节能操作员模拟考试第二套试题和答案剖析.docx
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节能操作员模拟考试第二套试题和答案剖析.docx
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节能操作员模拟考试第二套试题和答案剖析
2015节能操作员模拟考试二
满分:
85得分:
73.75
单项选择题
(共20题,共30.0分)
得分:
30.0
序号
得分
题目分值
对错
学生答案
参考答案
1
1.5
B
B
2
1.5
C
C
3
1.5
D
D
4
1.5
C
C
5
1.5
D
D
6
1.5
D
D
7
1.5
B
B
8
1.5
C
C
9
1.5
D
D
10
1.5
C
C
11
1.5
C
C
12
1.5
D
D
13
1.5
A
A
14
1.5
C
C
15
1.5
A
A
16
1.5
A
A
17
1.5
D
D
18
1.5
B
B
19
1.5
B
B
20
1.5
C
C
(1.5分)1. 作为信息建设的核心基础设施,保证信息系统()的运行是其第一要务。
A.节能环保
B.安全可靠
C.专业集中
D.绿色智能
得分:
1.5
正确答案:
B
(1.5分)2. 下列关于情商五个纬度的说法,不正确的是()
A.知道别人的情绪,管理别人的情绪
B.知道自己的情绪,管理自己的情绪
C.自我激励不属于情商范畴
D.最重要的是管理好自己的情绪,不让自己的情绪摧毁自己的远景
得分:
1.5
正确答案:
C
(1.5分)3. 一般来说,从下列机房能效指标的指标来看,可以推断为是使用风冷系统的数据中心的是()
A.1.5
B.1.65
C.1.7
D.1.9
得分:
1.5
正确答案:
D
(1.5分)4. 机房能效指标的基准值是2.0,越接近()越好。
A.0
B.0.5
C.1
D.1.5
得分:
1.5
正确答案:
C
(1.5分)5. 下列说法,不能帮助管理者降低认识偏差的是()
A.评估、反思自己的想法
B.自我批驳自己的想法
C.检查“自我对话”
D.提高自信心,要坚信自己的判断能力
得分:
1.5
正确答案:
D
(1.5分)6. 雨水的渗透方式类型有:
下凹式绿地、人造透水地面、渗透管(渠)、渗透浅井、渗透池、()。
A.人工护坡
B.树坑
C.河岸
D.渗透浅沟
得分:
1.5
正确答案:
D
(1.5分)7. 根据目前公共机构节能法规和政策的规定,公共机构节能的岗位可以分为()层级和()类人员。
A.5;5
B.4;6
C.3;6
D.4;5
得分:
1.5
正确答案:
B
(1.5分)8. 单位内部主要用水部门、单元的水表计量率为>()
A.100%
B.95%
C.90%
D.80%
得分:
1.5
正确答案:
C
(1.5分)9. 下列关于人类追求幸福的方式的说法,不正确的是()
A.人是追求幸福的,人类追求幸福有两种基本方式:
向内用力和向外用力。
B.人类向内用力即追求自我完善(修身),向外用力即追求身外之物(科技创新、制造、生产、商业)。
C.中华古代文明激励人们内外兼修,而以向内用力为主。
D.现代工业文明几乎不鼓励人们向内用力,但激励人们向外用力。
只有这样才能实现社会进步、解决人们的温饱,实现物质极大丰富
得分:
1.5
正确答案:
D
(1.5分)10.以下各项措施中,能有效防治酸雨的是()
A.禁止排放氟氯烃,研制新的制冷系统
B.植树造林,扩大森林覆盖率
C.减少二氧化硫和氮氧化物的排放
D.发展煤炭生产
得分:
1.5
正确答案:
C
(1.5分)11.可见光的波长范围为()
A.300nm-700nm
B.350nm-750nm
C.380nm-780nm
D.500nm-600nm
得分:
1.5
正确答案:
C
(1.5分)12.下列关于阳光心态的说法,不正确的是()
A.具有阳光心态的人,无论是在顺境还是逆境还是平境,都能保持平和、温暖、有力、向上的状态
B.现在是竞争的时代,具有阳光心态的人,能做到两点:
第一是带着好心情去争,第二是快乐在路上
C.阳光心态来自快速学习的能力,一个人的生命力就是他的学习力,他的生命质量提升的速度就是他学习的速度
D.从某种程度上说,阳光心态就是阿Q心态
得分:
1.5
正确答案:
D
(1.5分)13.《公共机构节能条例》规定,公共机构节能监督管理工作的主管部门是()
A.国务院管理节能工作的部门
B.国务院管理工业节能工作的部门
C.国务院管理建筑节能工作的部门
D.国务院管理机关事务工作的机构
得分:
1.5
正确答案:
A
(1.5分)14.从沟通时间看,班组长可以在工作关系状态下和上级领导及班组员工沟通,也可以在非工作关系状态下进行;在工作关系状态下的沟通是正式沟通,在非工作关系状态下的沟通是非正式沟通。
下列关于几位班组长的认识或做法,正确的是()
A.李班长认为:
班组长一定要与上级领导保持正式沟通,在工作时间内探讨问题,交换意见,获得指令及指引,乃至获得支持和帮助;但与班组员工的沟通要尽量安排在非工作时间
