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企业职业生涯规划书
企业职业生涯规划书
企业职业生涯规划书
在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人才争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。
一、前言
一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。
作为刚入职场的毕业生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我为自己做了一份职业生涯规划书,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
二、自我盘点
(1)业余爱好:
研究社会交往技巧以及人脉管理类的知识或书
(3)喜欢的歌曲:
《孤独不苦》
(4)心中的偶像:
科比布莱恩特
(5)信奉教条:
自助者人恒助之!
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移。
性格上的弱点总是会时不时的干扰到自我改变的进程,即使已经保持了一份努力不止的恒心。
但是,只要应该做的事,我认为不管有多少麻烦都要去做,我相信勤奋向上,终究会得到提升。
与周围工作关系的人的感情也会慢慢培养起来,充
分利用这一点,真心向工友、主任、领导请教,及时找到自身存在的各种不足,并制定出相应计划以针对改正。
四、社会环境规划和职业分析
1、社会一般环境:
中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头,放缓速度并不明显。
中国的企业也仍有大的提升和发展前景。
2、管理职业的社会环境:
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才,因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造,而本本的企业也面临着学习和改革从国外引进的管理知识的任务。
这就为中小企业的中基层管理工作的人员提供了很多机会。
五、未来人生职业规划
职业目标:
企业高级管理人员。
1、2012-2017年熟悉适应期:
利用2年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
2、2017-2017年发展提高期:
找到自己的职业定位,对企业发展有不小的贡献,既有多方面发展,又有专项优势和强的工作能力。
六、结束语
中国企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏,在加入WTO后,大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革,跟上时代的步伐。
因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业。
能定制一个计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
每个人心中都有一片森林,伫立着理想、信念、追求、抱负。
水无点滴量的积累,难成大江河。
人无点滴量的积累,难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功喜悦?
没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?
只有付出,才能有收获。
未来,掌握在自己手中!
本人对于职业生涯规划的看法:
1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。
企业职业生涯规划书[篇2]
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的`职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
一、自我盘点
我是一个当代大专生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。
二、解决自我盘点中的劣势和缺点
三、未来人生职业生涯规划
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下:
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。
英语
四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉
工作环境。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2017-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。
四、结束语
大学生励志职业生涯文章
每一位大学生在刚踏入社会初入职场之时,都应该找一些关于励志职业生涯的文章来看看,那么大学生励志职业生涯文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的,他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。
他们和你一样,需要工作,需要挣薪水来支撑家庭。
只不过他们充当了一个管理者的角色而已。
那么作为职场新人,我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一成为上司的得力助手
首先,你必须了解上司的脾气。
例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。
有些上司要求下属自动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告,凡事以他的意见为准。
你若一言一行均令上司满意,要升职还不容易吗?
其次是,若你能帮助上司发挥其专业水准,对你必然有好处。
例如,上司经常找不到需用的文件,你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当,你可以得体地代他把关系缓和。
如果他最讨厌做每月一次的市场报告,你不妨代劳。
这样,上司觉得你是好帮手后,自然会重用你,你自己也可以多积累一些工作本钱。
二承认与上司的地位差别
通常还是有很多下属对自己的上司,会有以下的批评:
他不过是命比我好,办事能力却远不及我,还不可一世的样子,只懂得一味批评我们的工作做得不好,一旦问题真正出现,他又推卸责任。
你感到很气愤,但你要记住一个事实,上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。
没有人是十全十美的,在办公室里与其明争暗斗,弄至两败俱伤,不如努力与他合作愉快。
承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽,凡事“小不忍,则乱大谋”。
作为别人的下属,同上司关系出现问题时,你应该首先检讨自己的态度。
不管怎么说,与上司建立良好的工作关系,对你的工作有百利而无一害。
三在细节问题上让上司满意
当你做错了事的时候,不要找借口和推卸责任。
解释并不能改变事实,你只有承担责任,努力工作以保证不再发生同样的事,才是上策,我们要让自己学会接受批评。
要令上司信任你,相信你能准时完成工作。
记着,做完任何报告都要翻看两次以上,在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。
你得谨记工作时限,即便不能准时做好,也应预先通知上司,当然最好不必这样做。
作为下属,你得主动地、圆满地把工作完成,而不要等上司告诉你应该怎样去做。
四与上司保持定期沟通
与上司保持良好的沟通。
这种技巧十分微妙,给上司简洁、有力的报告,切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间,但重要的事必须请示他。
耐心寻找上司的特点,以他喜欢的方式完成工作,不要逞强,更不要急于表现自己。
随时随地,抓紧机会表示自己对他忠心耿耿,永远站在上司这一边。
以你的态度说明一个事实:
我是你的好朋友,我会尽己所能讨好你。
不要以为上司很愚笨,如果你真的努力这样做,他看在眼里,一定会很明白你的意思,对你日渐产生好感。
工作那么努力是为了什么?
