各类人事管理表格大全最新完整版精华.docx
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各类人事管理表格大全最新完整版精华
各类人事管理表格大全
【最新完整版】
应聘人员登记表...............................................................................3
招聘员工审批表...............................................................................4
面试评分表.......................................................................................5
面试提问设计...................................................................................6
人事资料表.......................................................................................9
新进人员职前介绍检查表..............................................................10
试用同意书.....................................................................................11
誓约书.............................................................................................12
担保书.............................................................................................13
录用通知.........................................................................................14
请假申请单.....................................................................................15
加班审批表.....................................................................................16
加班审批表.....................................................................................16
补休登记表.....................................................................................17
社会基本养老保险缴纳情况调查表..............................................18
员工辞退通知书.............................................................................19
员工辞职审批表.............................................................................20
员工辞退、辞职结算汇签表..........................................................21
员工内部调动审批表......................................................................22
员工内部调动交接表......................................................................23
调令..........................................................................................24
调令..........................................................................................24
辞退人员工资单.............................................................................25
工资表.............................................................................................26
工资情况汇总表.............................................................................27
员工分类分级工资标准..................................................................28
附加各类人事表格:
一、人事变更报告单
二、人事部门绩效评价样表
三、人事部门月报表
四、人事部年初招聘计划报批表
五、人事部年度招聘计划报批表
六、人事档案----岗位职务说明书
七、人事档案----管理人才储备表
八、人事档案管理制度
九、人事档案----人事变动申请表
十、人事档案----人事变更报告单
十一、人事档案----人事部门月报表
十二、人事档案----人事登记表
十三、人事档案----人事动态及费用资料表
十四、人事档案----人事管理制度样例
十五、人事档案----人事考核制度
十六、人事档案----人事流动月报表
十七、人事档案----人事日报表
十八、人事档案----人事资料表
十九、人事档案----人事资料记录表
二十、人事档案----人事作业程序
二十一、人事档案----员工培训计划
二十二、人事档案----员工人事资料卡
二十三、人事档案----员工招聘申请书
二十四、人事档案----员工职位变动通知单
二十五、人事档案----增补人员申请书
二十六、人事动态及费用资料表
二十七、人事管理的程序与规则10101010
二十八、人事管理的程序与规则----人事管理规章
二十九、人事管理的程序与规则----人事管理制度
三十、人事管理的程序与规则----人事作业程序
三十一、人事管理的程序与规则----事务处理准则
三十二、人事管理调查表1111
三十三、人事管理调查表2222
三十四、人事管理工作事项责权划分表
三十五、人事管理工作责权划分表
三十六、人事管理规定
三十七、人事管理规则-事务处理准则
三十八、人事管理规章
三十九、人事管理规章制度
四十、人事管理者心理素质完全手册
四十一、人事管理制度
四十二、人事管理制度样例
四十三、人事经理工作职责和工作分析计划
四十四、人事决策权一览表
四十五、人事考核的重点
四十六、人事考核规程
四十七、人事考核――能力考核
四十八、人事考核――态度考核
四十九、人事考核制度范例
五十、人事考绩要素定义表
五十一、人事考评表1111
五十二、人事考评表2222
五十三、人事理念与人事政策的订立
五十四、人事流动月报表
五十五、人事权限划分表
五十六、人事日报表
五十七、人事通知单
(二)
五十八、人事通知单
(一)
五十九、人事资料记录表
六十、人员测评-高智商,责任心?
六十一、人员的招聘、筛选与录用
六十二、人员调动申请单
六十三、人员调配方法
六十四、人员录用通知书
六十五、人员录用政策及程序
六十六、人员试用标准
六十七、人员需求估计表
六十八、人员需求申请表
六十九、人员异动记录簿
七十、人员增补申请表
七十一、人员增减申请书
应聘人员登记表
姓名性别出生年月籍贯照
片
民族婚姻文化程度身高
详细地址户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字人力资源部总经理
填表日期:
招聘员工审批表
年月日
部门现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字:
年月日
拟
聘
岗
位
条
件
1、学历:
2、年龄:
3、性别:
4、工作经验:
5、专业:
6、其它:
人
力
资
源
部
意
见
副
总
经
理
意
见
签字:
年月日
签字:
年月日
总
经
理
意
见
签字:
年月日
备
注
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
面试评分表
申请人姓名:
申请人号码:
职位:
第一选择:
日期:
第二选择:
面试考官一:
面试考官二:
考官评价
1、外表:
6、工作经验:
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验
□优
2、流通交流技巧:
7、资格和技能:
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以,但不正面□有
□正面,主动,积极,表达清楚□□过高
□善于表达,语言有条理,令人信服
3、态度:
8、可开始工作日期:
□不友善□不清楚,待定
□沉默少语□可以确定
□友善,但不太主动□随叫随到
□友善,又主动
4、原工作稳定程度:
9、工资要求:
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受
□稳定,退职理由充分
□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱10、总体评价
□对工作不太热忱,可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价:
__________________________________________________________________________________
________________________________________
最后决定:
□第一次面试□第二次面试□拒绝
□考虑□存档留用□不录取
面试提问设计
要素观察内容提问项目评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、
站立的仪态
4、口语(礼貌用语)
1、穿着整齐、得体、
无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅
符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的
工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为
目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、
适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条
理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈(描绘)自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析,最适合你
的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力
人际关系
社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下
工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时
录用你,你将……
2、公司工作非常艰苦,你将
如何对待
3、你怎么连这样的问题也不
懂
4、你好像不太适于本公司工
作
1、理解问题准确性、
迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感
性判断
4、有自己的独立见解
行动与协
调能力、
工作经历
1、对自己认定之事能否
坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的
角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何
职务,为什么?
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解
力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣
爱好
1、应聘者是否精力充
沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符
合应聘岗位的要求
- 配套讲稿:
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