如何制作一份优秀的个人简历.docx
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如何制作一份优秀的个人简历
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发布时间:
201X-01-14
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201X-01-14
是几个程式化的句子,特地注明请考察我附件中的简历,可附件中空空如也。
更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的人才哪个敢用?
有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是Email的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。
在这里,细节是最基本的要求。
忽略细节二:
资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。
每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。
或许你认为有些文件是无关紧要的,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。
在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。
忽略细节三:
海投简历
应聘者往往认为广撒网,多捕鱼,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。
对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:
一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。
忽略细节
四:
简历太简
有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都成简历要简,但简也得有原则。
简不代表无,对于求职成功的重要内容是万万减不得的。
那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?
除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
忽略细节五:
照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。
确实,雇主是否以貌取人不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。
那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。
另注意:
1、注册简历的邮箱要真实。
你注册简历之后,招聘网站通常会发一封邮件给你,让你激活自己的简历,就给自己多一个让用人单位发现你的机会。
另外,很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式,假如你的邮箱是假的,你就收不到面试通知。
一定要避免这种低级错误。
2、注册简历要真实。
有些毕业生注册假简历去申请职位,虽然得到很多面试机会,但用人单位问的一些问题,他回答不上来,很快就原形毕露了。
所以,同学们在填写简历的时候,千万不要出现一个班级有10个班长的现象,这涉及到诚信的问题。
3、认真选择职位再投递简历。
看一个职位是否适合自己,要三结合:
一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。
人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。
4、多上网查看用人单位回信的面试通知。
一般来说,用人单位在一个月内都会有反馈,有的直接回复到你简历系统中的邮箱,有的则发到你的注册邮箱中。
5、及时总结和更新自己的简历。
大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版,注册简历后,多关注一些最新的招聘信息;此外,你自己一旦激活了你自己的简历,即使不投递简历,只要你经常总结自己的经历、更新简历,就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的简历,也为你自己多争取一个机会。
6、不要在一棵树上吊死。
各类招聘网站职位信息很丰富,寻找针对性强的有效职位信息。
10、简历格式
时序型
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择,因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位,从最近的职位开始,然后再回溯。
区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。
人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:
频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。
一些招聘人员认为,如果你没有以时序方式列出你的工作经历,那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型
这种格式提供了最佳选择:
首先扼要地介绍你的市场价值,随即列出你的工作经历。
这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质,并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。
而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息,它直接支持了功能部分的
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。
事实上,它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。
当功能部分信息充实,有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时,尤为如此。
履历型
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如医生就是使用履历型格式的典型职业。
在履历型格式中无需其他,只要罗列出你的资信情况,如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。
换句话说,资信说明一切。
图谱型
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。
传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。
而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑,简历也就更加充满活力。
1
1、个人简历要点
要简短:
关于这一点,人们意见有分歧。
通常认为写一两页足已。
如果你寻求一个部门经理职位,或专业或技术职位,写上一两页纸的大学生个人简历是正常的。
寻求这些职务的求职者们往往以前干过。
然而多数情况是,一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个人简历,而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写。
不过,这样的大学生个人简历值得写。
消灭错误:
面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。
要是没有这些错误的话,那将会是一份很好的大学生个人简历。
千万别出这样的错误。
如果有必要的话,找个擅长校对的人,让他检查一下,然后,自己再检查一遍。
让你的大学生个人简历看上去很舒服:
你一定知道,大学生个人简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。
你写的大学生个人简历是否布局合理?
是否干净利索而且看上去很专业?
它是否充分利用了整张纸?
使用文字处理程序:
人们经常在电脑上写大学生个人简历。
你可以使用不同的文字、字形、字号,很好地设计版式,使用优质的纸张。
总之,要引起雇主的兴趣。
强调成就,使用有分量的词:
在大学生个人简历中,你千万不要简单地例举你所干过的职务,强调你都干了些什么。
一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书,就是一份简单的大学生个人简历也应这样写。
-别过分谦卑:
像面试一样,你的大学生个人简历不能太谦卑。
你不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?
