区总工会贯彻落实《工会法》情况工作汇报.docx
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区总工会贯彻落实《工会法》情况工作汇报
区总工会贯彻落实《工会法》情况工作汇报
强化法治意识增强主动精神
切实维护职工权益服务科学发展
一、“法治工会”扎实推进
为确保全总《关于贯彻落实党的十八届四中全会精神,大力推进工会工作法治化建设的实施意见》尽快落到实处,去年初,我们研究出台了《关于加强法治工会建设的意见》,紧紧围绕增强法治理念、提高法治素养、完善运行机制、规范服务行动,对
“法治化工会”建设进行科学规划设计、全面部署安排、强力推进落实,努力提高工会工作法治化水平。
(一)普法宣传简明实用。
利用“厂务公开民主管理法治推进年”活动,以及3月份“集中要约月”、4月份“普法宣传月”、5月份“两个条例宣传月”(《山东省厂务公开条例》、《山东省企业职工代表大会条例》)等时机,印制挂图、展板、宣传画、明白纸,广泛开展工会法律知识“进机关、进社区、进学校、进企业、进班组”活动。
将《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中“取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训”等四项权利,以及法定假日、年(婚、丧、产)假工资支付标准,社会保险交纳,企业工资指导线,工伤认定标准,高温补助等与职工密切相关的政策规定印制成明白纸,分发给基层工会和职工阅读学习。
(二)学习培训紧贴实际。
抓学习强素质,坚持每月1天和每周一上午集中学习日制度,传达学习《关于大力推进工会工作法治化建设的实施意见》、《关于加强和改进党的群团工作的意见》、《关于构建和谐劳动关系的意见》等文件规定,以及省总、市总和区委有关工作要求,确保上级的指示精神及时进入思想、进入工作、进入实践,确保大家同步掌握情况、协调推进落实。
抓培训补短板,重点抓好区总工会组织的处镇工会干部、工业园区非公企业工会主席培训,处镇总工会组织的新建会、新任职工
会主席培训,企业工会组织的新任职职工代表培训,结合教育培训组织工会法律知识考试,增强各级工会干部以法治思维考虑问题、以法治手段维护权益、以法治措施推动工作的能力。
抓研讨提层次,结合亮点工作推进会、处镇建设观摩会、工作经验交流会等时机,组织大家就“法治工会”如何向企业、社区延伸,如何增强职工依法维权意识,“六有”工会建设标准如何把握,“农民工入会难”如何破解,新常态下非公企业工会作用如何发挥等内容进行研讨交流,集思广益、寻求对策,统一思想、形成共识,提高广大工会干部遇事找法、办法依法、解决问题靠法,用法治方式解决问题的能力,实现“行政思维”向“法治思维”的转变。
(三)敏感事项阳光操作。
坚持用法制理念规范服务行动。
在劳模评选上,将“倾斜基层一线、职工群众认可、示范导向作用”作为根本遵循,确保评选一个劳模、树立一个样板、带动一个群体,确保经得起职工群众的考验、经得起全社会的考验。
在工会费使用上,严格“立项审批、预算决算、过程控制、责任审计、公示监督”等环节,每季度通报工会费收支情况,严格财经纪律、专款专用,从严控制经费支出,切实提高工会费的使用效益。
在帮扶救助上,采取“统一救助标准、严格资格审核、扩大公示范围、群众参与监督”等办法,确保帮扶救助全过程公开透明。
在评先树优上,坚持原则、严格标准、精心组织、全程公开,做到一把尺子量到底,不打人情分,不迁就照顾,不凭感觉办事,切实让评上先进的硬气、没评上先进的服气、职工群众看到正气,形成良好的风气和导向。
近年来,我们在救助困难职工(助学)、评选各级劳模先进等热点敏感问题上,实现了零上访、零投诉。
二、维权机制不断完善
依法维护职工合法权益是工会的基本职责。
我们坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线,认真贯彻“主动、依法、科学维权”的要求,强化工资集体协商、民主管理、劳动关系矛盾调处三大维权机制,切实增强维权实效。
(一)工资集体协商聚力推进。
我们针对城中区企事业单位类型多元、数量众多、规模不一,工资集体协商工作参差不齐的实际,灵活采取区总工会总体抓、处镇分片抓、业务部门分类抓的办法,突出重点,强力推进,力争实现工资集体协商全覆盖。
