简历的重要性.docx

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简历的重要性

像做广告一样，多快好省地把自己"推销"出去，因此千万不要太冗长 

二、获得面试的机会，而不是获得工作 

三、使你在众多求职者中凸显出来 

四、证明你是适合这份工作的最佳人选 

简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，简历一张纸则可，不要出现语法、拼写或其他错误。

简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词，内容要具体实在。

　　 应征条件并非绝对 

　　 在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术等条件。

不过这并非是绝对的限制。

 和公司规定的条件不完全吻合，还是有被任用的机会。

例如说要六年以上工程师的经验，四年的资格也有可能被录取。

年龄限制往往只是一个标准罢了。

即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。

不管如何，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先试试看。

  简历的"要"与"不要" 

　　没有谁会否认中国是人才济济。

实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。

但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。

 　　 由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。

招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

 　　 简历是应聘的首要工具 

 　　 于是，市场推销机制便起了关键作用。

说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。

 　　 简历就是用来推销自己的首要工具。

它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。

它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。

所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。

 　　 那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢？

一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。

 　　 当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。

如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。

 　　 不要写在简历中的内容 

 　　 关键一点是要有的放矢、切中要害。

很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。

每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。

但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。

 　　 另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。

但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。

 　　 简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。

应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。

记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。

我记得看过这样一份简历：

作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。

诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。

 　　 要写在简历中的内容 

 　　 我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？

个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。

要让别人很容易地找到你。

如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。

无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。

 　　 学业成就也是要求提供的内容。

将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。

有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。

对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。

要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。

 　　 一份简历归根到底是要陈述经历。

同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。

如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。

但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。

 　　 如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。

一言毕之，要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。

正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。

这里有三条写简历的重要原则：

以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

　　写作出色个人简历第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：

招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：

相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

当你获准参加面视，简历就完成了使命。

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∙过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：

招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：

通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：

约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准？

以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

　　4、外企重视英语和学校

　　关注要点：

中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、总体印象重要所学课程次要

　　简历内容：

只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：

是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但如果说谎，也容易出局。

　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。

专家建议：

你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　6、简历表达好增加录取机会

　　表达能力：

我们发现符合要求的表达非常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。

简历的常见问题是：

表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

英文简历的重要性

...byklsell...3月7天前，127次点击

英文简历的重要性

一般来说，简历中文是关键，但英文简历也是必不可少的。

放眼现在的职位广告，几乎清一色地要求发送中英文简历。

简历的重要性已经不言而喻，同时配备英文简历可以使您看上去更专业、更职业。

简历就像是您的门面一样，当您向用人单位同时投递了标准、整洁地中英文简历后，首先就给用人单位留下了良好的第一印象。

据的调查，就算工作职位对英文水平不做要求，90％以上的招聘人员依然希望同时收到风格统一的中英文简历，其投递简历的态度就已经展示了求职者良好的素养。

由此可见，英文简历与中文简历同等重要，可以使您锦上添花。

那么还犹豫什么呢，快来制作一份标准而又专业的英文简历吧。

据统计，一份高质量的英文简历起码要花30多个小时，这当中包括3次以上的大改及多于10次的小改，那么，为何不请专业人士来帮您度身打造一份独特的英文简历呢？

英文简历的种类

根据各国的礼仪规范和传统，对于简历的要求也各不相同，经过调查和研究，总结了各国简历的不同特点，以供参考：

美式简历：

国际大公司中比较流行，一页纸，本网（）介绍的即为国际通行的美式简历的一般写法。

英式简历：

·英式简历需要附求职信

·求职信必须是很明确地写给某一个人的

·英式简历中需要“自我评价/简历综述”部分

·简历的最后请注明“Referencesareavailableonrequest”（如必要，可提供证明人）

加拿大式简历：

·附一页纸的求职信

·简历正文最多两页

·给出三个证明人,并注明他们的职务和联系方式

日式简历：

·一份标准的日式简历是二页日文简历＋求职信，如果用英文写，通常是二页美式简历＋求职信

·美式简历的开头部分即需要列出您的姓名和联系方式

·您不需要在简历中列出工作成就；可以在面试时具体阐述

·日式简历一般要求附一张照片

法式简历：

·求职信一般用手写

·简历中附照片

·简历的长度最多为2页

港式简历：

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

大学学什么？

除了知识外,最关键、最基本的是人的能力，大学生应该培养各种能力如:

人际交往能力、创新思维能力、掌握信息能力、学习能力和自立能力等等。

其中人际交往能力的培养尤为重要,伟大的革命导师马克思曾经说过：

人是各种社会关系的总和,每个人都不是孤立存在的，他必定存在于各种社会关系之中，如何理顺好这些关系、如何提高生活质量就涉及到了社交能力的问题。

大学生进入学校的那一刻就已决定了其交往需要，良好的人际交往能力以及良好的人际关系是生存和发展的必要条件。

在大学校园里建立良好的人际关系，形成一种团结友爱、朝气蓬勃的环境，将有利于大学生形成和发展健康的个性品质。

在生活节奏不断加快，竞争激烈的当今社会更是如此。

   关键词:

大学生 人际交往能力 人际关系

   Abstract：

Whatislearntintheuniversity?

