沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划.docx
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沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划
贵州鸿熙矿业有限公司
纳雍县勺窝乡沙田煤矿
2018年职业卫生培训计划
2018年1月3日
2018年职业卫生培训计划
为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识,根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定,结合我矿实际情况,特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。
一、培训的内容:
1、职业卫生及职业危害防治知识
2、《职业病防治法》
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》
6、《职业健康监护监督管理办法》
7、职业卫生和安全文化知识
8、《职业卫生操作规程》
二、培训方式
1、由本矿的职业卫生管理人员备课讲授相关知识
2、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟
3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。
4、坚持办班授课与开展讲座相结合,把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容,集知识性、趣味性、科学性融为一体,每年不得少于2次。
三、职业卫生培训对象
新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员,从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
四、教育培训形式
利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授,同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规,积极开展职业卫生知识竞赛活动,在员工中开展职业卫生调查问卷,采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训,使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心,成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
五、培训地点和组织
1、地点:
职业卫生宣传室
2、组织:
职业卫生宣传组织授课和考试
六、培训时间
1、授课时间:
2018年1月4日至2018年1月5日,
培训时间:
9:
00至12:
00(中班职工)18:
00至21:
00(夜、早班职工)
2、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。
七、考试时间
2018年1月6日,9:
00至12:
00,(中班职工)18:
00至21:
00(夜、早班职工)
八、考核方式
1、所有人员经过培训后,由职业卫生宣传办公室根据培训内容出题考试。
考试合格后方能下井作业。
2、经过补考仍然不合格者,不准下井作业。
九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备案。
十、授课计划表;
授课人
2018年1月4日
王迪
李玉金
9:
00至12:
00
18:
00至21:
00
职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》
《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》
职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》
王西先
郝厚银
2018年1月5日
9:
00至12:
00
18:
00至21:
00
《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理办法》《用人单位职业病危害防治八条规定》 职业卫生和安全文化知识
《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理办法》《用人单位职业病危害防治八条规定》职业卫生和安全文化知识
十一、考试计划表;
监考人
2018年1月6日
郝厚银
李玉金
贾阳章
9:
00至11:
30
17:
00至1930
职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试
职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试
贵州鸿熙矿业有限公司
纳雍县勺窝乡沙田煤矿
2018年职业卫生培训工作总结
2018年1月6日
职业卫生培训工作总结
2018年职业卫生培训工作,我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿,培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是本矿的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动本矿向更高目标发展作出了积极贡献。
一、培训工作情况
沙田煤矿在2018年1月1日至2018年1月10日10天,利用复工复产前,对全矿职工进行了100小时的煤矿安全培训学习,其中职业卫生培训16小时,职业卫生培训时间占整个学习时间的22%,参训118人次。
培训课程主要集中为以下几类:
二、培训内容:
1、职业卫生及职业危害防治知识
2、《职业病防治法》
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》
6、《职业健康监护监督管理办法》
7、职业卫生和安全文化知识
8、急救互救知识
9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容
三、培训工作分析
(一)取得的成绩:
1、2018年度的职业卫生培训工作与2017年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往,煤矿培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。
今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升本矿培训工作的制度化管理。
3、走正规化上课的程序,不迟到、不早退,上、下课点名,发卷考试,评分存档,建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、通过今年的培训考试,使我矿不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。
为以后的企业文化发展提供了经验。
四、存在的问题和不足
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在今年所做培训中我们还不难发现,一部分人员感觉培训过于频繁,时间过于长,另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡,更是需要明年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。
五、改进措施 及建议
1、法人与矿领导一定要重视培训效果和质量,有计划有步骤地安排培训学习工作的开展。
2、认真落实本矿的自我培训费用,为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。
3、建立一支富有实践经验,熟悉现实情形自己的内部讲师团队,再次,也可以在员工中树立起学习的榜样,培养员工的自主学习思想做出良好的表率。
在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。
并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
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