英语面试常见问题集锦.docx
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英语面试常见问题集锦
【英语面试常见问题集锦】
近日在网上收集了些英文面试的资料,整理出来供大家参阅。
求职面试时的"甜言蜜语"
1.a?
,a.
2.?
,.
3.?
(我们为什么要雇佣你?
)
,.
4.,?
(你打算跟我们工作多久?
)
a
〖职务随能力增长而相应提高〗.
5.〖最大优点〗?
I.
I'm.(能当机立断。
)
I.(我和他人容易共事。
)
I.
6.〖最大缺点〗?
I.(我有时对自己要求过于严格。
)
I.(我对别人的能力期望过高。
)
Ia.(我喜欢速战速决。
)
●求职面试者的误区●
1.a.(衣着形象不佳。
)
2.;,〖措辞〗,.
3..
4..(对面试无准备。
)
5..
6.;.(对自己的事业没有安排;没有目标和理
想。
)
7.;.
8.〖沉着;自信〗;〖心神不宁〗.
9..
10.;.(只对最佳报酬感兴趣。
)
11.〖学校教育的〗;.
12.;.(不愿从基层干起;要求太
多。
)
13..
14.〖圆滑;机敏〗.
15..
16.;.
17..(谴责以前的雇主/老板。
)
18..(缺乏社交能力。
)
19..(讨厌功课。
)
20.〖活力;生命力〗.
21.〖不敢正视〗.
22.,.(握手时软弱无力。
)
到外企应聘如何准备英文
一份出色的,是向外企求职的关键之一。
不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,以有纯正娴熟的英文功底,决不能获得单位的青睐。
在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加,以下试着结合一个具体的例子给出说明和评述。
:
基本方法选取适当的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张.
例如,一则关于和是这样写的:
a:
.
(性格外向)
则你相应地考虑自己的的选择和表述,如你可写(与上列各项对应):
‘s
a
1-2-3
这个方法的好处是可让求职者清楚了解该职位是否适合自己,而本身资料又是否切合要求,而且,明白了各项要求后,就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。
突出卖点(),将之放在最吸引别人的地方,使招聘者一眼可见,有利于自己。
工作经验的陈述
工作经验是一份中令招聘者相当感兴趣的一项内容,善加措词是必不可忽视的要务。
刚毕业,何来工作经验?
其实,客下读书时的兼职、实习、实践,以至所曾参加的一些课外活动-协助助出版学校刊物、举办活动,展览、宣传……都可算是工作经验、不过,表达起来要有针对性地展开,列出那些与所找工作有关连的项目重点介绍,必要时更可使用的方式,给招聘者深入的了解。
下面这份材料的相关表这实在简陋呆板:
1996/7-1996/8,
1995/7-1995/8,
1994/6-1994/8.
倘能换一种表述如:
.
a()(),,,,……(,),
.
岂非能更好地突出个人工作经验,吸引招聘者的注意力!
通常,一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位-":
"或"I……"其实,若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标(),能显示出你对该工作的热诚及憧憬,能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子a,.
其实,这位外企人士所谈的关于准备的技巧,完全可以应用到中文简历上来。
各位读者可以尝试一下。
求职面试的技巧
.,a.
1.a?
a,,,a.
2.?
,.,.
3.?
,..,a.
4.,?
:
"a."
5.a?
:
"I,I.?
".
6.?
a:
"I","I'm","I,""I."
7.?
:
"I","I","Ia,I'm't.".aa.
8.'t'?
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9.?
a,.
10.?
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11.?
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"?
"'t.a.,"I...".
14.?
.,"I'm,","."
15..
',.,.,.a.
16.?
a.a.
面试的最后需要做些什么?
关于真正的面试最后要提醒的是:
结束面试时要说:
“我对这份工作非常感兴趣,我下一步要干些什么?
”朋友,你是否在热切地盼望着?
如果聘用你,那将是他们的幸运!
:
“I.?
”,?
’d!
准备好你要提出的问题
在面试结束前,考官会俯身对你说:
“你对我有什么问题要问吗?
”这时,你必须提出问题。
首先,不要急于提问,要显出 你在思考有些问题在问的样子,然后从你事先想的问题中选出一个合适的提问。
这里有风个备选问题:
请您说说一个标准的工作日是什么样的。
/对您来说,在这家公司荼好在哪里?
/是否有充分机会参加一些讨论会、培训班,以了解公司的方方面面?
/您为什么加入这家公司?
考官喜欢谈论他们自己,所以这些问题绝对会赢得他们的好感。
..,”?
.,’t.’.a:
a?
?
,.
常见问题做好准备
针对以下通常的面试问题事先准备好答案:
谈一谈你自己的情况。
/这个职位什么地方最吸引你?
/设想一下今后5年、10年、20年你会在哪里?