对于规模以上企业,我们以工资标准、增长幅度、支付办法、劳动定额等为主要内容,进一步规范操作流程、完善协商内容,积极探索和总结不同规模、不同经营状况、不同工资分配形式企业开展工资集体协商的经验和做法,采取灵活多样的协商办法,实现规范化、制度化目标。
对于非公有制企业,我们坚持从企业的实际出发,确定不同协商重点,着力提高普通职工的工资收入水平。
对于生产经营正常的企业,重点协商工资增幅和福利待遇,实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长;对于生产经营困难的企业,重点就工资支付办法、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行协商,建立工资支付保障机制。
对于区域性、行业性企业,我们以非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业为重点,以职工工资分配形式、劳动定额的合理确定、工件和工时的单价、用工的最低工资支付标准、工资的增长幅度等为主要内容进行协商。
在双方达成一致的基础上,签订区域(行业)性工资专项集体合同,切实解决中小企业开展工资集体协商难的问题,不断扩大和增强工资集体协商的覆盖面和实效性。
截止目前,全区各类工资集体协议签订率已达到85.3%,市级工资集体协商先进单位10家。
“推行协商民主、强化社会责任”示范单位和先进单位。
(三)劳动矛盾调处依法推进。
全区建会企业普遍成立劳动争议调解委员会,确保劳动争议调解、仲裁组织中有工会代表,将矛盾化解在基层。
充分发挥工会劳动法律监督组织的作用,每半年对企业执行《集体合同》、《工资协议》、《女工协议》、《劳动安全卫生协议》等劳动法律法规情况进行监督检查,发现问题及时纠正。
每年年底联合区人社局对农民工工资发放情况进行联合检查,有效维护农民工的合法权益。
完善职工法律援助制度,聘请律师事务所律师,为职工提供及时有效的法律服务和援助。
在区职工服务中心设置信访接待室和劳动争议调解室,采取主席带班、部长跟班制度,对来信来访案件及时调解处理,需要协调有关部门解决的,及时跟进,及时解决。
截止目前,全区市级劳动关系和谐企业已达23家,省级劳动关系和谐企业1家。
全区没有发生一起因工会协调、保障工作不力而造成的上访事件。
三、组织建设扎实开展
坚持以普遍建立工会组织为基础,以增强基层工会吸引力、凝聚力为目标,以“四双”活动为载体,努力将基层工会组织建设成为职工群众信赖的
“职工之家”,将工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。
(一)抓好组建工会和发展会员工作。
积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径,把农民工作为发展会员的重点对象,积极推行区域性、行业性工会联合会等多种建会形式。
利用工会经费税务代收催收等时机,向各企业下发建会通知书,利用4月份“普法宣传月”和5月份“农民工入会集中行动”动员月等时机,将农民工吸引、组织、凝聚到工会中来。
每年8—11月,在全区开展“百日建会集中行动”,有力促进了全区企业依法普遍建立工会组织工作。
(二)强化基层工会标准化建设。
坚持“以党建带工建、以工建服务党建”,广泛开展模范职工之家建设,已建会企业75%以上达到“六星”工会标准,迎接兄弟工会单位10余家到**区参观学习。
(三)加强社会化工会工作者队伍建设。
逐步提高其津贴和福利待遇,平均工资达到2000元/月,并缴纳养老和医疗保险。
目前队伍稳定、工作活跃、作用发挥比较明显。
截止目前,全区新建工会组织368个,71个社区全部建立工会联合会,新增会员1.7万人。
全国示范乡镇工会1家,全国模范职工之家2家,省级示范乡镇工会2家,省级模范职工之家5家,市级模范职工之家32家。
四、服务体系配套完善
遵循“让职工少跑一趟路,少跨一个门槛,少走一道程序”的服务理念,积极打造“一个平台”(综合性职工服务大平台或中心、厅、站)、“三项职能”(职工服务中心的职工维权、困难帮扶、真诚服务)、“七项服务”(信访接待、帮扶救助、权益维护、工友创业、劳动争议调处、法律咨询、惠员工程),为职工提供多样化服务。
