劳动保障6号令.docx
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劳动保障6号令
劳动保障6号令
【篇一:
中华人民共和国劳动和社会保障部第6号令】
中华人民共和国劳动和社会保障部第6号令
招用技术工种从业人员规定
第一条为提高劳动者素质促进劳动者就业加强就业管理根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定制定本规定。
第二条国家实行先培训后上岗的就业制度
用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
技术工种范围由劳动和社会保障部确定。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要经劳动和社会保障部批准,可增加技术工种的范围。
第三条国家实行职业资格证书制度,由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。
国家职业资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。
第四条技工学校职业(技术)学校、就业训练中心及各尖职业培训机构的毕(结)业生,必须取得相应职业资格证书后,才能到技术术工种岗位就业。
第五条对从事技术工种的学徒,用人单位应按照《中华人民共和国
工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。
生产、运输设备操作人员
车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工加工中心、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工
农林牧渔水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工
商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西
式面点师、西式烹调师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员
【篇二:
中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号】
中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号
部长:
张左己
二000年三月十六日
招用技术工种从业人员规定
高劳动者素质,促进劳动者就业,加强就业管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定,制定本规定。
实行先培训后上岗的就业制度。
招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用范围由劳动和社会保障部确定。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要,经劳动和社会保障部批准,可实行职业资格证书制度,由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。
资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。
学校、职业(技术)学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕(结)业生,必须取得相应职业资格证书后,才能到技术工种岗位就业。
事技术工种的学徒,用人单位应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。
事技术工种的劳动者,用人单位应按照国家职业(技能)标准的要求进行培训,达到相应职业技能要求后再上岗。
单位因特殊需要招用技术性较强,但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员,经劳动保障行政部门批准后,可先招收再培训,达到相应职业技能要求安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的,应先组织培训,达到相应工种(职业)技能要求后上岗。
规定发布前从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员,用人单位应按照国家职业(技能)标准进行培训,使其达到本工种的职业技能要求。
介绍机构介绍劳动者在本规定第二条规定的技术工种范围内就业时,应当按本规定执行。
单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时,在应聘人员应具备的条件中须注明职业资格要求。
以上地方人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相关培上岗,并可处以1000元以下罚款。
本规定自2000年7月1日起施行。
原劳动部1995年6月11日颁发的《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》同时废止。
【篇三:
太行工字【2014】6号劳动保护工作文件】
阳泉煤业太行地产有限公司工会文件
太行工字?
2014?
6号
阳泉煤业太行地产有限公司工会
关于二○一四年工会劳动保护工作的
安排
公司所属各单位、工会:
根据集团公司工会和地产公司工会二○一四年工会劳动保护工作的安排意见和太行公司安全一号文件精神,为全面履行工会职能,不断提升依法科学维权责任意识,巩固完善工会劳动保护工作长效机制,保障广大员工在生产劳动过程中的安全与健康权利,现将2014年工会劳动保护工作安排如下:
