教师师德师风考核制度三篇.docx
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教师师德师风考核制度三篇
教师师德师风考核制度三篇
篇一:
XX中学师德师风考核制度
为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。
根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则。
具体内容如下:
一、师德考核领导小组
组长:
张廷社孙春民
副组长:
赵显赵刚姬战社
组 员:
宁广张国栋李尊社赵强虎金方张粉玲
二、师德考核评分细则
三、
(一)依法执教(10分)
四、1、积极参加学校组织的政治学习、业务学习,做到不迟到,不早退。
如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,一次扣2分。
五、 2、积极参加学校各项政治活动;按学校要求完成各项政治任务
六、(如:
捐款、捐物不主动);无故不参加政治活动(如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等)。
每次扣2分。
七、
(二)爱岗敬业(30分)
八、 1、服从组织或学校的工作安排,态度端正,有奉献精神。
九、 如发现不服从分配,不听从学校安排,工作纪律涣散;
有损学校形象的语言行为;上班时间做与工作无关的事情;
工作情绪化,语言冲动,对工作造成影响;
见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。
每次扣5分。
利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等与工作无关的事。
每次扣5分。
2、教学认真负责,认真钻研教材,严格执行学校教学常规管理要求。
违反以上要求的每次扣5分;无故旷工,每次扣5分。
(三)热爱学生(10分)
1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,如发现一次
或举报查实。
一次扣3分。
2、不得偏爱学生,不得歧视差生,更不得随意赶走和把学生赶出教室。
如发生一次或举报查实,一次扣5分。
(四)严谨治学(10分)
1、每位教师必须认真参加教研活动。
如:
无故不参加。
一次扣3分。
2、坚持继续教育学习,每位教师都应参加市、区、校组织的各类培训学习。
如:
无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按有关规定进行处理。
一次扣2分。
(五)团结协作(10分)
1、同志之间应相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拔离间,搬弄是非。
2、应服从学校安排,关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情。
3、不搞阴谋诡计,对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道,逐级提出。
做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。
4、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。
以上情况每出现一次扣10分。
(六)尊重家长(10分)
1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系。
2、应经常及时地与家长联系,积极进行家访,合理处理家长的反馈意见,与学生家长积极配合,为更好的教育学生而努力。
3、与家长建立合作、平等的关系,不利用家长办私事,不因孩子的问题而呵斥、指责家长。
如:
属主观原因与家长争吵。
一次扣5分,打架一次。
扣8分。
(七)廉洁从教(10分)
1、不得巧立名目乱收费。
2、不能强制学生推销学习资料。
3、不得有偿补课,收取家长礼物。
家长举报经查属实的, 发现一次扣5分。
(八)为人师表(10分)
1、遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的,缺一次扣2分。
2、仪表端庄,穿着得体,不浓妆艳抹,不穿拖鞋,服装打扮应符合教师身份。
3、举止文明,作风正派,在平时工作中,时刻树立良好的教师形象。
4、不把学校的公共物品据为己有,对自己使用的电脑尤其爱护,在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容,严禁网上聊天和游戏。
如:
以上造成极坏影响的,取消各种评优资格。