(一)构建直通服务网络。
在职工服务中心改造升级“12351”职工服务热线的基础上,开设“职工在线12351”服务网站,及时公布有关政策法规和服务信息,把最基层、最普遍、最集中的意见建议直接反映上来,搭建沟通桥梁,更好地服务企业和职工群众。
每星期对职工在网站上反映的问题进行疏理,对于区总工会自身能够落实的,力争在第一时间内解决。
对于需要其他部门解决的,积极协调,跟踪了解进展,及时向职工群众反馈。
(二)开办工会宣传之窗。
联合区电视台开设《**工会》专栏,每周一期。
重点宣传服务职工群众的政策措施、企业关心爱护职工的经验做法、当代工人的典型榜样、职工诉求解决落实等内容,全面展示**区职工群众的生机和活力,切实将节目办成“
党委政府关切、企业关注、职工关心”的宣传品牌,营造全社会了解工会、关注工会、支持工会的良好氛围。
(三)建立“四级”服务体系。
区级“职工服务中心”打造综合服务窗口,处镇(工业园区)“职工服务大厅”建成片区职工服务“超市”,社区(村)和规模以上企业“职工服务站”把服务窗口延伸到职工身边,形成覆盖全面、层级清晰、机制健全、功能完备、保障有力的服务职工网络体系;通过开展“千万农民工援助行动”和“工友创业行动”,培训下岗职工和农民工,70%以上通过技能培训实现了就业和再就业。
去年以来,全区各级职工服务中心(站)累计受理各类职工帮困事务445人次,服务范围由帮扶救助、法律援助、劳动保护拓展至政策咨询、就业指导、互助保障、农民工服务等十大类20余项,深受职工群众欢迎。
(四)落实救助解困。
按照“日常救助、临时救助、统一救助、重点救助”的工作原则,在深入调研、科学分析的基础上,采取“统一救助标准、严格资格审核、扩大公示范围、群众参与监督”等办法,加大投入、扩大范围、救难解困。
2015年度救助困难职工440名,帮助18名困难职工子女圆了大学梦,发放各类救助资金46.8万元。
另外,劳模企业结对帮扶救助优秀大学生每年5000元,走访困难企业2家,救助6万元;大病救助3名,共计3.7万元。
部门帮扶困难职工87名,发放各类救助金共计7万元;积极协调新增6户特困职工办理了特困证,让职工得到更多的关爱和实惠,使他们感到党和政府的温暖。
(六)突出农民工服务。
突出组织入会和维权服务两个重点,坚持“四季送”(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖)向农民工延伸,“新四送”(送技能、送法律、送健康、送文化)向农民工聚焦,着力在政策宣传、摸底调研、降低门槛、兑现承诺、跟踪服务上做深做细做到位,一大批“无门路、无专长、无依靠”的农民工“找到了组织、享受到实惠、感受到温暖”。
五、劳动光荣形成氛围
在全区范围内积极开展“工人先锋号”创建工作、职工技能大赛、“安康杯”竞赛活动和“查保促”活动,不断提升职工的职业技能和安全意识,营造了浓厚的创先争优的氛围。
(一)劳动竞赛掀热潮。
以“岗位建功、素质提升”为抓手,以“工人先锋号”创建活动为载体,在企(事)业单位中广泛开展“创先争优强素质、建功立业当先锋
”,“争当主力军、建功十二五”等劳动竞赛活动,在全区掀起了岗位练兵、技术比武的热潮。
先后与卫生部门联合举办了全区卫生系统医疗知识和护理知识竞赛,与劳动部门联合举办全区职工职业技能大赛,与教育部门联合举办了“争做工人先锋,争当师德标兵”主题活动。
2015年,开展劳动竞赛的企业达到280余家,参赛职工5万余人,争创1个省级、3个市级、18个区级“工人先锋号”。
总体上看,我们在贯彻落实《工会法》,推进“法治工会”建设上虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但与区委和上级工会的要求还有一定的差距,在贯彻落实中也存在一些困难和问题:
在营造外部环境方面:
一是社会氛围不够浓厚,对工会的地位和作用认识不够。
社会上包括职工、企业负责人,甚至一些部门领导对工会的作用和地位认识不到位,认为工会可有可无,导致部分企业没有工会组织,有的企业虽然有工会组织,但机构不健全、经费不到位、工作不开展、作用未发挥。
二是人员配备问题。
区直部门工会主席空缺,工会组织的政治地位明显下滑,一定程度上影响了工会作用的发挥,给工会协调工作开展带来困难。