B.董班长认为:
在工作关系状态下的沟通是正式沟通,正式沟通的方式包括:
会议、面谈、工作情况的探讨、报告及文件交流等;电子邮件或手机短信则是典型的非正式沟通方式
C.张班长认为:
非工作时间的沟通适合情感沟通,关心有困难的员工,比如帮年青员工疏缓情绪、帮新员工介绍对象等尽量在非工作时间进行
D.章班长认为,班组员工及上级领导关系融洽了,工作效率才能更高,因此,正式沟通和非正式沟通同样重要,在时间分布上要各占一半
得分:
1.5
正确答案:
C
(1.5分)15.中水日常运行要对水质进行定期检测,现场检测常用控制指标有:
水量、主要水位、pH值、余氯()等。
A.浊度
B.生化需氧量
C.氨氮
D.铁
得分:
1.5
正确答案:
A
(1.5分)16.窄光束的灯具要求其光束角小于()
A.20°
B.30°
C.60°
D.40°
得分:
1.5
正确答案:
A
(1.5分)17.PPT是沟通中的一个重要工具,下列说法,不正确的是()
A.PPT尽量简单,用图表、符号来强调信息
B.尽量用短语,不用完整的句子
C.一张PPT,表达一个意思
D.PPT中用到的颜色要丰富,要尽量多,以吸引听众
得分:
1.5
正确答案:
D
(1.5分)18.节水便器冲洗阀在水压为0.3MPa时,大便冲洗用产品,一次冲水水量6L~8L。
小便冲洗用产品一次冲水量()。
冲洗时间3s~10s。
A.1.5L~4L
B.2L~4L
C.2L~3L
D.4L
得分:
1.5
正确答案:
B
(1.5分)19.理查德•毛斯说:
“你可以给予别人的最好的礼物,就是你全心全意地给予别人关注”。
在与他人交流时,下列说法,不恰当的是()
A.遇到有疑问的地方,示意对方,得到许可后再表达自己的问题
B.在谈话时紧紧盯住对方的眼睛
C.听到赞同的观点,可以通过眼神或点头表达自己的认同
D.不时地与对方进行目光交流
得分:
1.5
正确答案:
B
(1.5分)20.单位节水规章制度主要包括:
节水管理办法、节水奖惩办法、节水用水巡视制度、()、节水技术改造工作制度、节水计划指标分解落实制度、重点节水用水设施运行管理制度。
A.节水会议制度
B.设备维修办法
C.用水情况通报制度
D.水质管理制度
得分:
1.5
正确答案:
C
多项选择题
(共10题,共20.0分)
得分:
20.0
序号
得分
题目分值
对错
学生答案
参考答案
1
2.0
ABCD
ABCD
2
2.0
ACD
ACD
3
2.0
ABD
ABD
4
2.0
ABD
ABD
5
2.0
ABCD
ABCD
6
2.0
AD
AD
7
2.0
ABCD
ABCD
8
2.0
ABCD
ABCD
9
2.0
ABCD
ABCD
10
2.0
ABC
ABC
(2.0分)1. 机房能效指标可用于判断()
A.数据中心的运行效率是否有改善的空间
B.数据中心的经营者是否持续改良相关设计与流程
C.若与类似的数据中心相比,目前的数据中心有哪些优、缺点
D.能否将电力用于新的IT设备
得分:
2
正确答案:
ABCD
(2.0分)2. 老张得到团队成员反馈,团队中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。
请帮老张分析出现这一现象的原因,下列说法不恰当的是()
A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好,说明老张很民主
B.正式沟通渠道中信息传递存在问题,作为领导,要认真考虑正式沟通渠道调整问题了
C.团队中有人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息,作为领导,要严厉整肃班组纪律
D.团队成员充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
得分:
2
正确答案:
ACD
(2.0分)3. 下列选项中对“丝绸之路经济带”的描述正确的是()
A.以点带面
B.从线到片
C.将惠及西亚和南非地区
D.目的是要形成区域大合作
得分:
2
正确答案:
ABD
(2.0分)4. 节水龙头按控制方式分有:
直接手控、肘控、非接触控制、自动限制流量、无水关闭和()等。
()
A.脚踏
B.自动延时关闭
C.分档式
D.插卡(收费)
得分:
2
正确答案:
ABD
(2.0分)5. 下列对于机房发展趋势的描述,正确的是()
A.大型化、规模化
B.专业化、差异化
C.模块化、机柜化
D.绿色化、智能化
得分:
2
正确答案:
ABCD
(2.0分)6. 微灌既微小水量灌溉类似于喷灌,但是需要压力小(),喷都控制的面积也较小(喷洒直径一般小于(),因此能耗也较低。
微喷同时可以调节空气湿度,提高绿地环境质量。
适用于种植面积较小的草坪绿地。
A.15~25米
B.20~30米
C.12米
D.8米
得分:
2
正确答案:
AD
(2.0分)7. 节水统计报表包括:
总用(取)水量月报、重点用水部门(食堂、办公楼、__等)和重点用水部位(空调冷却水补水、中水系统补充自来水)用水统计表、中水利用量统计表等。
A.浴室
B.宿舍
C.绿化
D.外供水
得分:
2
正确答案:
ABCD
(2.0分)8. 国务院管理机关事务工作的机构对全国公共机构节能工作承担的职责是()。
A.推进
B.指导
C.协调
D.监督
得分:
2
正确答案:
ABCD
(2.0分)9. 机房工程的主要过程包括()
A.规划(诊断)
B.设计、施工
C.调试、验收
D.交付、后续服务
得分:
2
正确答案:
ABCD
(2.0分)10.“一带一路”为中国发展带来了()转变。
A.从发达国家逐步向新兴经济体和广大发展中国家转变
B.从东部沿海向中西部内陆地区和海外发展中国家,将庞大的外汇储备转化为发展新引擎
C.从城市中心主义向城乡平衡
D.从以第二产业为主向以第三产业为主转变
得分:
2
正确答案:
ABC
判断题
(共15题,共15.0分)
得分:
15.0
序号
得分
题目分值
对错
学生答案
参考答案
1
1.0
正确
正确
2
1.0
正确
正确
3
1.0
错误
错误
4
1.0
错误
错误
5
1.0
正确
正确
6
1.0
错误
错误
7
1.0
错误
错误
8
1.0
正确
正确
9
1.0
正确
正确
10
1.0
正确
正确
11
1.0
错误
错误
12
1.0
正确
正确
13
1.0
正确
正确
14
1.0
正确
正确
15
1.0
正确
正确
(1.0分)1. 想要减少发展之于环境的影响,不是人为的降低人口数量、减缓GDP的发展,而是要设法提高生态效率 ( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)2. 近年来我国每年GDP占世界GDP总量的比重较大,但是其背后是各种资源的巨大消耗,使得我国的人均能耗远高于日本、美国等国家 ( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)3. 水平衡测试时水量参数有:
新水量、循环水量、耗水量、排水量。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
错误
(1.0分)4. 只要有问题发生,就要马上找到当事人进行沟通。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
错误
(1.0分)5. 管理者给下属提供绩效反馈的目的是:
让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)6. 便器水箱配件安装时,溢水口必须高于有效工作水面10mm。
进水阀应高于溢流管20mm。
水箱有效水量为6L时,排水阀的排水流量不应小于2.0L/s。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
错误
(1.0分)7. 我们中国的水资源总量大,人均水资源拥有量基本达到了世界人均水平 ( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
错误
(1.0分)8. 我们每年增加的二氧化碳排放量是世界总的增加值的百分之七十左右,减排任务刻不容缓 ( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)9. 自由散热,是成为绿色数据中心的基本条件。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)10.水表计量率是单位对重点部位用水进行日常检查管理,统计用水和开展水平衡测试等具有重要作用的指标。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)11.乡土植物一般不作为节水植物。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
错误
(1.0分)12.沟通过程中,要诚实回应但不评判、不挑剔。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)13.沟通是指人与人之间的信息、思想、情感的交流过程,沟通具有双向性。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)14.节水器具普及率是指单位内部实际安装节水器具的数量与全部用水器具数量的比值。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
(1.0分)15.小王说:
“我们的机器上次检修后,任然出现同类的问题。
我希望能彻底地解决问题。
我愿意跟你们一些坐下来分析原因,找到解决方案。
”——这句话很清楚的表达了他此次沟通的目标。
( )
正确
错误
得分:
1
正确答案:
正确
案例分析题1
(共3题,共9.0分)
得分:
6.0
序号
得分
题目分值
对错
学生答案
参考答案
1
3.0