三、考核原则、方法及考核等级确定
1、实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与师生个人反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,奖惩分明,激励及时。
2、根据教师师德方面出现的各种不良因素进行登记扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年度考核和绩效考核。
90分以上为优秀,80-89分为良好,60-79分为合格,60分以下为不合格。
四、师德考核考评办法
1、综合考核评分(由学校考评小组进行)(按《考评细则》考评,百分制)占20%;学生测评(由学校考核领导小组进行)占15%;家长测评(由学校考核领导小组进行)占15%;教职工互评占30%;支部测评20%。
按上述五项得出个人总分,并确定等次。
2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。
(1)对违反师德标准后果严重,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。
(2)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。
(3)因工作失职,导致恶性事件的。
(4)教师本人无故旷工的。
五、评价结果的运用
1、在教师聘任、晋职、晋级中,师德优秀者优先。
2、在职称评聘中,师德优秀者酌情加分。
3、在年终对教师的综合性考核中的优秀和各种综合性先进,从师德优秀者中产生。
4、师德评价不合格者,同年度不能晋职晋级,不能评优评先。
5、对第一年度师德评价不合格者批评教育,第二年度仍不合格者,学校可以解聘
XX中学
20XX—2
篇二:
教师师德师风考核细则
一、指导思想和考评依据
根据《教师法》《中小学教师职业道德规定》等有关政策法规,以促进教职工道德建设,全面提高我校教师师德水平为宗旨,按照宣传教育与约束管理相结合,个体要求与集体要求相结合,正面教育为主,批评教育和惩戒为辅等各项原则,对在职教职工对师德实施考核量化,纳入教师绩效,期末累计作为教师工作考核内容之一。
二、考核办法
1、领导带班检查记实,查岗记录
2、平常考查,师生问卷调查
3、设立师德师风监督举报箱
4、不尽之处参照相关条款执行
三、组织机构:
组 长:
张剑锋
副组长:
张中华
成 员:
黄建权南余粮周林海马腾贺东洋黄玉章
皮恒杰陈红彬
四、考核项目及赋分标准
序号
项目
主要内容
赋分标准
得分
1
道
德
规
范
15分
积极参加政治、业务学习和集体活动(包括例会、集会)
服从领导分配,组织纪律观念强,积极上进,积极参加“八德”教育活动。
缺席一次扣1分,旷会一次扣2分。
迟到、早退一次扣0.5分。
在公共场合散布消极言论扣2分。
工作不服从分配,斤斤计较每次扣5分。
2
遵
纪
守
法
5分
自觉遵守《教师法》《教育法》《义务教育法》
等各种法律法规,自觉遵守教育行政部门和学校的各项规章制度,做到不违章、不违纪。
违反国家法律法规等由司法机关依据法律法规论处。
违反学校某项规章制度,一次扣3分,情节较重扣5分。
3
爱
岗
敬
业
30分
热爱教育,热爱学校,尽职尽责,教书育人。
注重培养学生良好的思想品行。
工作不敷衍塞责。
积极组织和参加间操及大课间活动。
间操缺席一次扣1分(限于领导班主任和科任)
矿工2天以上,此项不得分。
请病、事假一天扣1分,擅离职守造成岗位空缺,发现一次扣2分,迟到、早退一次扣0.5分。
不按时完成学校工作,每次扣2分,完成不好的扣1分。
4
热
爱
学
生
10分
关心爱护学生,尊重学生人格,平等公正的对待学生,对学生严格要求,耐心教导,不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面,主动,健康发展。
讽刺,挖苦,歧视学生,经核查属实,一次扣2分。
体罚或变相体罚,情节较轻扣1分,情节较重扣2分。
造成一般后果和影响,一次扣5分,造成严重后果和恶劣影响,一次扣10分,并另行处理。
侵害学生合法权益酌情扣1-5分。
5
尊
重
家
长
5分
主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥,指责学生家长。
遇事不制动与学生家长及时沟通,视情节扣1-3分。
刁难学生家长,与家长发生顶撞视情节扣3-5分。
6
友
爱
互
助
10分
尊重同志,相互学习,相互帮助,维护其它教师在学生中的威信。
关心集体,维护学生荣誉。
无理取闹,与同志发生纷争的争吵,或挑起同志间争吵的扣5分。
工作推诿,扯皮,造成失职,使学校工作受到影响扣5分。