Besidesknowledge,themostkey,mostbasiconeisthepeople'sability,universitystudentsshouldtrainvariouskindsofability,forinstance:

Peopleskills,innovationthinkVernonstrength,graspinformationability,learningabilityandsupportoneselfability,etc..Amongthemthecultivationofpeopleskillsisparticularlyimportant,greatteacheroftherevolutionMarxhaseversaid:

Peoplearethetotalofdifferentsocialrelationships,everybodydoesnotexistinisolation,hemusthavetheproblemthatinvariouskindsofsocialrelationships,howtomaketheserelationsinorderwell,howtoimprovelifequalityinvolvessocialability.Ithadalreadydeterminedtheircontactsneedthatuniversitystudentsenteredthattimeoftheschool,goodpeopleskillsandgoodinterpersonalrelationshipsareessentialconditionssurvivedanddeveloped.Establishgoodinterpersonalrelationshipsinthecampus,formakindofunityfriendliness,vigorousenvironment,willhelpuniversitystudentstoformanddevelophealthyindividualcharacterquality.Acceleratingconstantlyintherhythmoflife,withkeencompetitionnowadaysthesocietyisevenmorelikethis.

   Keywords:

Universitystudents  Abilitythatassociates  Interpersonalrelationships

论文正文

一、课题提出的背景与意义

据报载山东大学社会学系选取在济南举办的两场高校毕业生招聘会，现场发送1500份问卷，对今年高校毕业生供需状况进行了调查分析，结果表明:

用人单位在招聘时最看重的是学生的综合素质，而大学生的能力则成为用人单位关注的重点,特别是人际交往能力.

我们知道轰动全国的云南大学"2.23凶杀案"，主犯马加爵，由于与同学产生了一些小矛盾，而走上杀人的道路。

这件事不得不引起我们的思考。

为此，我们在生活﹑学习﹑工作中，要正视和解决不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的问题，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。

我们希望通过对人际交往的特点以及交往的原则的认识与理解，可以从中领悟到交往的一些知识。

结合这些特点与原则，找到合适的方法培养我们的人际交往能力，促进我们自身的人际关系。

二、大学生人际交往能力的简介

1. 人际交往能力的含义:

社会交往能力是指妥善处理组织内外关系的能力.包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力.

2. 人际交往能力的种类:

（1）表达理解能力 表达理解能力意味着一个人是否能够将自己内心的思想表现出来，还要让他人能够清楚地了解自己的想法，其次就是理解他人的表达。

一个人的表达能力，也能直接地证明其社会适应的程度。

（2）人际融合能力表明了一个人是否能够体验到人的可信以及可爱，它和人的个性（如内外向等）有极大的关系，但又不完全由它决定，更多的是一种心理上的意味。

 （3）解决问题的能力当前独生子女的一大弱点是依赖性强，独立性解决问题能力差，再加上应试教育的弊端，因而严重影响了学生的交往能力。

三、培养人际交往能力的重要性

人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力，人是社会的人，很难想象，离开了社会，离开了与其他人的交往，一个人的生活将会怎样？

有人存在，必须与人交往。

当我们走上社会的时候，我们会与各种各样的人物打交道，在与人交往中，你能否得到别人的支持、帮助，这里就会涉及到自身能力的问题。

我以为，我们在校学习期间，就要培养自己与同学、与教师、与领导、与职工打交道的能力。

与同学交谈，可以论争不同的学术观点，可以谈对社会现象的不同认识，在论辩中提高自己的思辩能力；与老师交谈，可以交流读书心得，理清不同的思想认识，可以从中受到启迪；与领导交谈，可以充分交流自己对问题的不同见解，也许可以锻炼自己在领导面前不怯场；与职工打交道，你可以了解到他的工作状况和不同的心态。