A
A
2
3.0
C
C
3
3.0
B
A
某单位在一次评职称的过程中出现了问题。
因为这一次评职称的名额只有一名,但是符合条件的员工却不止一个。
财务部门经理、人力资源部门经理、销售经理、研发经理各自都在为自己的员工说好话,争取得到有关领导的认可,为部门争取荣誉。
但是各个部门的员工反应却有所不同,小王说:
“我觉得这职称没什么用,谁爱得谁得”。
老李说:
“我觉得这个职称应该给我,我在公司已经有十年了,没有功劳也有苦劳吧。
”小张说:
“我认为这个职称应该给现在年轻有为的人,他们才是公司未来的顶梁柱。
”但是就一个名额,到底评给谁呢?
请认真阅读案例,并回答以下问题(每题有且仅有一个答案)
(3.0分)1. 组织内部或组织之间广泛存在()。
A.冲突
B.结构不合理的毛病
C.政策执行不当的问题
D.资源匮乏的问题
得分:
3
正确答案:
A
(3.0分)2. 冲突并非都是坏事,从组织的角度来看,冲突可以分成()。
A.好的冲突和坏的冲突
B.破坏性冲突和利益性冲突
C.破坏性冲突和建设性冲突
D.实施中冲突和发展中冲突
得分:
3
正确答案:
C
(3.0分)3. 对于冲突而言,说法正确的是()。
A.冲突在一个组织当中是时刻存在的,不可能消失
B.冲突存在于一个组织当中,对组织的发展是有害的
C.冲突存在于一个组织当中,对组织的发展是有益的
D.只要注意做好协调,冲突就可能永远消失
得分:
0
正确答案:
A
案例分析题2
(共4题,共11.0分)
得分:
2.75
序号
得分
题目分值
对错
学生答案
参考答案
1
2.75
D
D
2
2.75
B
D
3
2.75
A
B
4
2.75
D
B
荣誉激励:
如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。
在管理学看来,追求良好声誉是经营者的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。
尊重并不是惧怕和敬畏。
尊重意味着能够按照其本来面目看待其人,能够意识到他的独特秉性。
尊重意味着让他自由发展其天性。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等,成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。
他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。
第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”,当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为该俱乐部会员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。
结果,公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份光荣。
对于员工不要太吝啬一些头衔、名号,一些名号、头衔可以换来员工的认可感,从而激励起员工的干劲。
日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”,就是说可以自由加职衔,取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔,代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。
但是,也有一些人在极度贫寒的情况下,写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等,比如说我国的数学家陈景润,英国的沙士比亚等。
请认真阅读案例,并回答以下问题(每题有且仅有一个答案)
(2.75分)1. 荣誉激励只有在()情况下才能实施。
A.当人们低级的需求得到满足以后
B.当人们的最高级需求得到满足以后
C.当人们没有什么需求以后
D.以上说法都不对
得分:
2.75
正确答案:
D
(2.75分)2. 上文说明()。
A.人的需求不可以跨越
B.人的需求是可以改变的
C.人的需求是不可以改变的
D.人的需求是可以跨越的
得分:
0
正确答案:
D
(2.75分)3. 关于人类的需求,说法正确的是()。
A.人类需求必须在满足了低层需求以后,才有更高层次的需求
B.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足
C.人类可以不需要生理需求上的满足
D.人类的生理需求是最重要的
得分:
0
正确答案:
B
(2.75分)4. 企业为了提高绩效,应该提高()。
A.激励水平和能力
B.激励水平和信任
C.激励水平和奖赏
D.激励水平和方法
得分:
0
正确答案:
B
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