7
廉
洁
从
教
5分
发扬奉献精神,抵制不良风光,不利用工作职务之便谋取私利。
教师有偿补课和巧立条目乱收费,向学生推荐报刊,教辅资料,学具等以谋私利,此项不得分。
并按学校及上级规定进行处罚;学校领导及财务人员,在财务活动中有不廉洁行为经组织查实者,该项计零分。
8
为
人
师
表
10分
光明磊落,为人师表,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,“八德”教育做学生表率;严于律己,作风正派,以身作则重身教。
中午无特殊事不许饮酒。
上班期间作于教育教学,本职岗位无关的事项(如聊天,看电影视剧等)发现一次扣1分,并按考勤纪律规定处罚。
上课,开会时间打手机,吸烟,穿拖鞋,背心,短裤等,一次扣1分。
饮酒上课者一次扣2分。
9
公
益
活
动
5分
扶贫济困,支持公益事业,参加公益活动。
自主救助贫困学生钱物加3-5分。
积极,主动参加学生或社会组织的有益活动或劳动加3-5分。
10
办
公
环
境
5分
积极履行办公室职责,室内环境清洁,物品摆放规整。
教师保持良好的办公状态。
桌面乱,差,物品摆放不规整,地面不清洁,有杂物,烟蒂等,扣当天值日教师1-2分。
教师睡觉或腿放在桌子上等不雅行为扣1分。
XX中学
篇三:
教师师德师风量化考核制度
一、指导思想和依据
以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师“十不准”的规定》等有关政策法规,以促进教职工道德建设,全面提高我校教师师德水平为宗旨,按照宣传教育与约束管理相结合,个体要求与集体要求相结合,正面教育为主,批评教育和惩戒为辅等各项原则,对在职教职工的师德表现实施月考核量化。
二、考核办法
1、领导机构
组长:
***
副组长:
***
成员:
***************
2、考核分别从以下途径获取信息:
①行政值班人员记录教师个人师德表现和学校师德师风建设。
②向师生问卷调查。
③设立师德师风监督举报箱。
④班务日志。
三、考核项目与记分标准
教职工个人师德考核标准(在每人1分的基础上加减分)
1、道德规范要求:
积极参加政治学习和集体活动,并能联系工作实际和思想实际,拥护党的路线、方针、政策,维护社会和单位的安定团结,思想上、行动上与党和国家的方针政策保持高度一致,没有违背党和国家方针政策的言行。
在单位服从领导,组织纪律观念强,积极上进。
(0.1分)
记分说明:
①集体政治学习(包括例会,各种集会)缺席一次扣0.02分,迟到一次扣0.01分。
②写心得体会,每人每学期不少于1篇,记学习笔记,每人每学期不少于2000字(党员教职工不少于3000字)。
心得少一篇扣0.01分,笔记不合要求,根据质量和比例扣0.05--0.1分,每学期最后一个月检查兑现。
③在公共场合散布消极言论,扣0.02分。
④其它未涉及情况经考核组研究斟情扣0.02—0.1分。
⑤被评为乡镇级以上各类先进,受到表彰的当月依次加0.06分、0.07分、0.08分、0.09分、0.1分。
2、自觉遵守《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等教育法规和其它各种法律法规,自觉遵守教育行政管理部门和学校的各项规章制度。
做到不违章、不违纪。
(0.1分)
记分说明:
①违反国家法律法规的移交司法机关,依法律法规论处。
并实行一票否决制。
②违反学校某项规章制度一次扣0.01分,情节较重扣0.05—0.1分。
3、热爱教育,热爱学校,尽职尽责,教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德,认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。
(0.1分)
记分说明:
①旷工在一天以上的,此项不得分。
②擅离职守,造成岗位空缺,发现一次扣0.02分。
③迟到或早退一次扣0.01分。
④无案执教一次扣0.01分。
⑤备课批改敷衍塞责,经常规检查通报的当月扣0.01分。
⑥在学生中传播不健康思想的,扣0.06分。
4、关心爱护学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生,对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。
(0.1分)
①体罚或变相体罚学生(罚站、罚劳动等)情节较轻的,一人次扣0.03分;体罚(打)学生,一人次扣0.05分;体罚学生,造成一般后果和影响的一人次扣0.01分;体罚学生,造成严重后果和恶劣影响的另行处理。
②讽刺、挖苦、歧视学生,经核查属实的扣0.03分。