升职加薪呗。
不过在众多的职员中要得到领导的青睐,获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。
俗话说,人在职场混,难能不挨刀。
与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。
保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会,三者都是职场人必须做好的事情哦。
装傻,只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。
职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这事情,既不炫耀自己的聪明才智,也不反驳对方所说的话,装傻能缓和气氛,消除尴尬,增加幽默,化解危机,重要的是可提升个人形象,让你在职场如履平地。
一般来说,装傻分为两种:
一种是为别人装傻,一种是为自己装傻。
但是说得容易做的难,究竟要怎么装傻?
装到什么程度才不会弄巧成拙呢?
我们一起来情景演练分析一下。
情景一:
老板问:
“最近公司有没有那些人不遵守规定的?
”意思让你汇报最近员工的情况。
有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。
而圆滑的人则会有选择地说了,对于非原则性问题,比如某人有迟到、偷睡觉的现象,会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。
这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。
世上没有不透风的墙,等同事知道了,会对你这种行为感激不尽,这有利于同事之间融洽相处。
另一方面来说,也是对自己的一种保护。
如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为,也许会得到老板一时的嘉奖,不过,等老板回过神来,你就会得不偿失了。
老板会想:
这家伙为了自己的得失出卖同事,不能托付重要事情。
这样你就失去了得到重用的机会了。
老板还甚至会联想到,你会在背后议论他。
这是老板的忌讳之一,你都踩到雷区了,结果如何也能预料啦。
还有一种好处是,会给老板留下一种老实人的印象,可靠稳重。
瞧,一举数得,自己又没有损失,这不是挺好的吗?
情景二:
“您好,张总。
昨天我交给您的文件签了吗?
”张总想了想,然后翻箱倒柜,最后摊开双手:
“对不起,我从未见过你的文件。
”如果您是刚从学校毕业的人,碰到这种情况通常会说:
“我看着您将文件摆在桌子上的!
”但老手就绝不是这样了,他会平静地说:
“那好吧,我回去找找那份文件。
”
一天八小时,每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。
如果张总真的是不记得,那么争辩只会拖时间而且对事情无助益,甚至会激怒老总,对员工来说,这肯定不会是什么好事。
不如另外弄出来给张总签字,就此揭过。
如果张总是记得有这么一件事,但是忘记放哪了,那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。
另外拿一份给张总签字,你还可以在他看文件时,顺便请教一下老总对这件事情的看法。
这么做既能了解了领导是怎么看事情,让自己做事更加贴近老总心意,也拉进了和老总的关系。
而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多,有问题也能及时沟通纠正。
情景三:
有一天某同事跟你说:
“你那天弄的文件弄错了。
”其实这个文件有好几个经手人,不一定是你。
如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷:
“绝对不是我。
我明明看清楚了的。
”如果是老油条,就会说:
“是吗?
我不清楚这件事啊。
”何解?
为彼此都留一点余地。
如果只是误会一场,直接反驳会让对方尴尬而下不了台,对彼此来说以后见面都可能不那么自然。
要知道,同事一天相处至少八小时,双方有芥蒂的话,无论公事还是闲聊都不会愉快。
还有另外一种情况是有人做错事情,同事以为是你做错了,或者是同事明明知道想栽赃给你。
如果装傻,反问多几次,可以在某种程度上让对方知难而退。
就算对方还继续讲述,你也能根据他描述的情况来判断和反驳,不过要注意语气要平和,叙述要就事论事。
最坏的情况是栽赃成功,那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况,方便下一步处理。
最后一种是适度表现。
即是明明会做的,跟别人说不会做。
为什么呢?
一来是自己太能干,就会变得很忙。
忙有时是好事,有时却不是好事。
因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定,老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你,而是认为这是一种理所当然。
而且越忙就越容易出错,正是因为前期表现太好,老板越是不能容忍你出错。
再者是阻挡了其他同事的表现机会,久而久之就成为公敌了。
这就是木秀于林风必摧之。
适度表现则是既能表现自己,又不给自己加压力,更不会阻挡别人前进,你好我好大家好。
总而言之,在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。
正事就比如有职工作,领导交办、公司目标等,或是自己的正事,如合同、薪水,待遇,升迁等,这些事情都需要清楚些。
还有,要工作聪明些,关系糊涂些,对自己的工作一定要清楚,不能含糊,‘大概,可能、好像’尽可能不要说。
在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬,少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命,真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精时,不该精明时装傻,这就是职场中的‘傻’人心计。
曾有个月薪三千的女孩子,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她却回了句:
“一个月三千块工资,你还想怎么样!
”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:
就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?
当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。
但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。
因为每次老板要的文案,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:
一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关系我个人的品牌,于是很用心。
在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究生后,才发现这种态度很稀缺。
那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。
他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不会去考虑这件事。
因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年,还写不完一部红楼。
试问,要做好哪项工作不是如此?
以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑料布。
顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。
她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。
大妈和其他看车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法:
又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?
其实,谁会在一家公司干一辈子?
