
注:
导购任务=月度总任务÷导购人数×任务系数。
具体细则:
1、导购工资=基本工资+销售额×提成系数×绩效考核分数/100+满勤奖+工龄工资+学历工资
2、关系客户,老板需征求导购此单折扣额度,若导购确认的折扣能够成功签单,则按实际折扣进行绩效核算;若导购确认的折扣不能成功签单,则分以下两种情况处理:
一、客户不签单,则按丢单处理,绩效考核体现;二、若客户再次申请老板给予折扣额度,则按实际折扣进行绩效核算;若导购确认的折扣能够成功签单,但老板硬性批准加大折扣,则导购按照其确认的折扣进行绩效核算。
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