/你最终的职业目标是什么?
/谈谈以前在工作中解决过的棘手问题。
/你最大的优点是什么?
/你对上一份工作有何感想?
/你和其他应聘者的不同之处是什么?
/你发前的经历、学历和大学活动与这份工作有何关联?
最重要的是你要把自己宣传成一个能解决问题的人。
想一想你干过的工作,大学里做过的兼职,参加过的志愿者活动,或者你创建过的俱乐部。
然后描述你是如何解决具体问题的。
描述时要把经历分成三段:
1.你所遇到的问题是什么?
2.你是如何对它时行分析的3.你执行的解决方案是什么。
:
a5,10,20aa?
a.,,,.a:
1),2),3).
面试中的“陷阱”问题
序:
在面试时,你能为考官所做的最好的事就是使他或她的工作变得轻松,如果考官在与你交谈后心中感到沉重的话,这对你很不利,但是,如果你们的交流留给他人这样一种感觉――“嘿,我喜欢这次交流”,那么你离得到这份工作就不远了。
第一种是“陷阱”问题,几乎在所有面试中都会出现。
“陷阱”问题是指“你在哪些方面最需要改进”或者“你的缺点是什么”之类的问题。
你真实的回答或许是你不拘小节,或者是你十分腼腆,但是无论你回答什么,都不要把你的个人缺点拿出来“分享”,相反,你要尽力找一个算不上是真正的缺点,甚至稍微接近理想化的个性特征来回答。
譬如说,“我喜欢把一件工作从头干到尾,而不是只做其中的一个环节,而见不到完成的结果。
如果不能经历工作的整个过程,我会觉得有点沮丧。
”或者,“有时我很难拒绝别人的请求,结果就承担了许多份外的工作。
”如果你实在想不出什么话好回答,你可以尝试以下这句经久不衰(尽管有些过时)的答谢:
“我是个完美主义者。
我所要改进之处是不要对自己太苛刻,并确信自己能把诸事外理妥当。
”
.,a.a,“,I,”.
,.“?
”“?
”.,’t.,’ta,a.:
“Iaa.Ia.”“Ia,I.”’t,():
“I’ma.II.”
为何要离开你以前的公司
对为何要离开你以前的公司而对新的公司产生兴趣之类的问题时,应该谨慎回答。
这样的问题(以及它们的答案)的意图在于证实你对新公司确有读音,而不是由于你被解雇或者在以前的工作岗位上犯了严重的错误。
如果考官很尖锐地问你:
“你为什么被解雇?
”回答要简单扼要。
譬如“那里的环境不和睦,许多人都被迫离开”就是个很好的回答。
.():
“?
”.“a,”a.
面试难题的应答策略(上)
求职面试时,一些问题让你听起来一下子不知如何作答,答也不好,不答也不好;多答也不好,少说了好像也不行。
还有的问题你又会感到:
不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。
以上这类问题,我们可以将其归纳为"面试难题",逐一探讨一番,对求职面试的朋友,一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么?
对这类咄咄逼人的难题,主试人提出其意图有二:
一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题,以诱使对方尽可能地表白自己,从而更深入了解此人。
答问策略:
1先从心理上要稳住,别慌乱,别气馁,别急着辩白。
2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由,即我到这里能干什么工作。
既要自信,又要实事求是。
3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚,列出种种适合的理由,这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4不要长篇大论,能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢,不要一听对方认为你干不了,你就乞求对方。
因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作?
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题,其意图是:
1怕这人将来"跳槽",工作不安心,把新工作当成一块跳板。
2进一步考验这种人,看他们有没有决心到这里来踏实工作。
3多用反问句、设问句的口气提出,考察应聘者的态度变化。
答问策略:
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错,用人单位可能出于担心自己不安心所致。
所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因:
(a)专业对口;
(b)公司有发展;
(c)工作环境优越;
(d)听朋友介绍这家公司的老板是"伯乐";
(e)有更多到外国工作的机会;
(f)经常出差适合自己的兴趣;
(g)离家近;
(h)福利待遇特别好,等等。
(只需点出即可,不必大加渲染)
2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。
比如对方是一个台湾人开的公司,你却说:
"我很希望为泰国的公司工作,泰国是一个美丽的发展中国家。
"这会让对方啼笑皆非的。
.
面试难题的应答策略(下)
三、你自认为有什么优缺点?
主试人想通过这一类问题的解答了解到:
1这个人能否对自己做出正确的估价。
因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。
答问策略:
1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,必要时听听家人或朋友的评价。
千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度,比如:
"我也没什么优点,也谈不上什么缺点,我这个人嘛,一般就是了!
""谁还没个缺点?
我有是有,可是一下子也讲不清楚,管它呢这种回答,容易给人以玩世不恭的感觉,很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处,缺点、短处都应老老实实地讲
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