在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。
不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。
成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧,但对于新人而言,小公司也有小公司的好。
大公司就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。
而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子——当然,前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。
很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。
白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。
但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。
“万般带不去,唯有业随身”。
这个“业”不妨这样解:
一是做得好的技能,一是想做好的态度。
有这份“业”在,不愁找不到舞台。
但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。
看了“大学生励志职业生涯文章”的人还看了:
大学生职业生涯规划书范文5000字
学院:
专业:
年级:
姓名:
学号:
目录:
1.自我认知
职业测平
内容(兴趣,能力,价值观)
测平(360度评估,技能,兴趣盘点,价值观澄清)
2.职业认知
外部环境分析(家庭,社会,目标地域分析)
职业本身的前景(典型生活,工作内容,薪酬,工作环境,目标胜任力)
目标职业分析
职业的晋升和发展路径(进职业的途径)
认证资格
从事该职业生活方式对休闲,家庭,影响
职业胜任能力(swot分析外部环境分析(家庭,社会,目标地域分析))
3.职业生涯规划设计
a确定目标和路径
b制定行动计划
c动态反馈调整
d备选规划方案
1.自我认知
在校期间学习成绩优异,多次受到老师的表扬,做事比较认真仔细,很喜欢从事会计方面的工作,专业知识水平较高,适应性较强,能流利沟通;;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任班干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
通过自我测评,基本上达到所要求的能力,能够从事会计相关的工作.
2.职业认知
1、专业分析:
本人所学的专业为管理类,我们学习会计学,综合其他经济学科,对财政、税收等方面有一定的了解,可以更加深入对管理学科的研究学习,这点就优先与其他经济专业学习。
为我们以后做管理人员打下坚实的基础。
财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识,熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规,掌握基本的财务信息搜集处理的方法,具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力,能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。
只有认真学习才能掌握其专业知识.
2、就业前景分析:
中国企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏,在加入WTO后,大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革,跟上时代的步伐。
因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业。
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
会计为热门专业,市场需求大,就业容易,且薪酬丰厚,下面就会计的就业前景进行分析:
内资企业:
需求量大,待遇、发展欠佳
职业状况:
这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。
到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
有种可能也不排除:
你选择的公司具有极大的成长性,你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。
但更多的情况是,你进去的时候是记帐,离开时还是只会记帐,最多能学到简单的财务监管和避税方法,甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。
薪资情况:
新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
师兄建议:
工作任务少,压力小,特别是国企。
这就给你很多的学习时间,给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。
如果你的学校不是很好,会计专业在国内不是很牛,那笔者建议你选择这些企业,因为可以利用时间,参考注册会计师或ACCA,既能积攒经验,又能继续努力拿证书。
在校期间参加注册会计师考试,有条件的参加ACCA考试。
前者在一些省市在校会计学生就能报名,而且费用相对低,总共5门,考过一门在5年内持续有效;后者全面,总共14门课程,英文试题,大二及以上就可以报名培训。
培训后不仅能掌握国际财务会计操作,更重要的是其课程涉及管理、金融等方面,还能提高专业英语水平。
根据调查,上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间,缺点在于报名和培训费用稍微有点高。
参加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高,拥有ACCA认证因为其知识全面,如果要跳入外企,绝对是再好不过的资质了,在其中的发展也将顺利不少。
要想通过关键在于坚持,注册会计师考试的通过率低是出了名的。
它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细,ACCA的培训全球通过率在50%左右,成为会员需要通过考试后需3年工作经验。
提醒:
CBRA和ACCA考试难度相当大,要付出的金钱和精力都很多。
请同学们在报名前务必思考再三,避免浪费。
外企:
待遇好,学得专业职业状况:
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。
薪资情况:
新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
师兄建议:
要进外企,英语好是前提。
然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程,也能增加一些砝码。
多看面试经验谈。
外企的面试大都是动真格的,而且方式奇怪(借用某同学的话)。
很多同学的专业功底和英文水平都很不错,最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。
建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料,提前演练和熟悉,顺便也注意一下应聘其他环节的事项,例如着装和表达等等。
最近,法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。
选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学,其发展前途也很光明。
3、目标职业分析
规划毕业以后能在外企从事会计方面的工作,成为一名预备级优秀财务人员,首先要学好外语,关注并学会分析《21世纪经济报道》或《经济观察报》等财经媒体关于财务方面的报道,这有助于你完善自己的财务理念和管理思想.利用实习机会分析实习单位的财务报表。
也可以在网站和《中国证券报》上找来一些上市公司的公开报表或数据进行你自己的分析,然后再和那些财务专家的分析去比较,这样也能学得不少东西.
认证资格证书,ACCA证书在全球影响力持续上升,被称为国际财会领域的通行证。
它的考试课程全面而且专业,是提高能力的一个途径。
4、职业生涯规划设计
a确定目标和路径
成果目标;通过实践学习,掌握专业技能.
职务目标:
外企高级企业管理人才
能力目标:
在学校掌握的东西远远不够,因而要熟悉企业运行方式,多掌握企业管理方面的知识,熟读关于经济法律的知识,提高自己
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