处镇总工会尽管配备了一名工会社会化工作者,但工会主席仍是身兼数职,工作精力、工作质量都有一定影响。
在职工权益维护方面:
对工会法律法规的宣传力度较小,职工遇到问题,习惯性地找企业行政或上访,对工会组织的依赖性较差;基层工会经费不足,职工素质提升受到较大制约,对困难职工的资金帮扶不够,开展活动的资金不足,造成活动变少,工会社会影响力不足。
在工作保障措施方面:
工会经费虽然实行了税务代收,但由于没有强制性措施,导致部分企业未上缴工会经费或者没有足额上缴;对于劳动合同签订、拖欠职工工资、社会保险缴纳等方面的问题,由于工会没有执法权,对企业约束力不强,在对企业调研时提出的问题,企业在落实上有打折扣的现象。
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公安扫黑除恶工作总结【交通运输局扫黑除恶专项斗争工作总结】
交通运输局扫黑除恶专项斗争工作开展情况汇报
继全县“扫黑除恶”专项斗争会议之后,XX县交通运输局迅速召开会议,认真部署,快速行动、严密摸排、形成声势,扎实开展一场“扫黑除恶”的正义行动。
一、高度重视,认真安排。
按照县委、县政府要求,2月11日组织全体机关干部参加了“交通运输扫黑除恶专项运动员部署会议”,即召开了党组会进行了专题研究部署,将会议精神及本单位工作做了详尽的贯彻落实。
二、强化领导,压实责任。
XX县交通运输局成立了以党组书记为组长、党组副书记任副组长、相关干部为成员的“扫黑除恶”工作领导小组,领导小组下设办公室,负责“扫黑除恶”日常工作及部门协调,确保“扫黑除恶”日常工作有人抓,有人管。
三、加强宣传,营造氛围。
充分利用宣传标语、横幅、、微信群等深入广泛宣传,全力做好“扫黑除恶”宣传工作,营造良好的社会治安氛围。
在政法委组织的“扫黑除恶”宣传一条街活动中,发放了《最高人民法院、最高人民检察院、公安部司法部关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》和《泌阳人民发现这十种黑恶势力请马上举报》的宣传资料共1000余份,在车站和公交车设置LED宣传屏,对“扫黑除恶”专项行动工作的意义、打击重点进行宣传。
设置了举报箱,公开举报电话,畅通了信息渠道。
四、加强摸底排查,重点人员,突出管理。
对全县交通运输和农村公路工程建设进行突击检查,坚决做到“黑恶必除,除恶务尽”,确保“扫黑除恶”专项行动取得实实在在的成效,为全县交通提供和谐稳定的社会环境。
五、目前存在问题
一是宣传形式和内容比较单一,宣传力度还不够大;二是摸排力度还有待于加强;三是与各部门联动机制不够健全。
六、下一步工作计划
1、进一步加大宣传力度,让“扫黑除恶”深入人心,在全县范围内形成人人知晓、人人喊打的氛围,设立举报信箱,加大群众监督和举报力度。
2、继续加大摸排力度,对摸排出的涉黑涉恶线索进一步深挖,坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度,营造一个风清气正的环境。
3、加强信息报送,严格执行“周报告”。
对平时的摸排行动加强信息的报送,一经发现有涉黑涉恶的行为,第一时间向上级汇报,及时向县“扫黑除恶”办报送工作开展情况;实行摸排线索“周报告”制度,局直各单位每周五上午12点前对摸排的情况进行上报,并将此项工作纳入各单位年终目标考核,对不报、瞒报、谎报的单位进行责任追究。
4、加强干部队伍管理。
加大力度、坚决打击操纵基层政权、侵吞集体财产、横行乡里以及在农村组织从事涉“黄、赌、毒、抢”的严重败坏社会风气、危害社会治安的黑恶势力。
5、加大与各部门相互协作,加强联动机制,实现资源共享,打好“扫黑除恶”这场攻坚战。
XX县交通运输局
2018年3月29日
一年级上学期班主任的工作计划
一年级上学期班主任的工作计划
一、指导思想
以学生发展为本、愉快的儿童德育为格局,以创新精神和实践能力为重点,结合学生的实际情况,开展富有儿童情趣的教育活动,培养学生良好的行为习惯和道德意识,增强学生的自我激励、自我教育、自我管理的能力,积极探索个性培养的途径,对队员们进行集体主义和爱国主义教育,展示艺蕾小学生新形象,树立良好的班风,形成良好的学习氛围,为创建优秀班级而努力!