③侵害学生合法权益,如将学生赶出校门造成辍学的,此项不得分,赶出课堂或随意剥夺考试资格的扣0.1分。
④班主任或有关课任教师家访一次加0.05分,以《家访联系单》为准。
⑤关心学生生活学习,找学生谈话一次加0.01分。
5、改进教育、教学方法,提高教育、教学水平方面。
(0.1分)
记分标准:
①课堂教学学生满意率100%合格0.01分,90%以上0.09分,80%以上0.08分,以此类推。
(问卷调查)
②集体教研活动缺席一次扣0.01分。
③听课笔记每周1节,缺1次扣0.01分。
④承担观摩课教学,一次加0.05分,在乡镇级获奖一次加0.02分,区级0.02分,市级0.05分,省级0.07分,国家级0.1分。
6、谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、相互帮助、维护其它教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。
(0.1分)
记分标准:
①无理取闹,与同志发生纠纷、争吵,或挑起同志间争吵的扣0.02分。
②工作推诿,扯皮,失职,使学校工作受到影响的扣0.05分。
7、坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用工作职务之便谋取私利。
(0.1分)
记分标准:
①私立条目乱收费,乱罚款,向学生推荐报刊、教辅资料、学具及其它商品从中谋利者,此项不得分。
②财务人员、学校领导在财务活动中有不廉洁行为经组织查实者,该项计零分。
③教师有偿家教,接受学生家长礼物,接受家长“谢师宴”,该项计零分。
8、光明磊落,为人师表,衣着整洁得体,不着奇装异服,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注重身教。
(0.1分)
记分标准:
①上班时间玩扑克、麻将、下棋或酗酒,发现一次扣0.05分。
②在校内外参与赌博,发现一次扣0.05分。
③上课、开会时间打手机、吸烟、穿拖鞋、背心、穿着奇装异服,发现一次扣0.01分。
④传播不健康书刊,音像制品,参与封建迷信和宗教活动者发现一次扣0.01分。
9、尊老爱幼,扶贫济困,与人交往,诚实守信,不虐待家庭成员,与邻里和睦相处,积极履行公民义务,积极支持公益事业,关心集体,关爱他人,不损人利已,不损公肥私,不斤斤计较,不贪小便宜,乐于奉献,勇于同各种坏人坏事做斗争,敢于伸张正义,社会威望高,群众影响好。
(0.1分)
记分标准:
①自主救助贫困学生钱物加0.03—0.05分。
②不赡养老人或虐待家庭成员一次扣0.05分。
③不承担公民义务一次扣0.05分。
④与邻里打闹,造成不良影响的一次扣0.05分。
⑤包庇坏人坏事,知情不报一次扣0.05分。
⑥坑蒙拐骗有欺诈行为,被检举属实者一次扣0.1分。
10、积极履行办公室职责,按时扫地、打水、擦桌子,保持办公室清洁卫生,在办公室内认真备课、批改,不干与工作无关的事,努力搞好工作。
(0.1分)
记分标准:
①值日人员不按时打水、扫地或擦桌子,一次分别扣0.02分。
②在办公室高声喧哗,说脏话,侃闲话,或者做与工作无关的事,每次扣0.01分。
③查岗每缺一次扣0.05分。
四、师德表现有下列情形之一者,实行一票否决,以零分计
①因体罚学生造成严重后果或恶劣影响者。
②品行不良,道德败坏,侮辱学生,猥亵女学生,影响恶劣的,或与他人乱搞两性关系,参与嫖娼的。
③违规向学生乱收费、乱罚款、滥订教辅资料,学具或其它商品从中谋利者。
④顶撞领导,不服从学校管理,工作不服从分配。
⑤不履行工作职责,工作敷衍塞责,胡乱应付或玩忽职守,因失职、渎职造成重大不安全事故或重大责任事故的。
⑥在招生,教学检测中,为考生舞弊提供条件和偷换、涂改考卷、考试成绩的,或在招生会考中不按章操作,造成严重后果的。
⑦社会公德差,丧失最起码的公民道德,受到地方行政部门处理的。
⑧违法乱纪,受司法机关处理的。
⑨在单位搬弄是非,引起严重后果,或者与其他同志打架的。
⑩违反国家法律,受到学校及上级纪律处分的。
五、师德月考核结果及其有关问题
1、上述考核办法,分十大项,每项给基础分0.1分。
另外根据实际表现量化加减分,可累计扣分、加分,扣分可直到整项得分扣完为止,每月月底汇总,每学期的考核结果取平均值。
2、师德年度考核按两学期的平均成绩计算。
3、期末汇总,评优达到1分以上的命名为“师德标兵”,得分在0.8分以下或本年度受过1次及以上一票否决的,当年不能评优,不能当选各类先进。
本实施细则从下发之日起开始执行,未尽事宜,由学校考核领导小组负责解释。
***县***镇***学校
20XX.9.1
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- 教师 师德 考核制度