人力资源管理表格12个.docx

人力资源管理表格12个.docx

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人力资源管理表格12个

人员需求表

基本信息

申请部门

增补岗位

增补人数

增补类型

增员□　补员□

申请日期

希望到职日期

增补理由

□扩大编制　□储备人才□短期需要□辞职补充□其他：

应具备资格条件

性别

年龄

婚姻

学历

专业

职称/证照

性格

身高/外貌

其他

建议薪资

试用期工资：

转正：

试用期：

具备技能及

工作经验

增加人员

岗位职责

本职位工作分析及增员理由

申请人签字：

申请审批

部门负责人

意见

综合办公室

意见

总经理意见

审批权限说明：

1.补员报综合办公室主任批准；

2.所有增编增员报总经理批准。

应聘登记表

应聘岗位：

到岗时间：

期望薪资：

基本信息

姓名

性别

出生年月

民族

籍贯

政治面貌

婚否

身高

体重

身份证

文化程度

所学专业

技术职称

毕业学校

毕业时间

家庭电话

手机

E-MAIL

通讯地址

邮编

教育情况

起止年月

学校

专业

学位

证明人

工作经历情况

起止时间

工作单位

所在部门

职务

薪资

离职原因

证明人

家庭主要成员

姓名

关系

工作单位

职务

联系电话

自我评价

技能特长与兴趣爱好

其它事项

（1）发生意外通知:

姓名　　　　关系　　　　　　　　地址　　　　　　　　　　　电话

（2）你曾否在本公司服务过？

口否　口是　详述　　　　　　　　　　　　　　　　

（3）现在你是否有亲友在公司任职?

口否　口有　姓名/部门　　　　　　　　　　　　　　　

（4）是否已怀孕（女士填写）？

口否口是如果是请说明时间　　　　　　　　　　　　　

（5）曾生重病或做过手术？

口否口是期间:

自　　年　　月至　　年　　月

本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。

签字：

日期：

面试评估表

姓名

性别

年龄

应聘职位

评价

方向

评价要素

评价等级

总分

1（差）

2（较差）

3（一般）

4（较好）

5（好）

个人

基本

素质

评价

1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识

11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

录用

适合性评价

16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力

综合评价

面试人签字（综合办公室）：

面试人签字（用人部门）：

面试结果

是否录用

录　用□备　用□不录用□

录用部门

录用岗位

到岗日期

试用期

工资核定

试用期：

转正：

员工入职登记表

职务信息

姓名

单位

身份证号

部门

入职时间

职务

人员类型

岗位

基本信息

性别

出身日期

民族

身高

体重

血型

户籍类型

籍贯

户口所在地

电话

手机

常用邮箱

通信地址

邮编

紧急联系人姓名

关系

紧急联系人电话

工作经历

起止日期

工作单位

所在部门

工作岗位

离职原因

证明人

教育经历

起止时间

毕业院校

所学专业

所获证书

证明人

联系方式

职称/证照信息

证照名称

发证机构

所在省市

发证日期

发证机关

证照编号

本单位职务变更情况

变更日期

原部门

原职务

变更后部门

变更后职务

变动原因

干部信息采集表

转正申请表

申请人

填写

姓名

部门

岗位

入职日期

申请日期

试用期

工作任务及成绩

自我综合评价

个人职业

发展规划

对公司/部

门的建议

用人部门审核

直接上

级评价

业务成绩：

优异□　　合格□　　不合格□

个人品质：

综合评定意见：

转正意见：

提前转正□　　按期转正□　　延期转正□不予留用□

部门领导

评价及确认

综合

办公室审核

转正面谈记录

部门领导审批

经过综合考评，部门已获准于年月日转正。

签字：

总经理

审批

工作调动审批表

员工

信息

姓名

性别

出生年月

学历

专业

毕业学校

入职日期

申请调动日期

到岗日期

本单位

工作履历

调动

信息

调动类型

□调转□晋升□降级□借调

是否有考核期

考核期限

调动原因

调动前

调动后

部门

部门

岗位

岗位

离岗时间

到岗日期

主要工作业绩

主要工作内容

部门领导

评价及确认

部门领导

评价及确认

部门分管领导评价及确认

部门分管领导评价及确认

综合

办公室

意见

调整前薪资

调整后薪资

薪资调整日期

部门领导评价及确认

总经理意见

离职申请表

申请人

填写

姓名

部门

岗位

申请日期

离职日期

入职日期

离职原因

对公司/部

门的建议

感谢您对卓立的辛勤付出与贡献，请在这里留下您对我们的宝贵意见，谢谢！

用人部门审核

直接上级

评价及确认

部门领导

评价及确认

综合

办公室审核

离职面

谈记录

部门领导

评价及确认

离职确认

已获准于年月日离职。

请依员工异动移交表所载项目办好工作交接。

总经理

审批

员工异动移交单

姓名

部门

岗位

异动类型

□离职□内部调动

异动审批是否完成

□是□否

离岗时间

工作移交

工作交接

工作内容

完成情况

被移交人

工作中形成的文件、资料：

财务部

相关事项

经办人

办理日期

有无工作相关未清财务事项：

□无□有:

有无个人相关未清财务事项：

□无□有:

供应部

相关事项

经办人

办理日期

□电脑、密码□办公设备□通讯设备□工具□其他

办公室

相关事项

经办人

办理日期

□办公室钥匙□门禁卡□借阅的图书、资料

□宿舍退房及用品验收□其他

□OA注销□考勤转移□工资关系转移或结算

□社保关系转移或注销□内部档案转移

解除劳动合同通知书

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。

　　解除您的理由是：

　　1.过失性解除

　　□在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　□严重违反公司的规章制度的;

　　□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　□被依法追究刑事责任的。

2.员工自动离职

□自动离职

　　因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至年月日，计元;

　　2.此种情形下：

　　□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

　　□公司不需要支付经济补偿金。

　　请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。

注：

本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

邯郸市卓立精细板材有限公司

年月

签收回执

　　本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。

　　被通知方（签名或盖章）：

年月

解除劳动合同协议

甲方：

乙方：

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。

　　3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

　　注：

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.