二、目的要求
全面贯彻国家教育方针,围绕上级教育主管部门和学校部署,以新课程理念为教育教学工作的指导思想,坚定不移地践行“一切为了孩子的最佳发展”的育人理念,努力培养学生健康的心理素质、开展“三心四意识”的教育。
开创和谐快乐快乐学习的新局面。
三、工作重点
1、通过各种途径规范日常行为;
2、根据学生的特长和爱好发展学生个性;
3、力争做好每位学生的思想工作,使他们提高认识,不断上进;
4、以有“爱心、责任心、自信心、自我保护意识、环境保护意识、文明礼貌意识、自主自强意识”为主题开展教育活动;
5、配合学校相关工作和自己班的情况,出好每期黑板报;
6、建立平等的师生关系,提高学生的`自我鼓励、自我教育、自我管理能力。
四、班级概况
本班有学生50人,其中男生29人,女生21人,学生结构较小,有利于管理。
但学生年龄小,自理能力弱,一时还不能适应校园生活和学习,还有待进一步提高学生的学习兴趣和行为习惯。
五、响应学校号召开展好学校和少先队组织的各项活动
天真活泼是学生的一大特点,他们精力旺盛,对科学知识表现出强烈的求知欲望。
本学期将带领学生多走出教室,到大自然中多观察、多发现新的知识,和孩子们一起到室外做一些他们喜闻乐见的游戏、活动,培养孩子的观察能力和语言表达能力,每周一个活动主题,调动学生的兴趣,陶冶他们的情操,使他们健康成长。
一、指导思想
我准备本着以下四个原则来执行我的一切计划和任务:
尊重;信任;平等;关注。
在德育中,班主任要尊重并相信学生的力量,要相信学生都有积极的一面。
如果班主任不负责任地去埋怨或者是批评或者是惩罚一个学生,就是对他人格的极度不尊重和不信任,那样的结果是换来学生对你的不尊重和不理解,结果是班主任工作的极难开展。
我们也知道“己所不欲,勿施与人”,“用人不疑问,疑人不用”。
只有在了解的基础上充分的尊重和信任,才能最大限度的发挥学生的潜能。
平等不仅是指学生与班主任之间是平等的,还包括班主任对全体学生的一视同仁。
只有做到这两点,班主任才能树立威信,并能和学生保持良好的交流。
关注学生是班主任开展工作的前提,只有关注学生才能了解学生,才能顺利、有效地开展德育工作。
二、奋斗目标
努力培养一(4)班的学生成为合格的人,不仅努力培养学生成为学业优秀的人,更重要的是让学生“学会学习”、“学会生活”、“学会做人”、“学会做事”。
三、具体措施
1、班级实行制度化管理
(1)制定班规,班级口号以及班级制度。
(2)实施班级常规:
为了对一些学生起到约束作用,也为了给自主管理设置一个良好的后盾,我将制定详细的班级一日、一周及一月常规,使事情具体化、详细化,操作起来更加容易,班干部容易管理,学生的情况容易量化,为今后的工作开展打下基础。
(3)每月根据班级量化管理评出“班级之星”。
(4)增强集体凝聚力
增强集体的凝聚力,首先要建立文明向上的班风。
文明向上的班风是良好习惯养成的基础,树立学生以高尚的品德、超人的才情、深厚的学养为目标的人生追求,逐渐形成文明儒雅,奋发向上班级风尚。
在良好的班风里,学生可以更加自由地发展自己的个性,把班级当作自己的家,主动地爱护、建设班级。
(5)班干部培养
在班级建设中,班干部的建设是至关重要的。
好的班干部可以在班级里起到模范带头作用,帮助老师管理好班级、具体操作各项事务,同时也可以在老师和学生之间起到良好的沟通作用。
建立好的班干部,需要老师的教育和引导。
本班级班干部刚刚成立时,工作不够积极主动,有些工作还不能得心应手。
因而,我准备定期召开班干部会,将作为班干部最基本的要求以及管理方法与班干部成员交流,同时也向班干部了解班级的情况以及个别同学的思想动向。
使班干部成为班级管理工作的骨干,成为老师的左膀右臂,同时也能够为学生所信服。
2、发挥黑板报的作用:
黑板报是班级的一块主要的阵地,要充分利用这一现成的武器。
所以我打算在班级里成立一个5—7人的宣传小组,由宣传委员负责管理。