善于与人交际，你会从中学到很多书本上学不到的东西。

毕业至今已经2个多月了，看到各位兄弟姐妹们又在为写简历，找工作而忙活着，不

禁让我回忆起一年前我找工作的点点滴滴，真的让人感慨万千。

一晃眼，job版又再次热

闹起来，看到大家对简历有很多疑问，我写个自己的心得，算是和大家一起交流分享，也

希望借此抛砖引玉，以期有更多人写关于简历的帖子。

   步入正题前想说一点，找工作千万不要懒于写简历懒于分析自己懒于写OQ懒于跑去面

试……否则，再好的简历模板给你都没有用。

   废话少说，现在开始说说简历相关。

1，写简历的时间

如果你打算暑期实习，我觉得应该在5月份就要写好初稿（中英文）并开始申请将来希望

工作方向的公司实习。

如果你只是下半年找工作，那就9月写好即可。

2，简历模板是自己做吗？

多找几个大家推荐的模板作为参考，自己综合一些需要的栏目，组合成自己的模板。

不要原封不动的用别人模板，那样只能说明你懒惰和没有创新。

如果你觉得这样麻烦，

你可以用word的简历模板自己组合一个喜欢的就可以了，（当然你的word不能是精简版

的），微软office官方网站也有很多简历模板下载。

3，简历内容怎么写好？

我认为要简练，重点要突出，要有个人特色，体现个人能力。

不要拿初高中当过班长学习

委员等等写到简历里。

尽量写你大学里面做过的事情，当学生干部主要负责的具体事例，

你在这其中担当什么重要角色。

你的社团活动也同理。

不要只是写参加了什么社团，这样

没有太大意义。

学习科研开发程序等等的成果，最好也要写出具体获得的成果和产生的影

响以及自己从中学到了什么。

记住，只有事例才能突显你的与众不同。

如果你没有太多以上提到的内容可写，那就有什么写什么吧。

4，简历是否需要照片？

贴生活照？

不管是电子版还是打印出来，只要你对自己有信心，我认为最好有照片，hr在筛选人的时

候因素是各方面的，也许照片就会是你胜出的筹码（但反过来照片问题也许就是重伤你的

七伤拳，自己权衡吧，我就贴了，呵呵）。

照片最好是免冠一寸正装彩色无码照片。

怎么

贴？

不是吧……在你要贴一寸照的地方插入图片就可以了。

另外，不要在简历里贴生活

照。

公司要求生活照的你可以随简历一起寄过去。

文件名是你：

名字+大学+专业+学位。

5，简历多少页合适？

这个看个人吧，内容多的2页，少的一页。

尽量不要大于2页最好。

hr没那么多精力翻看你

的长篇累牍，而且多了也容易缺页导致简历不全。

6，中英文简历最好相对应，英文简历最好找精通英语或者native帮你修改一下。

   最后，简历一定要不时的修改，根据网申，笔试，面试中的经验不停的改，具体公司

突出不同重点的改。

不要千篇一律。

（说实话，我简历从6月份写好到12月找到工作，修

改了不下30遍。

不过最后还是因为签了后跑累了稍微懒了错过了一些好机会，这个和简历

无关了）。

   在上班呢，写的有些匆忙，简历问题不局限于上面说的，大家一起讨论吧。

以后有时间我再写一下找工作的一些体会吧，现在有些累了先写到这里。

谢谢！

积累这个词的意义太重了，rp也是要积累的，在沉淀了很久之后，决定写点经验，jsjg上这家公司的东西几乎没有，希望对学弟学妹有用。

新鸿基是港资的房地产公司，名气在业界应该很大，在学生圈一般般，可能是因为公司的文化比较保守和低调。

在上海房地产风风火火的时候，他也没有大动干戈，一直都在观望。

现在才开始对上海市场发动攻势，最大的三个项目ifc,浦东中心的地和襄阳公园同时启动，开发资金有200多亿的。

他们的mt招聘比较晚，今天在北京，上海，广州三个地方找。

申请表填好发到对方的邮箱。

内容比我们的简历简单很多，今年有5个方向，投资分析，市场研究，财务，工程和市场营销。

12月，才笔试。

如果之前已经笔过很多家了，那就绝对没有问题。

也是数学和英语的单选题，题目很多，时间很短的那种，反应快点就可以了。

1月中，一面。

和人力经理或部门经理1对1的面试。

这种面试的随机性太大了，所以之前最好要了解你自己。

至于对行业的了解，可能并不是最重要的。

人力经理，问问我的经历，有什么体会，觉得自己什么地方适合，都很大路的问题。

最后跟我讨论了很多社会问题，感觉公司的社会责任感很强。

比如说对中国一些房地产开发商的短视行为有什么评价。

从他的口里感觉，他觉得国内只有万科做得还不错，其他都太急功近利了。

又问我中国城市发展，规划的问题。

叫我举例说说中国社会底层的问题，有什么解决方法。

因为经理是香港人，对于很多中国的问题只能在旁边叹息，也改变不了什么。

反正，我就聊了很多自己的看法，态度还是比较利观的，只能说问题的解决要一步一步来咯。

面完以后，心里觉得很沉重，因为中间真的爆发了很多次对很多问题的无奈。

建议大家平时多点关心身边的事，培养自己的社会责任感，真得很重要！

二面，已经是春季过后了。

时间跨度很长。

二面很tough,早上8：

30-12：

00的ac.首先是小组讨论，案例是一家公有的房地产公司要转为私营，面临许多转折性的问题，要大家讨论，提出方案。

案例分析，最重要的是时间的把握，想想公司里平时大大小小的会议那么多，开会的时间多了，工作的时间就少了。

所以对案例最好有系统的理解，把问题归归类，讨论是把握好重点，简单的问题可以大家一句话就带过，复杂的问题，从不同的角度去看。

不过讨论很多时候的