一、指导思想
认真贯彻落实公司“三会”精神,坚持安全第一的方针,牢固树立以人为本、安全发展的理念,强化工会维权职责,不断加
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强工会群监工作基础建设和网员队伍建设,充分发挥群众安全监督检查的重要作用,扎实开展反“三违”和隐患排查活动,巩固完善“三网”联动工作机制,确保公司安全目标的实现。
二、工作目标
做到四个不放松:
即工会劳动保护组织领导不放松,三网联动机制运行不放松,隐患排查不放松,班组安全建设和安全宣教不放松。
搞好两项基础建设:
即加强安全班组建设和群监网员队伍建设。
三、重点做好八项主要工作
1.加强工会对职工劳动保护工作的组织领导,夯实工会劳保工会基础。
按照全总《三个条例》的有关规定,结合太行公司实际,各单位要建立完善工会劳动保护监督检查组织网络体系,特别是新组建、调整的单位必须建立健全群监组织和工作制度。
公司工会建立工会劳动保护监督委员会;所属各分、子公司、项目部要建立工会劳动保护监督检查委员会分会;每个生产班组(包括外建队)必须至少设有一名工会小组劳动保护检查员(群监员),工会小组劳动保护检查员经民主推选产生。
工会劳动保护监督检查委员由同级工会提名确定,依法对劳动保护卫生工作实行群众监督检查,整顿健全后的组织状况要及时报公司工会备案。
在整顿健全组织网络的同时,制定确实可行的工作制度、考核办法和具-2-
体工作方案,做到工作有计划、有安排、有检查、有落实、有考核。
2.不断巩固完善“三网”联动工作机制,促进企业安全生产。
各单位工会要认真总结“三网”联动工作的经验,并在原“三网”互助工作方案的基础上,修订完善“三网”联网互动工作方案,工会群监隐患排查要与太行公司安全网络实现对接,工会群监小分队、群监网员检查发现的隐患要及时向行政反馈和落实整改。
要进一步规范“三网”联动运作程序,发挥好安监网、群监网、女工家属安全联保网的协调配合作用,切实形成安全工作群防群治安全网络体系。
3.加强群众性劳动安全卫生监督检查力度。
各单位工会要按照公司安全一号文件提出的要求,以现场安全管理为重点,紧紧围绕公司和本单位的安全质量标准化目标,在源头参与、动态督查、隐患排查上抓落实。
4.发挥群众安全监督检查作用,做好群众性隐患排查工作。
各单位工会要按照太行公司安全一号文件提出的要求,结合安全工作实际,要充分发挥群监网员、群监小分队的作用,不断完善工作制度和工作程序,坚持组织群众性的劳动安全卫生监督检查活动和隐患排查活动。
各单位工会要认真履行对新建、改建、扩建工程项目实行“三同时”的监督职责;要高度重视安全生产和职业病防治等涉及职工生命安全健康权益的保护,充分发挥职代会职工代表安全巡察
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的作用,要求每季度对本单位劳动安全卫生法律法规的执行情况和作业现场的劳动安全卫生状况进行一次重点巡察,公司工会每半年对各单位工会巡察情况进行检查考核。
要加强对群监网员的管理,严格挂牌上岗制度和考核制度,群监网员上岗必须佩戴标识,要求班班必须有群监员上岗,查处隐患,制止“三违”。
要落实全员性的隐患排查制度,开展全员、全方位、全天候的隐患排查,并形成闭合管理,及时排除隐患。
各项群众性安全检查必须做好时间、地点、安全隐患问题的查处和整改结果等详细记录,落实好安全隐患处理消号制度。
对严重“三违”、安全隐患及危险点(源)都要跟踪督促落实,切实搞好建档管理,着力做好各项群众性安全现场督查工作。
5.深入开展全员安全宣传教育,不断提高全员安全意识。
要以贯彻落实太行公司安全一号文件和“142”安全管理模式为主线,着力构建以“142”模式为核心的安全文化,要积极引申安全教育“12法”和“12.60”工作法,教育引导群监网员在班组安全预控系统的运用、“手指口述”工作法的推行以及班前安全预想、隐患排查活动中带头实践,发挥作用。
要继续做好员工正规操作的培训教育和典型事故案例的学习教育,提高员工岗位技能素质和安全素质。
各单位工会要结合夏季送清凉、安全宣传月、关爱农民工等活动,深入各项目部、工地现场,有计划地组织各类安全事故案例宣讲和展览,保证全覆盖、无死角。
6.认真履行工会职责,依法参与伤亡事故的调查分析处理。
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各单位工会凡接到事故报告,必须要在第一时间赶赴事故现场,并迅速协同有关部门做好事故的抢救、调查分析及善后处理等项工作。
同时,在工会系统中要严格执行伤亡事故报告制度。
发生事故要组织群众安全反思分析,举一反三,防止事故发生。
每起事故的群众安全分析报告要逐级上报存档,并作为群监工作竞赛活动的重要考核内容。
7.进一步夯实“基础工程”,推进班组安全建设创优工作。
各单位工会要主动协调安监、人力资源部门,全面加强日常班组安全建设的督促指导,大力开展好创建优秀安全班组活动。
要进一步学习推广“白国周班组管理法”,结合安全宣教“12”法,把班组安全建设工作做实做细。
8.加强群监队伍建设,不断提高群监网员素质。
各单位劳动保护监督检查委员会要加强对群监网员的管理,管理和业绩考核工作要规范、量化,做到责、权、利相统一。
群监网员的绩效考核要以危险因素预控、查处“三违”、现场隐患排查、提安全合理化建议、帮教安全上不放心人等工作为依据,制定明确的考核标准要
求。
要加强群监网员的选拔和培训,班组群监网员一律不得由工长、班组长兼任,新选聘的特聘群监网员上岗必须按要求参加省总和集团公司工会组织的上岗培训,保证做到持证上岗。
各单位工会要制定培训计划,采取脱产、半脱产等形式,对群监网员至少普遍培训一次,培训率必须达到100%,未经培训考试合格的群监网员不得上岗。
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- 劳动 保障 号令