然后,按学校要求每月出一期黑板报,内容密切联系班级现状以及学校的安排,让学生无时无刻不在思想上受到教育。
3、充分利用好一切德育教育材料
4、发挥主题班会和团会的作用
除了黑板报之外,主题班会与团会更像是一座大熔炉,它能集中全班同学们的精华思想,进而感染每一个同学,起到催化剂的作用。
鉴于此,我准备将全班同学分成8个组,然后让他们每个星期轮流组织一次班会或团会,每个月再评选出一个办得最优秀的组进行奖励。
5、抓好学生的学习
(1)在班上树立正面、积极的学习榜样。
(2)要求每位学生每月都要制定出自己学习计划。
(3)每月进行班级的月考排名,表扬班级前15名以及有进步的学生,并按班规进行加分奖励。
(4)每天登记好学生交作业的情况,每周进行总结。
(5)协调各科目的学习。
在抓紧我自己的学科英语的教育之余,也要协调本班学生各科目的学习。
整体上,帮助学生调节各个科目的学习时间,使各个科目协调发展。
早晨督促学生按时上交各科作业,杜绝抄袭现象。
学生反映的作业量等问题及时反馈给任课老师并与其交流。
关注每一个同学每一科目的学习情况,针对个别同学的偏科现象,与其耐心交流,帮助其找出学习中的不足,努力使其在所有学科上上得到均衡的发展。
6、与家长共同完成对孩子的教育。
要经常与家长保持联系。
由于学生除了学校之外,最直接的教育就是来自于家庭。
老师需要通过家长了解学生在校外的学习和生活情况,家长也需要通过老师了解孩子在家庭以外表现出来的另一面。
只有学校和家庭共同努力,才能给予孩子跟完善、更成功的教育。
中学2011年工作计划
中学2011年工作计划
背景:
学校在经过几年不断的发展提高后,面临着巨大的困难和挑战,从外部看:
一是新课改在全国各地深入开展,新课改精神与理念深入人心;二是市内、区内学校人事调整后竞争空前激烈,学校要在严酷的竞争中站稳脚跟并有所突破;三是九年义务教育的不断深入和完善,有关法规不断深入人心,学校的办学方向和办学思想又一次面临改型问题;四是上级领导和家长对九中的期望值不断提高。
从内部看:
一是校园文化建设还有待加强,学校品牌效应还要进一步形成;二是青年教师的引进、培养力度还需加大;三是学校的发展、校园改造面临新的困难;四是教师的课堂教学方式、教学手段尤其是信息技术需大力改进,课堂效率需较大提高。
为此,2011年,是我校各项工作进一步改革、教育教学质量进一步突破年,我们将从以下方面进行常规管理和改革工作:
一、学校管理
(一)总体目标:
发挥德育教育独特作用,倡导绿色教育,推行减负增效,实现学校又快又好地发展。
(二)具体目标:
1、改革和完善各项规章制度。
2、加强德育工作,强化“德育是课程”、“德育是生产力”的认识,转变学生的评价方式,积极开展多种健康有益的德育活动,创设健康有益的校园环境,注重校园文化建设。
3、进一步加强学习型校园建设,积极推进课程改革,加强校本教研工作,加强以信息技术为标志的校园现代化建设,加强校园文化建设。
4、积极倡导绿色教育,即让学生主动地学习、快乐地生活、健康地成长。
加强和谐校园的建设,加大学困生的转化力度。
5、加强党建工作,强化师德师风建设,强化服务意识、民主平等观念。
加强学校工会工作,完善教代会制度,促进学校科学、民主、和谐、可持续发展。
6、依法规范办学,加强服务工作,不断完善人事制度管理,进一步加强校务公开制度建设,办人民满意的学校。
7、积极科学地指导、协调相关部门抓好初三教育教学特别是中考复习备考工作,扎实抓好新生招生及报名工作。
8、加强特色学校的创建工作。
积极申报“省绿色学校”,做好校园改造工作。
9、争取今年的中考及招生工作有新的突破。
(二)具体内容:
1、继续以学习运用洋思、杜郎口中学、后六中学经验为契机,积极推进新课程改革,改变教学观念,改革课堂模式,改革教学手段,提
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