仔细推敲每一个词:
写一个长一点的初稿,然后删改、删改、再删改。
对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。
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201X-01-14
附送:
如何制定年工作计划
如何制定年工作计划
对于职场人士来说,及时对201X年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破。
千万不要把工作计划当作是交差了事的例行事项,应该借着这个机会,重新检视自己的职场生涯规划。
工作计划的目的,一方面是跟主管沟通年度的计划,另一方面也是作自我检讨。
在内容上,对主管而言,你是在设定今年预计达成的工作目标,对自己而言,是在设定自我突破的计划。
制定工作计划的第一步,是事先了解公司的年度目标。
公司目标与个人目标主管在设定你年度工作内容时,通常是在贯彻公司由上而下的年度目标,因此,你必须先仔细了解公司的年度目标,这点很重要却总是被忽略。
另外,你一定要花时间想清楚自己年度希望的成长,是学习?
是薪水?
还是发展另一项专才?
如果你想要的是学习新技术,你的工作计划就必须加入学习计划;如果是想增加收入,就必须制定增加业绩的计划,或是调换部门的准备计划。
先了解公司的年度目标以及个人的年度目标,你在制定工作计划时才不会无所适从。
计划合理但要具挑战性制定工作计划的原则是勿好高骛远,应该目标合理、具有挑战性。
如何设定合理的目标呢?
多数人在制定计划时不会想到自己的缺点,于是,建议可以找你的家人、好友,或是较熟的同事与主管,请他们检视你设定的目标是否太过理想?
制定的计划有没有避开或改善自己过往的缺点?
为什么要具有挑战性?
主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标,他会期待你在未来的一年,无论在工作上或学习上都能有所突破,所以,虽然要避免好高骛远,但也得设定自我挑战的计划。
目标数字化、行动具体化有了上述的准备与调整,接下来就进入实际制定工作计划的四个步骤:
1、目标数字化。
只有形容词的空泛目标是没有意义的,所以要把工作计划的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化。
2、行动具体化。
有了数字化的工作目标,还要附带有效的执行计划,可以先把明年的工作时间表大致罗列出来。
3、学习计划。
你应该同时制定年度的自我学习计划。
公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法,有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。
4、人脉建立规划。
学会沟通、建立自己的人脉圈,搞好与上司关系、与同事关系,更好的融入团队。
例如,多与上司面对面沟通,面对面沟通的好处,是你可以通过主管的表情与肢体动作,更清楚了解主管对你的各项工作计划的看法。
你也可以借由面对面的机会,告诉主管你的中长期目标,例如两年内希望从技术部门调往行销部门,或是三年内希望担任主管职位等,请主管针对工作计划与学习计划,给予建议。
总之,不要把制定工作计划当作是交差了事的例行事项,应该借这个机会,重新检视自己的职场生涯计划。
转眼间又要进入新的一年201X年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。
出来工作已过4个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。
在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。
公司在不断改革,订立了新的规定,特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。
作为公司一名老业务人员,必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
1、在第一季度,以诉讼业务开拓为主。
针对现有的老客户资源做诉讼业务开发,把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍,有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。
期间,至少促成两件诉讼业务,代理费用达8万元以上
我是从事公司销售工作的,这在以前是一项很好的工作,可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险,这是对公司极为不利的。
我经过不断的思考后,写出了我的年度工作计划,新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划:
一、实际招商开发操作方面
1、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。
2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。
3、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况
4、继续回访“秘书工作”六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:
“秘书工作”市、x县、x县,回访完毕。
在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。
二、公司人力资源管理方面
1、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。
做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。
2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。
3、做好公司201X年人力资源部工作计划规划,协助各部门做好部门人力资源规划。
4、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。
5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。
6、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。
7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。
8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。
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